Main task of this survey of literature to discuss satisfactory theoretical explanation over two questions: one is does trade policy cause productivity? Two is does institutional set-up of economic governance cause productivity? By taking Indonesian experiences, this paper tries to seed the light of international trade and productivity, based on the neoclassical and new institutional economic theory. In order to address main task of this survey, it elaborates recent literatures that emphasizes on two strands. First part comes from trade policy which focuses to the strategic importance of firms, as main source of research data and main point of discussion. Besides that, this paper also reviews political institutions play their role in shaping the rule of games, broadly defined as institution and how the interest group influences trade policy, to protect special interest pro-free trade or pro-protectionist measures. Second part sheds light from the productivity literatures that cover the firm level and sector level productivity. Finally, this essay offers conclusions to sum up main argument of the paper.
{"title":"Trade-Productivity-Institutional Nexus","authors":"Muhamad Iksan","doi":"10.51353/jmbm.v5i2.763","DOIUrl":"https://doi.org/10.51353/jmbm.v5i2.763","url":null,"abstract":"Main task of this survey of literature to discuss satisfactory theoretical explanation over two questions: one is does trade policy cause productivity? Two is does institutional set-up of economic governance cause productivity? By taking Indonesian experiences, this paper tries to seed the light of international trade and productivity, based on the neoclassical and new institutional economic theory. In order to address main task of this survey, it elaborates recent literatures that emphasizes on two strands. First part comes from trade policy which focuses to the strategic importance of firms, as main source of research data and main point of discussion. Besides that, this paper also reviews political institutions play their role in shaping the rule of games, broadly defined as institution and how the interest group influences trade policy, to protect special interest pro-free trade or pro-protectionist measures. Second part sheds light from the productivity literatures that cover the firm level and sector level productivity. Finally, this essay offers conclusions to sum up main argument of the paper.","PeriodicalId":196778,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani","volume":"148 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139362781","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Bonus demografi yang nantinya akan dihadapi Indonesia akan menjadikan penduduk yang berusia produktif sebagai pengerak dalam suatu organisasi. Usia produktif banyak ditemui pada generasi milenial dan gen Z yang memiliki kecenderungan gaya hidup yang berubah-ubah dan ingin mencoba hal baru karena memiliki kepribadian yang merasa tidak puas. Karakteristik ini mengakibatkan mereka berkeinginan pindah-pindah kerja dari perusahaan sekarang ke perusahaan baru yang disebut turnover intention. Mudahnya berpindah-pindah bekerja dapat dikarenakan ketidakamanan bekerja (job insecurity) dan beban kerja yang ditanggung selama melakukan pekerjaan. Penelitian ini memiliki tujuan menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention. Sampel penelitian berjumlah 83 responden dan menggunakan teknik purposive sampling. Kriteria responden yang ditetapkan adalah karyawan generasi milenial dan gen Z Bank BJB cabang Daan Mogot. Analisis data menggunakan SEM-PLS yang kemudian diolah dengan program SmartPLS 3.0. Hasil pada penelitian yang diuji menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan job insecurity terhadap turnover intention. Beban kerja juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention.
