Здравният мениджър като „мениджър на промяната”

Q4 Social Sciences Social Medicine Pub Date : 2018-06-04 DOI:10.14748/SM.V0I1.5083

П. Балканска, Никола Георгиев

{"title":"Здравният мениджър като „мениджър на промяната”","authors":"П. Балканска, Никола Георгиев","doi":"10.14748/SM.V0I1.5083","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Успехът на всяка организация зависи от ефективното управление. В системата на здравеопазването изискванията за развитие на мениджърите са пряко свързани с текущата реформа и необходимостта от възприемане на нови организационни ценности, изискващи нов стил на управление, умения и нагласи към работата. Нуждата от мениджъри, които да се подготвят за новите си роли на развиващи се лидери и „агенти на промяната“, става очевидна. Въз основана собствено проучване, проведено сред 220 здравни мениджъри, са идентифицирани основни управленски умения, необходими за оптимизиране на обучението на здравните мениджъри. Най-желаните области за развитие, на които е необходимо да се фокусират темите за обучение, са свързани с: мотивационни умения, разрешаване на конфликти и сплотеност на екипи, комуникационни умения, психологични механизми за управление на промените, лидерски умения.","PeriodicalId":38881,"journal":{"name":"Social Medicine","volume":"7 1","pages":"6-9"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2018-06-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Social Medicine","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.14748/SM.V0I1.5083","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q4","JCRName":"Social Sciences","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Успехът на всяка организация зависи от ефективното управление. В системата на здравеопазването изискванията за развитие на мениджърите са пряко свързани с текущата реформа и необходимостта от възприемане на нови организационни ценности, изискващи нов стил на управление, умения и нагласи към работата. Нуждата от мениджъри, които да се подготвят за новите си роли на развиващи се лидери и „агенти на промяната“, става очевидна. Въз основана собствено проучване, проведено сред 220 здравни мениджъри, са идентифицирани основни управленски умения, необходими за оптимизиране на обучението на здравните мениджъри. Най-желаните области за развитие, на които е необходимо да се фокусират темите за обучение, са свързани с: мотивационни умения, разрешаване на конфликти и сплотеност на екипи, комуникационни умения, психологични механизми за управление на промените, лидерски умения.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Social Medicine Social Sciences-Health (social science)

CiteScore

0.30

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

15 weeks

期刊介绍： Medicina Social es un foro académico internacional con acceso abierto y revisión por pares destinado a la promoción y el desarrollo de la Medicina Social. La revista se escribe con la inventiva y la visión crítica y comprometida que animó a los fundadores de la Medicina Social. Para lograr esto: 1. Actuamos como foro de investigación y docencia respecto a las formas en las que los factores sociales no sólo influyen sobre la salud y la enfermedad sino que a su vez son modificados por las mismas. 2. Apoyamos los objetivos de Salud para Todos de Alma Ata y la visión holística de la salud contenida en la Carta de la OMS. 3. Producimos materiales científicamente calificados, intelectualmente honestos, libres de sesgos comerciales, claramente escritos y presentados. 4. Organizamos la revista de manera tal que refleje y apoye la diversa comunidad internacional que trabaja en el campo de la medicina social. Para realizar los objetivos de “Salud para Todos” debemos tener una revista que incluya todas las voces.