Facteurs d'insatisfaction incitant au départ et intention de quitter le travail : analyse comparative des groupes d'âges

Resume L’etude, qui aborde les facteurs d’insatisfaction incitant au depart et les facteurs d’insatisfaction vecus par les travailleurs ainsi que leur intention de quitter, comprend 1 772 travailleurs issus de 11 entreprises belges. Les resultats montrent que les changements organisationnels vecus par une large majorite de travailleurs representent un facteur d’insatisfaction incitant au depart important, plus particulierement pour les travailleurs âges. Ensuite, le manque de developpement personnel, meme si davantage vecu par les travailleurs les plus âges, represente une cause majeure de depart pour tous les groupes d’âge. Les facteurs personnels sont egalement un facteur d’insatisfaction important pour les jeunes travailleurs et les plus âges. Par ailleurs, la pression au travail est un phenomene vecu par tous les travailleurs, particulierement les plus jeunes, mais n’est pas citee comme un facteur de depart. Les resultats montrent aussi que l’insecurite au travail est un facteur vecu par les travailleurs les plus jeunes. Enfin, les differences entre les jeunes et les plus âges ne sont pas tres marquees, supportant l’idee de la gestion des âges.