{"title":"The Impacts of Religious Identity on the Relationship between Workplace Stress and Inner Meaning Fulfillment among Non-Academic Staff in Malaysia (Impak Identiti Keagamaan keatas Perkaitan antara Tekanan Tempat Kerja dan Memenuhi Makna Dalaman dikalangan)","authors":"A. Razak, M. A. A. Razak, M. Salami","doi":"10.31436/JIA.V15I3.711","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Modern-day working environment is often characterized with numerous and dynamic challenges for workers due to high expectation from the management, competition, and a host of other factors. This brings about the possibility of workers experiencing some emotional and psychological abyss (like stress, anxiety, and irritability) which calls for existential and psychological intervention in the workplace. Hence, this study examines the effects of religious identity on the relationship between workplace stress and inner meaning fulfillment (IMF). 148 non-academic staff from a public university in Peninsula Malaysia participated in the study. Data were collected with some quantitative set of questionnaires. Results reveal there is a significant negative correlation between workplace stress and IMF which means that workers with high inner meaning fulfillment experiences less stress at work. Also, it was found that workers with higher religiosity do experience inner meaning fulfillment. Implications from this study reveals the necessity of incorporating religiosity and existential constructs into any intervention approach for organizational and workers wellbeing. Suggestions and directions for future research were also discussed.   \nKeywords: Religious identity, Workplace stress, Inner Meaning Fulfillment, Psychological Well-Being.  \nAbstrak \nPersekitaran kerja zaman moden sering dikaitkan dengan pelbagai cabaran dinamik yang sering dihadapi oleh pekerja kerana tekanan tinggi yang biasanya datang dari pihak pengurusan, persaingan dalam pasaran dan dari sejumlah faktor lain. Besar kemungkinan, hal keadaan ini boleh menyebabkan para pekerja mengalami beberapa jenis tekanan emosi dan psikologi yang tidak ada kesudahan (seperti stres, kebimbangan, dan kerengsaan) yang memerlukan intervensi eksistensial dan psikologi di tempat kerja. Oleh kerana itu, kajian ini telah mengkaji kesan identiti keagamaan terhadap hubungan di antara tekanan kerja dan kepuasan dalaman individu (IMF). Seramai 148 kakitangan bukan akademik dari sebuah universiti awam di Semenanjung Malaysia telah mengambil bahagian dalam kajian ini. Data telah dikumpulkan dengan mengajukan beberapa set soal selidik kuantitatif. Hasil kajian ini telah menunjukkan bahawa terdapat korelasi negatif yang signifikan di antara tekanan kerja di tempat kerja dan IMF yang bermaksud bahawa pekerja yang menikmati kepuasan dalaman yang tinggi dalam dirinya kurang mengalami stres di tempat kerja. Selain daripada itu, kajian ini juga telah menunjukkan bahawa pekerja yang mempunyai pegangan agama yang kuat telah menikmati kepuasan dalaman yang lebih tinggi. Implikasi dari kajian ini juga mendedahkan bahawa perlu digabungkan keyakinan agama dan pembinaan eksistensial ke dalam sebarang pendekatan intervensi bagi kesejahteraan sesebuah organisasi dan pekerja. Kajian ini juga telah membentangkan cadangan dan halatuju kajian selanjutnya dalam bidang ini. \nKata Kunci: Identiti agama, tekanan tempat kerja, pemahaman makna dalaman, kesejahteraan psikologi.","PeriodicalId":414789,"journal":{"name":"Journal of Islam in Asia <span style=\"font-size: 0.6em\">(E-ISSN: 2289-8077)</span>","volume":"100 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2018-10-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Islam in Asia <span style=\"font-size: 0.6em\">(E-ISSN: 2289-8077)</span>","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31436/JIA.V15I3.711","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

由于管理层的高期望、竞争和许多其他因素,现代工作环境往往具有许多动态挑战的特点。这带来了工人经历一些情感和心理深渊的可能性(如压力、焦虑和易怒),这需要在工作场所进行存在主义和心理干预。因此,本研究探讨宗教认同对工作压力与内在意义实现(IMF)关系的影响。来自马来西亚半岛一所公立大学的148名非学术人员参与了这项研究。采用定量问卷的方式收集数据。结果表明,工作压力与IMF之间存在显著的负相关关系,这意味着高内在意义满足感的员工在工作中感受到的压力较小。此外,我们还发现,具有较高宗教信仰的员工确实体验到内在意义的满足。本研究的意义揭示了将宗教信仰和存在主义结构纳入组织和工人福利的任何干预方法的必要性。并对今后的研究方向提出了建议。关键词:宗教认同、职场压力、内在意义实现、心理健康。[摘要][中文摘要]Persekitaran kerja zaman现代服务dikaitkan dengan pelbagai cabaran dinamik yang服务dihadapi oleh pekerja kerana tekanan tinggi yang biasanya datang dari pihak pengurusan, persingan dalam pasaran dan dari sejumlah faktor lain。Besar kemungkinan, hal keadaan ini boleh menyebabkan para pekerja mengalami beberapa jenis tekanan emosi dan心理学,yang tidak ada kesudahan (seperti应力,kebimbangan, dan kerengsaan) yang memerlukan干预,sisisial和心理学,di tempat kerja。Oleh kerana itu, kajian ini telah mengkaji kesan identiti keagaman terhadap hubungan di antara tekanan kerja dan kepuasan dalaman个人(IMF)。马来西亚国立大学,马来西亚国立大学,马来西亚国立大学,马来西亚国立大学,马来西亚国立大学。数据集集、集集、集集、集集、集集、集集。Hasil kajian ini telah menunjukkan bahava terdapat korelasi负阳显著性地表示,tekanan kerja di tempat kerja,但IMF yang bermaksud bahava pekerja yang menikmati kepuasan dalaman yang tinggi dalam dirinya kurang mengalami强调,temat kerja。Selain daripada itu, kajian ini juga telah menunjukkan bahawa pekerja yang mempunyai pegangan agama yang kuat telah menikmati kepuasan dalaman yang lebih tinggi。我的意思是,我的意思是我的意思是我的意思是我的意思是我的意思是我的意思是我的意思是我的意思是我的意思是我的意思是我的意思是我的意思是我的意思。Kajian ini juga telah成员bentangkan cadangan dan halatuju Kajian selanjutnya dalam bidang ini。Kata Kunci: Identiti agama, tekanan tempat kerja, pemahaman makna dalaman, kesejahteraan心理学。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
