Pub Date : 2016-11-08DOI: 10.18601/01233734.n27.08
Omar Giovanni Rosero Villabón, J. Pinzón, J. R. Fernández
Investigar la relacion entre el nivel de comportamiento social (RSE) de una organizacion y su correspondiente desempeno financiero (DF) y economico ha sido una labor de mas de 30 anos. En la actualidad, se han desarrollado mas de 25 metaanalisis o estudios de resumenes, donde se ha llegado a evidenciar hasta 186 trabajos. El articulo presenta de forma detallada los estudios mas reconocidos y cifras de como ha sido la evolucion de la investigacion en esta area del conocimiento. Se identifican las variables, tanto de responsabilidad social como de desempeno financiero, utilizadas con mayor frecuencia por los investigadores. En estas investigaciones, se evidencia una alta presencia de resultados que indican que existe una relacion positiva entre la RSE y el DF. Unos pocos manifiestan que esa relacion no es fuerte o relevante, y son menos los que senalan que la relacion es negativa.
{"title":"La relación entre la responsabilidad social empresarial y el desempeño financiero: estado del arte de estudios y metaanálisis","authors":"Omar Giovanni Rosero Villabón, J. Pinzón, J. R. Fernández","doi":"10.18601/01233734.n27.08","DOIUrl":"https://doi.org/10.18601/01233734.n27.08","url":null,"abstract":"Investigar la relacion entre el nivel de comportamiento social (RSE) de una organizacion y su correspondiente desempeno financiero (DF) y economico ha sido una labor de mas de 30 anos. En la actualidad, se han desarrollado mas de 25 metaanalisis o estudios de resumenes, donde se ha llegado a evidenciar hasta 186 trabajos. El articulo presenta de forma detallada los estudios mas reconocidos y cifras de como ha sido la evolucion de la investigacion en esta area del conocimiento. Se identifican las variables, tanto de responsabilidad social como de desempeno financiero, utilizadas con mayor frecuencia por los investigadores. En estas investigaciones, se evidencia una alta presencia de resultados que indican que existe una relacion positiva entre la RSE y el DF. Unos pocos manifiestan que esa relacion no es fuerte o relevante, y son menos los que senalan que la relacion es negativa.","PeriodicalId":30640,"journal":{"name":"Sotavento MBA","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2016-11-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67539458","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2015-12-03DOI: 10.18601/01233734.N26.02
Carlos Londoño, José Gabriel Carvajal Orozco
El mobbing o acoso laboral actualmente se reconoce como un fenomeno de alto impacto sobre las personas, las organizaciones y la sociedad. En Latinoamerica y en especifico en Colombia, se identifica poco desarrollo de la tematica, lo que constituye una debilidad frente a las posibilidades de conocer, identificar e intervenir sobre esta problematica realidad creciente en las organizaciones. El objetivo de esta investigacion es presentar los resultados de la revision teorica y el analisis de la prevencion del acoso laboral en Colombia. El documento se divide en cuatro partes. En la primera, se sintetizan los principales elementos teoricos de la discusion alrededor del mobbing. En la segunda, se revisa la legislacion sobre el acoso laboral en Colombia, y las responsabilidades que el Estado tiene para la identificacion, evaluacion, prevencion e intervencion de los factores psicosociales de riesgo en el trabajo. En una tercera parte, se presentan y analizan algunas medidas y procedimientos de prevencion e intervencion existentes. Finalmente, se muestran las conclusiones de la revision.
{"title":"Aproximación al estado actual de la prevención del acoso laboral en Colombia","authors":"Carlos Londoño, José Gabriel Carvajal Orozco","doi":"10.18601/01233734.N26.02","DOIUrl":"https://doi.org/10.18601/01233734.N26.02","url":null,"abstract":"El mobbing o acoso laboral actualmente se reconoce como un fenomeno de alto impacto sobre las personas, las organizaciones y la sociedad. En Latinoamerica y en especifico en Colombia, se identifica poco desarrollo de la tematica, lo que constituye una debilidad frente a las posibilidades de conocer, identificar e intervenir sobre esta problematica realidad creciente en las organizaciones. El objetivo de esta investigacion es presentar los resultados de la revision teorica y el analisis de la prevencion del acoso laboral en Colombia. El documento se divide en cuatro partes. En la primera, se sintetizan los principales elementos teoricos de la discusion alrededor del mobbing. En la segunda, se revisa la legislacion sobre el acoso laboral en Colombia, y las responsabilidades que el Estado tiene para la identificacion, evaluacion, prevencion e intervencion de los factores psicosociales de riesgo en el trabajo. En una tercera parte, se presentan y analizan algunas medidas y procedimientos de prevencion e intervencion existentes. Finalmente, se muestran las conclusiones de la revision.","PeriodicalId":30640,"journal":{"name":"Sotavento MBA","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-12-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67539722","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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