Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kepercayaan sebagai pemediasi pengaruh kegunaan, keamanan, kemudahan terhadap adopsi E-wallet. Metode Metode penelitian ini ialah kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah Konsumen/ Masyarakat umum yang mengadopsi e-wallet. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini ada 150 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dilakukan dengan bantuan struktural (SEM) dan pengujian hipotesis (PLS), dengan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian ini ialah bahwa kegunaan yang Dirasakan tidak berpengaruh signifikan terhadap Adopsi E-wallet. Keamanan, kemudahan penggunaan dan kepercayaan yang dirasakan berpengaruh positif signifikan terhadap Adopsi E-wallet. Kegunaan yang dirasakan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepercayaan. Keamanan dan kemudahan yang dirasakan berpengaruh positif signifikan terhadap Kepercayaan. Kegunaan yang dirasakan tidak berpengaruh signifikan terhadap Adopsi E-wallet yang dimediasi oleh Kepercayaan. Keamanan yang Dirasakan berpengaruh signifikan terhadap Adopsi E-wallet yang dimediasi oleh Kepercayaan. Kemudahan Penggunaan berpengaruh signifikan terhadao Adopsi E-wallet yang dimediasi oleh Kepercayaan.
{"title":"PERAN KEPERCAYAAN SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KEGUNAAN, KEAMANAN, KEMUDAHAN TERHADAP ADOPSI E-WALLET","authors":"Nabila Zalfa Faridah, Rini Kuswati","doi":"10.30606/f90p2n87","DOIUrl":"https://doi.org/10.30606/f90p2n87","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kepercayaan sebagai pemediasi pengaruh kegunaan, keamanan, kemudahan terhadap adopsi E-wallet. Metode Metode penelitian ini ialah kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah Konsumen/ Masyarakat umum yang mengadopsi e-wallet. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini ada 150 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dilakukan dengan bantuan struktural (SEM) dan pengujian hipotesis (PLS), dengan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian ini ialah bahwa kegunaan yang Dirasakan tidak berpengaruh signifikan terhadap Adopsi E-wallet. Keamanan, kemudahan penggunaan dan kepercayaan yang dirasakan berpengaruh positif signifikan terhadap Adopsi E-wallet. Kegunaan yang dirasakan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepercayaan. Keamanan dan kemudahan yang dirasakan berpengaruh positif signifikan terhadap Kepercayaan. Kegunaan yang dirasakan tidak berpengaruh signifikan terhadap Adopsi E-wallet yang dimediasi oleh Kepercayaan. Keamanan yang Dirasakan berpengaruh signifikan terhadap Adopsi E-wallet yang dimediasi oleh Kepercayaan. Kemudahan Penggunaan berpengaruh signifikan terhadao Adopsi E-wallet yang dimediasi oleh Kepercayaan.","PeriodicalId":322242,"journal":{"name":"Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis","volume":"30 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-07-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141813034","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
The purpose of this study was to analyze the effect of social media use and service quality on repurchase interest in UMKM in Surakarta with customer satisfaction as a mediating variable. This research method uses a quantitative approach. The population in this study are consumers who have shopped at MSMEs in Surakarta. The sample used in this study were 105 respondents. The results of this study are Social Media has a negative and significant effect on Repurchase Interest. Service Quality has a positive and significant influence on Repurchase Interest. Social Media has a positive and significant influence on Customer Satisfaction. Service quality has a positive and significant influence on customer satisfaction. Customer Satisfaction has a positive and significant influence on Repurchase Interest. Social Media has a positive and significant influence on Repurchase Interest through Customer Satisfaction.
