Pemodelan Intensi Whistleblowing Pegawai di Indonesia: Aplikasi Whistleblowing Triangle

Abstract

Penelitian terdahulu telah mengintegrasikan theory of planned behavior dan fraud triangle. Penelitian ini mereplikasi dan mengembangkan penelitian tersebut dengan menguji integrasi pengaruh theory of planned behavior dan fraud triangle terhadap intensi whistleblowing serta menguji perbandingan intensi whistleblowing antara pegawai pemerintah dan swasta. Studi ini menggunakan metode survei daring dengan sampel sebanyak 124 pegawai pemerintah dan swasta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi norma dan sikap berpengaruh positif terhadap intensi whistleblowing. Di sisi lain, persepsi kontrol tidak berpengaruh terhadap intensi whistleblowing. Selain itu, ditemukan bahwa tidak terdapat perbedaan intensi whistleblowing antara pegawai pemerintahan dan swasta. Hasil ini mengimplikasikan perlunya upaya-upaya untuk berfokus mengatasi ancaman retaliasi yang mendistorsi persepsi kontrol. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa kesadaran whistleblowing pegawai di Indonesia semakin meningkat dan tidak mengalami kesenjangan antarjenis instansi.