Análise de Publicações sobre o Tema e “Organizational Learning”, com Base em Bibliometria Realizada na Base Web of Science

O mercado global aponta para a quarta revolucao industrial, onde as barreiras que ainda se fazem presente, inclinam-se a cair. As relacoes de aprendizagem deverao se tornar cada vez mais difundidas sendo assim suportadas por tecnologias em constante evolucao. A compreensao da aprendizagem pelos atores organizacionais tende a ampliar. Como proposta esse estudo consiste em investigar, a partir de uma pesquisa bibliometrica, o tema Aprendizagem Organizacional, a partir da base de dados Web of Science . A pesquisa palavra chave “ Organization Learning ” revelou 125 documentos nas areas de Administracao e Negocios, entre eles os dez mais citados foram: “ Perspective making and perspective-talking in communities of knowing ”, “ IT competency and firm performance: Is organizational learning a missing link? ”, “ Technology diffusion and organizational learning – the case of business computing ”, “ Executive succession and organization outcomes in turbulent environments – an organization learning approach ”, “ Tacit knowledge, innovation and technology transfer ”, “ Believing is seeing – joint venture and organization learning ”, “ Learning the innovation journey: Order out of chaos? ”, “ Executive succession, strategic reorientation and performance growth: A longitudinal study in the US cement industry ”, “ Developing an organization capable of implementing strategy and learning ” e “ The Red Queen in organizational creation and development ”. Sao apresentados dois quadros resumos, um contendo os dez artigos mais citados e outro com o resumo dos documentos investigados, bem como a estruturacao das publicacoes nas areas apuradas, bem como a realizacao de pesquisas futuras visando a compreensao do papel da aprendizagem no ambiente organizacional