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Personalmanagement in Stiftungen最新文献

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Arbeitsplatz Stiftung 工作基金会
Pub Date : 2017-03-10 DOI: 10.37307/b.978-3-503-16680-0
Berit Sandberg
Bislang ist der Arbeitsmarkt “Stiftungswesen” weitgehend unerforscht und intransparent. Dies erschwert insbesondere Berufs- und Quereinsteigern den Zugang zur Tätigkeit im Stiftungsbereich. Und obwohl Stiftungen von Arbeitnehmern grundsätzlich als attraktiv wahrgenommen werden, hat über die Hälfte der Stiftungen in der Praxis Personalprobleme. Bei personalintensiven Stiftungen, die vor allem über Fachkräftemangel klagen, sind es weit mehr. Der Band aus der Reihe "Personalmanagement in Stiftungen" liefert neue empirische Erkenntnisse und lotet das Arbeits- und Berufsfeld "Stiftung" aus wissenschaftlichen und anwendungsorientierten Blickwinkeln aus.
到目前为止,“捐赠”的劳动力市场还远远没有进入和透明的阶段。在才华横溢的继承区,更是难以取得工作和副业的机会。工人的基金会原则上被认为是有吸引力的,但超过一半的基金会实际上有人事问题。人脉密集的基金会显然有更多的问题,他们现在正面对着专业的短缺。基金会人力资源管理”系列中有新的经验证据,并从对科学和应用角度角度评价工作和职业领域“基金会”。
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Nachfolge im Stiftungsvorstand 系主任的继任
Pub Date : 2017-03-10 DOI: 10.37307/b.978-3-503-16674-9
Berit Sandberg
Wie findet man als Stifter kompetente Menschen, die sich für ein Anliegen genauso stark engagieren wollen wie man selbst? Worauf müssen Stiftungen achten, wenn sie Nachfolger für den Stiftungsvorstand suchen? Welche Vorkehrungen muss man treffen, damit der Vorstand bei personellen Wechseln handlungsfähig bleibt? Diese und weitere Fragen beantwortet der von Berit Sandberg herausgegebene Sammelband. Es beschreibt Herausforderungen und gibt Handlungsempfehlungen für das Gremienmanagement, um Führungskrisen vorzubeugen.
他们有能力督导像自己一样积极参与的事业,他们应该怎样找到自己这样有能力的人呢?在寻找基金会的继任者时,基金会应该关注什么?我们要采取什么措施来改变董事会的风格这里还有其他的问题它描绘了一套挑战,并提出了解决机制管理问题的建议,以防止领导危机。
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Führungskräfte in Stiftungen zwischen Ehrenamt und Spitzengehalt 基金会管理人员,名誉职位和大人物薪酬之争
Pub Date : 2015-06-01 DOI: 10.37307/j.2366-2913.2015.03.14
Berit Sandberg
Die erweiterte Neuauflage der einzigen Vergütungsstudie im deutschen Stiftungswesen schafft Transparenz zum Verdienst von Führungspersonal im gemeinnützigen Bereich. Wie viele Führungskräfte sind in Vorständen, in Geschäftsführungen und in Stiftungsräten freiwillig tätig? Ist das Ehrenamt im Stiftungswesen noch das klassische unbezahlte Ehrenamt? Welche Honorare können Ehrenamtliche verlangen? Wer verdient in welcher Führungsposition wie viel? Wo beginnt bei hauptamtlichen Führungskräften die Kategorie „Spitzengehalt“ und ist diese Kategorie legitim? Welche Vergütung ist für Top-Manager in Stiftungen angemessen? Zahlen Förderstiftungen besser als operative? Wie groß sind die “Branchenunterschiede”? Diesen und weiteren Fragen geht die Vergütungsstudie auf den Grund.
在德国,捐赠的唯一一个单一薪酬研究得到了提升,提高了非营利机构管理者的收入透明度。有多少领导者在董事会、企业领导和董事会自愿任职?头儿。那么在基金会的名义还是这个你所谓的无报酬的自愿办公室?志愿者的费用是什么?谁在领导岗位上挣多少呢?全职管理人员的薪酬等级从哪里开始,这么分类又合理呢?哪种薪酬适合基金会高层管理人员?基金高于公司政策?行业差异有多大薪酬研究会探讨这些问题和其他问题
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期刊
Personalmanagement in Stiftungen
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