Pub Date : 2021-07-08DOI: 10.26650/JSPC.2021.80.000504
Özal Çiçek
Sosyal politika disiplini; kapitalizmin olumsuzluklarini gidermek ve onu yasanilabilir bir sistem haline getirmek amaciyla ortaya cikarilmis ve bugunku anlamiyla; insanligin, tum sosyal siniflarin karsilastiklari sosyal risklerin ortadan kaldirilabilmesi adina caba sarf eden; insanin daha iyiye ulasmasina odaklanmis politik bir arayis haline gelmistir. Insanin iyilik halini dogrudan etkileyen temel unsurlardan biri olan calisma hak ve ozgurlugu; sosyal politika disiplini icerisindeki anlamini, istihdam olgusu ve istihdamin daha insani kosullara kavusturulabilmesi mucadelesi icerisinde bulmustur. Neo-liberal politikalarla birlikte; sermayenin serbest dolasimi, dunya genelinde istihdamin mekânsal dagilimini ve kosullarini degistirmis, calisanlar arasinda esitsizlikleri arttirmis ve emek eksenli cesitli uluslararasi kuruluslarin ve sendikal orgutlerin bu duruma karsi alternatif arayislar icerisine girmesine yol acmistir. Bu calismayla; neo-liberalizmin, istihdamin insani kosullari uzerinde yaratmis oldugu tahribat ve dunya genelinde isgucunun calisma kosullari, insani bir perspektifle degerlendirilmis ve insani istihdam kosullari tartismasi ortaya atilmistir. Soz konusu degerlendirme kapsaminda; isgucu piyasasinin temel gostergeleri olan ucretler, calisma sureleri, saglikli ve guvenli calisma kosullari, sosyal guvenligin kapsami ve sendikal orgutlenme duzeyine yonelik veriler esas alinmistir. Calisma sonucunda; dunya genelinde istihdam kosullari acisindan ciddi esitsizlikler oldugu gorulmus; neo-liberalizm ve kuresellesmenin, gelismemis ulkelerde yol actigi standarttan uzak sartlardan istifade ederek soz konusu esitsizligi daha da derinlestirdigi anlasilmistir.
{"title":"Neo-Liberalizmin Gölgesinde İstihdam: Dünyada İstihdamın Durumuna İnsani Bir Bakış","authors":"Özal Çiçek","doi":"10.26650/JSPC.2021.80.000504","DOIUrl":"https://doi.org/10.26650/JSPC.2021.80.000504","url":null,"abstract":"Sosyal politika disiplini; kapitalizmin olumsuzluklarini gidermek ve onu yasanilabilir bir sistem haline getirmek amaciyla ortaya cikarilmis ve bugunku anlamiyla; insanligin, tum sosyal siniflarin karsilastiklari sosyal risklerin ortadan kaldirilabilmesi adina caba sarf eden; insanin daha iyiye ulasmasina odaklanmis politik bir arayis haline gelmistir. Insanin iyilik halini dogrudan etkileyen temel unsurlardan biri olan calisma hak ve ozgurlugu; sosyal politika disiplini icerisindeki anlamini, istihdam olgusu ve istihdamin daha insani kosullara kavusturulabilmesi mucadelesi icerisinde bulmustur. Neo-liberal politikalarla birlikte; sermayenin serbest dolasimi, dunya genelinde istihdamin mekânsal dagilimini ve kosullarini degistirmis, calisanlar arasinda esitsizlikleri arttirmis ve emek eksenli cesitli uluslararasi kuruluslarin ve sendikal orgutlerin bu duruma karsi alternatif arayislar icerisine girmesine yol acmistir. Bu calismayla; neo-liberalizmin, istihdamin insani kosullari