Pub Date : 2022-04-09DOI: 10.37859/mrabj.v3i1.3454
T. Utami
Penelitian ini bertujuan untuk menguji relevansi nilai dari asset dengan menggunakan kebermanfaatan asset operasi dalam memprediksi return saham. Sejalan dengan penggunaan adaptasi asset operasi, maka penelitian ini juga akan menguji kandungan informasi yang ada dalam laba operasi. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini mengambil data dari perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI selama periode 2010-2020. Analisis Regresi Berganda dan Cluster Robust by year digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa asset operasi berpengaruh signifikan positif terhadap return saham. Hasil ini mengindikasikan bahwa asset mampu beradaptasi dalam memberikan informasi ke pasar.
{"title":"Kemampuan Prediksi Return Saham Ditinjau dari Aset Operasi dan Pendapatan Operasi","authors":"T. Utami","doi":"10.37859/mrabj.v3i1.3454","DOIUrl":"https://doi.org/10.37859/mrabj.v3i1.3454","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menguji relevansi nilai dari asset dengan menggunakan kebermanfaatan asset operasi dalam memprediksi return saham. Sejalan dengan penggunaan adaptasi asset operasi, maka penelitian ini juga akan menguji kandungan informasi yang ada dalam laba operasi. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini mengambil data dari perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI selama periode 2010-2020. Analisis Regresi Berganda dan Cluster Robust by year digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa asset operasi berpengaruh signifikan positif terhadap return saham. Hasil ini mengindikasikan bahwa asset mampu beradaptasi dalam memberikan informasi ke pasar.","PeriodicalId":211648,"journal":{"name":"Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127686225","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-04-09DOI: 10.37859/mrabj.v3i1.2786
Husna Bahakhiri, Driana Leniwati
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keungulan bisnis Bank Islam Thailand dan bank umum lainnya (Bank Thanachart dan Bank Bangkok) dengan cara membandingkan kinerja keuangan berdasarkan indikator rasio operasi, rasio efisiensi operasional, rasio struktur pendapatan dan rasio ekspansi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus dengan pendekatan analisis deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan bersumber dari laporan keuangan kuartal ke 4 tahun 2017 sampai dengan kuartal ke 4 tahun 2019. Hasil penelitian menemukan bahwa indikator rasio operasi yang dilihat dari rasio likuiditas dan profitabilitas berbeda, sedangkan dari rasio kualitas asset dan modal ditemukan tidak berbeda. Selanjutnya untuk rasio efisiensi operasional dan rasio ekspansi antara Bank Islam Thailand dengan Bank Umum juga ditemukan berbeda.
{"title":"Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Antara Bank Islam Thailand Dengan Bank Umum Periode 2017-2019","authors":"Husna Bahakhiri, Driana Leniwati","doi":"10.37859/mrabj.v3i1.2786","DOIUrl":"https://doi.org/10.37859/mrabj.v3i1.2786","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keungulan bisnis Bank Islam Thailand dan bank umum lainnya (Bank Thanachart dan Bank Bangkok) dengan cara membandingkan kinerja keuangan berdasarkan indikator rasio operasi, rasio efisiensi operasional, rasio struktur pendapatan dan rasio ekspansi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus dengan pendekatan analisis deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan bersumber dari laporan keuangan kuartal ke 4 tahun 2017 sampai dengan kuartal ke 4 tahun 2019. Hasil penelitian menemukan bahwa indikator rasio operasi yang dilihat dari rasio likuiditas dan profitabilitas berbeda, sedangkan dari rasio kualitas asset dan modal ditemukan tidak berbeda. Selanjutnya untuk rasio efisiensi operasional dan rasio ekspansi antara Bank Islam Thailand dengan Bank Umum juga ditemukan berbeda.","PeriodicalId":211648,"journal":{"name":"Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116692730","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-01-01DOI: 10.37859/mrabj.v3i1.2768
N. Widia, Sulistyandari, Fitri Ayu Nofirda
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi, kualitas pelayanan dan kelengkapan produk terhadap keputusan pembelian konsumen di Guardian Store Pekanbaru. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah para konsumen dari Guardian Store dengan jumlah 100 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Data penelitian diolah dengan menggunakan Software SPSS 20. Variabel bebas pada penelitian ini adalah promosi (X1), kualitas pelayanan (X2), dan kelengkapan produk (X3). Variabel terikat pada penelitian ini adalah keputusan pembelian (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel promosi, kualitas pelayanan dan kelengkapan produk berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Hasil penelitian ini memberikan kesimpulan bahwa promosi merupakan sarana yang paling ampuh untuk menarik dan mempertahankan konsumen. Selain itu, kualitas pelayanan dan juga kelengkapan produk menjadi tolak ukur bagi konsumen dalam menentukan pilihan untuk membeli suatu produk.
