A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL UNIVERSITÁRIA SOBRE O PROCESSO DE TRANSFERÊNCIA TECNOLÓGICA

O atual ritmo de desenvolvimento tecnologico obriga as empresas nao apenas manter investimentos em inovacao, como, tambem, aumentar continuamente o valor aplicado devido ao crescente custo de P&D. As instituicoes de ensino, por sua vez, detem o conhecimento tecnico, pessoal especializado e infra-estrutura laboratorial de alto nivel, alem do interesse em se aproximar das empresas, para disponibilizar os conhecimento gerados dentro de seus centros de pesquisa. Os governos, com o objetivo de fazer frente a globalizacao e garantir a sustentabilidade economica das empresas nacionais, procuram, de varias formas, criar mecanismos para fomentar a consolidacao do parque fabril local, com a geracao de emprego e renda. Desta convergencia de motivos, finalidades e necessidades dos tres atores, empresas instituicoes de ensino e governo, surgiu a configuracao de um novo modelo de desenvolvimento tecnologico denominado de "Helice Tripla" onde os governos criam os fundos com recursos financeiros que sao liberados para o desenvolvimento de projetos e inovacoes, condicionandos a sua aplicacao em projetos executados em conjunto com as instituicoes de ensino/ pesquisa e empresas. A presente pesquisa tem por objetivo evidenciar o grau de influencia da cultura organizacional de um grupo especifico de profissionais, constituido de pesquisadores e docentes de uma universidade privada de grande porte, na regiao sul do pais, no processo de transferencia tencologica.