uzerinde yaratmis oldugu tahribat ve dunya genelinde isgucunun calisma kosullari, insani bir perspektifle degerlendirilmis ve insani istihdam kosullari tartismasi ortaya atilmistir. Soz konusu degerlendirme kapsaminda; isgucu piyasasinin temel gostergeleri olan ucretler, calisma sureleri, saglikli ve guvenli calisma kosullari, sosyal guvenligin kapsami ve sendikal orgutlenme duzeyine yonelik veriler esas alinmistir. Calisma sonucunda; dunya genelinde istihdam kosullari acisindan ciddi esitsizlikler oldugu gorulmus; neo-liberalizm ve kuresellesmenin, gelismemis ulkelerde yol actigi standarttan uzak sartlardan istifade ederek soz konusu esitsizligi daha da derinlestirdigi anlasilmistir.","PeriodicalId":325470,"journal":{"name":"Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi / Journal of Social Policy Conferences","volume":"252 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-07-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115611799","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-06-25DOI: 10.26650/JSPC.2021.80.000501
Simge Çin, Fatih Altun
Kalkinma, tum ulkelerin gundeminde olan konulardan biridir. Zamanla kalkinmanin kapsami degismis ve surdurulebilir kalkinma hedefleri ortaya cikmistir. Kalkinmanin surdurulebilir olmasi ve refahin yukseltilmesi icin ekonomik duzenlemeler tek basina yetersiz kalmaktadir. Sosyal alanda duzenlemelerin yapilmasi, hizmetlerin erisilebilir olmasi, her kesimin uretime katilabilmesi butuncul ve surdurulebilir kalkinma icin onemli noktalardir. Ote yandan, merkezi kamu hizmetlerinin yerele ulasmasinda ihtiyaclarin tespiti ve artan burokratik surecler gibi cesitli zorluklar yasandigi bilinmektedir. Bu nedenle ozellikle yerel kalkinmanin saglanmasinda yerel kuruluslarin daha aktif olmasi beklenmektedir. Bu baglamda sivil toplum kuruluslarinin da kalkinma surecinde onemli rolleri bulunmaktadir. Sivil toplum kuruluslarinin yerele ulasmasi, hizmet goturmesi, vatandaslarla birebir temasa gecmesi daha kolaydir. Sivil toplum kuruluslari yuruttugu projelerle her duzeyde kalkinmaya destek olabilmektedirler. Bununla birlikte, kalkinmanin saglanmasi icin toplumun tum kesimlerinin uretim sureclerinde aktif olarak yer almasi gerekmektedir. Bu cercevede kadinlarin da kalkinma surecine dahil edilmesi onemlidir. Kadin girisimcilerin desteklenmesi hem kadinlarin sosyal statulerinin gelismesini hem de kalkinmanin surdurulebilirligi icin nufusun cogunlugunun uretime katilmasinin saglanmasinda etkili yollardan biridir. Bu calismanin amaci kadin girisimcileri destekleyen sivil toplum kuruluslarinin yerel kalkinmaya etkisinin degerlendirilmesidir. Bu kapsamda, Turkiye’de kadin girisimciligine yonelik destekleri ile one cikan KAMER (Kadin Merkezi), KAGIDER (Turkiye Kadin Girisimciler Dernegi) ve KEDV (Kadin Emegini Degerlendirme Vakfi) olmak uzere uc STK’nin faaliyetleri incelenmistir. Kadin girisimcileri destekleyen sivil toplum kuruluslarinin yerel kalkinma uzerindeki etkisi tartisilmistir.