{"title":"Pengaruh Promosi, Kualitas Pelayanan dan Kelengkapan Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen di Guardian Store Pekanbaru","authors":"N. Widia, Sulistyandari, Fitri Ayu Nofirda","doi":"10.37859/mrabj.v3i1.2768","DOIUrl":"https://doi.org/10.37859/mrabj.v3i1.2768","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi, kualitas pelayanan dan kelengkapan produk terhadap keputusan pembelian konsumen di Guardian Store Pekanbaru. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah para konsumen dari Guardian Store dengan jumlah 100 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Data penelitian diolah dengan menggunakan Software SPSS 20. Variabel bebas pada penelitian ini adalah promosi (X1), kualitas pelayanan (X2), dan kelengkapan produk (X3). Variabel terikat pada penelitian ini adalah keputusan pembelian (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel promosi, kualitas pelayanan dan kelengkapan produk berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Hasil penelitian ini memberikan kesimpulan bahwa promosi merupakan sarana yang paling ampuh untuk menarik dan mempertahankan konsumen. Selain itu, kualitas pelayanan dan juga kelengkapan produk menjadi tolak ukur bagi konsumen dalam menentukan pilihan untuk membeli suatu produk.","PeriodicalId":211648,"journal":{"name":"Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128686142","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-12-01DOI: 10.37859/mrabj.v3i1.2791
Hairina Hairina, Jonnius Jonnius
Peran manusia sebagai tenaga kerja dalam sebuah organisasi baik organisasi bisnis maupun organisasi public sangat penting dalam menjaga kelancaran operasional organisasi. Kesetiaan sangat diperlukan, sehingga loyalitas dan kepuasan kerja merupakan komponen yang tidak dapat berdiri sendiri dan perlu mendapat perhatian serius untuk menjaga tingkat turnover tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui determinan kepuasan kerja dan loyalitas pegawai. Secara khusus, kami menguji pengaruh beban kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan loyalitas pegawai di UIN Suska Riau. Sebanyak 137 responden dijadikan sebagai sampel dengan menggunakan metode non proportional stratified random sampling. Analisis data dilakukan dengan pendekatan statistik deskriptif dan inferensial menggunakan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja masuk dalam kategori tinggi dan loyalitas pegawai sangat tinggi. Beban kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemudian, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja, sedangkan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap loyalitas dan hanya dapat menjelaskan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini juga menemukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai.