{"title":"PENGARUH PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP MINAT PEMBELIAN ULANG PADA UMKM DI SURAKARTA DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI","authors":"Vio Ardana Listyandita Putra, Irmawati","doi":"10.30606/4r9fyx17","DOIUrl":"https://doi.org/10.30606/4r9fyx17","url":null,"abstract":"The purpose of this study was to analyze the effect of social media use and service quality on repurchase interest in UMKM in Surakarta with customer satisfaction as a mediating variable. This research method uses a quantitative approach. The population in this study are consumers who have shopped at MSMEs in Surakarta. The sample used in this study were 105 respondents. The results of this study are Social Media has a negative and significant effect on Repurchase Interest. Service Quality has a positive and significant influence on Repurchase Interest. Social Media has a positive and significant influence on Customer Satisfaction. Service quality has a positive and significant influence on customer satisfaction. Customer Satisfaction has a positive and significant influence on Repurchase Interest. Social Media has a positive and significant influence on Repurchase Interest through Customer Satisfaction.","PeriodicalId":322242,"journal":{"name":"Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis","volume":"122 27","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-07-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141666388","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
The purpose of this research is to see the influence of the Spiritual Quotient (SQ) on increasing the performance of Hajj and Umrah Travel Employees as well as the main factors of Spiritual Quotient (SQ) that have the most influence on increasing the performance of Hajj and Umrah Travel Employees. Umrah travel employees. The number of samples in this research was 100 employee respondents from 10 Hajj and Umrah Travel in Lampung. The research instrument uses a questionnaire, with the analysis methods in this research being Regression Analysis and Factor Analysis. First research results: Spiritual Quotient (SQ) has a significant and positive effect on employee performance, meaning that the better the Spiritual Quotient (SQ) value, the performance of Hajj and Umrah Travel employees will increase and vice versa, the worse it will be. The Spiritual Quotient (SQ) value will be lower. performance of Hajj and Umrah Travel employees. The results of the second study show that patience is the most dominant factor in the Spiritual Quotient (SQ) to improve the performance of Hajj and Umrah travel employees compared to three other factors, namely transcendent awareness, forgiveness, and meaning of life.
{"title":"PENGARUH SPIRITUAL QUOTIENT (SQ) TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN TRAVEL HAJI DAN UMRAH DI LAMPUNG","authors":"Muhamad Irphan Nurhab","doi":"10.30606/ev377s14","DOIUrl":"https://doi.org/10.30606/ev377s14","url":null,"abstract":"The purpose of this research is to see the influence of the Spiritual Quotient (SQ) on increasing the performance of Hajj and Umrah Travel Employees as well as the main factors of Spiritual Quotient (SQ) that have the most influence on increasing the performance of Hajj and Umrah Travel Employees. Umrah travel employees. The number of samples in this research was 100 employee respondents from 10 Hajj and Umrah Travel in Lampung. The research instrument uses a questionnaire, with the analysis methods in this research being Regression Analysis and Factor Analysis. First research results: Spiritual Quotient (SQ) has a significant and positive effect on employee performance, meaning that the better the Spiritual Quotient (SQ) value, the performance of Hajj and Umrah Travel employees will increase and vice versa, the worse it will be. The Spiritual Quotient (SQ) value will be lower. performance of Hajj and Umrah Travel employees. The results of the second study show that patience is the most dominant factor in the Spiritual Quotient (SQ) to improve the performance of Hajj and Umrah travel employees compared to three other factors, namely transcendent awareness, forgiveness, and meaning of life.","PeriodicalId":322242,"journal":{"name":"Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis","volume":"74 12","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-07-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141664521","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Anjani Nur Febriyanti, Armasyah Armansyah, Muhammad Rizki, Herman
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan melalui Individual Innovation Capability. Objek penelitian yang dipilih adalah PT. Haleyora Power Area Tanjungpinang. Populasi dan Sampel berjumlah 88 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dua cara, yaitu penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Dimana responden mengisi kuesioner sebanyak 36 butir yang berkaitan dengan variabel yang di ukur. pernyataan Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis persamaan model struktural (SEM) dengan bantuan software program SmartPLS.4 untuk Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh signifikan positif terhadap individual innovation capability, individual innovation capability berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja individu, knowledge sharing tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja individu, dan knowledge sharing berpengaruh signifikan parsial terhadap kinerja individu melalui individual innovation capability.