{"title":"Kadın Girişimcileri Destekleyen Sivil Toplum Kuruluşlarının Yerel Kalkınma Üzerindeki Etkisi","authors":"Simge Çin, Fatih Altun","doi":"10.26650/JSPC.2021.80.000501","DOIUrl":"https://doi.org/10.26650/JSPC.2021.80.000501","url":null,"abstract":"Kalkinma, tum ulkelerin gundeminde olan konulardan biridir. Zamanla kalkinmanin kapsami degismis ve surdurulebilir kalkinma hedefleri ortaya cikmistir. Kalkinmanin surdurulebilir olmasi ve refahin yukseltilmesi icin ekonomik duzenlemeler tek basina yetersiz kalmaktadir. Sosyal alanda duzenlemelerin yapilmasi, hizmetlerin erisilebilir olmasi, her kesimin uretime katilabilmesi butuncul ve surdurulebilir kalkinma icin onemli noktalardir. Ote yandan, merkezi kamu hizmetlerinin yerele ulasmasinda ihtiyaclarin tespiti ve artan burokratik surecler gibi cesitli zorluklar yasandigi bilinmektedir. Bu nedenle ozellikle yerel kalkinmanin saglanmasinda yerel kuruluslarin daha aktif olmasi beklenmektedir. Bu baglamda sivil toplum kuruluslarinin da kalkinma surecinde onemli rolleri bulunmaktadir. Sivil toplum kuruluslarinin yerele ulasmasi, hizmet goturmesi, vatandaslarla birebir temasa gecmesi daha kolaydir. Sivil toplum kuruluslari yuruttugu projelerle her duzeyde kalkinmaya destek olabilmektedirler. Bununla birlikte, kalkinmanin saglanmasi icin toplumun tum kesimlerinin uretim sureclerinde aktif olarak yer almasi gerekmektedir. Bu cercevede kadinlarin da kalkinma surecine dahil edilmesi onemlidir. Kadin girisimcilerin desteklenmesi hem kadinlarin sosyal statulerinin gelismesini hem de kalkinmanin surdurulebilirligi icin nufusun cogunlugunun uretime katilmasinin saglanmasinda etkili yollardan biridir. Bu calismanin amaci kadin girisimcileri destekleyen sivil toplum kuruluslarinin yerel kalkinmaya etkisinin degerlendirilmesidir. Bu kapsamda, Turkiye’de kadin girisimciligine yonelik destekleri ile one cikan KAMER (Kadin Merkezi), KAGIDER (Turkiye Kadin Girisimciler Dernegi) ve KEDV (Kadin Emegini Degerlendirme Vakfi) olmak uzere uc STK’nin faaliyetleri incelenmistir. Kadin girisimcileri destekleyen sivil toplum kuruluslarinin yerel kalkinma uzerindeki etkisi tartisilmistir.","PeriodicalId":325470,"journal":{"name":"Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi / Journal of Social Policy Conferences","volume":"67 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-06-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115536501","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-06-03DOI: 10.26650/JSPC.2020.80.884060
Perihan Tüzün, Mustafa Öztürk
In this study, it has been investigated whether the perception of job insecurity is affected by the leadership behaviors of the managers to which the employees are connected to the organization, and whether this effect is altered through the locus of control. It was also a matter of curiosity whether leadership styles would be affected by the employee’s perception of power distance. The study includes public and private bank employees living in Antalya, Burdur and Isparta provinces. For this purpose, the data obtained by a survey method from 383 bankers were quantitatively analyzed. Analyses completed with IBM SPSS 23 and AMOS 17. Factor analysis, structural equation modeling were used as methods. As a result of the study, it has been observed that employees’ perception of job insecurity is directly affected by their leadership style and perception of power distance, but the focus of control does not play an mediator role in these relationships.
