Leon De França Nascimento, Ana Cristina Bicharra Garcia
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Abstract
O gig work é uma forma emergente de trabalho que vem ganhando atenção por induzir mudanças nas dinâmicas de poder entre empregadores e empregados. Uma questão premente é a disponibilidade limitada de informações para um encaixe pessoa-emprego: na maioria das vezes, um retrato de perfil e uma pequena biografia são as únicas informações disponíveis para seleção, tornando essa forma de seleção sujeita a preconceitos sobre raça, sexo ou idade. Este estudo visa explorar as relações entre empregabilidade e atributos faciais usando um pipeline de processamento de imagem proposto para avaliar atributos raciais, sexuais, idade percebida e emoção percebida usando o conjunto de dados de treinamento ChaLearn Looking at People First Impressions V2.
零工工作是一种新兴的工作形式，由于引起雇主和雇员之间权力动态的变化而受到关注。一个紧迫的问题是，适合个人工作的信息有限:在大多数情况下，个人简介和简短的个人简介是可供选择的唯一信息，这使得这种选择形式容易受到种族、性别或年龄的偏见。本研究旨在探讨就业能力与面部属性之间的关系，使用图像处理管道来评估种族、性别、感知年龄和感知情绪，使用ChaLearn Looking at People First Impressions V2训练数据集。
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