PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP PERENCANAAN KARIR PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KARIR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR CAMAT MEDANG DERAS KABUPATEN BATU BARA

Salah satu problema yang dihadapi oleh sebagian Daerah Kabupaten/Kota di Indonesia ini adalah buruknya kualitas pelayanan publik. Sebagai bidang yang bergerak disektor pelayanan masyarakat, besar harapan kepada setiap pegawai pemerintahan agar sekiranya mampu menjalankan tugas serta tanggung jawabnya dengan baik. Kinerja pegawai sendiri dapat dilihat dari kualitas pelayanan yang diberikan, semakin baik kualitas pelayanan yang diberikan kepada masyarakat maka semakin baik pula penilaian yang diberikan, dan begitu sebaliknya. Maka dari itu setiap pegawai pemerintahan diharapkan dapat memberikan pelayanan yang baik kepada masyarat, permasalahan pada penelitian ini yaitu Bagaimana Pengaruh Efikasi Diri terhadap Perencanaan Karir Pegawai pada Kantor Camat Medang Deras Kabupaten Batu Bara. Baagaimana Pengaruh Efikasi Diri terhadap Motivasi Karir pada Kantor Camat Medang Deras Kabupaten Batu Bara. Bagaimana Pengaruh Motivasi Karir terhadap Perencanaan Karir Pegawai pada Kantor Camat Medang Deras Kabupaten Batu Bara. Bagaimana Pengaruh Efikasi Diri terhadap Perencanaan Karir Pegawai dengan Motivasi Karir melalui variabel mediasi pada Kantor Camat Medang Deras Kabupaten Batu Bara. Metodologi Penelitian ini menggunakan data primer (data yang diambil secara langsung) dan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah Pegawai Kantor Camat Medang Deras Kabupaten Batu Bara dengan sampel berjumlah 34 orang. Analisis data sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Kualitas Data, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis dengan menggunakan alat ukur SPSS 20 (Statistical product and service solution). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap perencanaan karir pegawai yang dibuktikan dengan t hitung = 2,870 > t tabel = 2,036; Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap perencanaan motivasi karir yang dibuktikan dengan t hitung = 2,093 > t tabel 2,036.;Motivasi karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap perencanaan karir pegawai yang dibuktikan dengan t hitung = 2,182 > t tabel 2,036; efikasi diri tidak berpengaruh secara signifikan terhadap perencanaan karir pegawai melalui mediasi yang dibuktikan dengan t hitung 0,315 < 2,036.