摘要本研究旨在通过个人创新能力确定知识共享对员工绩效的影响。选择的研究对象是 PT Haleyora Power Tanjungpinang 地区。研究对象和样本共计 88 名员工。本研究采用的方法是定量法。数据收集有两种方式，即图书馆研究和实地研究。受访者填写了一份包含 36 个与被测变量相关的项目的调查问卷。 报表 使用的数据分析技术是结构模型方程分析法（SEM），借助的是 Windows 的 SmartPLS.4 软件程序。结果显示，知识共享对个体创新能力有显著正向影响，个体创新能力对个体绩效有显著正向影响，知识共享对个体绩效无显著影响，知识共享通过个体创新能力对个体绩效有部分显著影响。
{"title":"PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY PADA PT. HALEYORA POWER AREA TANJUNGPINANG","authors":"Anjani Nur Febriyanti, Armasyah Armansyah, Muhammad Rizki, Herman","doi":"10.30606/rcebrd52","DOIUrl":"https://doi.org/10.30606/rcebrd52","url":null,"abstract":"Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan melalui Individual Innovation Capability. Objek penelitian yang dipilih adalah PT. Haleyora Power Area Tanjungpinang. Populasi dan Sampel berjumlah 88 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dua cara, yaitu penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Dimana responden mengisi kuesioner sebanyak 36 butir yang berkaitan dengan variabel yang di ukur. pernyataan Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis persamaan model struktural (SEM) dengan bantuan software program SmartPLS.4 untuk Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh signifikan positif terhadap individual innovation capability, individual innovation capability berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja individu, knowledge sharing tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja individu, dan knowledge sharing berpengaruh signifikan parsial terhadap kinerja individu melalui individual innovation capability. ","PeriodicalId":322242,"journal":{"name":"Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis","volume":"68 7","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-07-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141664553","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Nadila Surika Adsha, E. Saputra, Abdul Basyid, Stie Pembangunan Tanjungpinang
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bintan. Populasi pada penelitian ini sebanyak 110 orang dan sampel sebnyak 86 orang dengan menggunakan teknik sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik analisi data pada penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan tiga cara yaitu, observasi, kuesioner, dan studi pustaka.Berdasarkan dari hasil data pada penelitian ini diketahui terdapat pengaruh parsial antara (1) budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan hasil uji hipotesisnya thitung > ttabel (2,439 > 1,98932), (2) disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan hasil uji hipotesisnya thitung > t tabel (2,686 > 1,98932), (3) iklim organisasi terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan hasil uji hipotesisinya thitung > t tabel (2,514 > 1,98932).Berdasarkan hasil yang diperoleh dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Iklim Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap variabel Peningkatan Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bintan. Kemudian secara keseluruhan diluar penelitan ini pengaruhnya lebih besar signifikan yaitu sebesar 75% dibandingkan dengan variabel yang diteliti yaitu variabel Budaya Organisasi (X1), Disiplin Kerja (X2), Iklim Organisasi (X3) yang memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja (Y) sebesar 25%.