{"title":"Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan Milenial dan Gen Z di Bank BJB Cabang Daan Mogot)","authors":"Agung Priyono, Sunny Tampubolon","doi":"10.51353/jmbm.v5i2.768","DOIUrl":"https://doi.org/10.51353/jmbm.v5i2.768","url":null,"abstract":"Bonus demografi yang nantinya akan dihadapi Indonesia akan menjadikan penduduk yang berusia produktif sebagai pengerak dalam suatu organisasi. Usia produktif banyak ditemui pada generasi milenial dan gen Z yang memiliki kecenderungan gaya hidup yang berubah-ubah dan ingin mencoba hal baru karena memiliki kepribadian yang merasa tidak puas. Karakteristik ini mengakibatkan mereka berkeinginan pindah-pindah kerja dari perusahaan sekarang ke perusahaan baru yang disebut turnover intention. Mudahnya berpindah-pindah bekerja dapat dikarenakan ketidakamanan bekerja (job insecurity) dan beban kerja yang ditanggung selama melakukan pekerjaan. Penelitian ini memiliki tujuan menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention. Sampel penelitian berjumlah 83 responden dan menggunakan teknik purposive sampling. Kriteria responden yang ditetapkan adalah karyawan generasi milenial dan gen Z Bank BJB cabang Daan Mogot. Analisis data menggunakan SEM-PLS yang kemudian diolah dengan program SmartPLS 3.0. Hasil pada penelitian yang diuji menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan job insecurity terhadap turnover intention. Beban kerja juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention.","PeriodicalId":196778,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani","volume":"30 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139362691","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Green Innovation dan Green Organizational Culture terhadap Company Performance melalui Green Competitive Advantage pada gerai kopi XYZ di Jakarta Barat. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel 68 responden. Instrumen yang digunakan peneliti adalah kuesioner. Pengujian instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas dengan menggunakan alat analisis SPSS versi 23. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, sedangkan untuk pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa Green Innovation dan Green Organizational Culture berpengaruh signifikan terhadap Green Competitive Advantage, Green Innovation dan Green Organizational Culture berpengaruh signifikan terhadap Company Performance melalui Green Competitive dan Green Competitive Advantage berpengaruh signifikan terhadap Company Performance.
{"title":"Pengaruh Green Innovation Dan Green Organizational Culture Terhadap Company Performance Melalui Green Competitive Advantage (Studi Kasus Pada Gerai Kopi XYZ)","authors":"Rudy Sugiharto, Lutfi Alhazami","doi":"10.51353/jmbm.v5i2.769","DOIUrl":"https://doi.org/10.51353/jmbm.v5i2.769","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Green Innovation dan Green Organizational Culture terhadap Company Performance melalui Green Competitive Advantage pada gerai kopi XYZ di Jakarta Barat. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel 68 responden. Instrumen yang digunakan peneliti adalah kuesioner. Pengujian instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas dengan menggunakan alat analisis SPSS versi 23. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, sedangkan untuk pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa Green Innovation dan Green Organizational Culture berpengaruh signifikan terhadap Green Competitive Advantage, Green Innovation dan Green Organizational Culture berpengaruh signifikan terhadap Company Performance melalui Green Competitive dan Green Competitive Advantage berpengaruh signifikan terhadap Company Performance.","PeriodicalId":196778,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani","volume":"76 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139362617","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Social media provides an additional option for marketers to track consumer attention to build brand awareness and consumer engagement. A number of companies also use social media as a forum to accommodate consumer opinions, criticisms, and input. The purpose of this study is to test whether there is an effect of Social Media Marketing on Customer Engagement. The research design used in this research is a quantitative approach. The sample taken in this study was 100 Instagram followers @somethincofficial. The data collection technique used in this study used a survey method using a questionnaire. The results show that Social Media Marketing (X) has a regression coefficient value of 0.861 and a significance value (Sig.) 0.000 in the Coefficientsa table with a value of (degree of significance) 0.05 meaning 0.000 <0.05 or there is a significant effect and the t test shows 7.554 > t. This means that Social Media Marketing has a positive and significant effect on Customer Engagement.
