Bir organizasyonun etkin bir şekilde işlemesi için, finansmanı verimli bir şekilde yönetmek çok önemlidir. Bu, fon edinme ve dağıtma, finansal planlama, raporlama ve riskleri yönetme gibi çeşitli görevleri içerir. Hem genel sağlık sistemi hem de içindeki bireysel kuruluşlar için geçerlidir. Hem hükümetler hem de organizasyonlar, finansal yönetimde yer alan geniş kaynak ve fon kullanımı nedeniyle, fon akışını değerlendirmek, geçmiş performansı analiz etmek ve geleceğe yönelik bilinçli kararlar almak için doğru finansal bilgilere ihtiyaç duyarlar. Bu çalışma, Türkiye'deki kamu üniversite hastanelerinin finansal performansını iyileştirmede karar vericilere yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Ayrıca, bu kurumların karşılaştığı belirli zorlukları vurgulayarak ve pratik çözümler önererek hastane finansal yönetimine ilişkin mevcut literatüre katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Kamu üniversite hastanesinin finansal analizi, 2017-2020 yılları arasındaki kesin hesap raporları analiz edilerek yapılmıştır. 2017 ve 2020 yılları arasındaki karşılaştırma, Kurumun likit varlıklarında azalma, dönen varlıklar ile kısa vadeli yabancı kaynakları karşılayabilme gücünün azalması ve stoklara gereğinden fazla yatırım yapılması gibi sonuçlar, stok yönetiminde sorun yaşandığını, stoklara bağımlılığın yüksek olduğunu ve nakit sıkıntısı olduğunu göstermektedir. Göstergeler, üniversite hastanesinin mali durumunda ve iş performansında bir bozulmaya işaret etmektedir. Bu araştırma bulguları, belirsiz bir iş ortamında kritik kararlar alan yöneticiler ve sağlık endüstrisini analiz eden araştırmacılar için temel veri olarak kullanılabilir.
{"title":"Evaluation Of The Financial Performance Of A University Hospital Through Ratio Analysis","authors":"Alkan Durmuş, Esra Durmuş","doi":"10.56203/iyd.1313867","DOIUrl":"https://doi.org/10.56203/iyd.1313867","url":null,"abstract":"Bir organizasyonun etkin bir şekilde işlemesi için, finansmanı verimli bir şekilde yönetmek çok önemlidir. Bu, fon edinme ve dağıtma, finansal planlama, raporlama ve riskleri yönetme gibi çeşitli görevleri içerir. Hem genel sağlık sistemi hem de içindeki bireysel kuruluşlar için geçerlidir. Hem hükümetler hem de organizasyonlar, finansal yönetimde yer alan geniş kaynak ve fon kullanımı nedeniyle, fon akışını değerlendirmek, geçmiş performansı analiz etmek ve geleceğe yönelik bilinçli kararlar almak için doğru finansal bilgilere ihtiyaç duyarlar. Bu çalışma, Türkiye'deki kamu üniversite hastanelerinin finansal performansını iyileştirmede karar vericilere yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Ayrıca, bu kurumların karşılaştığı belirli zorlukları vurgulayarak ve pratik çözümler önererek hastane finansal yönetimine ilişkin mevcut literatüre katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Kamu üniversite hastanesinin finansal analizi, 2017-2020 yılları arasındaki kesin hesap raporları analiz edilerek yapılmıştır. 2017 ve 2020 yılları arasındaki karşılaştırma, Kurumun likit varlıklarında azalma, dönen varlıklar ile kısa vadeli yabancı kaynakları karşılayabilme gücünün azalması ve stoklara gereğinden fazla yatırım yapılması gibi sonuçlar, stok yönetiminde sorun yaşandığını, stoklara bağımlılığın yüksek olduğunu ve nakit sıkıntısı olduğunu göstermektedir. Göstergeler, üniversite hastanesinin mali durumunda ve iş performansında bir bozulmaya işaret etmektedir. Bu araştırma bulguları, belirsiz bir iş ortamında kritik kararlar alan yöneticiler ve sağlık endüstrisini analiz eden araştırmacılar için temel veri olarak kullanılabilir.","PeriodicalId":345438,"journal":{"name":"İzmir Yönetim Dergisi","volume":"5 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128588700","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
