{"title":"RAZUMEVANJE TIMSKEGA DELA MLADIH MENEDŽERJEV ČLOVEŠKIH VIROV","authors":"Peter Cimprič, Samo Pavlin","doi":"10.51936/tip.59.4.829-848","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"V članku z lastno analizo opazujemo spre-membe na treh različnih kariernih stopnjah menedžer-jev človeških virov: v procesu izobraževanja, prehodu na trg dela ter pri profesionalnem delu. Rezultati poka-žejo na sorodnosti in razlike timskega dela med posa-meznimi kariernimi stopnjami ter na prepletenost opa-zovane generične kompetence z drugimi. Pojasnimo, da menedžer človeških virov s svojim delom pomembno vpliva na to, kaj se s timskim delom dogaja v organiza-ciji, hkrati pa razvoj timskega dela predstavlja pomem-ben izziv tudi za same izvajalce tega poklica. Poleg tega v članku prikažemo inovativen metodološki pristop pri analizi poklicev, izobraževalnih programov in na šir-šem področju razvoja človeških virov.Ključni pojmi: timsko delo, kompetence, izobraževanje, zaposlovanje, menedžment človeških virov, menedžer človeških virov","PeriodicalId":44389,"journal":{"name":"TEORIJA IN PRAKSA","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.2000,"publicationDate":"2022-12-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"TEORIJA IN PRAKSA","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.51936/tip.59.4.829-848","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q4","JCRName":"SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Abstract
V članku z lastno analizo opazujemo spre-membe na treh različnih kariernih stopnjah menedžer-jev človeških virov: v procesu izobraževanja, prehodu na trg dela ter pri profesionalnem delu. Rezultati poka-žejo na sorodnosti in razlike timskega dela med posa-meznimi kariernimi stopnjami ter na prepletenost opa-zovane generične kompetence z drugimi. Pojasnimo, da menedžer človeških virov s svojim delom pomembno vpliva na to, kaj se s timskim delom dogaja v organiza-ciji, hkrati pa razvoj timskega dela predstavlja pomem-ben izziv tudi za same izvajalce tega poklica. Poleg tega v članku prikažemo inovativen metodološki pristop pri analizi poklicev, izobraževalnih programov in na šir-šem področju razvoja človeških virov.Ključni pojmi: timsko delo, kompetence, izobraževanje, zaposlovanje, menedžment človeških virov, menedžer človeških virov
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