社交媒体为营销人员提供了一个额外的选择来跟踪消费者的注意力，以建立品牌知名度和消费者参与度。许多公司也使用社交媒体作为论坛来容纳消费者的意见、批评和投入。本研究的目的是检验社交媒体营销是否对客户参与有影响。本研究采用的研究设计是定量方法。这项研究的样本是100名Instagram粉丝@ somethinofficial。本研究的数据收集技术采用问卷调查法。结果表明，Social Media Marketing (X)的回归系数值为0.861，在系数表中显著性值(Sig.) 0.000，显著度值为0.05，即0.000 t。这意味着Social Media Marketing对客户参与有积极显著的影响。
{"title":"Pengaruh Social Media Marketing Terhadap Customer Engagement Pada Skincare Merek Somethinc Survey Pada Followers Instagram Somethinc","authors":"A. Dwianto, Stefany Bororing","doi":"10.51353/jmbm.v5i1.715","DOIUrl":"https://doi.org/10.51353/jmbm.v5i1.715","url":null,"abstract":"Social media provides an additional option for marketers to track consumer attention to build brand awareness and consumer engagement. A number of companies also use social media as a forum to accommodate consumer opinions, criticisms, and input. The purpose of this study is to test whether there is an effect of Social Media Marketing on Customer Engagement. The research design used in this research is a quantitative approach. The sample taken in this study was 100 Instagram followers @somethincofficial. The data collection technique used in this study used a survey method using a questionnaire. The results show that Social Media Marketing (X) has a regression coefficient value of 0.861 and a significance value (Sig.) 0.000 in the Coefficientsa table with a value of (degree of significance) 0.05 meaning 0.000 <0.05 or there is a significant effect and the t test shows 7.554 > t. This means that Social Media Marketing has a positive and significant effect on Customer Engagement.","PeriodicalId":196778,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani","volume":"53 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125433931","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk menguji serta menganalisis pengaruh service quality dan harga terhadap customer satisfaction. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deduktif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitin ini dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah 109 responden. Sampel di dapatkan dari penyebaran kuesioner dengan menggunakan google form. Kriteria responden yang ditetapkan pada sampel penelitian ini adalah pelanggan yang pernah melakukan transaksi pada E-Commerce. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data regresi linear berganda dengan metode skala likert kemudian dioalah pada progam SPSS.Hasil penelitian ini membuktikan bahwa service quality dan harga berpengaruh secara signifikan terhadap customer satisfaction, dengan demikian agar mampu bertahan dan memenangkan persaingan bisnis jual beli online, maka platform E-Commerce harus dapat menjamin service quality serta harga yang murah untuk dapat mempertahankan atau bahkan meningkatkan customer satisfactionnya
{"title":"PENGARUH SERVICE QUALITY DAN HARGA TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION pada PLATFORM E-COMMERCE","authors":"Bianka Andriyani","doi":"10.51353/jmbm.v5i1.718","DOIUrl":"https://doi.org/10.51353/jmbm.v5i1.718","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menguji serta menganalisis pengaruh service quality dan harga terhadap customer satisfaction. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deduktif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitin ini dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah 109 responden. Sampel di dapatkan dari penyebaran kuesioner dengan menggunakan google form. Kriteria responden yang ditetapkan pada sampel penelitian ini adalah pelanggan yang pernah melakukan transaksi pada E-Commerce. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data regresi linear berganda dengan metode skala likert kemudian dioalah pada progam SPSS.Hasil penelitian ini membuktikan bahwa service quality dan harga berpengaruh secara signifikan terhadap customer satisfaction, dengan demikian agar mampu bertahan dan memenangkan persaingan bisnis jual beli online, maka platform E-Commerce harus dapat menjamin service quality serta harga yang murah untuk dapat mempertahankan atau bahkan meningkatkan customer satisfactionnya","PeriodicalId":196778,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani","volume":"46 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125993506","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Dunia dihebohkan dengan pandemi yang berawal dari munculnya virus Covid-19 yang berdampak bukan hanya terhadap