{"title":"Analisis Determinan Kepuasan Kerja dan Loyalitas Pegawai","authors":"Hairina Hairina, Jonnius Jonnius","doi":"10.37859/mrabj.v3i1.2791","DOIUrl":"https://doi.org/10.37859/mrabj.v3i1.2791","url":null,"abstract":"Peran manusia sebagai tenaga kerja dalam sebuah organisasi baik organisasi bisnis maupun organisasi public sangat penting dalam menjaga kelancaran operasional organisasi. Kesetiaan sangat diperlukan, sehingga loyalitas dan kepuasan kerja merupakan komponen yang tidak dapat berdiri sendiri dan perlu mendapat perhatian serius untuk menjaga tingkat turnover tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui determinan kepuasan kerja dan loyalitas pegawai. Secara khusus, kami menguji pengaruh beban kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan loyalitas pegawai di UIN Suska Riau. Sebanyak 137 responden dijadikan sebagai sampel dengan menggunakan metode non proportional stratified random sampling. Analisis data dilakukan dengan pendekatan statistik deskriptif dan inferensial menggunakan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja masuk dalam kategori tinggi dan loyalitas pegawai sangat tinggi. Beban kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemudian, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja, sedangkan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap loyalitas dan hanya dapat menjelaskan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini juga menemukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai.","PeriodicalId":211648,"journal":{"name":"Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123610560","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-11-11DOI: 10.37859/mrabj.v3i1.2612
Tio Rasmi Simatupang
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kejujuran pengelola anggaran, penghargaan moneter dan non moneter terhadap senjangan anggaran. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 60 responden dari perusahaan distributor yang diperoleh dengan metode purposive sampling. Uji hipotesis menggunakkan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kejujuran pengelola anggaran berpengaruh signifikan terhadap senjangan anggaran. Sementara itu, penghargaan moneter dan non moneter berpengaruh signifikan terhadap senjangan anggaran. Secara simultan seluruh variabel independen dalam penelitian ini yaitu kejujuran pengelola anggaran, penghargaan moneter dan non moneter berpengaruh signifikan terhadap senjangan anggaran. Namun, ketika dilakukan uji terpisah pada penghargaan moneter dan non moneter terhadap senjangan anggaran hasil penelitian menunjukkan bahwa pengahargaan moneter berpengaruh terhadap senjangan anggaran sedangkan pengahargaan non moneter tidak berpengaruh terhadap senjangan anggaran. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa organisasi harus selalu meningkatkan kejujuran dalam pengelolaan anggaran dan memberikan penghargaan (reward) apabila karyawannya dapat mencapai target yang diharapkan.
{"title":"Apakah Kejujuran Pengelola Anggaran dan Jenis Penghargaan Mempengaruhi Senjangan Anggaran?","authors":"Tio Rasmi Simatupang","doi":"10.37859/mrabj.v3i1.2612","DOIUrl":"https://doi.org/10.37859/mrabj.v3i1.2612","url":null,"abstract":"\u0000 \u0000 \u0000 \u0000Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kejujuran pengelola anggaran, penghargaan moneter dan non moneter terhadap senjangan anggaran. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 60 responden dari perusahaan distributor yang diperoleh dengan metode purposive sampling. Uji hipotesis menggunakkan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kejujuran pengelola anggaran berpengaruh signifikan terhadap senjangan anggaran. Sementara itu, penghargaan moneter dan non moneter berpengaruh signifikan terhadap senjangan anggaran. Secara simultan seluruh variabel independen dalam penelitian ini yaitu kejujuran pengelola anggaran, penghargaan moneter dan non moneter berpengaruh signifikan terhadap senjangan anggaran. Namun, ketika dilakukan uji terpisah pada penghargaan moneter dan non moneter terhadap senjangan anggaran hasil penelitian menunjukkan bahwa pengahargaan moneter berpengaruh terhadap senjangan anggaran sedangkan pengahargaan non moneter tidak berpengaruh terhadap senjangan anggaran. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa organisasi harus selalu meningkatkan kejujuran dalam pengelolaan anggaran dan memberikan penghargaan (reward) apabila karyawannya dapat mencapai target yang diharapkan. \u0000 \u0000 \u0000 \u0000","PeriodicalId":211648,"journal":{"name":"Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-11-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121783477","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-10-01DOI: 10.37859/mrabj.v2i1.2131
Evi Marlina, N. Wulandari, Wira Ramashar
Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat berperan menjaga sustainability organisasi. Kinerja karyawan dapat meningkatkan efesiensi dan efektifitas organisasi agar unggul dalam persaingan. Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Selain itu, studi ini juga ingin mengetahui efek moderasi organizational citizenship behavior dalam hubungan budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei yaitu menyebarkan kuisioner pada tenaga alih daya pada SKK Migas perwakilan wilayah Sumbagut. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program aplikasi SPSS (statistic package for social science). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun, penelitian ini tidak menemukan adanya efek moderasi organizational citizenship behavior dalam pengaruh budaya organisasi dan komimen organisasi terhadap kinerja karyawan.
