Pub Date : 2021-08-25DOI: 10.1007/978-3-642-41714-6_193117
David P. Stump
{"title":"The Shoot","authors":"David P. Stump","doi":"10.1007/978-3-642-41714-6_193117","DOIUrl":"https://doi.org/10.1007/978-3-642-41714-6_193117","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":84885,"journal":{"name":"Improving human performance quarterly","volume":"41 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-08-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"82186538","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-01-31DOI: 10.20884/1.JP.2021.28.01.3238
I. S. Putra, R. Laksana
Penelitian ini ditujukan untuk mengamati dampak dari pertukaran atasan dan bawahan terhadap perilaku keterikatan kerja melalui mediasi perasaan kewajiban dan adanya moderasi dari ideologi pertukaran. Sebanyak 214 responden berpartisipasi dalam penelitian ini, mereka merupakan pegawai pada Badan Pemeriksa Keuangan (BPK). Pengumpulan data menggunakan metode survei dengan kuesioner yang diadministrasikan sendiri (langsung dan daring). Hasil penelitian memperlihatkan bahwa pertukaran atasan dan bawahan memiliki dampak terhadap perilaku keterikatan kerja dengan mediasi parsial dari perasaan kewajiban. Namun ideologi pertukaran terbukti tidak memiliki efek pemoderasi dalam hubungan antara pertukaran atasan dan bawahan terhadap perasaan kewajiban. Implikasi dari penelitian ini adalah: (1) mediasi parsial dari perasaan kewajiban mengindikasikan adanya hubungan langsung antara pertukaran atasan dan bawahan terhadap keterikatan kerja dan dimungkinkan adanya variabel-variabel lain yang dapat memediasi, di luar variabel-variabel yang diuji dalam penelitian ini, dan (2) ideologi pertukaran tidak memiliki efek pemoderasi, hal ini memperlihatkan indikasi adanya kemungkinan hubungan langsung antara ideologi pertukaran dengan perasaan kewajiban serta pertukaran atasan dan bawahan. Manajer dan organisasi perlu untuk mempertimbangkan bagaimana cara untuk meningkatkan kualitas dari hubungan pertukaran atasan dan bawahan yang dapat meningkatkan keterikatan kerja karyawan. Mereka juga perlu memperhatikan ideologi pertukaran yang dimiliki oleh karyawan karena dimungkinkan dapat berpengaruh langsung terhadap perasaan kewajiban serta pertukaran atasan dan bawahan.
{"title":"Dampak Pertukaran Atasan dan Bawahan terhadap Perilaku Keterikatan Kerja dengan Perasaan Kewajiban sebagai Pemediasi dan Ideologi Pertukaran sebagai Pemoderasi","authors":"I. S. Putra, R. Laksana","doi":"10.20884/1.JP.2021.28.01.3238","DOIUrl":"https://doi.org/10.20884/1.JP.2021.28.01.3238","url":null,"abstract":"Penelitian ini ditujukan untuk mengamati dampak dari pertukaran atasan dan bawahan terhadap perilaku keterikatan kerja melalui mediasi perasaan kewajiban dan adanya moderasi dari ideologi pertukaran. Sebanyak 214 responden berpartisipasi dalam penelitian ini, mereka merupakan pegawai pada Badan Pemeriksa Keuangan (BPK). Pengumpulan data menggunakan metode survei dengan kuesioner yang diadministrasikan sendiri (langsung dan daring). Hasil penelitian memperlihatkan bahwa pertukaran atasan dan bawahan memiliki dampak terhadap perilaku keterikatan kerja dengan mediasi parsial dari perasaan kewajiban. Namun ideologi pertukaran terbukti tidak memiliki efek pemoderasi dalam hubungan antara pertukaran atasan dan bawahan terhadap perasaan kewajiban. Implikasi dari penelitian ini adalah: (1) mediasi parsial dari perasaan kewajiban mengindikasikan adanya hubungan langsung antara pertukaran atasan dan bawahan terhadap keterikatan kerja dan dimungkinkan adanya variabel-variabel lain yang dapat memediasi, di luar variabel-variabel yang diuji dalam penelitian ini, dan (2) ideologi pertukaran tidak memiliki efek pemoderasi, hal ini memperlihatkan indikasi adanya kemungkinan hubungan langsung antara ideologi pertukaran dengan perasaan kewajiban serta pertukaran atasan dan bawahan. Manajer dan organisasi perlu untuk mempertimbangkan bagaimana cara untuk meningkatkan kualitas dari hubungan pertukaran atasan dan bawahan yang dapat meningkatkan keterikatan kerja karyawan. Mereka juga perlu memperhatikan ideologi pertukaran yang dimiliki oleh karyawan karena dimungkinkan dapat berpengaruh langsung terhadap perasaan kewajiban serta pertukaran atasan dan bawahan.","PeriodicalId":84885,"journal":{"name":"Improving human performance quarterly","volume":"38 2 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"75860638","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-01-31DOI: 10.20884/1.JP.2021.28.01.3578
M. Muzanni, I. Yuliana
This study aims to analyze the influence of profitability on the value of companies with gender diversity as moderation variables whether able to strengthen or only weaken. The population used is property and real estate sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the period 2017 to 2019. Sampling techniques use purposing sampling as many as 13 companies while hypothesis testing method using descriptive analysis techniques and classical assumption test and moderation regression analysis (MRA) with SPSS program. The results showed that the profitability of Return On Asset (ROA) and Return On Equity (ROE) had a positive and significant effect on the company's value. Gender diversity affects the value of the company and gender diversity is able to strengthen the relationship between profitability and the value of the company. This study supports the signaling theory.