kesehatan fisik saja namun juga kesehatan mental yang dapat memengaruhi ketahanan diri seseorang. Produktivitas kerja merupakan salah satu tolak ukur penilaian karyawan dalam melakukan pekerjaan di sebuah perusahaan, sehingga perusahaan harus memastikan karyawan tetap produktif dalam menjalankan pekerjaan disetiap situasi terutama di kondisi ketidakpastian seperti pandemi Covid-19 yang tentunya bisa berpengaruh terhadap ketahanan karyawan yang bisa menyebabkan produktivitas kerja karyawan menurun. Resiliensi merupakan ketahanan dalam diri seseorang untuk dapat bisa menghadapi segala situasi tantangan yang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antara resiliensi dengan produktivitas kerja karyawan di masa pandemi Covid-19 pada Departemen Business Operation PT AXA Mandiri Financial Services dengan melibatkan 49 responden yang masa kerjanya > 2 tahun yang sudah merasakan lingkup bekerja dari sebelum dan selama masa pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara resiliensi dengan produktivitas kerja. Semakin baik resiliensi karyawan maka semakin baik juga produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci:Resiliensi, Produktivitas Kerja, AXA Mandiri
{"title":"Pengaruh Resiliensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19 Pada Departemen Business Operation PT AXA Mandiri Financial Services","authors":"N. Yusrin, D. Kurniaty","doi":"10.51353/jmbm.v5i1.653","DOIUrl":"https://doi.org/10.51353/jmbm.v5i1.653","url":null,"abstract":" \u0000Dunia dihebohkan dengan pandemi yang berawal dari munculnya virus Covid-19 yang berdampak bukan hanya terhadap kesehatan fisik saja namun juga kesehatan mental yang dapat memengaruhi ketahanan diri seseorang. Produktivitas kerja merupakan salah satu tolak ukur penilaian karyawan dalam melakukan pekerjaan di sebuah perusahaan, sehingga perusahaan harus memastikan karyawan tetap produktif dalam menjalankan pekerjaan disetiap situasi terutama di kondisi ketidakpastian seperti pandemi Covid-19 yang tentunya bisa berpengaruh terhadap ketahanan karyawan yang bisa menyebabkan produktivitas kerja karyawan menurun. Resiliensi merupakan ketahanan dalam diri seseorang untuk dapat bisa menghadapi segala situasi tantangan yang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antara resiliensi dengan produktivitas kerja karyawan di masa pandemi Covid-19 pada Departemen Business Operation PT AXA Mandiri Financial Services dengan melibatkan 49 responden yang masa kerjanya > 2 tahun yang sudah merasakan lingkup bekerja dari sebelum dan selama masa pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara resiliensi dengan produktivitas kerja. Semakin baik resiliensi karyawan maka semakin baik juga produktivitas kerja karyawan.\u0000Kata Kunci:Resiliensi, Produktivitas Kerja, AXA Mandiri","PeriodicalId":196778,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani","volume":"2 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126528830","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Meisya Nurahmasari, Syarifah Nur Silfiyah, Christian Haposan Pangaribuan
As information technology advances, societal demands rise, and smartphone features and sophistication rise along with them, banks must adapt to meet the current demand. For Indonesians, who are accustomed to use cash, digital banking will become new digital transformation. There is no information available on the variables that might affect Indonesians’ behavior intentions about using digital banking services. In particular, among generation Z in Indonesia following the COVID-19 outbreak, this research seeks to investigate the connection between perceived usefulness, perceived ease of use, and self-efficacy in consumers' intention for using digital banking services based on the Technology Acceptance Model (TAM). For the survey data gathered from 150 generation Z, multivariate data analysis approaches (reliability and validity test, multiple linear regression, collinearity analysis, and path estimations) are utilized. The results of this study's analysis demonstrate that perceived usefulness indicates a great influence on the attitude and intention to use digital banking services, compared to the perceived ease of use and self-efficacy. Therefore, for customers to completely comprehend the advantages associated with using digital banking services, it is critical to boost their perception of the usefulness of the services in their daily life.