本研究旨在确定组织文化、工作纪律和组织氛围对提高民丹地区秘书处员工绩效的影响。研究对象为 110 人，使用抽样技术抽取了 86 个样本。本研究采用的方法是定量法。本研究的数据分析技术包括数据质量测试、经典假设检验、多元线性回归测试和假设检验。根据本研究的数据结果可知，(1) 组织文化对提高员工绩效有部分影响，假设检验结果 tcount> t table（2.439> 1.98932）；(2) 工作纪律对提高员工绩效有部分影响，假设检验结果 tcount> t table（2.686> 1.98932）；(3) 组织氛围对提高员工绩效有部分影响，假设检验结果 tcount> t table（2.514> 1.98932）。根据所得结果，可以得出结论：组织文化、工作纪律和组织氛围这三个变量同时影响了民丹地区秘书处的员工绩效提升变量。那么总体而言，与所研究的变量（即组织文化变量（X1）、工作纪律变量（X2）、组织氛围变量（X3）对绩效变量（Y）的显著影响为 25%）相比，本研究之外的影响更为显著，即 75%。
{"title":"PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BINTAN","authors":"Nadila Surika Adsha, E. Saputra, Abdul Basyid, Stie Pembangunan Tanjungpinang","doi":"10.30606/v6.n2.2024.1","DOIUrl":"https://doi.org/10.30606/v6.n2.2024.1","url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bintan. Populasi pada penelitian ini sebanyak 110 orang dan sampel sebnyak 86 orang dengan menggunakan teknik sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik analisi data pada penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan tiga cara yaitu, observasi, kuesioner, dan studi pustaka.Berdasarkan dari hasil data pada penelitian ini diketahui terdapat pengaruh parsial antara (1) budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan hasil uji hipotesisnya thitung > ttabel (2,439 > 1,98932), (2) disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan hasil uji hipotesisnya thitung > t tabel (2,686 > 1,98932), (3) iklim organisasi terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan hasil uji hipotesisinya thitung > t tabel (2,514 > 1,98932).Berdasarkan hasil yang diperoleh dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Iklim Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap variabel Peningkatan Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bintan. Kemudian secara keseluruhan diluar penelitan ini pengaruhnya lebih besar signifikan yaitu sebesar 75% dibandingkan dengan variabel yang diteliti yaitu variabel Budaya Organisasi (X1), Disiplin Kerja (X2), Iklim Organisasi (X3) yang memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja (Y) sebesar 25%.","PeriodicalId":322242,"journal":{"name":"Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis","volume":" 7","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-06-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141372206","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Putry Juliandayani, Alfi Armansyah2, Hendri, Agustinus Sihombing, Kata Kunci, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Guru
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis gaya kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru pada SD Negeri 005 Mubur Kecil Kabupaten Kepulauan Anambas. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di SD Negeri 005 Mubur Kecil Kabupaten Kepulauan Anambas yang berjumlah 15 orang, teknik penentuan sampel yang digunakan teknik Nonprobability Sampling dengan menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 6 orang pegawai. Teknik analisa menggunakan kualitatif dimana analisis data yang diperoleh dari hasil observasi, wawancara, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil wawancara penelitian ini bahwa gaya kepemimpinan kepala sekolah di SD Negeri 005 Mubur Kecil Kepulauan Anambas menggunakan gaya kepemimpinan demokratik, yang dimana dapat dilihat dari kepala sekolah dan guru bisa saling menukar pemikiran dalam hal menemukan sebuah masalah maupun mencari jalan keluar dari permasalahan tersebut
本研究的目的是分析校长在提高阿南巴斯群岛行政区 005 Mubur Kecil SD Negeri 005 学校教师绩效方面的领导风格。本研究采用描述性定性研究方法。研究对象为阿南巴斯群岛县 Negeri 005 Mubur Kecil 学校的所有员工，共计 15 人，采用的抽样技术为非概率抽样技术，使用目的性抽样，样本量为 6 名员工。分析技术采用定性分析，对从观察、访谈和文件中获得的数据进行分析。根据此次研究访谈的结果，阿南巴斯群岛 SD Negeri 005 Mubur Kecil 学校校长的领导风格采用民主领导风格，这可以从校长和教师可以就发现问题或找到解决问题的方法交换意见中看出。
{"title":"ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU PADA SD NEGERI 005 MUBUR KECIL KABUPATEN KEPULAUAN ANAMBAS","authors":"Putry Juliandayani, Alfi Armansyah2, Hendri, Agustinus Sihombing, Kata Kunci, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Guru","doi":"10.30606/v6.n2.2024.2","DOIUrl":"https://doi.org/10.30606/v6.n2.2024.2","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis gaya kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru pada SD Negeri 005 Mubur Kecil Kabupaten Kepulauan Anambas. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di SD Negeri 005 Mubur Kecil Kabupaten Kepulauan Anambas yang berjumlah 15 orang, teknik penentuan sampel yang digunakan teknik Nonprobability Sampling dengan menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 6 orang pegawai. Teknik analisa menggunakan kualitatif dimana analisis data yang diperoleh dari hasil observasi, wawancara, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil wawancara penelitian ini bahwa gaya kepemimpinan kepala sekolah di SD Negeri 005 Mubur Kecil Kepulauan Anambas menggunakan gaya kepemimpinan demokratik, yang dimana dapat dilihat dari kepala sekolah dan guru bisa saling menukar pemikiran dalam hal menemukan sebuah masalah maupun mencari jalan keluar dari permasalahan tersebut","PeriodicalId":322242,"journal":{"name":"Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis","volume":" 9","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-06-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141370950","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-28DOI: 10.30606/hirarki.v4i2.1518