{"title":"Does Gender Diversity Moderate the Relationship Between Profitability and Company Value ?","authors":"M. Muzanni, I. Yuliana","doi":"10.20884/1.JP.2021.28.01.3578","DOIUrl":"https://doi.org/10.20884/1.JP.2021.28.01.3578","url":null,"abstract":"This study aims to analyze the influence of profitability on the value of companies with gender diversity as moderation variables whether able to strengthen or only weaken. The population used is property and real estate sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the period 2017 to 2019. Sampling techniques use purposing sampling as many as 13 companies while hypothesis testing method using descriptive analysis techniques and classical assumption test and moderation regression analysis (MRA) with SPSS program. The results showed that the profitability of Return On Asset (ROA) and Return On Equity (ROE) had a positive and significant effect on the company's value. Gender diversity affects the value of the company and gender diversity is able to strengthen the relationship between profitability and the value of the company. This study supports the signaling theory.","PeriodicalId":84885,"journal":{"name":"Improving human performance quarterly","volume":"60 2 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"87727990","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-01-31DOI: 10.20884/1.jp.2021.28.01.3553
Dewi Kurniasih, Nuryakin Nuryakin, F. Pribadi
Permasalahan yang umum terjadi dalam pelayanan rawat jalan di rumah sakit adalah lamanya waktu tunggu, proses administrasi, ketersediaan informasi, dan yang lainnya. Salah satu pendekatan perbaikan kualitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah lean hospital dengan tujuan untuk mencapai efektivitas dan efisiensi penggunaan waktu, tenaga kerja, ruang, dan sumber daya lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran value stream mapping (VSM), menganalisa hal yang menjadi waste, dan usulan perbaikan menggunakan pendekatan lean hospital pada pelayanan rawat jalan poliklnik penyakit dalam RS “X” di Indonesia. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif melalui observasi langsung, wawancara mendalam dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan nilai Non Value Added tertinggi adalah pada unit poliklinik yaitu sebesar (97,09%) dengan Value Added sebesar (2,91%) dan waiting time (107,22 menit) pada pelayanan pasien non-asuransi dengan pemeriksaan penunjang. Waste yang terjadi berupa waste of waiting, transportation, overproduction, overprocessing, inventory, motion, human potential dan defect. Dari hasil fishbone diagram diketahui bahwa akar penyebab masalah yang terjadi di unit poliklinik adalah dalam hal manajemen, peralatan, layout, petugas dan sistem informasi. Usulan perbaikan yang dapat diberikan berupa usulan jangka pendek, jangka menengah dan jangka panjang. Kata kunci: rawat jalan, lean hospital, waste, value added, non value added, VSM
{"title":"Implementasi Lean Hospital dalam Meningkatkan Pelayanan Rawat Jalan Poliklinik Penyakit Dalam","authors":"Dewi Kurniasih, Nuryakin Nuryakin, F. Pribadi","doi":"10.20884/1.jp.2021.28.01.3553","DOIUrl":"https://doi.org/10.20884/1.jp.2021.28.01.3553","url":null,"abstract":"Permasalahan yang umum terjadi dalam pelayanan rawat jalan di rumah sakit adalah lamanya waktu tunggu, proses administrasi, ketersediaan informasi, dan yang lainnya. Salah satu pendekatan perbaikan kualitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah lean hospital dengan tujuan untuk mencapai efektivitas dan efisiensi penggunaan waktu, tenaga kerja, ruang, dan sumber daya lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran value stream mapping (VSM), menganalisa hal yang menjadi waste, dan usulan perbaikan menggunakan pendekatan lean hospital pada pelayanan rawat jalan poliklnik penyakit dalam RS “X” di Indonesia. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif melalui observasi langsung, wawancara mendalam dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan nilai Non Value Added tertinggi adalah pada unit poliklinik yaitu sebesar (97,09%) dengan Value Added sebesar (2,91%) dan waiting time (107,22 menit) pada pelayanan pasien non-asuransi dengan pemeriksaan penunjang. Waste yang terjadi berupa waste of waiting, transportation, overproduction, overprocessing, inventory, motion, human potential dan defect. Dari hasil fishbone diagram diketahui bahwa akar penyebab masalah yang terjadi di unit poliklinik adalah dalam hal manajemen, peralatan, layout, petugas dan sistem informasi. Usulan perbaikan yang dapat diberikan berupa usulan jangka pendek, jangka menengah dan jangka panjang. \u0000Kata kunci: rawat jalan, lean hospital, waste, value added, non value added, VSM","PeriodicalId":84885,"journal":{"name":"Improving human performance quarterly","volume":"29 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"84167750","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-01-31DOI: 10.20884/1.JP.2021.28.01.3697