查看原文
分享 分享
微信好友 朋友圈 QQ好友 复制链接
本刊更多论文
The Impacts of Religious Identity on the Relationship between Workplace Stress and Inner Meaning Fulfillment among Non-Academic Staff in Malaysia (Impak Identiti Keagamaan keatas Perkaitan antara Tekanan Tempat Kerja dan Memenuhi Makna Dalaman dikalangan)
Modern-day working environment is often characterized with numerous and dynamic challenges for workers due to high expectation from the management, competition, and a host of other factors. This brings about the possibility of workers experiencing some emotional and psychological abyss (like stress, anxiety, and irritability) which calls for existential and psychological intervention in the workplace. Hence, this study examines the effects of religious identity on the relationship between workplace stress and inner meaning fulfillment (IMF). 148 non-academic staff from a public university in Peninsula Malaysia participated in the study. Data were collected with some quantitative set of questionnaires. Results reveal there is a significant negative correlation between workplace stress and IMF which means that workers with high inner meaning fulfillment experiences less stress at work. Also, it was found that workers with higher religiosity do experience inner meaning fulfillment. Implications from this study reveals the necessity of incorporating religiosity and existential constructs into any intervention approach for organizational and workers wellbeing. Suggestions and directions for future research were also discussed.   Keywords: Religious identity, Workplace stress, Inner Meaning Fulfillment, Psychological Well-Being.  Abstrak Persekitaran kerja zaman moden sering dikaitkan dengan pelbagai cabaran dinamik yang sering dihadapi oleh pekerja kerana tekanan tinggi yang biasanya datang dari pihak pengurusan, persaingan dalam pasaran dan dari sejumlah faktor lain. Besar kemungkinan, hal keadaan ini boleh menyebabkan para pekerja mengalami beberapa jenis tekanan emosi dan psikologi yang tidak ada kesudahan (seperti stres, kebimbangan, dan kerengsaan) yang memerlukan intervensi eksistensial dan psikologi di tempat kerja. Oleh kerana itu, kajian ini telah mengkaji kesan identiti keagamaan terhadap hubungan di antara tekanan kerja dan kepuasan dalaman individu (IMF). Seramai 148 kakitangan bukan akademik dari sebuah universiti awam di Semenanjung Malaysia telah mengambil bahagian dalam kajian ini. Data telah dikumpulkan dengan mengajukan beberapa set soal selidik kuantitatif. Hasil kajian ini telah menunjukkan bahawa terdapat korelasi negatif yang signifikan di antara tekanan kerja di tempat kerja dan IMF yang bermaksud bahawa pekerja yang menikmati kepuasan dalaman yang tinggi dalam dirinya kurang mengalami stres di tempat kerja. Selain daripada itu, kajian ini juga telah menunjukkan bahawa pekerja yang mempunyai pegangan agama yang kuat telah menikmati kepuasan dalaman yang lebih tinggi. Implikasi dari kajian ini juga mendedahkan bahawa perlu digabungkan keyakinan agama dan pembinaan eksistensial ke dalam sebarang pendekatan intervensi bagi kesejahteraan sesebuah organisasi dan pekerja. Kajian ini juga telah membentangkan cadangan dan halatuju kajian selanjutnya dalam bidang ini. Kata Kunci: Identiti agama, tekanan tempat kerja, pemahaman makna dalaman, kesejahteraan psikologi.
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
期刊最新文献
Women in the Civil Service of Bangladesh: Pathways and Stumbling Blocks (Wanita dalam Perkhidmatan Awam di Bangladesh: Halangan dan Penyelesaian) دور الوقف وأثره في ذوي الإعاقة بدولة الإمارات العربية المتحدة (The Role of Waqf in Assisting Individuals with Special Needs) صناعة المجتهد بين التراث والمعاصرة (Producing Mujtahid between Tradition and Contemporary) Two Sides of Modernity and Its Architecture (Dua Sisi Kemodenan dan Senibina) دور الوقف التنموي في الحضارة الإسلامية (The Developmental Role of Endowment in the Islamic Civilization)
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
0
微信
客服QQ
Book学术公众号 扫码关注我们
反馈
×
意见反馈
请填写您的意见或建议
请填写您的手机或邮箱
已复制链接
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
×
扫码分享
扫码分享
Book学术官方微信
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术
文献互助 智能选刊 最新文献 互助须知 联系我们:info@booksci.cn
Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。
Copyright © 2023 Book学术 All rights reserved.
ghs 京公网安备 11010802042870号 京ICP备2023020795号-1