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Abstract
Geschlechter- und Diversity-sensibler Arbeitsschutz startet im Betrieb, indem an die bewährte Praxis neue, zusätzliche Fragen gestellt werden. Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung des bisherigen Handelns werden sichtbar. Handlungsanleitungen, Checklisten und Beispiele aus der betrieblichen Praxis unterstützen den Start im Betrieb.
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