PENGARUH SIFAT GELAP PEMIMPIN TERHADAP NIAT KELUAR KERJA KARYAWAN

Improving human performance quarterly Pub Date : 2019-08-01 DOI:10.20884/1.JP.2019.26.2.1622

Giovani Anggasta Susanto, Achmad Sudjadi, Margani Pinasti

{"title":"PENGARUH SIFAT GELAP PEMIMPIN TERHADAP NIAT KELUAR KERJA KARYAWAN","authors":"Giovani Anggasta Susanto, Achmad Sudjadi, Margani Pinasti","doi":"10.20884/1.JP.2019.26.2.1622","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leader’s dark triad traits (narcissism, Machiavellianism, dan psychopathy), abusive supervision, dan kepuasan kerja terhadap niat keluar kerja karyawan (turnover intention). Penelitian ini dilakukan di perusahaan penyedia barang promosi, Jakarta. Sebanyak 68 karyawan staff diminta untuk menilai tiga sifat kepribadian dan abusive supervision atasan langsungnya, serta evaluasi diri mengenai turnover intention dan kepuasan kerja melalui kuesioner online. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa leader’s dark triad traits kecuali leader’s narcissism berpengaruh positif terhadap abusive supervision; hanya leader’s psychopathyyang berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dan positif terhadapturnover intention; abusive supervision tidak berpengaruh terhadap turnoverintention, namun berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja; kepuasankerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Dapat disimpulkanbahwa psychopathy merupakan sifat kepribadian pemimpin yang palingmerugikan organisasi karena memicu karyawan untuk meninggalkanperusahaan.","PeriodicalId":84885,"journal":{"name":"Improving human performance quarterly","volume":"91 4 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-08-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Improving human performance quarterly","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.20884/1.JP.2019.26.2.1622","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leader’s dark triad traits (narcissism, Machiavellianism, dan psychopathy), abusive supervision, dan kepuasan kerja terhadap niat keluar kerja karyawan (turnover intention). Penelitian ini dilakukan di perusahaan penyedia barang promosi, Jakarta. Sebanyak 68 karyawan staff diminta untuk menilai tiga sifat kepribadian dan abusive supervision atasan langsungnya, serta evaluasi diri mengenai turnover intention dan kepuasan kerja melalui kuesioner online. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa leader’s dark triad traits kecuali leader’s narcissism berpengaruh positif terhadap abusive supervision; hanya leader’s psychopathyyang berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dan positif terhadapturnover intention; abusive supervision tidak berpengaruh terhadap turnoverintention, namun berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja; kepuasankerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Dapat disimpulkanbahwa psychopathy merupakan sifat kepribadian pemimpin yang palingmerugikan organisasi karena memicu karyawan untuk meninggalkanperusahaan.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

领导的不正当行为对员工离职意愿的影响

本研究旨在分析leader 's dark三合会的影响(narcissism, machiavelli7，以及精神错乱)、abusive超现实主义和员工离职意向的工作满意度。这项研究是在雅加达的一家推广产品提供商进行的。多达68名员工被要求评估其直接上级的人格和虐待特征，以及通过在线问卷对其工作强度和满意度的评价。这项研究的分析方法使用了最基本的成分。分析表明，除了队长的自恋对虐待权有积极的影响外，头目的黑色三合会traits是例外。只有领导者的精神变态对工作满意度和对转变意图有负面影响;滥用监督对改变方向没有影响，但对工作满意度有负面影响;工作满意度对旋转强度有负面影响。我们可能会得出结论，精神疾病是该组织最有害的人格特征，因为它鼓励员工离开该公司。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Improving human performance quarterly

自引率

0.00%

发文量