{"title":"The Leadership Style of Managers and the Effect of Power Distance Perception on Job Insecurity in Bank Employees: A Research on the Mediating Effect of the Locus of Control","authors":"Perihan Tüzün, Mustafa Öztürk","doi":"10.26650/JSPC.2020.80.884060","DOIUrl":"https://doi.org/10.26650/JSPC.2020.80.884060","url":null,"abstract":"In this study, it has been investigated whether the perception of job insecurity is affected by the leadership behaviors of the managers to which the employees are connected to the organization, and whether this effect is altered through the locus of control. It was also a matter of curiosity whether leadership styles would be affected by the employee’s perception of power distance. The study includes public and private bank employees living in Antalya, Burdur and Isparta provinces. For this purpose, the data obtained by a survey method from 383 bankers were quantitatively analyzed. Analyses completed with IBM SPSS 23 and AMOS 17. Factor analysis, structural equation modeling were used as methods. As a result of the study, it has been observed that employees’ perception of job insecurity is directly affected by their leadership style and perception of power distance, but the focus of control does not play an mediator role in these relationships.","PeriodicalId":325470,"journal":{"name":"Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi / Journal of Social Policy Conferences","volume":"16 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-06-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125704397","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-05-18DOI: 10.26650/JSPC.2021.80.000338
Yasin Yilmaz, A. Bükey
Sendikalarin temel kurulus nedeni arasinda yer alan iscinin sosyal ve ekonomik haklarinin korunmasi meselesi grev faaliyetlerinin onemli bir amaci olmustur. Bu dogrultuda sosyal ve ekonomik gostergelerden gayri safi yurtici hasila ve enflasyonun grevlere olan etkisi ampirik bir calisma vasitasiyla tahlil edilmistir. Uygulanan ampirik calismanin metodolojisi ekonometrik zaman serisi yontemlerinden ARDL Sinir Testi Yaklasimidir. Bu baglamda ekonometrik modelin bagimli degiskeni grev faaliyetlerini temsilen grevde kaybolan isgunu sayisi; bagimsiz degiskenler ise kisi basi reel gayri safi yurtici hasila ve enflasyonu temsilen tuketici fiyat endeksidir (TUFE). Calismanin bulgularina gore %95 guven seviyesinde degiskenler arasinda uzun donemli iliskinin var oldugu tespit edilmistir. Uzun donem katsayilarina gore kisi basi reel GSYH’de meydana gelen %1’lik bir artis grevde kaybolan isgunu sayisini %1.043 oraninda; enflasyonda meydana gelen %1’lik bir artis ise grevde kaybolan isgunu sayisini %0.982 oraninda artirmaktadir. Tam logaritmik modele istinaden, kisi basi reel GSYH’nin grevler uzerindeki etkisinin bir miktar daha fazla oldugu tespit edilmistir.
{"title":"Ekonomik Büyüme ve Enflasyonist Baskının Grevlere Etkisi: Türkiye Örneği","authors":"Yasin Yilmaz, A. Bükey","doi":"10.26650/JSPC.2021.80.000338","DOIUrl":"https://doi.org/10.26650/JSPC.2021.80.000338","url":null,"abstract":"Sendikalarin temel kurulus nedeni arasinda yer alan iscinin sosyal ve ekonomik haklarinin korunmasi meselesi grev faaliyetlerinin onemli bir amaci olmustur. Bu dogrultuda sosyal ve ekonomik gostergelerden gayri safi yurtici hasila ve enflasyonun grevlere olan etkisi ampirik bir calisma vasitasiyla tahlil edilmistir. Uygulanan ampirik calismanin metodolojisi ekonometrik zaman serisi yontemlerinden ARDL Sinir Testi Yaklasimidir. Bu baglamda ekonometrik modelin bagimli degiskeni grev faaliyetlerini temsilen grevde kaybolan isgunu sayisi; bagimsiz degiskenler ise kisi basi reel gayri safi