Programas de compliance e gestão da ética em refinarias de petróleo: há efeito no conhecimento e intenção para compliance dos colaboradores?

Q4 Business, Management and Accounting Revista de Contabilidade e Organizacoes Pub Date : 2023-04-04 DOI:10.11606/issn.1982-6486.rco.2023.200550

Vagner Horz, Anderson Betti Frare, Ana Paula Diniz da Cruz, Marco Aurélio Gomes Barbosa

{"title":"Programas de compliance e gestão da ética em refinarias de petróleo: há efeito no conhecimento e intenção para compliance dos colaboradores?","authors":"Vagner Horz, Anderson Betti Frare, Ana Paula Diniz da Cruz, Marco Aurélio Gomes Barbosa","doi":"10.11606/issn.1982-6486.rco.2023.200550","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"O estudo objetiva identificar a influência da gestão (formal e informal) da ética no conhecimento e intenção para compliance de colaboradores de refinarias de petróleo que possuem programas de compliance. O teste de hipóteses foi realizado por meio de modelagem de equações estruturais e análise qualitativa comparativa fuzzy-set, a partir de uma amostra de funcionários de refinarias de petróleo brasileiras que possuem programas de compliance. Por um lado, os achados revelam que a combinação da gestão formal e informal da ética fomenta o conhecimento de compliance, resultando em maior intenção para compliance. Singularmente, a gestão formal (informal) da ética é mais eficaz para promover o conhecimento (a intenção) de compliance. Por outro lado, são dois os caminhos para os funcionários apresentarem alta intenção para compliance: a presença de combinação de gestão formal e informal da ética ou a presença de conhecimento de compliance.","PeriodicalId":33933,"journal":{"name":"Revista de Contabilidade e Organizacoes","volume":"65 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-04-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Revista de Contabilidade e Organizacoes","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.11606/issn.1982-6486.rco.2023.200550","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q4","JCRName":"Business, Management and Accounting","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

O estudo objetiva identificar a influência da gestão (formal e informal) da ética no conhecimento e intenção para compliance de colaboradores de refinarias de petróleo que possuem programas de compliance. O teste de hipóteses foi realizado por meio de modelagem de equações estruturais e análise qualitativa comparativa fuzzy-set, a partir de uma amostra de funcionários de refinarias de petróleo brasileiras que possuem programas de compliance. Por um lado, os achados revelam que a combinação da gestão formal e informal da ética fomenta o conhecimento de compliance, resultando em maior intenção para compliance. Singularmente, a gestão formal (informal) da ética é mais eficaz para promover o conhecimento (a intenção) de compliance. Por outro lado, são dois os caminhos para os funcionários apresentarem alta intenção para compliance: a presença de combinação de gestão formal e informal da ética ou a presença de conhecimento de compliance.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

炼油厂合规计划和道德管理:对员工合规知识和意图有影响吗?

本研究旨在确定道德管理(正式和非正式)对有合规计划的炼油厂员工合规知识和意图的影响。假设检验是通过结构方程建模和定性模糊集比较分析进行的，样本来自有合规计划的巴西炼油厂员工。一方面，研究结果表明，正式和非正式的道德管理相结合可以促进合规知识，从而产生更大的合规意愿。独特的是，正式的(非正式的)道德管理在促进合规知识(意图)方面更有效。另一方面，员工表现出高合规意愿的途径有两种:正式和非正式道德管理的结合或合规知识的存在。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