个性,应对和正念在适应复杂或不可预测的情况下在特种部队中的作用

IF 0.5 4区 管理学 Q4 ENGINEERING, INDUSTRIAL Travail Humain Pub Date : 2023-06-20 DOI:10.3917/th.861.0035
Marie-Pierre Fornette, Véronique Chastres, Marthe Bourgy, Françoise Darses
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摘要

军事行动是在日益复杂和不可预测性的环境中进行的。它们使军事行动人员面临其适应能力的极限。本研究旨在确定人格因素、应对风格和正念倾向在处理不可预测情况中的作用。在选拔阶段,该精英部队的指导员对72名GIGN(国家宪兵队干预小组)候选人的适应能力进行了评估,在此期间,这些候选人面临各种不可预见的情况。竞争因素采用问卷调查的方式测量。低水平的神经症和情绪导向的应对,加上高水平的正念倾向,使选择成功的几率增加5到9倍。结果证实了研究意向性因素的作用的兴趣,特别是思维倾向在适应性表现中的作用。讨论了开发新的培训项目,以提高军事操作人员应对不可预见情况的能力。
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Role of personality, coping and mindfulness in adaptation to complex or unpredictable situations in special forces
Les opérations militaires se déroulent dans des contextes dont la complexité et l’imprévisibilité ne cessent d’augmenter. Elles confrontent les opérateurs militaires aux limites de leurs capacités d’adaptation. Cette étude vise à identifier le rôle des facteurs de personnalité, des styles de coping et des dispositions à la pleine conscience dans la gestion des situations imprévisibles. La performance adaptative de 72 candidats au GIGN (Groupement d’Intervention de la Gendarmerie Nationale) a été évaluée par les instructeurs de cette unité d’élite pendant le stage de sélection, durant lequel ces candidats étaient confrontés à diverses situations imprévisibles. Les facteurs conatifs ont été mesurés à l’aide de questionnaires. De faibles niveaux de névrosisme et de coping orienté vers les émotions, ainsi qu’un haut niveau de disposition à la pleine conscience multiplient par 5 à 9 les chances de réussite à la sélection. Les résultats confirment l’intérêt d’étudier le rôle des facteurs conatifs, notamment des dispositions de pensée dans la performance adaptative. Le développement de nouveaux programmes de formation visant à renforcer les capacités d’adaptation des opérateurs militaires confrontés à des situations imprévisibles est discuté.
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Travail Humain
Travail Humain 管理科学-工程:工业
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期刊介绍: Le Travail humain est une revue scientifique pluri-disciplinaire qui publie des articles originaux en français ou en anglais, pertinents à l"étude de l"activité au travail, plus particulièrement dans les domaines suivants : - physiologie et psycho-physiologie ergonomiques (y compris les neurosciences, l"anthropométrie et la biomécanique) - psychologie ergonomique (en intégrant les approches différentielles) - formation (de l"étude des mécanismes d’apprentissage à la gestion des formations et à l"étude des qualifications) - psycho-sociologie du travail et des organisations - sécurité et fiabilité humaine - psycho-pathologie du travail - ergonomie et méthodologie
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