PENGARUH COMPENSATION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN DAMPAKNYA PADA EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PERUSAHAAN CAFÉ PREMIUM DI KABUPATEN PASURUAN

Sinergi Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Pub Date : 2022-03-04 DOI:10.26740/jim.v10n1.p110-122

Fandy Ardiansyah, B. Budiono

{"title":"PENGARUH COMPENSATION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN DAMPAKNYA PADA EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PERUSAHAAN CAFÉ PREMIUM DI KABUPATEN PASURUAN","authors":"Fandy Ardiansyah, B. Budiono","doi":"10.26740/jim.v10n1.p110-122","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Dalam sebuah perusahaan, kinerja karyawan merupakan salah satu komponen penentu kinerja perusahaan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kompensasi, kepuasan kerja, employee engagement, dll. Salah satu jenis perusahaan yang sedang populer akhir-akhir ini adalah coffee shop. Hal ini dibuktikan dengan peningkatan jumlah kedai kopi dan konsumsi kopi domestik selama tiga tahun terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap employee engagement dan dampaknya terhadap kinerja karyawan yang bekerja pada kedai kopi premium di Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausalitas yang menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling dengan jumlah responden sebanyak 91 karyawan kedai kopi Premium di Kabupaten Pasuruan. Analisis statistik dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan software smart PLS 3.3. Hasil penelitian menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap employee engagement, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.","PeriodicalId":31585,"journal":{"name":"Sinergi Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen","volume":"9 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-03-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"2","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Sinergi Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.26740/jim.v10n1.p110-122","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 2

Abstract

Dalam sebuah perusahaan, kinerja karyawan merupakan salah satu komponen penentu kinerja perusahaan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kompensasi, kepuasan kerja, employee engagement, dll. Salah satu jenis perusahaan yang sedang populer akhir-akhir ini adalah coffee shop. Hal ini dibuktikan dengan peningkatan jumlah kedai kopi dan konsumsi kopi domestik selama tiga tahun terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap employee engagement dan dampaknya terhadap kinerja karyawan yang bekerja pada kedai kopi premium di Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausalitas yang menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling dengan jumlah responden sebanyak 91 karyawan kedai kopi Premium di Kabupaten Pasuruan. Analisis statistik dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan software smart PLS 3.3. Hasil penelitian menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap employee engagement, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

在公司里，员工表现是公司表现决定因素之一。一些可能影响员工表现的因素，如薪酬、工作满意度、员工参与等等。现在最受欢迎的公司之一是咖啡店。过去三年，国内咖啡和咖啡消费量的增加证明了这一点。该研究旨在分析赔偿对employee engagement的影响，以及它对在琅平区高级咖啡店工作的员工表现的影响。本研究采用定量方法采用因果关系研究类型。采用的抽样技术是一种采样技术，采样人数为1991名在帕苏鲁摄区高级咖啡店工作的应召人员。本研究的统计分析是在智能软件的帮助下使用Structural Equation模型(SEM)进行的。研究结果表明，薪酬对员工的表现有显著和积极的影响。雇佣关系对员工的工作表现有重大和积极的影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Sinergi Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

4 weeks