Pub Date : 2024-02-09DOI: 10.59422/lmsdm.v2i01.276
Muhamad Alvian Indra Cahya
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Job Description Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Penelitian ini mengambil sampel dari karyawan yang bekerja di Perusahaan Kabupaten Bekasi yang mendapatkan responden sebanyak 54 orang. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif survei yang dilakukan dengan cara menyebar kuisioner yang meliputi pernyataan-pernyataan seputar permasalahan Pengaruh Job Description Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Hasil kuesioner yang diperoleh dari responden menunjukkan tingkat kepuasan kerja yang beragam. Dari analisis data, dapat dilihat bahwa variabel Job Description memperoleh nilai rata-rata yang tinggi, menunjukkan bahwa karyawan memiliki pemahaman yang baik terkait tugas dan tanggung jawab mereka. Namun, tingkat kepuasan kerja dan produktivitas kerja bervariasi
{"title":"Pengaruh Job Description dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja","authors":"Muhamad Alvian Indra Cahya","doi":"10.59422/lmsdm.v2i01.276","DOIUrl":"https://doi.org/10.59422/lmsdm.v2i01.276","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Job Description Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Penelitian ini mengambil sampel dari karyawan yang bekerja di Perusahaan Kabupaten Bekasi yang mendapatkan responden sebanyak 54 orang. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif survei yang dilakukan dengan cara menyebar kuisioner yang meliputi pernyataan-pernyataan seputar permasalahan Pengaruh Job Description Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Hasil kuesioner yang diperoleh dari responden menunjukkan tingkat kepuasan kerja yang beragam. Dari analisis data, dapat dilihat bahwa variabel Job Description memperoleh nilai rata-rata yang tinggi, menunjukkan bahwa karyawan memiliki pemahaman yang baik terkait tugas dan tanggung jawab mereka. Namun, tingkat kepuasan kerja dan produktivitas kerja bervariasi","PeriodicalId":518697,"journal":{"name":"AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia","volume":"13 7","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140528337","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：