Le coût des externalités des moyens de production électrique permet de mesurer l’impact environnemental de chaque technologie. La méthodologie n’est pas simple et nourrit abondamment la littérature scientifique. Une étude de la Sfen, présentée à l’AIEA, souligne l’écart majeur qui existe entre les énergies bas carbone, dont fait partie le nucléaire, et les énergies fossiles.
{"title":"Le nucléaire et ses « externalités »","authors":"Ilyas Hanine","doi":"10.1051/rgn/20233058","DOIUrl":"https://doi.org/10.1051/rgn/20233058","url":null,"abstract":"Le coût des externalités des moyens de production électrique permet de mesurer l’impact environnemental de chaque technologie. La méthodologie n’est pas simple et nourrit abondamment la littérature scientifique. Une étude de la Sfen, présentée à l’AIEA, souligne l’écart majeur qui existe entre les énergies bas carbone, dont fait partie le nucléaire, et les énergies fossiles.","PeriodicalId":491101,"journal":{"name":"[Revue générale nucléaire]","volume":"26 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135103295","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Les besoins de la filière nucléaire doivent être déclinés au sein de chaque entreprise selon les spécificités de chacune. Qui l’ingénieriste, qui le forgeur, qui le spécialiste du génie civil… Plusieurs DRH nous livrent leur analyse.
{"title":"Besoins de la filière : paroles de DRH","authors":"","doi":"10.1051/rgn/20233036","DOIUrl":"https://doi.org/10.1051/rgn/20233036","url":null,"abstract":"Les besoins de la filière nucléaire doivent être déclinés au sein de chaque entreprise selon les spécificités de chacune. Qui l’ingénieriste, qui le forgeur, qui le spécialiste du génie civil… Plusieurs DRH nous livrent leur analyse.","PeriodicalId":491101,"journal":{"name":"[Revue générale nucléaire]","volume":"32 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135101736","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Olivier Bard est le délégué général du Groupement des industriels français de l’énergie nucléaire (Gifen). La publication du rapport Match a permis de chiffrer les efforts de recrutement, de formation et d’efficacité que la filière doit réaliser pour mener à bien les grands projets nucléaires des dix années à venir.
{"title":"« En réalité, chaque entreprise s’engage vis-à-vis du collectif »","authors":"Ludovic Dupin","doi":"10.1051/rgn/20233020","DOIUrl":"https://doi.org/10.1051/rgn/20233020","url":null,"abstract":"Olivier Bard est le délégué général du Groupement des industriels français de l’énergie nucléaire (Gifen). La publication du rapport Match a permis de chiffrer les efforts de recrutement, de formation et d’efficacité que la filière doit réaliser pour mener à bien les grands projets nucléaires des dix années à venir.","PeriodicalId":491101,"journal":{"name":"[Revue générale nucléaire]","volume":"105 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135060086","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Piloté par l’Université des métiers du nucléaire (UMN), le plan « compétences » remis au gouvernement le 9 juin définit les actions pour sécuriser les 100 000 recrutements que la filière devra réaliser dans les dix prochaines années. Hélène Badia, présidente de l’UMN depuis septembre 2022, détaille le plan d’action sur la formation.
{"title":"« Un Plan Marshall, sinon rien ! »","authors":"Sylvie Delaplace, Ludovic Dupin","doi":"10.1051/rgn/20233040","DOIUrl":"https://doi.org/10.1051/rgn/20233040","url":null,"abstract":"Piloté par l’Université des métiers du nucléaire (UMN), le plan « compétences » remis au gouvernement le 9 juin définit les actions pour sécuriser les 100 000 recrutements que la filière devra réaliser dans les dix prochaines années. Hélène Badia, présidente de l’UMN depuis septembre 2022, détaille le plan d’action sur la formation.","PeriodicalId":491101,"journal":{"name":"[Revue générale nucléaire]","volume":"46 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135104169","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
En mai dernier, l’Université des métiers du nucléaire (UMN) dévoilait le plan d’actions « compétences » mis au point grâce à l’étude Match du Groupement des industriels français de l’énergie nucléaire (Gifen). Métier par métier, il fait le point sur les besoins en recrutement dans les années à venir.