İnternet teknolojilerinin gelişmesi ile birlikte son yıllarda “oyunlaştırma” pek çok alanda olduğu gibi pazarlama alanında da uygulayıcılar ve araştırmacılar tarafından yoğun ilgi gören bir kavram haline gelmiştir. Bireyleri yapılacak olan eyleme motive etmek amacıyla kullanılan yöntemler bütünü olarak ifade edilen oyunlaştırma, markaların tüketicilerle ilişkilerini güçlendirmek amacıyla kullanılan etkin bir yönteme dönüşmüştür. Oyunlaştırma, günümüzde pek çok işletme tarafından uygulanan yeni bir pazarlama yaklaşımı olarak ön plana çıkmakla birlikte internet teknolojilerinin gelişmesine paralel olarak kapsamının giderek genişleyeceği öngörülmektedir. Bu durum, oyunlaştırma kavramının dönemsel olarak kuramsal çerçevede yeniden değerlendirilmesi gerekliliğini ortaya koymaktadır. Bu kapsamda, oyunlaştırma kavramının yeniden açıklanması ve pazarlama perspektifinden değerlendirilmesi bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu amaç doğrultusunda, Türkiye ve Dünya’dan örnekler oyunlaştırma kavramı çerçevesinde ele alınarak derinlemesine incelenmiştir. Kullanılan unsurların yoğunluğu açısından Türkiye’deki oyunlaştırma uygulamalarının, Dünya’daki uygulamalara göre daha dar bir kapsama sahip olduğu görülmüştür. Bu durum, Türkiye’deki ve Dünya’daki örnekler arasında ortaya çıkan etkiler açısından da farklılıkların oluşmasına neden olmuştur. Daha fazla unsurun oyunlaştırma uygulamalarında kullanılması, işletmeler açısından Türkiye’de daha başarılı sonuçların ortaya çıkmasını beraberinde getirecektir.
{"title":"Gamification Applicatıons in Marketing: Examples of Gamification From Turkey and The World","authors":"Engin Yücel","doi":"10.56203/iyd.1267187","DOIUrl":"https://doi.org/10.56203/iyd.1267187","url":null,"abstract":"İnternet teknolojilerinin gelişmesi ile birlikte son yıllarda “oyunlaştırma” pek çok alanda olduğu gibi pazarlama alanında da uygulayıcılar ve araştırmacılar tarafından yoğun ilgi gören bir kavram haline gelmiştir. Bireyleri yapılacak olan eyleme motive etmek amacıyla kullanılan yöntemler bütünü olarak ifade edilen oyunlaştırma, markaların tüketicilerle ilişkilerini güçlendirmek amacıyla kullanılan etkin bir yönteme dönüşmüştür. Oyunlaştırma, günümüzde pek çok işletme tarafından uygulanan yeni bir pazarlama yaklaşımı olarak ön plana çıkmakla birlikte internet teknolojilerinin gelişmesine paralel olarak kapsamının giderek genişleyeceği öngörülmektedir. Bu durum, oyunlaştırma kavramının dönemsel olarak kuramsal çerçevede yeniden değerlendirilmesi gerekliliğini ortaya koymaktadır. Bu kapsamda, oyunlaştırma kavramının yeniden açıklanması ve pazarlama perspektifinden değerlendirilmesi bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu amaç doğrultusunda, Türkiye ve Dünya’dan örnekler oyunlaştırma kavramı çerçevesinde ele alınarak derinlemesine incelenmiştir. Kullanılan unsurların yoğunluğu açısından Türkiye’deki oyunlaştırma uygulamalarının, Dünya’daki uygulamalara göre daha dar bir kapsama sahip olduğu görülmüştür. Bu durum, Türkiye’deki ve Dünya’daki örnekler arasında ortaya çıkan etkiler açısından da farklılıkların oluşmasına neden olmuştur. Daha fazla unsurun oyunlaştırma uygulamalarında kullanılması, işletmeler açısından Türkiye’de daha başarılı sonuçların ortaya çıkmasını beraberinde getirecektir.","PeriodicalId":345438,"journal":{"name":"İzmir Yönetim Dergisi","volume":"5 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132585616","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Çalışmanın konusunu, sosyal girişimleri büyütmek ve ölçeklendirmek için bir yöntem olan sosyal franchising sistemi oluşturmaktadır. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, sosyal girişimleri ve sosyal franchising’i açıklamaya ve anlamaya yönelik bir değerlendirme sunarak sosyal franchising konusundaki bilgileri derinleştirmeye yardımcı olmaktır. Bu bağlamda öncelikle, sosyal girişimcilik kavramı tanımlanmıştır. Daha sonra sosyal franchising kavramı tanımlanarak sosyal franchising ile ticari franchising arasındaki benzerlik ve farklılıklar ele alınmış, sosyal girişimlerin sosyal franchising sistemi içerisinde yer almalarının sağlayacağı avantajlar belirtilmiştir. Çalışmada son olarak, kavramın teorik açıdan daha iyi anlaşılması adına sosyal franchising’i açıklamaya yönelik teorilere yer verilmiştir. Söz konusu teoriler Kaynak Kıtlığı Teorisi, Vekalet Teorisi ve Sosyal Sermaye Teorisidir. Bu doğrultuda sosyal franchising kavramı, belirtilen teoriler ışığında incelenmiş, her bir teorinin sosyal franchising kavramını ne ölçüde açıkladığı ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın, sosyal franchisingle ilgili kavramsal bir çerçeve sunarak alan yazına, sosyal girişimlerin ve sosyal franchising’in karşı karşıya olduğu finansal ve sürdürülebilirlik konularındaki kısıtlılıkları açıklamak ve bu kısıtlılıkların üstesinden gelmek için yapılması gerekenler noktasında rehberlik ederek de uygulayıcılara katkı sunması beklenmektedir.
