Valores culturais e estilos de aprendizagem dos operadores da contabilidade do setor público brasileiro frente ao processo de adoção das normas internacionais

Q4 Business, Management and Accounting Revista de Contabilidade e Organizacoes Pub Date : 2019-05-06 DOI:10.11606/ISSN.1982-6486.RCO.2019.144322
Antonio Rodrigues da Silva Neto, José Patrocínio da Silva
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Abstract

O objetivo deste estudo é analisar os valores culturais e estilos de aprendizagem dos operadores da contabilidade, que formam a comunidade epistêmica da adoção das IPSAS no Brasil. Utilizou-se a teoria dos valores culturais de Hofstede (1980) e a aprendizagem experiencial de Kolb (1984) na formatação do questionário. Obteve-se uma amostra de 426 respondentes de todos os estados brasileiros. A comunidade epistêmica envolvida no desenho ou ensino das normas (normatizadores) e na operação e adoção (executores federal, estadual e municipal) apresentam valores culturais de distância hierárquica equilibrada, coletivismo, feminilidade, baixa aversão à incerteza e alta orientação de longo prazo. O estilo de aprendizagem é diferente entre executores contábeis nos níveis federal e estadual, quando comparados com o nível municipal. Enquanto no primeiro grupo (federal e estadual) os executores utilizam reflexões abstratas, os executores do segundo grupo (municipal) são propensos a ter um aprendizado baseado em experiências concretas e casos práticos. Na prática das organizações públicas devem ser realizados treinamentos com diferentes concepções de aprendizagem, incluindo as iniciativas de disseminação das IPSAS.
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巴西公共部门会计经营者的文化价值观和学习风格与采用国际标准的过程
本研究的目的是分析会计经营者的文化价值观和学习风格,他们构成了巴西采用公共部门会计准则的认知社区。问卷采用Hofstede(1980)的文化价值理论和Kolb(1984)的经验学习理论。我们从巴西所有州获得了426名受访者的样本。参与规范设计或教学(标准化人员)和操作和采用(联邦、州和市执行者)的认知社区表现出平衡的等级距离、集体主义、女性气质、低不确定性厌恶和高长期取向的文化价值观。与市级相比,联邦和州一级的会计执行人员的学习风格是不同的。第一组(联邦和州)的执行者使用抽象的反思,而第二组(市)的执行者倾向于基于具体经验和实际案例进行学习。在公共组织的实践中,应以不同的学习概念进行培训,包括传播公共部门会计准则的倡议。
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Revista de Contabilidade e Organizacoes
Revista de Contabilidade e Organizacoes Business, Management and Accounting-Organizational Behavior and Human Resource Management
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