John E.H.J. Foeh, Kardinah Indrianna Meutia, Rudy Basuki
{"title":"影响RSUD员工S.K.Kupang城市联盟的因素","authors":"John E.H.J. Foeh, Kardinah Indrianna Meutia, Rudy Basuki","doi":"10.31599/jki.v21i3.701","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstract \n \nThe purpose of the research is to know: (1). Leadership profile, discipline, training and employee performance at RSUD S.K. Lerik Kupang City (2). The influence of leadership on the performance of RSUD S.K. Lerik Kupang City (3). The influence of employee discipline on the performance of RSUD S.K. Lerik Kupang City (4). Effect of training on the performance of RSUD S.K. Lerik Kupang City. The study was conducted on all members of the employees at RSUD S.K. Lerik Kupang City. The sampling technique used the census method, thus the number of samples was 232 peoples. The data collected were analyzed descriptively based on the results of processed data using the method of Structural Equation Model. The results of the descriptive analysis describe the achievement of the performance variable indicators are 78.43% (good category); achievement indicator variable leadership is 79.27% (good category); achievement indicators for discipline reached a score of 80.47% (good category); and the achievement of the training variable indicator is 77.80% (good category). Based on the SEM analysis with AMOS, the results showed that the leadership and training variables had a significant effect on the performance of the employees of RSUD S.K. Lerik Kota Kupang with CR values of 3,589 and 10,974 respectively. The same analysis shows that the discipline variable has no effect on the performance of the employees of RSUD S.K. Kupang City Lerik. This can be seen from the CR value of only 0.662. \n \nKeywords: Employee Performance, Leadership, Discipline, Training \n \nAbstrak \n \nTujuan dari penelitian untuk mengetahui: (1). Profil kepemimpinan, disiplin, pelatihan dan kinerja pegawai di RSUD S.K. Lerik Kota Kupang (2). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja RSUD S.K. Lerik Kota Kupang (3). Pengaruh disiplin pegawai terhadap kinerja RSUD S.K. Lerik Kota Kupang (4). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja RSUD S.K. Kota Lerik Kupang. Penelitian dilakukan pada seluruh pegawai di RSUD S.K. Kota Lerik Kupang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, sehingga jumlah sampel adalah 232 orang. Data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan metode Structural Equation Model. Hasil analisis deskriptif menggambarkan ketercapaian indikator variabel kinerja sebesar 78,43% (kategori baik); indikator pencapaian variabel kepemimpinan adalah 79,27% (kategori baik); indikator pencapaian disiplin mencapai skor 80,47% (kategori baik) dan ketercapaian indikator variabel pelatihan sebesar 77,80% (kategori baik). Berdasarkan analisis SEM dengan AMOS diperoleh hasil bahwa variabel kepemimpinan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD S.K. Lerik Kota Kupang dengan nilai CR masing-masing sebesar 3.589 dan 10.974. Analisis yang sama menunjukkan bahwa variabel disiplin tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai RSUD S.K. Lerik Kota Kupang. Hal ini terlihat dari nilai CR yang hanya sebesar 0,662. \nKata kunci: Kinerja Karyawan, Kepemimpinan, Disiplin, Pelatihan","PeriodicalId":32166,"journal":{"name":"Jurnal Kajian Ilmiah","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"3","resultStr":"{\"title\":\"Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S.K. Lerik Kota Kupang\",\"authors\":\"John E.H.J. Foeh, Kardinah Indrianna Meutia, Rudy Basuki\",\"doi\":\"10.31599/jki.v21i3.701\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Abstract \\n \\nThe purpose of the research is to know: (1). Leadership profile, discipline, training and employee performance at RSUD S.K. Lerik Kupang City (2). The influence of leadership on the performance of RSUD S.K. Lerik Kupang City (3). The influence of employee discipline on the performance of RSUD