ON THE IMPLEMENTATION OF THE STATE PERSONNEL POLICY IN THE HEALTH CARE SYSTEM: DOMESTIC AND FOREIGN EXPERIENCE

Abstract

Система современного государственного управления строится на основах оказания услуг населению, в которой отрасль здравоохранения занимает одну из главных позиций в концепции кадрового обеспечения данной сферы. В статье рассматриваются проблемы развития российской системы здравоохранения, также затрагивается ее региональный аспект. Проведена сравнительная характеристика российской системы здравоохранения с системами здравоохранения развитых стран. Проанализировано участие органов государственной власти в обеспечении кадрами лечебно-профилактических учреждений. На основе проведенного анализа выявлены проблемы обеспеченности населения Чеченской Республики врачами и средним медицинским персоналом, оказывающими медицинские услуги, а также обоснована необходимость усиления регулирующей роли государства над качеством оказываемых услуг посредством формирования эффективной государственной кадровой политики. The system of modern public administration is based on the basics of providing services to the population, in which the healthcare industry occupies one of the main positions in the concept of staffing in this area. The article discusses the problems of the development of the Russian healthcare system, also touches on its regional aspect. A comparative characteristic of the Russian healthcare system with the healthcare systems of developed countries is carried out. The participation of state authorities in providing medical and preventive institutions with personnel is analyzed. Based on the analysis, the problems of providing the population of the Chechen Republic with doctors and secondary medical personnel providing medical services are identified, and the need to strengthen the regulatory role of the state over the quality of services provided through the formation of an effective state personnel policy is substantiated.