Aulia Nanda Pratiwi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh social media marketing dan sikap konsumen terhadap keputusan pembelian sepeda motor trail di CV. Greentech Kawasaki Cabang Bangun Jaya. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling aksidental, dengan jumlah responden sebanyak 86 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini social media marketing (X1), dan sikap konsumen (X2), variabel terikat (Y) keputusan pembelian. Teknik pengambilan data menggunakan metode observasi, kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS dan diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 16.257 + 0.202 X1 + 0.619 X2 + e. Dari hasil uji secara parsial diperoleh nilai thitung social media marketing sebesar 1.839 dan thitung sikap konsumen sebesar 4.162. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa hasil pengujian secara parsial social media marketing dan sikap konsumen mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan secara simultan social media marketing dan sikap konsumen berpengaruh terhadap keputusan pembelian, besarnya pengaruh yang ditunjukkan yaitu 20.8% sedangkan sisanya adalah 79.2% keputusan pembelian dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain diluar model.
本研究旨在探讨简历中社会媒体营销的影响和消费者购买土地追踪摩托车的态度。川崎绿色科技分公司。研究样本采用了腺样技术的抽样技术，共有86名受访者。在本研究中，社交媒体营销(X1)和消费者态度(X2)、变量与采购决策联系在一起。数据检索技术采用观察方法、问卷调查和访谈。使用SPSS项目的线性回归进行数据分析，获得了Y = 16,257 + 01.x19 + 0619 X2 + e的回归方程，部分测试结果获得了1839年thitung social media marketing值，1062。这项研究的结论表明,社交媒体营销部分测试结果并有积极而显著影响消费者购买决定态度,而同时社交媒体营销和消费者态度影响购买决定,表现出的影响力,即20 . 8%,我们其余的人都是79。2%购买决定由其他的原因解释模型。
{"title":"PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING DAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR TRAIL DI CV. GREENTECH KAWASAKI CABANG BANGUN JAYA","authors":"Aulia Nanda Pratiwi","doi":"10.30606/hirarki.v4i2.1518","DOIUrl":"https://doi.org/10.30606/hirarki.v4i2.1518","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh social media marketing dan sikap konsumen terhadap keputusan pembelian sepeda motor trail di CV. Greentech Kawasaki Cabang Bangun Jaya. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling aksidental, dengan jumlah responden sebanyak 86 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini social media marketing (X1), dan sikap konsumen (X2), variabel terikat (Y) keputusan pembelian. Teknik pengambilan data menggunakan metode observasi, kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS dan diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 16.257 + 0.202 X1 + 0.619 X2 + e. Dari hasil uji secara parsial diperoleh nilai thitung social media marketing sebesar 1.839 dan thitung sikap konsumen sebesar 4.162. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa hasil pengujian secara parsial social media marketing dan sikap konsumen mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan secara simultan social media marketing dan sikap konsumen berpengaruh terhadap keputusan pembelian, besarnya pengaruh yang ditunjukkan yaitu 20.8% sedangkan sisanya adalah 79.2% keputusan pembelian dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain diluar model.","PeriodicalId":322242,"journal":{"name":"Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis","volume":"74 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126280826","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-25DOI: 10.30606/hirarki.v4i3.1548
Bella Bella
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat, untuk mengetahui pengaruh inklusi keuangan terhadap kinerja pegawai kantor camat, dan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan dan inklusi keuangan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat di Kecamatan Kepenuhan Hulu. Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Kepenuhan Hulu. Sumber data pada penelitian ini adalah sumber data primer dan data sekunder. Teknik analisa data yang digunakan berupa analisis deskriptif, uji validitas, uji realibitas,uji normalitas, multikolinieritas, heterokedastisitas,serta uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah literasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor camat, inklusi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor camat serta literasi dan inklusi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai kantor camat di Kecamatan Kepenuhan Hulu. Saran-saran yang dikemukakan pada penelitian ini yaitu lebih mengedukasikan tentang literasi dan inklusi keuangan untuk pegawai camat.