S.K. Lerik Kupang City (4). Effect of training on the performance of RSUD S.K. Lerik Kupang City. The study was conducted on all members of the employees at RSUD S.K. Lerik Kupang City. The sampling technique used the census method, thus the number of samples was 232 peoples. The data collected were analyzed descriptively based on the results of processed data using the method of Structural Equation Model. The results of the descriptive analysis describe the achievement of the performance variable indicators are 78.43% (good category); achievement indicator variable leadership is 79.27% (good category); achievement indicators for discipline reached a score of 80.47% (good category); and the achievement of the training variable indicator is 77.80% (good category). Based on the SEM analysis with AMOS, the results showed that the leadership and training variables had a significant effect on the performance of the employees of RSUD S.K. Lerik Kota Kupang with CR values of 3,589 and 10,974 respectively. The same analysis shows that the discipline variable has no effect on the performance of the employees of RSUD S.K. Kupang City Lerik. This can be seen from the CR value of only 0.662. \\n \\nKeywords: Employee Performance, Leadership, Discipline, Training \\n \\nAbstrak \\n \\nTujuan dari penelitian untuk mengetahui: (1). Profil kepemimpinan, disiplin, pelatihan dan kinerja pegawai di RSUD S.K. Lerik Kota Kupang (2). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja RSUD S.K. Lerik Kota Kupang (3). Pengaruh disiplin pegawai terhadap kinerja RSUD S.K. Lerik Kota Kupang (4). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja RSUD S.K. Kota Lerik Kupang. Penelitian dilakukan pada seluruh pegawai di RSUD S.K. Kota Lerik Kupang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, sehingga jumlah sampel adalah 232 orang. Data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan metode Structural Equation Model. Hasil analisis deskriptif menggambarkan ketercapaian indikator variabel kinerja sebesar 78,43% (kategori baik); indikator pencapaian variabel kepemimpinan adalah 79,27% (kategori baik); indikator pencapaian disiplin mencapai skor 80,47% (kategori baik) dan ketercapaian indikator variabel pelatihan sebesar 77,80% (kategori baik). Berdasarkan analisis SEM dengan AMOS diperoleh hasil bahwa variabel kepemimpinan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD S.K. Lerik Kota Kupang dengan nilai CR masing-masing sebesar 3.589 dan 10.974. Analisis yang sama menunjukkan bahwa variabel disiplin tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai RSUD S.K. Lerik Kota Kupang. Hal ini terlihat dari nilai CR yang hanya sebesar 0,662. \\nKata kunci: Kinerja Karyawan, Kepemimpinan, Disiplin, Pelatihan\",\"PeriodicalId\":32166,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Kajian Ilmiah\",\"volume\":\" \",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2021-09-30\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"3\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Kajian Ilmiah\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.31599/jki.v21i3.701\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Kajian Ilmiah","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31599/jki.v21i3.701","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 3
摘要
摘要本研究旨在了解:(1)RSUD S.K. Lerik Kupang City的领导概况、纪律、培训与员工绩效(2)领导对RSUD S.K. Lerik Kupang City绩效的影响(3)员工纪律对RSUD S.K. Lerik Kupang City绩效的影响(4)培训对RSUD S.K. Lerik Kupang City绩效的影响。这项研究是在RSUD S.K. Lerik Kupang City的所有员工中进行的。抽样方法采用人口普查法，样本数量为232人。利用结构方程模型的方法，对收集到的数据进行描述性分析。描述性分析结果表明，描述绩效的变量指标的达成率为78.43%(好类);绩效指标可变领导力占79.27%(良类);学科成绩指标达到80.47%(良类);培训变量指标的达成率为77.80%(好类)。基于AMOS的SEM分析结果显示，领导和培训变量对RSUD S.K. Lerik Kota Kupang员工的绩效有显著影响，其CR值分别为3589和10974。同样的分析表明，纪律变量对RSUD S.K. Kupang City Lerik员工的绩效没有影响。这可以从CR值仅为0.662看出。关键词:员工绩效、领导力、纪律、培训摘要:Tujuan dari penelitian untuk mengetahui:(1).概况、管理、管理、管理和管理(2).管理和管理(3).管理和管理(3).管理和管理(4).管理和管理(4).管理和管理(4).管理和管理(3).管理和管理(4).管理和管理(3).管理和管理(4).