{"title":"Peran Organizational Citizenship Behavior pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan SKK Migas","authors":"Evi Marlina, N. Wulandari, Wira Ramashar","doi":"10.37859/mrabj.v2i1.2131","DOIUrl":"https://doi.org/10.37859/mrabj.v2i1.2131","url":null,"abstract":"Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat berperan menjaga sustainability organisasi. Kinerja karyawan dapat meningkatkan efesiensi dan efektifitas organisasi agar unggul dalam persaingan. Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Selain itu, studi ini juga ingin mengetahui efek moderasi organizational citizenship behavior dalam hubungan budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei yaitu menyebarkan kuisioner pada tenaga alih daya pada SKK Migas perwakilan wilayah Sumbagut. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program aplikasi SPSS (statistic package for social science). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun, penelitian ini tidak menemukan adanya efek moderasi organizational citizenship behavior dalam pengaruh budaya organisasi dan komimen organisasi terhadap kinerja karyawan.","PeriodicalId":211648,"journal":{"name":"Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127310883","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-10-01DOI: 10.37859/mrabj.v2i1.2122
Alya Dwi Rahmadani, Yesi Mutia Basri, Rofika
{"title":"Kejelasan Sasaran Anggaran, Akuntabilitas Publik, Kompetensi, dan Evaluasi Anggaran pada Kinerja Manajerial di OPD Kabupaten Pelalawan","authors":"Alya Dwi Rahmadani, Yesi Mutia Basri, Rofika","doi":"10.37859/mrabj.v2i1.2122","DOIUrl":"https://doi.org/10.37859/mrabj.v2i1.2122","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":211648,"journal":{"name":"Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124332366","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-06-13DOI: 10.37859/mrabj.v1i2.1918
Yola Oktaliza, M. Ahyaruddin, Annie Mustika Putri
Untuk mewujudkan penyerapan anggaran belanja yang baik, perlu diperhatikan realisasi anggaran dengan target anggaran yang telah ditetapkan. Apabila realisasi anggarannya masih sangat jauh dari target yang telah ditetapkan pada tahun sebelumnya, maka hal tersebut mengindikasikan bahwa telah terjadi kendala dalam proses penyerapan anggaran. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi penyerapan anggaran belanja di dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Riau. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif yang bersifat kausal dengan metode analisis regresi berganda. Sampel yang digunakan adalah 111 Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Riau. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Hasil penelitian ini menemukan bahwa faktor kualitas sumber daya manusia, regulasi, perencanaan anggaran dan komitmen manajemen berpengaruh positif terhadap penyerapan anggaran belanja. Hal ini memberikan implikasi bahwa pemerintah daerah harus bisa memaksimalkan penyerapan anggarannya dengan meningkatkan kualitas perencanaan penyusunan anggaran, meningkatkan sumber daya pegawai dan merekrut pegawai sesuai spesialisasinya. Selain itu diharapkan kepada pemerintah untuk tidak selalu memperbarui regulasi karena regulasi yang selalu berubah-ubah menyebabkan pegawai negeri sipil kesulitan untuk melakukan program kerjanya.
