A TRANSFORMAÇÃO DIGITAL E A LIDERANÇA NO CONTEXTO EMPRESARIAL

IF 0.5 Q4 BUSINESS Gestao e Desenvolvimento Pub Date : 2023-09-05 DOI:10.25112/rgd.v20i2.3340
Carla Joseandra Dillenburg, C. Froehlich, Maria Cristina Bohnenberger
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Abstract

A transformação digital não deve ser resumida em apenas tecnologias, mas sim, em estratégias que envolvam a implementação de recursos digitais para apoiar as transformações nos modelos de negócios, e os líderes exercem um papel essencial nesse processo. Diante disso, o objetivo deste artigo consiste em verificar a relação entre a transformação digital e a liderança no contexto empresarial. Para isso, foi realizada uma revisão sistemática da literatura com buscas na base Scopus, filtradas pelos termos em inglês: “Digital Transformation” and “Leadership” or “Management Business”. Foram obtidos 214 resultados iniciais que passaram pelos critérios de inclusão (somente artigos) e exclusão (duplicidade, período de publicação anterior a 2019, retirada de artigos com acesso restrito e aderência ao foco da pesquisa) resultando como base para esta pesquisa 50 artigos datados de 2019 a 2021. Os principais resultados apontam que embora a transformação digital esteja em expansão influenciada pelas exigências de mercado, de competitividade e de sustentabilidade, a pesquisa identificou tentativas científicas de extrair o perfil e as competências do líder digital, na busca de criar modelos de habilidades e atribuições para critérios de desenvolvimento e eficiência na gestão da transformação digital.
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一个transformaÇÃo数字e和一个lideranÇa没有上下文经验
数字转型不应仅仅归结为技术,还应归结为涉及实施数字资源以支持商业模式转型的战略,领导者在这一过程中发挥着关键作用。因此,本文的目的是验证数字转型和商业环境中的领导力之间的关系。为此,我们在Scopus数据库中进行了系统的文献综述,并通过英文术语“数字转型”和“领导力”或“管理业务”进行过滤。214个初步结果通过了纳入(仅文章)和排除(重复、2019年之前的发表期、撤回访问受限的文章和坚持研究重点)的标准,结果为2019年至2021年的50篇文章提供了基础。主要的结果指出,尽管数字处理是在受到市场需求的扩大,竞争力和可持续发展,科学研究发现试验提取的资料和数字领导的技能,在寻找创建标准开发的技能和任务模型和数字处理的效率。
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