{"title":"The Intention to Use Digital Banking Services among Gen Z in Indonesia Based on Technology Acceptance Model (TAM)","authors":"Meisya Nurahmasari, Syarifah Nur Silfiyah, Christian Haposan Pangaribuan","doi":"10.51353/jmbm.v5i1.692","DOIUrl":"https://doi.org/10.51353/jmbm.v5i1.692","url":null,"abstract":"\u0000As information technology advances, societal demands rise, and smartphone features and sophistication rise along with them, banks must adapt to meet the current demand. For Indonesians, who are accustomed to use cash, digital banking will become new digital transformation. There is no information available on the variables that might affect Indonesians’ behavior intentions about using digital banking services. In particular, among generation Z in Indonesia following the COVID-19 outbreak, this research seeks to investigate the connection between perceived usefulness, perceived ease of use, and self-efficacy in consumers' intention for using digital banking services based on the Technology Acceptance Model (TAM). For the survey data gathered from 150 generation Z, multivariate data analysis approaches (reliability and validity test, multiple linear regression, collinearity analysis, and path estimations) are utilized. The results of this study's analysis demonstrate that perceived usefulness indicates a great influence on the attitude and intention to use digital banking services, compared to the perceived ease of use and self-efficacy. Therefore, for customers to completely comprehend the advantages associated with using digital banking services, it is critical to boost their perception of the usefulness of the services in their daily life. \u0000","PeriodicalId":196778,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani","volume":"89 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115906191","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Long Term Relationship, Information Sharing, Cooperation, Integration process, Trust pada kinerja perusahaan pada usaha yang bergerak dibidang industri olahan kopi di Jawa Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah usaha yang bergerak di bidang industri kecil menengah olahan kopi di Jawa Timur yang jumlahnya lebih dari 94 IKM,Sampel menggunakan 83 IKM sebagai responden dari populasi, dengan melakukan pengumpulan data melalui sistem kuesioner, www.googledocs.com. Pengumpulan data harus memenuhi dua syarat yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data dilakukan dengan menggunakan Regresi Linear Berganda dengan software SPSS 24.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Long Term Relationship mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, kemudian Information Sharing mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan, serta Cooperation mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan, kemudian Integration process mempunyai hasil positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, dan Trust mempunyai hasil positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan.
{"title":"Elemen-elemen Supply Chain Management Terhadap Kinerja Industri Kecil Menengah Pengolahan Kopi Di Jawa Timur","authors":"Livia Chessa, Erna Andajani, Siti Rahayu","doi":"10.51353/jmbm.v5i1.696","DOIUrl":"https://doi.org/10.51353/jmbm.v5i1.696","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Long Term Relationship, Information Sharing, Cooperation, Integration process, Trust pada kinerja perusahaan pada usaha yang bergerak dibidang industri olahan kopi di Jawa Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah usaha yang bergerak di bidang industri kecil menengah olahan kopi di Jawa Timur yang jumlahnya lebih dari 94 IKM,Sampel menggunakan 83 IKM sebagai responden dari populasi, dengan melakukan pengumpulan data melalui sistem kuesioner, www.googledocs.com. Pengumpulan data harus memenuhi dua syarat yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data dilakukan dengan menggunakan Regresi Linear Berganda dengan software SPSS 24.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Long Term Relationship mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, kemudian Information Sharing mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan, serta Cooperation mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan, kemudian Integration process mempunyai hasil positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, dan Trust mempunyai hasil positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan.","PeriodicalId":196778,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani","volume":"14 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134007962","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Media sosial semakin banyak digunakan dan interaksi konsumen semakin menyebar. Dua hal itu merupakan komponen penting dari strategi pemasaran, terutama bagi brand lokal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari social media advertising dan electronic word of mouth (EWOM) terhadap brand trust produk sepatu lokal di Indonesia. Penelitian menggunakan 385 responden yang ditentukan berdasarkan metode penyampelan acak sederhana. Dari segi kontribusi akademik, penelitian ini menjembatani pengaruh social media advertising terhadap brand trust, yang mana area penelitian ini masih terbatas. Analisis regresi berganda digunakan sebagai alat analisis dan IBM SPSS 26 untuk menguji data. Hasil menunjukkan bahwa social media advertising dan electronic word of mouth berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap brand trust. Social media advertising dikenal sebagai promosi, sementara EWOM membantu konsumen membangun kepercayaan. Variabel paling berpengaruh terhadap brand trust adalah EWOM. Itu dapat terlihat dari beta di tabel unstandardized coefficient yang bernilai 3.099. Nilai ini lebih besar dibanding variabel social media advertising. Oleh karena itu, pemasar perlu berfokus pada kontribusi konsumen dalam bentuk EWOM dibanding hanya mengandalkan beriklan di media sosial.
