Pengaruh Leader-Member Exchange, Quality of Work-Life, dan Motivasi Intrinsik terhadap Organization Citizenshi Behavior pada Karyawan PT Pradipta Bhumi Konstruksi Bantul
{"title":"Pengaruh Leader-Member Exchange, Quality of Work-Life, dan Motivasi Intrinsik terhadap Organization Citizenshi Behavior pada Karyawan PT Pradipta Bhumi Konstruksi Bantul","authors":"Misthika Dewi, Prayekti Prayekti","doi":"10.32493/inovasi.v10i1.p183-190.30417","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pertukaran anggota kepemimpinan, kualitas kehidupan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap perilaku anggota organisasi (OCB) di PT Pradipta Bhumi Construction Bantul. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan populasi seluruh karyawan PT. PT. Konstruksi Pradipta Bhumi. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus, analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis, koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertukaran anggota pemimpin, kualitas kehidupan kerja, dan motivasi intrinsik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap perilaku organisasi kewarganegaraan.","PeriodicalId":33806,"journal":{"name":"Inovasi Matematika","volume":"37 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Inovasi Matematika","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.32493/inovasi.v10i1.p183-190.30417","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pertukaran anggota kepemimpinan, kualitas kehidupan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap perilaku anggota organisasi (OCB) di PT Pradipta Bhumi Construction Bantul. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan populasi seluruh karyawan PT. PT. Konstruksi Pradipta Bhumi. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus, analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis, koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertukaran anggota pemimpin, kualitas kehidupan kerja, dan motivasi intrinsik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap perilaku organisasi kewarganegaraan.
本研究旨在探讨领导交流、工作生活质量和组织成员行为(OCB)的内在动机。这项研究是一项量化研究，该研究涉及PT. PT. construction predipta (Bhumi)所有员工的人口。采用人口普查技术提取样本，使用描述性分析分析数据，经典假设分析，多元线性回归分析，假设测试，确定性系数。研究结果表明，领导者的交流、工作生活质量和内在动机同时对公民组织的行为产生了重大影响。
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
