Изменения и преемственность моделей гендерных организаций во время пандемии COVID-19: кейс государственной службы в России

IF 0.3 Q4 SOCIAL ISSUES Journal of Social Policy Studies Pub Date : 2023-06-06 DOI:10.17323/727-0634-2023-21-1-95-106

М Н Давиденко, Анастасия Анатольевна Порецкова, Валерия Владимировна Уткина

{"title":"Изменения и преемственность моделей гендерных организаций во время пандемии COVID-19: кейс государственной службы в России","authors":"М Н Давиденко, Анастасия Анатольевна Порецкова, Валерия Владимировна Уткина","doi":"10.17323/727-0634-2023-21-1-95-106","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"В ответ на распространение вируса COVID-19, федеральное правительство России отреагировало введением ряда мероприятий, в числе которых было перевод на дистанционную работу. В статье концептуализируется пандемия как внешний шок, который повлиял на рабочее взаимодействие в организациях как на индивидуальном, так и на структурном уровнях. Фокусируясь на женщинах государственной службы федеральных органов исполнительной власти, исследуется вопрос: каковы особенности гендеризированных процессов на государственной гражданской службе, и какие значимые изменения произошли в госорганах после введения мер в ответ на пандемию? Мы анализируем опыт женщин государственной гражданской службы и их восприятие изменений, которые произошли на рабочих местах после распространения коронавирусной инфекции. При помощи анализа полу-структурированных глубинных интервью и подробной операционализации теории Акер (Acker 1990) о гендеризированных организациях, сопоставляются гендерезированные процессы, которые остались неизменными и которые подверглись изменениям в контексте введения мер против распространения COVID-19. Таким образом, новизна исследования заключается, в выводах об основных паттернах и изменениях в организационных гендеризированных процессах на государственной гражданской службе.","PeriodicalId":43784,"journal":{"name":"Journal of Social Policy Studies","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.3000,"publicationDate":"2023-06-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Social Policy Studies","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.17323/727-0634-2023-21-1-95-106","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q4","JCRName":"SOCIAL ISSUES","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

В ответ на распространение вируса COVID-19, федеральное правительство России отреагировало введением ряда мероприятий, в числе которых было перевод на дистанционную работу. В статье концептуализируется пандемия как внешний шок, который повлиял на рабочее взаимодействие в организациях как на индивидуальном, так и на структурном уровнях. Фокусируясь на женщинах государственной службы федеральных органов исполнительной власти, исследуется вопрос: каковы особенности гендеризированных процессов на государственной гражданской службе, и какие значимые изменения произошли в госорганах после введения мер в ответ на пандемию? Мы анализируем опыт женщин государственной гражданской службы и их восприятие изменений, которые произошли на рабочих местах после распространения коронавирусной инфекции. При помощи анализа полу-структурированных глубинных интервью и подробной операционализации теории Акер (Acker 1990) о гендеризированных организациях, сопоставляются гендерезированные процессы, которые остались неизменными и которые подверглись изменениям в контексте введения мер против распространения COVID-19. Таким образом, новизна исследования заключается, в выводах об основных паттернах и изменениях в организационных гендеризированных процессах на государственной гражданской службе.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

COVID-19大流行期间性别组织模式的变化和连续性：俄罗斯公共服务案例

为了应对COVID-19病毒的传播，俄罗斯联邦政府推出了一系列措施，包括远程工作。本文将这一流行病概念化为一种外部冲击，它影响了个人和结构层面的组织内部工作互动。以联邦行政部门的女性公务员为重点，研究了以下问题：公务员制度中性别化进程的特点是什么？自对这一流行病采取对策以来，公共机构发生了哪些重大变化？我们正在分析女性公务员的经历以及她们对冠状病毒感染后工作场所发生的变化的看法。通过对半结构化深度访谈的分析和ACKER（1990）性别组织理论的详细操作化，比较了在引入COVID-19反扩散措施的背景下保持不变和发生变化的性别化过程。因此，这项研究的新颖之处在于对公务员制度中组织性别化过程的主要模式和变化的结论。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Journal of Social Policy Studies SOCIAL ISSUES-

CiteScore

0.60

自引率

0.00%

发文量

期刊介绍： The Journal of Social Policy Studies provides a forum for scholarly discussion of different aspects of social policy in Russia and abroad. By placing at the center of its analysis the issues of contemporary social, economic, political and cultural transformations societies in transition as well as the reasons and consequences of such changes, the Journal integrates a wide range of disciplines.