{"title":"Pengaruh Social Media Advertising dan Electronic Word Of Mouth Terhadap Brand Trust Produk Sepatu Lokal","authors":"Ida Trigani, Rudy P. Tobing","doi":"10.51353/jmbm.v4i2.649","DOIUrl":"https://doi.org/10.51353/jmbm.v4i2.649","url":null,"abstract":"Media sosial semakin banyak digunakan dan interaksi konsumen semakin menyebar. Dua hal itu merupakan komponen penting dari strategi pemasaran, terutama bagi brand lokal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari social media advertising dan electronic word of mouth (EWOM) terhadap brand trust produk sepatu lokal di Indonesia. Penelitian menggunakan 385 responden yang ditentukan berdasarkan metode penyampelan acak sederhana. Dari segi kontribusi akademik, penelitian ini menjembatani pengaruh social media advertising terhadap brand trust, yang mana area penelitian ini masih terbatas. Analisis regresi berganda digunakan sebagai alat analisis dan IBM SPSS 26 untuk menguji data. Hasil menunjukkan bahwa social media advertising dan electronic word of mouth berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap brand trust. Social media advertising dikenal sebagai promosi, sementara EWOM membantu konsumen membangun kepercayaan. Variabel paling berpengaruh terhadap brand trust adalah EWOM. Itu dapat terlihat dari beta di tabel unstandardized coefficient yang bernilai 3.099. Nilai ini lebih besar dibanding variabel social media advertising. Oleh karena itu, pemasar perlu berfokus pada kontribusi konsumen dalam bentuk EWOM dibanding hanya mengandalkan beriklan di media sosial.","PeriodicalId":196778,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani","volume":"44 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-08-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126639320","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Setiap perusahaan selalu berusaha untuk menjaga produktivitas karyawannya agar selalu dalam keadaan optimal. Pimpinan perusahaan harus dapat menemukan cara dan solusi untuk menjaga kinerja individu dari setiap karyawan. Menjaga kinerja karyawan perusahaan sangat penting untuk dilakukan demi mendapatkan hasil pekerjaan yang maksimal dilihat dari mutu dan jumlah serta waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan target yang diibebankan oleh perusahaan. PT Cigna Insurance adalah anak dari perusahaan penyedia layanan kesehatan global yang mendedikasikan diri untuk membantu meningkatkan pelayanan kesehatan, perasaan aman dan nyaman serta harapan hidup yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan retensi karyawan, komitmen organisasi dan turnover intention dengan kinerja karyawan di PT Cigna Insurance. Teknik analisis yang dipakai merupakan riset kuantitatif dengan metode menghimpun data primer yakni kuisioner sejumlah 100 responden karyawan PT Cigna Insurance. Hasil penelitian menunjukan retensi karyawan berpengaruh negatif dan signifikan pada kinerja karyawan sedangkan komitmen organisasi dan turnover intention tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Cigna Insurance.
{"title":"Hubungan Retensi Karyawan, Komitmen Organisasi dan Turnover Intention dengan Kinerja Karyawan di PT Cigna Insurance","authors":"Sutami Ginting Suka","doi":"10.51353/jmbm.v4i2.640","DOIUrl":"https://doi.org/10.51353/jmbm.v4i2.640","url":null,"abstract":"Setiap perusahaan selalu berusaha untuk menjaga produktivitas karyawannya agar selalu dalam keadaan optimal. Pimpinan perusahaan harus dapat menemukan cara dan solusi untuk menjaga kinerja individu dari setiap karyawan. Menjaga kinerja karyawan perusahaan sangat penting untuk dilakukan demi mendapatkan hasil pekerjaan yang maksimal dilihat dari mutu dan jumlah serta waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan target yang diibebankan oleh perusahaan. PT Cigna Insurance adalah anak dari perusahaan penyedia layanan kesehatan global yang mendedikasikan diri untuk membantu meningkatkan pelayanan kesehatan, perasaan aman dan nyaman serta harapan hidup yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan retensi karyawan, komitmen organisasi dan turnover intention dengan kinerja karyawan di PT Cigna Insurance. Teknik analisis yang dipakai merupakan riset kuantitatif dengan metode menghimpun data primer yakni kuisioner sejumlah 100 responden karyawan PT Cigna Insurance. Hasil penelitian menunjukan retensi karyawan berpengaruh negatif dan signifikan pada kinerja karyawan sedangkan komitmen organisasi dan turnover intention tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Cigna Insurance.","PeriodicalId":196778,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani","volume":"22 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-08-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129006695","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：