yurtici hasila ve enflasyonu temsilen tuketici fiyat endeksidir (TUFE). Calismanin bulgularina gore %95 guven seviyesinde degiskenler arasinda uzun donemli iliskinin var oldugu tespit edilmistir. Uzun donem katsayilarina gore kisi basi reel GSYH’de meydana gelen %1’lik bir artis grevde kaybolan isgunu sayisini %1.043 oraninda; enflasyonda meydana gelen %1’lik bir artis ise grevde kaybolan isgunu sayisini %0.982 oraninda artirmaktadir. Tam logaritmik modele istinaden, kisi basi reel GSYH’nin grevler uzerindeki etkisinin bir miktar daha fazla oldugu tespit edilmistir.","PeriodicalId":325470,"journal":{"name":"Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi / Journal of Social Policy Conferences","volume":"108 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-05-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128608789","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-05-10DOI: 10.26650/JSPC.2021.80.0099
Serdar Acun
Kayit disi istihdam issizlik ve istihdam arasinda gri bir alan olarak emek piyasasinda yer bulmaktadir. Issizlik oraninin yuksek oldugu ulkelerde kayit disi istihdam, issizler icin gecici bir siginma alani olarak varligini guclu bir seklide surdurmektedir. Turkiye’de kayit disi istihdam son yillarda azalma egilimi gosterse de uyesi oldugu OECD ortalamasinin uzerindedir. Bu calismada Turkiye’de ucretli calisanlarda, kayit disi istihdamin egitimle nasil bir iliski icerisinde oldugu, Turkiye emek piyasasinda onemli bir yer tutan kucuk isletmelerin kayit disi istihdami nasil etkiledigi sorusuna cevap aranmistir. Calismada ikili Lojistik regresyon analizi kullanilmistir. Calismanin veri seti olarak 2018 yili TUIK Hane Halki Isgucu Anketleri mikro veri setinden yararlanilmistir. Analiz sonucunda Turkiye’de ucretli calisan kadinlarin, sanayi sektorunde calisanlarin, yari zamanli calisanlarin ve gecici is sozlesmesine sahip olanlarin kayit disi calisma olasiliginin daha fazla oldugu sonucuna ulasilmistir. Isyerinde calisan sayisi ile kayitlilik arasinda pozitif iliskinin varligi da calismada elde edilen diger bir bulgudur. Egitim ile kayitli calisma arasindaki iliski guclu bir sekilde pozitif yonludur. Kadinlarda egitimin kayitli calisma olasiligina etkisi genele gore daha fazla oldugu calisma sonucunda elde edilen onemli bulgular arasindadir.
{"title":"Türkiye’de Ücretlilerin Kayıtlı Çalışma Olasılığını Belirleyen Faktörlerin Analizi","authors":"Serdar Acun","doi":"10.26650/JSPC.2021.80.0099","DOIUrl":"https://doi.org/10.26650/JSPC.2021.80.0099","url":null,"abstract":"Kayit disi istihdam issizlik ve istihdam arasinda gri bir alan olarak emek piyasasinda yer bulmaktadir. Issizlik oraninin yuksek oldugu ulkelerde kayit disi istihdam, issizler icin gecici bir siginma alani olarak varligini guclu bir seklide surdurmektedir. Turkiye’de kayit disi istihdam son yillarda azalma egilimi gosterse de uyesi oldugu OECD ortalamasinin uzerindedir. Bu calismada Turkiye’de ucretli calisanlarda, kayit disi istihdamin egitimle nasil bir iliski icerisinde oldugu, Turkiye emek piyasasinda onemli bir yer tutan kucuk isletmelerin kayit disi istihdami nasil etkiledigi sorusuna cevap aranmistir. Calismada ikili Lojistik regresyon analizi kullanilmistir. Calismanin veri seti olarak 2018 yili TUIK Hane Halki Isgucu Anketleri mikro veri setinden yararlanilmistir. Analiz sonucunda Turkiye’de ucretli calisan kadinlarin, sanayi sektorunde calisanlarin, yari zamanli calisanlarin ve gecici is sozlesmesine sahip olanlarin kayit disi calisma olasiliginin daha fazla oldugu sonucuna ulasilmistir. Isyerinde calisan sayisi ile kayitlilik arasinda pozitif iliskinin varligi da calismada elde edilen diger bir bulgudur. Egitim ile kayitli