S. Kusuma, S. Sudarman, Vita Arumsari
The purpose of this study to analyze the effect of board of directors diversity and monitoring intensity to profitability. Board of directors diversity measured by a composite index of gender, age, education, citizenship, and independence of the board of directors. Meanwhile, monitoring intensity measured by the composition of audit quality, number of meetings, and the number of committee. The objects are banks listed in the Indonesia Stock Exchange period of 2015-2017 with a panel data regression. Selected samples was 40 banks and 120 observation. The results showed that board of directors diversity had a significant negative on profitability, this result provoke a gap to the previous research. While monitoring intensity is positive significant to profitability. Some practical and implications will be discussed in this study.
{"title":"Can Board of Directors Diversity and Monitoring Intensity Improve Bank Profitability?","authors":"S. Kusuma, S. Sudarman, Vita Arumsari","doi":"10.20884/1.JP.2021.28.01.3697","DOIUrl":"https://doi.org/10.20884/1.JP.2021.28.01.3697","url":null,"abstract":"The purpose of this study to analyze the effect of board of directors diversity and monitoring intensity to profitability. Board of directors diversity measured by a composite index of gender, age, education, citizenship, and independence of the board of directors. Meanwhile, monitoring intensity measured by the composition of audit quality, number of meetings, and the number of committee. The objects are banks listed in the Indonesia Stock Exchange period of 2015-2017 with a panel data regression. Selected samples was 40 banks and 120 observation. The results showed that board of directors diversity had a significant negative on profitability, this result provoke a gap to the previous research. While monitoring intensity is positive significant to profitability. Some practical and implications will be discussed in this study.","PeriodicalId":84885,"journal":{"name":"Improving human performance quarterly","volume":"42 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"78540759","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Kebijakan dan operasional suatu perusahaan menjadi hal yang sangat penting bagi kelangsungan suatu perusahaan. Sudah bukan rahasia lagi bahwa manajer suatu perusahaan biasanya adalah orang-orang yang masih mempunyai hubungan keluarga dengan pemilik perusahaan. Tentu keputusan ini bukan semata masalah kepercayaan antara pemilik terhadap keluarganya, tetapi juga karena perspektif keluarga yang memandang perusahaan sebagai aset keluarga yang harus diteruskan kepada generasi berikutnya. Oleh karena itu, unsur keluarga bisa berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kebijakan dan operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh family ownership terhadap kinerja perusahaan melalui corporate social responsibility. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan industri sektor infrastruktur, utilitas dan transportasi serta industri properti, real estate dan konstruksi bangunan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2018. Penggunaan teknik purposive sampling menghasilkan 65 family business yang digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini. Hasil analisis data dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) 3.0 menunjukkan bahwa: (1) Family ownership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan; (2) Family Ownership berpengaruh positif dan signifikan terhadap corporate social responsibility; (3) Corporate social responsibility memediasi pengaruh family ownership terhadap kinerja perusahaan keluarga. Hasil penelitian memberikan alternatif struktur kepemilikan bagi perusahaan untuk menghadapi tantangan revolusi industri 4.0 dan rekomendasi bagi family business dalam menganalisis komponen-komponen yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan.
