Kamu ve Özel Sektörde Presenteeism ve Örgütsel Bağlılık Karşılaştırılması: Tokat İli Örneğinde Ampirik Bir Çalışma

Örgütler rekabetin yüksek olduğu iş ortamında ayakta kalabilmek adına, örgütüne sadık, katılımcı, sağlıklı, verimli ve üretken işgörenlere ihtiyaç duyar. Çünkü örgütsel verimlilik, bireysel performansın bir ürünüdür. Presenteesim ve örgütsel bağlılık; işgören performans, verim, etkinlik ve üretkenliğini etkileyen konulardır. Bedenen ve ruhen sağlıklı, örgütün çıkarlarını ve gelişimini önceleyen çalışan, örgütlerin gelişimine katkı sağlar. Örgütsel bağlılık, çalışanların örgütlerinin hedefleri ile kendi hedefleri arasında paralellik kurarak örgüt amaçları için yoğun çaba harcamasıdır ve örgütsel başarıyı yakalamak açısından önemlidir. Fiziksel anlamda işte olmasına rağmen gerçek anlamda işte var olamama sorunu olarak tanımlanan presenteeism ise, bireysel ve örgütsel üretkenliği önemli oranda düşüren, mali kayıplara neden olan bir olgudur. Zararları kavrandığından beri presenteeisme yönelik çalışma ve araştırmalar artmıştır. Çalışma, kamu ve özel sektör çalışanlarının presenteeism ve örgütsel bağlılık düzey ve algılarını anlamayı amaçlar. Bu bağlamda Tokat ilindeki kamu ve özel sektör kuruluşlarında çalışan, 415 kişiyi kapsayan bir çalışma yapılmış, anket yöntemi ile elde edilen veriler analiz edilmiştir.