Cel: Zbadanie roli poczucia dobrostanu oraz związku pomiędzy poczuciem przywiązania pracowników do zatrudniającej ich organizacji, a klimatem w niej panującym, aby zdefiniować obszary organizacyjne wymagające działań ze strony kadry zarządzającej w celu zwiększenia przywiązania pracowników do aktualnego miejsca pracy. Metody: Dokonano analizy statystycznej opartej na badaniu ilościowym w układzie korelacyjnym dla jednoczesnego zmierzenia wszystkich trzech badanych zmiennych, jakimi są klimat pracy, przywiązanie do organizacji oraz poczucie dobrostanu pracowników. Wyniki: Analiza statystyczna przeprowadzonych badań potwierdziła założenie dotyczące pozytywnego postrzegania klimatu pracy przez pracownika oraz tego, jak przez to postrzega samego siebie, na wzrost jego przywiązania do organizacji bazującego na komponencie afektywnym, który charakteryzują pozytywne emocje. Potwierdzony został również związek pomiędzy klimatem pracy a poczuciem dobrostanu pracownika. Wnioski: Przeprowadzone badanie wskazało obszary klimatu pracy, które odpowiednio zarządzane mogą pozytywnie wpłynąć zarówno na przywiązanie pracowników do organizacji, jak również na ich poczucie dobrostanu, które z kolei może pozytywnie wpłynąć na wyniki danej firmy.
{"title":"Klimat organizacyjny oraz dobrostan pracowników ich rola w budowaniu przywiązania do organizacji","authors":"Agnieszka Springer, Izabela Zerbe","doi":"10.58683/dnswsb.1958","DOIUrl":"https://doi.org/10.58683/dnswsb.1958","url":null,"abstract":"Cel: Zbadanie roli poczucia dobrostanu oraz związku pomiędzy poczuciem przywiązania pracowników do zatrudniającej ich organizacji, a klimatem w niej panującym, aby zdefiniować obszary organizacyjne wymagające działań ze strony kadry zarządzającej w celu zwiększenia przywiązania pracowników do aktualnego miejsca pracy. Metody: Dokonano analizy statystycznej opartej na badaniu ilościowym w układzie korelacyjnym dla jednoczesnego zmierzenia wszystkich trzech badanych zmiennych, jakimi są klimat pracy, przywiązanie do organizacji oraz poczucie dobrostanu pracowników. Wyniki: Analiza statystyczna przeprowadzonych badań potwierdziła założenie dotyczące pozytywnego postrzegania klimatu pracy przez pracownika oraz tego, jak przez to postrzega samego siebie, na wzrost jego przywiązania do organizacji bazującego na komponencie afektywnym, który charakteryzują pozytywne emocje. Potwierdzony został również związek pomiędzy klimatem pracy a poczuciem dobrostanu pracownika. Wnioski: Przeprowadzone badanie wskazało obszary klimatu pracy, które odpowiednio zarządzane mogą pozytywnie wpłynąć zarówno na przywiązanie pracowników do organizacji, jak również na ich poczucie dobrostanu, które z kolei może pozytywnie wpłynąć na wyniki danej firmy.","PeriodicalId":502414,"journal":{"name":"Debiuty Naukowe Studentów Wyższej Szkoły Bankowej","volume":" 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-07-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141678915","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Jakub Kędzierski, A. Sikora, Paulina Zimny, Wiktoria Troszczyńska
Artykuł porusza problem wpływu cech psychobiologicznych na satysfakcję z życia i zadowolenie z pracy wśród pracowników pokolenia Z na tle pokolenia X i Y. Celem artykułu jest wskazanie, które cechy psychobiologiczne w ujęciu Claude’a Roberta Cloningera (TCI-R) oraz jakie zmienne środowiska pracy wykazują największy związek z satysfakcją z życia i z zadowoleniem z pracy, oraz zaproponowanie możliwych przyczyn opisanych zależności. W badaniu został wykorzystany kwestionariusz TCI-R Claude’a Roberta Cloningera oraz skala satysfakcji z pracy Anny Zalewskiej. Czynnikami wykazującymi najsilniejszą korelację z zadowoleniem z pracy i satysfakcją z życia w pokoleniu Z są: cecha temperamentu — unikanie szkody oraz zmienna środowiska pracy — znaczenie wykonywanej pracy. Unikanie szkody i znaczenie wykonywanej pracy w opracowanym modelu regresji opisują 28% zmiennej zależnej, jaką jest zadowolenie z przebiegu kariery, oraz 40% trzeciej zmiennej — niezależnej satysfakcji z życia.
