Aspecto psicosocial: cómo evitar el burnout

Olga Escobar
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Abstract

La Encuesta Nacional a médicos diabetólogos, realizada desde el Comité de Aspectos Psicosociales en 2014, demostró que más de un 20% de los profesionales presentó claras señales de sufrir síndrome de desgaste profesional (SDP) y un 15% quedó en una situación borderline de padecer el síndrome. El patrón encontrado indica que los más afectados son aquellos que trabajan en hospitales públicos, están mal remunerados y tienen sobrecarga administrativa. El SDP se asocia con una menor calidad en la atención a los pacientes y con la falta de compromiso con la práctica médica. Es importante pensar estrategias para disminuir el desgaste profesional en los centros de salud con el fin de evitar el deterioro de la salud psicofísica de los profesionales e impedir la pérdida de eficacia en el cuidado de los pacientes. La prevención del agotamiento físico y emocional de los profesionales sanitarios debe focalizarse en dos direcciones: En relación con la organización sanitaria: - Reducción de los factores de riesgo del entorno laboral: controlar la excesiva sobrecarga laboral. - Reconocimiento del burnout: aplicación del inventario Maslach Burnout (MBI) por lo menos una vez al año en el control prevacacional. - Diseño del tiempo en el trabajo para actividades de relajamiento. - Comunicación: proporcionar la formación en habilidades de comunicación y en el manejo de los conflictos. En relación a los grupos de profesionales y al profesional como individuo: - Creación de equipos de trabajo: impulsar el cuidado entre los profesionales. - Aprendizaje de habilidades para hablar-escuchar. Dificultad en el modo de ayudar Dar u ofrecer lo que no está disponible. Solución: interconsulta y derivación Ayudar más allá de las circunstancias y la voluntad propia de las personas. Dar más allá de lo que el otro necesita, desgasta. Solución: respetar las decisiones de los individuos. Relación médico-paciente paternalista. Solución: promover la relación de adultos. Relacionarse con un prejuicio de antemano que determina una relación difícil y con resultados escasos. Solución: escuchar sin juicios, estar presente. Conocimiento de uno mismo Dificultad comunicacional: dificultad para decir “no” y para realizar pedidos efectivos. Falta de discernimiento entre las opiniones y los hechos. Dificultad para incorporar buenos hábitos alimenticios, de sueño y ejercicio regular. Dificultad para abandonar ideas de perfección.
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社会心理方面:如何避免倦怠
社会心理方面委员会2014年对糖尿病医生进行的全国调查显示,超过20%的专业人员表现出明显的职业磨损综合症(pds)迹象,15%的专业人员处于患该综合症的边缘情况。结果表明,受影响最严重的是在公立医院工作的人,他们的工资低,行政负担过重。SDP与较低的患者护理质量和缺乏对医疗实践的承诺有关。重要的是要考虑减少保健中心的专业磨损的战略,以避免专业人员的心理物理健康恶化,并防止病人护理效率的丧失。预防保健专业人员的身体和情绪疲惫应侧重于两个方面:关于保健组织:-减少工作环境中的危险因素:控制过度的工作负担。-职业倦怠识别:每年至少在假期前控制中应用一次Maslach职业倦怠量表(MBI)。-为放松活动设计工作时间。-沟通:提供沟通技巧和冲突管理方面的培训。关于专业团体和作为个人的专业人士:-创建工作团队:促进专业人士之间的关怀。-学习说和听的技巧。难以帮助给予或提供无法提供的东西。解决方法:相互咨询和转诊帮助超越环境和个人的意愿。给予超出他人需要的东西会让人疲惫不堪。解决办法:尊重个人的决定。家长式的医患关系。解决方法:促进成人关系。与预先的偏见有关,这种偏见决定了一段困难的关系,结果很少。解决方法:不加评判地倾听,活在当下。沟通困难:说“不”和执行有效命令的困难。在观点和事实之间缺乏辨别能力。难以将良好的饮食习惯、睡眠和定期锻炼结合起来。很难放弃完美的想法。
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