管理和管理(3).管理和管理(4).管理和管理(4).管理和管理(4).管理和管理(4).管理和管理(3).管理和管理(2).管理和管理Penelitian dilakukan pada seluruh pegawai di RSUD S.K. Kota Lerik Kupang。Teknik pengambilan sampel menggunakan method sensus, sehinga jumlah sampel adalah 232橙。数据yang terkumpul dianalysis secara deskriptif berdasarkan hasil pengolahan数据menggunakan方法结构方程模型。Hasil分析deskriptif menggambarkan ketercapan指标变量kinerja sebesar 78,43% (kategori baik);指标、变量、变量、变量、变量、变量、变量、变量、变量、变量、变量、变量、变量;指标间差异系数为80,47% (kategori baik);指标间差异系数为77,80% (kategori baik)。Berdasarkan分析SEM dengan AMOS diperoleh hasil bahwa变量kepemimpinan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD S.K. Lerik Kota Kupang dengan nilai CR masing-masing sebesar 3.589和10.974。分析杨树文，杨树文，杨树文，杨树文，杨树文，杨树文。Hal ini terlihat dari nilai CR杨汉亚sebesar 0662。Kata kunci: Kinerja Karyawan, Kepemimpinan, Disiplin, Pelatihan
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S.K. Lerik Kota Kupang
Abstract
The purpose of the research is to know: (1). Leadership profile, discipline, training and employee performance at RSUD S.K. Lerik Kupang City (2). The influence of leadership on the performance of RSUD S.K. Lerik Kupang City (3). The influence of employee discipline on the performance of RSUD S.K. Lerik Kupang City (4). Effect of training on the performance of RSUD S.K. Lerik Kupang City. The study was conducted on all members of the employees at RSUD S.K. Lerik Kupang City. The sampling technique used the census method, thus the number of samples was 232 peoples. The data collected were analyzed descriptively based on the results of processed data using the method of Structural Equation Model. The results of the descriptive analysis describe the achievement of the performance variable indicators are 78.43% (good category); achievement indicator variable leadership is 79.27% (good category); achievement indicators for discipline reached a score of 80.47% (good category); and the achievement of the training variable indicator is 77.80% (good category). Based on the SEM analysis with AMOS, the results showed that the leadership and training variables had a significant effect on the performance of the employees of RSUD S.K. Lerik Kota Kupang with CR values of 3,589 and 10,974 respectively. The same analysis shows that the discipline variable has no effect on the performance of the employees of RSUD S.K. Kupang City Lerik. This can be seen from the CR value of only 0.662.
Keywords: Employee Performance, Leadership, Discipline, Training
Abstrak
Tujuan dari penelitian untuk mengetahui: (1). Profil kepemimpinan, disiplin, pelatihan dan kinerja pegawai di RSUD S.K. Lerik Kota Kupang (2). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja RSUD S.K. Lerik Kota Kupang (3). Pengaruh disiplin pegawai terhadap kinerja RSUD S.K. Lerik Kota Kupang (4). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja RSUD S.K. Kota Lerik Kupang. Penelitian dilakukan pada seluruh pegawai di RSUD S.K. Kota Lerik Kupang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, sehingga jumlah sampel adalah 232 orang. Data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan metode Structural Equation Model. Hasil analisis deskriptif menggambarkan ketercapaian indikator variabel kinerja sebesar 78,43% (kategori baik); indikator pencapaian variabel kepemimpinan adalah 79,27% (kategori baik); indikator pencapaian disiplin mencapai skor 80,47% (kategori baik) dan ketercapaian indikator variabel pelatihan sebesar 77,80% (kategori baik). Berdasarkan analisis SEM dengan AMOS diperoleh hasil bahwa variabel kepemimpinan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD S.K. Lerik Kota Kupang dengan nilai CR masing-masing sebesar 3.589 dan 10.974. Analisis yang sama menunjukkan bahwa variabel disiplin tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai RSUD S.K. Lerik Kota Kupang. Hal ini terlihat dari nilai CR yang hanya sebesar 0,662.
Kata kunci: Kinerja Karyawan, Kepemimpinan, Disiplin, Pelatihan
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
