{"title":"内在激励、变革型领导和组织文化对 Putra Baru Kutowinangun 超市员工绩效的影响。","authors":"Chandra Agung Kusuma, Ignatius Soni Kurniawan","doi":"10.54783/jser.v5i2.172","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Putra Baru Swalayan Kutowinangun. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan data primer diambil menggunakan kuesioner pada 60 responden. Analisis data melalui convergent validity, discriminant validity dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Perusahaan dapat meningkatkan implementasi motivasi intrinsik, budaya organisasi, dan kepemimpinan transformasional yang masih rendah pada karyawan yang dapat meningkatkan kinerja karyawan.","PeriodicalId":423751,"journal":{"name":"Journal of Social and Economics Research","volume":"23 6","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUTRA BARU SWALAYAN KUTOWINANGUN\",\"authors\":\"Chandra Agung Kusuma, Ignatius Soni Kurniawan\",\"doi\":\"10.54783/jser.v5i2.172\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Putra Baru Swalayan Kutowinangun. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan data primer diambil menggunakan kuesioner pada 60 responden. Analisis data melalui convergent validity, discriminant validity dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Perusahaan dapat meningkatkan implementasi motivasi intrinsik, budaya organisasi, dan kepemimpinan transformasional yang masih rendah pada karyawan yang dapat meningkatkan kinerja karyawan.\",\"PeriodicalId\":423751,\"journal\":{\"name\":\"Journal of Social and Economics Research\",\"volume\":\"23 6\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-12-25\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Journal of Social and Economics Research\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.172\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Social and Economics Research","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.172","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
本研究旨在确定内在激励、变革型领导和组织文化对 Putra Baru Swalayan Kutowinangun 公司员工绩效的影响。 本研究为定量研究，通过对 60 名受访者进行问卷调查来获取原始数据。使用 SmartPLS 应用程序通过收敛效度和判别效度进行数据分析。结果发现，内在激励、变革型领导力和组织文化对员工绩效有积极影响。企业可以改善员工内在激励、组织文化和变革型领导力的实施情况，因为员工内在激励、组织文化和变革型领导力的实施率仍然较低，这可以提高员工绩效。
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUTRA BARU SWALAYAN KUTOWINANGUN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Putra Baru Swalayan Kutowinangun. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan data primer diambil menggunakan kuesioner pada 60 responden. Analisis data melalui convergent validity, discriminant validity dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Perusahaan dapat meningkatkan implementasi motivasi intrinsik, budaya organisasi, dan kepemimpinan transformasional yang masih rendah pada karyawan yang dapat meningkatkan kinerja karyawan.
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
