LIDERANÇA AUTÊNTICA NA ADOÇÃO DE PRÁTICAS SUSTENTÁVEIS NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO

O presente estudo tem o objetivo de avaliar a relação das lideranças autênticas na propensão à adoção de práticas sustentáveis no setor público brasileiro, a partir da análise de dois atributos: a moralidade e o altruísmo. Nesse sentido, foi traçado um percurso metodológico que se baseou no uso de equações estruturais, que possibilitaram validar uma das hipóteses da pesquisa, demonstrando a relação favorável entre a atuação da liderança autêntica e a sustentabilidade. Com efeito, a pesquisa apresenta considerável relevância no que toca à contribuição prática e, também, acadêmica, na medida em que os agentes públicos e os tomadores de decisão do setor público brasileiro possam aprimorar seus processos decisórios. Ademais, o estudo revela considerável potencial de contribuição acadêmica, haja vista a necessidade de obter estudos e evidências empíricas que abordam a relação de lideranças autênticas com a sustentabilidade, o que sugere pesquisas futuras explorem outras variáveis e contextos organizacionais que podem ser explorados nessa temática.