{"title":"Corporate Social Responsibility sebagai Variabel Intervening Hubungan Family Ownership dan Kinerja Perusahaan","authors":"Rezky Pramurindra, Wita Ramadhanti, Eliada Herwiyanti, Pretisila Kartika Putri","doi":"10.20884/1.jp.2021.28.01.3093","DOIUrl":"https://doi.org/10.20884/1.jp.2021.28.01.3093","url":null,"abstract":"Kebijakan dan operasional suatu perusahaan menjadi hal yang sangat penting bagi kelangsungan suatu perusahaan. Sudah bukan rahasia lagi bahwa manajer suatu perusahaan biasanya adalah orang-orang yang masih mempunyai hubungan keluarga dengan pemilik perusahaan. Tentu keputusan ini bukan semata masalah kepercayaan antara pemilik terhadap keluarganya, tetapi juga karena perspektif keluarga yang memandang perusahaan sebagai aset keluarga yang harus diteruskan kepada generasi berikutnya. Oleh karena itu, unsur keluarga bisa berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kebijakan dan operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh family ownership terhadap kinerja perusahaan melalui corporate social responsibility. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan industri sektor infrastruktur, utilitas dan transportasi serta industri properti, real estate dan konstruksi bangunan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2018. Penggunaan teknik purposive sampling menghasilkan 65 family business yang digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini. Hasil analisis data dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) 3.0 menunjukkan bahwa: (1) Family ownership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan; (2) Family Ownership berpengaruh positif dan signifikan terhadap corporate social responsibility; (3) Corporate social responsibility memediasi pengaruh family ownership terhadap kinerja perusahaan keluarga. Hasil penelitian memberikan alternatif struktur kepemilikan bagi perusahaan untuk menghadapi tantangan revolusi industri 4.0 dan rekomendasi bagi family business dalam menganalisis komponen-komponen yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan.","PeriodicalId":84885,"journal":{"name":"Improving human performance quarterly","volume":"118 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"87684119","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-01-31DOI: 10.20884/1.JP.2021.28.01.3763
Rizky Fauzan, Damianus Ute
The purpose of this study was to analyze the effect of web quality, fulfillment, and satisfaction and its impact on repurchase intention of e-commerce customers. This type of research used survey methods, the population in this study were all Tokopedia consumers in Pontianak city-Indonesia. The sample in this study used 100 respondents using purposive sampling technique and the data analysis carried out with path analysis. Results of the first substructure was fulfillment and web quality had positive effect to satisfaction. The second substructure was the fulfillment did not effect the repurchase intention while the web quality and satisfaction variables had positive effect on repurchase intention. Satisfaction mediated the effect of fullfillment and web quality on repurchase intention.
{"title":"Analysis the Effect of Web Quality and Fulfillment on Satisfaction and Its Impact on Repurchase Intention","authors":"Rizky Fauzan, Damianus Ute","doi":"10.20884/1.JP.2021.28.01.3763","DOIUrl":"https://doi.org/10.20884/1.JP.2021.28.01.3763","url":null,"abstract":"The purpose of this study was to analyze the effect of web quality, fulfillment, and satisfaction and its impact on repurchase intention of e-commerce customers. This type of research used survey methods, the population in this study were all Tokopedia consumers in Pontianak city-Indonesia. The sample in this study used 100 respondents using purposive sampling technique and the data analysis carried out with path analysis. Results of the first substructure was fulfillment and web quality had positive effect to satisfaction. The second substructure was the fulfillment did not effect the repurchase intention while the web quality and satisfaction variables had positive effect on repurchase intention. Satisfaction mediated the effect of fullfillment and web quality on repurchase intention.","PeriodicalId":84885,"journal":{"name":"Improving human performance quarterly","volume":"23 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"82724300","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-12-31DOI: 10.1515/9780822375128-007
{"title":"Chapter 5. Performative and Performativity","authors":"","doi":"10.1515/9780822375128-007","DOIUrl":"https://doi.org/10.1515/9780822375128-007","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":84885,"journal":{"name":"Improving human performance quarterly","volume":"60 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"83609028","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：