Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta Dengan Pengawasan Sebagai Mediator

Jurnal Kajian Ilmiah Pub Date : 2022-09-22 DOI:10.31599/jki.v22i3.1519

Eric Hernawan

{"title":"Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta Dengan Pengawasan Sebagai Mediator","authors":"Eric Hernawan","doi":"10.31599/jki.v22i3.1519","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Untuk menyelidiki kinerja pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta digunakan tiga variabel bebas iklim organisasi, disiplin kerja dan pengawasan dengan cara menentukan pengaruh tidak lansung iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada. Kedua pengaruh tidak langsung ini dapat ditentukan dengan menentukan pengaruh langsung iklim organisasi, disiplin kerja dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada dan pengaruh langsung iklim organisasi dan disiplin kerja secara parsial terhadap pengawasan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif untuk menentukan persamaan regresi sederhana dan regesi ganda dari 82 responden pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta. Persamaan regresi ditentukan setelah data penelitian diuji dengan uji validitas, reabilitas, normalitas, multikolinieritas dan heterokedastisitas. Penyelidikan pengaruh positif dan signifikansi dilakukan dengan menentukan uji-t (thitung>ttabel) untuk regresi sederhana dan uji-F(Fhitung>Ftabel) untuk regresi ganda. Pada penelitian ini seluruh pengaruh langsung dan tidak langsung positif dan signifikan. Pengaruh variabel bebas iklim organisasi, disiplin kerja dan pengawasan dalam persen adalah 27,3%, 25,7% dan 23,3% pengaruh ini benar karena semua Fhitung>Ftabel (30,006, 27,715 dan 24,332 > 3.57).Pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja secara parsial terhadap pengawasan dalam persen adalah 26,3% dan 54,2%. Pengaruh ini benar karena semua Fhitung>Ftabel (28,563 dan 94,554 > 3.57)","PeriodicalId":32166,"journal":{"name":"Jurnal Kajian Ilmiah","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-09-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Kajian Ilmiah","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31599/jki.v22i3.1519","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Untuk menyelidiki kinerja pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta digunakan tiga variabel bebas iklim organisasi, disiplin kerja dan pengawasan dengan cara menentukan pengaruh tidak lansung iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada. Kedua pengaruh tidak langsung ini dapat ditentukan dengan menentukan pengaruh langsung iklim organisasi, disiplin kerja dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada dan pengaruh langsung iklim organisasi dan disiplin kerja secara parsial terhadap pengawasan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif untuk menentukan persamaan regresi sederhana dan regesi ganda dari 82 responden pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta. Persamaan regresi ditentukan setelah data penelitian diuji dengan uji validitas, reabilitas, normalitas, multikolinieritas dan heterokedastisitas. Penyelidikan pengaruh positif dan signifikansi dilakukan dengan menentukan uji-t (thitung>ttabel) untuk regresi sederhana dan uji-F(Fhitung>Ftabel) untuk regresi ganda. Pada penelitian ini seluruh pengaruh langsung dan tidak langsung positif dan signifikan. Pengaruh variabel bebas iklim organisasi, disiplin kerja dan pengawasan dalam persen adalah 27,3%, 25,7% dan 23,3% pengaruh ini benar karena semua Fhitung>Ftabel (30,006, 27,715 dan 24,332 > 3.57).Pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja secara parsial terhadap pengawasan dalam persen adalah 26,3% dan 54,2%. Pengaruh ini benar karena semua Fhitung>Ftabel (28,563 dan 94,554 > 3.57)

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

组织气候和工作纪律对PT. Airufindo comda雅加达工作人员绩效的影响，并对其进行调离

为了调查PT官员的表现，雅加达联合国空军动力公司使用三个无气候变量组织、工作纪律和监督，以确定组织气候和工作纪律对PT官员的间接影响。这两种间接影响可以通过确定组织的气候、工作纪律和监督对PT官员工作纪律的直接影响来确定。波斯Airufindo Dynamics以及组织的气候和工作纪律对监督的直接影响。所使用的方法是一种定量方法，具有描述性研究类型，用于确定82名PT受访者的简单回归和双回归方程。雅加达空军动力学。研究数据经有效性、康复性、正态性、多线性炎症和异方差检验后，确定回归方程。通过确定简单回归的t检验（权重>表）和双回归的F检验（权重>F表）来进行积极和有意义的影响研究。在这项研究中，整个效果是直接的，而不是直接的积极和显著的。组织气候自由变量、职业和监督纪律的百分比分别为27.3%、25.7%和23.3%，因为所有Ftable都经过了计算（30.006、27.715和24.332>3.57）。组织气候和劳动纪律的百分比百分比分别为26.3%和54.2%。此变量为真，因为所有计算>Ftables（28563和94554>3.57）

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Jurnal Kajian Ilmiah

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

12 weeks