calisma arasindaki iliski guclu bir sekilde pozitif yonludur. Kadinlarda egitimin kayitli calisma olasiligina etkisi genele gore daha fazla oldugu calisma sonucunda elde edilen onemli bulgular arasindadir.","PeriodicalId":325470,"journal":{"name":"Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi / Journal of Social Policy Conferences","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-05-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126059427","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-05-04DOI: 10.26650/JSPC.2021.80.0329
Özge Kelebek
Calisma, Esenler Sosyal Hizmet Merkezi Sosyal ve Ekonomik Destek Birimi’nden (SED) yardim alan 14 bosanmis kadinin, bosanma surecleri ve sonrasinda yasadiklari sorunlarin arastirilmasi ve bu sorunlarin neden-sonuclari hakkinda genis bir perspektiften tartisma yurutulebilmesi amaciyla nitel arastirma yontemi kullanilarak yapilmistir. Arastirma deseni olarak, katilimcinin fenomeni yasadigi gibi tanimlamasina ve boylece olgunun yapisini aktarmaya tesvik etmesi bakimindan fenomenolojik arastirma deseni calismaya uygunluk gostermistir. Derinlemesine gorusme yontemiyle toplanan veriler sonucunda; evlilik sureci, bosanma sureci ve bosanma sonrasi surec, uc ana basligi olusturmus ve bu ana basliklar alt temalar ile desteklenmistir. Arastirma sonucunda; kadinlarin cogunun esinden siddet gordugu, bu durumun kendilerinde de siddet davranisina yol actigi, buna ragmen haklarini bilmemelerinden veya cocuklarini magdur etmek istememelerinden dolayi bosanmayi devamli erteledikleri; bosanmaya karar verdiklerinde ise ailelerinden ve cevrelerinden agirlikli olarak olumsuz tepkiler gordukleri ve bu durumdan etkilendikleri tespit edilmistir. Kadinlarin bosanma sonrasinda toplumun yarattigi bu baskidan dolayi kimi zaman bosandiklari gercegini gizlemeleri de, arastirmayla elde edilen bir diger sonuctur. Ozetle, bosanmanin, ozellikle toplumsal ve kulturel nedenlere dayali olarak, bosanmis kadinlari mutsuzluga zorlayan bircok sosyal, ekonomik, psikolojik ve kulturel kisitlamayi dogurdugu ortaya cikmistir.
{"title":"Boşanmış Kadınların Boşanma Aşaması, Süreci ve Sonrasında Yaşadıkları Zorluklar: Esenler SHM Örneği","authors":"Özge Kelebek","doi":"10.26650/JSPC.2021.80.0329","DOIUrl":"https://doi.org/10.26650/JSPC.2021.80.0329","url":null,"abstract":"Calisma, Esenler Sosyal Hizmet Merkezi Sosyal ve Ekonomik Destek Birimi’nden (SED) yardim alan 14 bosanmis kadinin, bosanma surecleri ve sonrasinda yasadiklari sorunlarin arastirilmasi ve bu sorunlarin neden-sonuclari hakkinda genis bir perspektiften tartisma yurutulebilmesi amaciyla nitel arastirma yontemi kullanilarak yapilmistir. Arastirma deseni olarak, katilimcinin fenomeni yasadigi gibi tanimlamasina ve boylece olgunun yapisini aktarmaya tesvik etmesi bakimindan fenomenolojik arastirma deseni calismaya uygunluk gostermistir. Derinlemesine gorusme yontemiyle toplanan veriler sonucunda; evlilik sureci, bosanma sureci ve bosanma sonrasi surec, uc ana basligi olusturmus ve bu ana basliklar alt temalar ile desteklenmistir. Arastirma sonucunda; kadinlarin cogunun esinden siddet gordugu, bu durumun kendilerinde de siddet davranisina yol actigi, buna ragmen haklarini bilmemelerinden veya cocuklarini magdur etmek istememelerinden dolayi bosanmayi devamli erteledikleri; bosanmaya karar verdiklerinde ise ailelerinden ve cevrelerinden agirlikli olarak olumsuz tepkiler gordukleri ve bu durumdan etkilendikleri tespit edilmistir. Kadinlarin bosanma sonrasinda toplumun yarattigi bu baskidan dolayi kimi zaman bosandiklari gercegini gizlemeleri de, arastirmayla elde edilen bir diger sonuctur. Ozetle, bosanmanin, ozellikle toplumsal ve kulturel nedenlere dayali olarak, bosanmis kadinlari mutsuzluga zorlayan bircok sosyal, ekonomik, psikolojik ve kulturel kisitlamayi dogurdugu ortaya cikmistir.","PeriodicalId":325470,"journal":{"name":"Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi / Journal of Social Policy Conferences","volume":"124 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-05-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121022569","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-03-24DOI: 10.26650/JSPC.2021.80.001740