文章探讨了与 X 代和 Y 代相比，Z 代员工的心理生物特质对生活满意度和工作满意度的影响。文章旨在确定克劳德-罗伯特-克罗宁格（TCI-R）问卷中的哪些心理生物特征以及哪些工作环境变量与生活满意度和工作满意度的关系最为密切，并提出所述关系的可能原因。研究采用了克劳德-罗伯特-克罗宁格的 TCI-R 问卷和安娜-扎列斯卡的工作满意度量表。在 Z 世代中，与工作满意度和生活满意度相关性最强的因素是性情特质中的 "回避伤害 "和工作环境变量中的 "工作意义"。在所建立的回归模型中，危害回避和所做工作的重要性分别描述了因变量职业满意度的 28%和第三个变量（独立生活满意度）的 40%。
{"title":"Wpływ wybranych uwarunkowań psychobiologicznych na satysfakcję z życia i zadowolenie z pracy wśród pracowników pokolenia Z na tle pokolenia X i Y.","authors":"Jakub Kędzierski, A. Sikora, Paulina Zimny, Wiktoria Troszczyńska","doi":"10.58683/dnswsb.380","DOIUrl":"https://doi.org/10.58683/dnswsb.380","url":null,"abstract":"Artykuł porusza problem wpływu cech psychobiologicznych na satysfakcję z życia i zadowolenie z pracy wśród pracowników pokolenia Z na tle pokolenia X i Y. Celem artykułu jest wskazanie, które cechy psychobiologiczne w ujęciu Claude’a Roberta Cloningera (TCI-R) oraz jakie zmienne środowiska pracy wykazują największy związek z satysfakcją z życia i z zadowoleniem z pracy, oraz zaproponowanie możliwych przyczyn opisanych zależności. W badaniu został wykorzystany kwestionariusz TCI-R Claude’a Roberta Cloningera oraz skala satysfakcji z pracy Anny Zalewskiej. Czynnikami wykazującymi najsilniejszą korelację z zadowoleniem z pracy i satysfakcją z życia w pokoleniu Z są: cecha temperamentu — unikanie szkody oraz zmienna środowiska pracy — znaczenie wykonywanej pracy. Unikanie szkody i znaczenie wykonywanej pracy w opracowanym modelu regresji opisują 28% zmiennej zależnej, jaką jest zadowolenie z przebiegu kariery, oraz 40% trzeciej zmiennej — niezależnej satysfakcji z życia.","PeriodicalId":502414,"journal":{"name":"Debiuty Naukowe Studentów Wyższej Szkoły Bankowej","volume":"38 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139242556","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
W ostatnich latach rynek e-commerce zyskał na znaczeniu. Zmieniające się zachowania konsumenckie i przenikanie się kanałów sprzedaży offline i online prowadzą do problemu określenia form i sposobów wyróżnienia oferty przedsiębiorstwa na dynamicznie konkurencyjnym rynku handlu internetowego. W artykule zostanie podjęta próba określenia znaczenia komunikacji cyfrowej i jej wpływu na postępowanie rynkowe konsumentów i e-konsumentów.
{"title":"Rola komunikacji cyfrowej w procesie decyzyjnym konsumenta na przykładzie sklepów internetowych","authors":"Karolina Galant","doi":"10.58683/dnswsb.590","DOIUrl":"https://doi.org/10.58683/dnswsb.590","url":null,"abstract":"W ostatnich latach rynek e-commerce zyskał na znaczeniu. Zmieniające się zachowania konsumenckie i przenikanie się kanałów sprzedaży offline i online prowadzą do problemu określenia form i sposobów wyróżnienia oferty przedsiębiorstwa na dynamicznie konkurencyjnym rynku handlu internetowego. W artykule zostanie podjęta próba określenia znaczenia komunikacji cyfrowej i jej wpływu na postępowanie rynkowe konsumentów i e-konsumentów.","PeriodicalId":502414,"journal":{"name":"Debiuty Naukowe Studentów Wyższej Szkoły Bankowej","volume":"188 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139320918","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：