{"title":"PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN INKLUSI KEUANGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT DI KECAMATAN KEPENUHAN HULU","authors":"Bella Bella","doi":"10.30606/hirarki.v4i3.1548","DOIUrl":"https://doi.org/10.30606/hirarki.v4i3.1548","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat, untuk mengetahui pengaruh inklusi keuangan terhadap kinerja pegawai kantor camat, dan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan dan inklusi keuangan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat di Kecamatan Kepenuhan Hulu. Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Kepenuhan Hulu. Sumber data pada penelitian ini adalah sumber data primer dan data sekunder. Teknik analisa data yang digunakan berupa analisis deskriptif, uji validitas, uji realibitas,uji normalitas, multikolinieritas, heterokedastisitas,serta uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah literasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor camat, inklusi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor camat serta literasi dan inklusi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai kantor camat di Kecamatan Kepenuhan Hulu. Saran-saran yang dikemukakan pada penelitian ini yaitu lebih mengedukasikan tentang literasi dan inklusi keuangan untuk pegawai camat.","PeriodicalId":322242,"journal":{"name":"Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis","volume":"65 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129272014","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-24DOI: 10.30606/hirarki.v4i3.1547
Aritona Aritona
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh aksebilitas, electronic word of mouth dan amenitas terhadap minat berkunjung wisatawan ke objek wisata air panas hapanasan. Populasi dalam penelitian ini adalah wisatawan yang berkunjung ke objek wisata air panas hapanasan. Sampel penelitian menggunakan teknik aksidental sampling dengan jumlah sebanyak 100 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini aksebilitas (X1), electronic word of mouth (X2), amenitas (X3) dan variabel terikat minat berkunjung (Y). Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 2,143 + 0,314 X1 + 0,541 X2 + 0,199 X3+ e. Secara parsial, diperoleh t-hitung aksebilitas 4,654, electronic word of mouth 7,525 dan amenitas 3,665. Secara simultan, diperoleh F-hitung 1716,39. Hasil penelitian ini baik pada pengujian secara parsial (uji t) maupun pengujian secara simultan (uji F) aksebilitas, electronic word of mouth dan amenitas berpengaruh signifikan terhadap minat berkunjung wisatawan ke objek wisata air panas hapanasan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 98,1% minat berkunjung dipengaruhi oleh aksebilitas, electronic word of mouth dan amenitas, sedangkan sisanya 1,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
{"title":"PENGARUH AKSEBILITAS, E-WOM DAN AMENITAS TERHADAP MINAT BERKUNJUNG WISATAWAN KE OBJEK WISATA AIR PANAS HAPANASAN","authors":"Aritona Aritona","doi":"10.30606/hirarki.v4i3.1547","DOIUrl":"https://doi.org/10.30606/hirarki.v4i3.1547","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh aksebilitas, electronic word of mouth dan amenitas terhadap minat berkunjung wisatawan ke objek wisata air panas hapanasan. Populasi dalam penelitian ini adalah wisatawan yang berkunjung ke objek wisata air panas hapanasan. Sampel penelitian menggunakan teknik aksidental sampling dengan jumlah sebanyak 100 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini aksebilitas (X1), electronic word of mouth (X2), amenitas (X3) dan variabel terikat minat berkunjung (Y). Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 2,143 + 0,314 X1 + 0,541 X2 + 0,199 X3+ e. Secara parsial, diperoleh t-hitung aksebilitas 4,654, electronic word of mouth 7,525 dan amenitas 3,665. Secara simultan, diperoleh F-hitung 1716,39. Hasil penelitian ini baik pada pengujian secara parsial (uji t) maupun pengujian secara simultan (uji F) aksebilitas, electronic word of mouth dan amenitas berpengaruh signifikan terhadap minat berkunjung wisatawan ke objek wisata air panas hapanasan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 98,1% minat berkunjung dipengaruhi oleh aksebilitas, electronic word of mouth dan amenitas, sedangkan sisanya 1,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.","PeriodicalId":322242,"journal":{"name":"Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis","volume":"40 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123748143","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-22DOI: 10.30606/hirarki.v4i3.1544
R. Rizky
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian pujian, reward, dan insentif atas pencapaian target minimalisasi stok return yang baik terhadap semangat kinerja karyawan pada CV. Aek Martua Indah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data kuisioner, yang kemudian selanjutnya dilakukan analisis data uji regresi linier berganda, kemudian dilakukan Uji t dan Uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variabel pujian terhadap semangat kinerja karyawan pada CV. Aek Martua Indah dinyatakan berpengaruh positif namun belum signifikan yang dibuktikan dari uji t nilai signifikan t lebih dari 5% (0,438), (2) variable reward terhadap semangat kinerja karyawan pada CV. Aek Martua Indah dinyatakan berpengaruh positif dan signifikan yang dibuktikan dari uji t nilai signifikan t kurang dari 5% (0,002), (3) variabel insentif terhadap semangat kinerja karyawan pada CV. Aek Martua Indah dinyatakan berpengaruh positif namun belum signifikan yang dibuktikan dari uji t nilai signifikan t lebih dari 5% (0,113), (4) variabel pujian, reward, dan insentif secara simultan berpengaruh terhadap semangat kinerja karyawan pada CV. Aek Martua Indah yang dibuktikan dari hasil uji F yaitu hasil hitung dihasilkan nilai Fhitung > Ftabel (58,242 > 2,845) dan nilai sig (0,000 < 0,05).
{"title":"PENGARUH PEMBERIAN PUJIAN, REWARD, DAN INSENTIF ATAS PENCAPAIAN TARGET MINIMALISASI STOK RETURN YANG BAIK TERHADAP SEMANGAT KINERJA KARYAWAN PADA CV. AEK MARTUA INDAH.","authors":"R. Rizky","doi":"10.30606/hirarki.v4i3.1544","DOIUrl":"https://doi.org/10.30606/hirarki.v4i3.1544","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian pujian, reward, dan insentif atas pencapaian target minimalisasi stok return yang baik terhadap semangat kinerja karyawan pada CV. Aek Martua Indah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data kuisioner, yang kemudian selanjutnya dilakukan analisis data uji regresi linier berganda, kemudian dilakukan Uji t dan Uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variabel pujian terhadap semangat kinerja karyawan pada CV. Aek Martua Indah dinyatakan berpengaruh positif namun belum signifikan yang dibuktikan dari uji t nilai signifikan t lebih dari 5% (0,438), (2) variable reward terhadap semangat kinerja karyawan pada CV. Aek Martua Indah dinyatakan berpengaruh positif dan signifikan yang dibuktikan dari uji t nilai signifikan t kurang dari 5% (0,002), (3) variabel insentif terhadap semangat kinerja karyawan pada CV. Aek Martua Indah dinyatakan berpengaruh positif namun belum signifikan yang dibuktikan dari uji t nilai signifikan t lebih dari 5% (0,113), (4) variabel pujian, reward, dan insentif secara simultan berpengaruh terhadap semangat kinerja karyawan pada CV. Aek Martua Indah yang dibuktikan dari hasil uji F yaitu hasil hitung dihasilkan nilai Fhitung > Ftabel (58,242 > 2,845) dan nilai sig (0,000 < 0,05).","PeriodicalId":322242,"journal":{"name":"Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis","volume":"89 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128129788","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：