去年5月，universite des metiers du nucleaire (UMN)公布了“技能”行动计划，该计划是由法国核能工业集团(Gifen)的Match研究开发的。它逐行业回顾了未来几年的招聘需求。
{"title":"La carte des métiers du nucléaire en tension","authors":"Ludovic Dupin","doi":"10.1051/rgn/20233026","DOIUrl":"https://doi.org/10.1051/rgn/20233026","url":null,"abstract":"En mai dernier, l’Université des métiers du nucléaire (UMN) dévoilait le plan d’actions « compétences » mis au point grâce à l’étude Match du Groupement des industriels français de l’énergie nucléaire (Gifen). Métier par métier, il fait le point sur les besoins en recrutement dans les années à venir.","PeriodicalId":491101,"journal":{"name":"[Revue générale nucléaire]","volume":"89 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135104181","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Depuis 30 ans, Women in Nuclear promeut la mixité au sein de la filière nucléaire. Avec le lancement du grand chantier EPR 2 et les autres grands programmes déjà en cours, le temps est venu de féminiser massivement le secteur qui ne compte aujourd’hui que 24 % de femmes. Une question de parité mais aussi de performance globale.
{"title":"Nouveau nucléaire : nous avons besoin des femmes !","authors":"Isabelle Poli, Cécile Bernard, Anne-Marie Birac, Emmanuelle Galichet","doi":"10.1051/rgn/20233048","DOIUrl":"https://doi.org/10.1051/rgn/20233048","url":null,"abstract":"Depuis 30 ans, Women in Nuclear promeut la mixité au sein de la filière nucléaire. Avec le lancement du grand chantier EPR 2 et les autres grands programmes déjà en cours, le temps est venu de féminiser massivement le secteur qui ne compte aujourd’hui que 24 % de femmes. Une question de parité mais aussi de performance globale.","PeriodicalId":491101,"journal":{"name":"[Revue générale nucléaire]","volume":"18 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135157327","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Court, moyen, long terme… Pour mener à bien tous ses programmes, la filière nucléaire française va devoir recruter et fidéliser une main-d’œuvre qualifiée. Le syndicat professionnel du nucléaire a en conséquence réalisé le rapport Match, une feuille de route pour la performance de la filière.
{"title":"Rapport Match : embaucher, former, fidéliser","authors":"Gaïc Le Gros","doi":"10.1051/rgn/20233030","DOIUrl":"https://doi.org/10.1051/rgn/20233030","url":null,"abstract":"Court, moyen, long terme… Pour mener à bien tous ses programmes, la filière nucléaire française va devoir recruter et fidéliser une main-d’œuvre qualifiée. Le syndicat professionnel du nucléaire a en conséquence réalisé le rapport Match, une feuille de route pour la performance de la filière.","PeriodicalId":491101,"journal":{"name":"[Revue générale nucléaire]","volume":"25 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135103284","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Assystem est le premier ingénieriste nucléaire européen. L’entreprise sait que les besoins de recrutement et de formation des ingénieurs pour répondre au nouveau programme nucléaire sont immenses. Il s’agit d’élargir au maximum le vivier de recrutement des jeunes ingénieurs et de rendre la filière attractive.
{"title":"Ingénierie : relever le gigantesque défi des ressources humaines","authors":"Thomas Branche","doi":"10.1051/rgn/20233044","DOIUrl":"https://doi.org/10.1051/rgn/20233044","url":null,"abstract":"Assystem est le premier ingénieriste nucléaire européen. L’entreprise sait que les besoins de recrutement et de formation des ingénieurs pour répondre au nouveau programme nucléaire sont immenses. Il s’agit d’élargir au maximum le vivier de recrutement des jeunes ingénieurs et de rendre la filière attractive.","PeriodicalId":491101,"journal":{"name":"[Revue générale nucléaire]","volume":"25 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135103351","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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