{"title":"Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Anggaran Belanja di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Riau","authors":"Yola Oktaliza, M. Ahyaruddin, Annie Mustika Putri","doi":"10.37859/mrabj.v1i2.1918","DOIUrl":"https://doi.org/10.37859/mrabj.v1i2.1918","url":null,"abstract":"Untuk mewujudkan penyerapan anggaran belanja yang baik, perlu diperhatikan realisasi anggaran dengan target anggaran yang telah ditetapkan. Apabila realisasi anggarannya masih sangat jauh dari target yang telah ditetapkan pada tahun sebelumnya, maka hal tersebut mengindikasikan bahwa telah terjadi kendala dalam proses penyerapan anggaran. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi penyerapan anggaran belanja di dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Riau. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif yang bersifat kausal dengan metode analisis regresi berganda. Sampel yang digunakan adalah 111 Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Riau. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Hasil penelitian ini menemukan bahwa faktor kualitas sumber daya manusia, regulasi, perencanaan anggaran dan komitmen manajemen berpengaruh positif terhadap penyerapan anggaran belanja. Hal ini memberikan implikasi bahwa pemerintah daerah harus bisa memaksimalkan penyerapan anggarannya dengan meningkatkan kualitas perencanaan penyusunan anggaran, meningkatkan sumber daya pegawai dan merekrut pegawai sesuai spesialisasinya. Selain itu diharapkan kepada pemerintah untuk tidak selalu memperbarui regulasi karena regulasi yang selalu berubah-ubah menyebabkan pegawai negeri sipil kesulitan untuk melakukan program kerjanya.","PeriodicalId":211648,"journal":{"name":"Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-06-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126398313","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-10-31DOI: 10.37859/mrabj.v1i1.1613
Siti Rodiah, A. Agustiawan
This study aims to compare the two leadership styles, namely transformational (intellectual stimulation and inspirational motivation) and transactional (contingency reward and MBE Active) in influencing psychological safety by using a 2 x 2 experimental design beetwen subject. The sample in this study were accounting students of the University of Muhammadiyah Riau force 2016 who took courses in management accounting and management control systems. Based on the results of hypothesis testing conducted using an independent sample t-test, it was found that managers who have superiors who have intellectual stimulation and contingency reward will be free to express their problems to superiors (psychological safety) compared to managers who have superiors with an inspirational motivation and MBE Active style. The results of this study are expected to improve the psychological safety of managers and all staff employees in a company to express their problems without fear and anxiety so that the company's goals can be achieved.
本研究采用2 × 2的被试实验设计，比较变革型领导风格(智力刺激和激励激励)和交易型领导风格(权变奖励和MBE主动)对被试心理安全的影响。本研究的样本是2016年就读于廖内穆罕默德迪亚大学(University of Muhammadiyah Riau)的会计专业学生，他们学习了管理会计和管理控制系统课程。采用独立样本t检验进行假设检验的结果发现，拥有智力激励和权变奖励的上司的管理者比拥有激励激励和MBE积极风格的上司的管理者更愿意向上司自由表达自己的问题(心理安全)。本研究的结果有望提高管理者和公司所有员工的心理安全，使他们能够毫无恐惧和焦虑地表达自己的问题，从而实现公司的目标。
{"title":"Study Eksperimen: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Psychological Safety","authors":"Siti Rodiah, A. Agustiawan","doi":"10.37859/mrabj.v1i1.1613","DOIUrl":"https://doi.org/10.37859/mrabj.v1i1.1613","url":null,"abstract":"This study aims to compare the two leadership styles, namely transformational (intellectual stimulation and inspirational motivation) and transactional (contingency reward and MBE Active) in influencing psychological safety by using a 2 x 2 experimental design beetwen subject. The sample in this study were accounting students of the University of Muhammadiyah Riau force 2016 who took courses in management accounting and management control systems. Based on the results of hypothesis testing conducted using an independent sample t-test, it was found that managers who have superiors who have intellectual stimulation and contingency reward will be free to express their problems to superiors (psychological safety) compared to managers who have superiors with an inspirational motivation and MBE Active style. The results of this study are expected to improve the psychological safety of managers and all staff employees in a company to express their problems without fear and anxiety so that the company's goals can be achieved.","PeriodicalId":211648,"journal":{"name":"Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-10-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129674437","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-10-31DOI: 10.37859/mrabj.v1i1.1525
Dede Iskandar Siregar, Intan Diane Binangkit
{"title":"Analisis Hubungan Pengetahuan Lingkungan Terhadap Keinginan Melakukan Pembelian Produk Organik di Kalangan Mahasiswa di Pekanbaru","authors":"Dede Iskandar Siregar, Intan Diane Binangkit","doi":"10.37859/mrabj.v1i1.1525","DOIUrl":"https://doi.org/10.37859/mrabj.v1i1.1525","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":211648,"journal":{"name":"Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-10-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124445949","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：