ببناء الجاهزية: دراسة حالة للعوامل المهنية التي تؤثر على مستويات ‘السعادة’ لضباط شرطة أبو ظبي

يخوض المجتمع الشرطي والأمني على الصعيد العالمي سباقًا مع الزمن لتطوير استراتيجيات لتحسين رفاهية الصحة العقلية في أوساط المهنة للمهنيين، من خلال المجالات المساهمة المتعددة التي تدعم رفاهية ضباط الشرطة، على سبيل المثال: الأطباء وعلماء النفس والمهنيون الإداريون والموجهون والمدربون والمستشارون، فإنّ فهم العوامل المساهمة من التجربة بالإضافة إلى تصور وإدراك ضباط الشرطة يُعدُّ مجالًا مهمًا في الأبحاث. (بيكر وآخرون، 2020. ديشين وآخرون، 2018. بوربا وديمو، 2019) كان الهدف من الدراسة الواردة في هذه المقالة هو تقييم تأثير عوامل العمل المتصلة بالمكافآت التنظيمية، وخصائص الوظائف، والعوامل المتصلة بالعمل في مؤسسات الخدمات العامة بشأن تصور الضباط للسعادة. تم توزيع استبيان على ضباط الشرطة في أبو ظبي ، مع إجراء تحليل استنتاجي لفحص العلاقات بين عوامل العمل ومستويات سعادة الضباط. حيث حددت النتائج تصور الموظفين للمكافآت التنظيمية، والتحكم في الوظيفة، وأهمية المهمة، وتكرار التعليقات أو الملاحظات، والرغبة في مساعدة الآخرين كأسباب أولية للعمل في الشرطة، والفرص المتاحة لمساعدة الآخرين في المجتمع كلها تنبئ بسعادة الشرطة. تناقش هذه المقالة – تحديدًا - تصور الموظفين للمكافآت في العمل وخصائص الوظيفة كمحددات للسعادة،حيث تساهم النتائج في تطوير استجابة تنظيمية مستقبلية لتعزيز رفاهية الضباط، والأهم من ذلك أنها تُعلِم بناء الجاهزية أمام اضطرابات الصحة العقلية لضباط الشرطة.