Oytun Meçik
Bu calisma sosyal sermayenin goc surecindeki etkisini incelemektedir. Calismada, gecici koruma kapsamindaki Suriyelilerin goc surecinde barinma, is bulma ve toplumsal uyum gibi konularda sosyal sermayelerinden ne olcude yararlandiklarini ortaya koymak amaclanmaktadir. Gecici koruma kapsamindaki Suriyelilerin goc davranislari ve buna bagli olarak guven duzeyleri, toplumsal algilari ve isgucu piyasasindaki konumlarina dair bakis acisi gelistirebilmek calismanin onemini olusturmaktadir. Bu dogrultuda Izmir ve Istanbul’da yasayan gecici koruma kapsamindaki 19 Suriyeliyle yapilan derinlemesine gorusmeler; Nvivo 12 programi araciligiyla analiz edilerek yorumlanmistir. Bulgular, sosyal sermayenin goc kararindan varis noktasindaki gundelik yasam deneyimlerine kadar her alanda etkili oldugu yonunde olmustur. Katilimcilarin oncu ve potansiyel gocmenlerle olan iliskileri; yarattiklari bilgi agi ve etnik destek mekanizmalari, mekân hareketlerindeki onemli belirleyiciler olarak gozlenmistir. Ayrica bir sivil toplum kurulusuna uye olan katilimcilarin kamusal alanda daha aktif olduklari gozlenmistir. Katilimcilarin dil bilme duzeyine bagli olarak daha nitelikli islerde calistiklari gozlenmis; calisma izni ve diploma denkligi problemlerinin engeller yarattigi sonucuna ulasilmistir.
{"title":"Geçici Koruma Kapsamındaki Suriyelilerin Göç Hareketlerinde Sosyal Sermaye Etkisi: İzmir ve İstanbul Örneği","authors":"Oytun Meçik","doi":"10.26650/JSPC.2021.80.001740","DOIUrl":"https://doi.org/10.26650/JSPC.2021.80.001740","url":null,"abstract":"Bu calisma sosyal sermayenin goc surecindeki etkisini incelemektedir. Calismada, gecici koruma kapsamindaki Suriyelilerin goc surecinde barinma, is bulma ve toplumsal uyum gibi konularda sosyal sermayelerinden ne olcude yararlandiklarini ortaya koymak amaclanmaktadir. Gecici koruma kapsamindaki Suriyelilerin goc davranislari ve buna bagli olarak guven duzeyleri, toplumsal algilari ve isgucu piyasasindaki konumlarina dair bakis acisi gelistirebilmek calismanin onemini olusturmaktadir. Bu dogrultuda Izmir ve Istanbul’da yasayan gecici koruma kapsamindaki 19 Suriyeliyle yapilan derinlemesine gorusmeler; Nvivo 12 programi araciligiyla analiz edilerek yorumlanmistir. Bulgular, sosyal sermayenin goc kararindan varis noktasindaki gundelik yasam deneyimlerine kadar her alanda etkili oldugu yonunde olmustur. Katilimcilarin oncu ve potansiyel gocmenlerle olan iliskileri; yarattiklari bilgi agi ve etnik destek mekanizmalari, mekân hareketlerindeki onemli belirleyiciler olarak gozlenmistir. Ayrica bir sivil toplum kurulusuna uye olan katilimcilarin kamusal alanda daha aktif olduklari gozlenmistir. Katilimcilarin dil bilme duzeyine bagli olarak daha nitelikli islerde calistiklari gozlenmis; calisma izni ve diploma denkligi problemlerinin engeller yarattigi sonucuna ulasilmistir.","PeriodicalId":325470,"journal":{"name":"Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi / Journal of Social Policy Conferences","volume":"14 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-03-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114540258","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：