R. Amorim, Débora Maria Biesek, Mayara Picoli Colombo, Kassandra Machado Stahlschmidt, Bruna Luisa Menegatti Canton Schiavo, D. Domingues, Luiza Victoria Milani
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Abstract
Nos últimos anos, a saúde mental no ambiente de trabalho ganhou destaque devido ao aumento de casos entre os servidores públicos, levando empresas como a Pormade a adotar intervenções para melhorar as condições laborais. Dados da Funda centro revelam um aumento de 260% nos afastamentos por doenças mentais entre 2000 e 2005. Atualmente, cerca de 83 mil brasileiros estão afastados do trabalho por problemas de saúde mental. Principais causas incluem estresse, acúmulo de funções, conflitos interpessoais e jornadas longas. A OMS define saúde mental como bemestar psicológico, essencial para lidar com desafios cotidianos e contribuir com a comunidade. Estudos destacam a relação entre trabalho e saúde mental, focando nas pressões organizacionais. Um projeto no setor de Recursos Humanos buscou melhorar o relacionamento interpessoal através de atividades como uso de inteligência emocional e caixa de sugestões. Os participantes relataram resultados positivos, destacando maior empatia e interação sincera. O projeto proporcionou aprendizado prático em comunicação assertiva e resolução de problemas, evidenciando a importância da atenção à saúde mental no ambiente de trabalho e sua relevância para o bem-estar dos colaboradores e o desempenho organizacional.
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