{"title":"A Theoretical Review of the Social Franchising System","authors":"Ozge Ugurlu","doi":"10.56203/iyd.1307418","DOIUrl":"https://doi.org/10.56203/iyd.1307418","url":null,"abstract":"Çalışmanın konusunu, sosyal girişimleri büyütmek ve ölçeklendirmek için bir yöntem olan sosyal franchising sistemi oluşturmaktadır. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, sosyal girişimleri ve sosyal franchising’i açıklamaya ve anlamaya yönelik bir değerlendirme sunarak sosyal franchising konusundaki bilgileri derinleştirmeye yardımcı olmaktır. Bu bağlamda öncelikle, sosyal girişimcilik kavramı tanımlanmıştır. Daha sonra sosyal franchising kavramı tanımlanarak sosyal franchising ile ticari franchising arasındaki benzerlik ve farklılıklar ele alınmış, sosyal girişimlerin sosyal franchising sistemi içerisinde yer almalarının sağlayacağı avantajlar belirtilmiştir. Çalışmada son olarak, kavramın teorik açıdan daha iyi anlaşılması adına sosyal franchising’i açıklamaya yönelik teorilere yer verilmiştir. Söz konusu teoriler Kaynak Kıtlığı Teorisi, Vekalet Teorisi ve Sosyal Sermaye Teorisidir. Bu doğrultuda sosyal franchising kavramı, belirtilen teoriler ışığında incelenmiş, her bir teorinin sosyal franchising kavramını ne ölçüde açıkladığı ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın, sosyal franchisingle ilgili kavramsal bir çerçeve sunarak alan yazına, sosyal girişimlerin ve sosyal franchising’in karşı karşıya olduğu finansal ve sürdürülebilirlik konularındaki kısıtlılıkları açıklamak ve bu kısıtlılıkların üstesinden gelmek için yapılması gerekenler noktasında rehberlik ederek de uygulayıcılara katkı sunması beklenmektedir.","PeriodicalId":345438,"journal":{"name":"İzmir Yönetim Dergisi","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122271793","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Aile şirketlerinin kurumsallaşması ya da kurumsallaşamaması günümüz iş dünyasının en önemli konularından biridir. İşletmelerde işletme sürekliliği sorununun ancak kurumsallaşma ve aile anayasası ile çözülebileceği görüşü oluşmaya başlamış, hatta bazı işletmeler bunu uygulamaya koymuştur. Aile şirketinin kurucuları ve günümüzde işi yöneten nesiller başta eğitim olmak üzere birçok alanda farklılık gösterse de kurumsallaşma algıları çok farklı değildir. Bir aile şirketinin kurumsallaşması ve aile anayasasının da uygulanıyor olması işletmenin büyümesinin veya daha doğrusu sürdürülebilir olmasının tek etkili yoludur. Literatür incelendiğinde aile şirketlerinin genel olarak çok azının üçüncü kuşak tarafından yönetildiği, dördüncü kuşağa ulaşabilenlerin ise çok az sayıda olduğu gözlemlenmektedir. Bu çalışmada aile işletmelerinin kurumsallaşma süreçleri ve aile işletmelerinin nasıl kurumsallaşabilecekleri ve kurumsallaşmanın işletmelerin sürdürülebilirliğine etkisi ile ilgili literatür taraması yapılarak öneriler ve yol haritası şeklinde inceleme yapılmıştır.
{"title":"AİLE ŞİRKETLERİNİN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞİNİN KURUMSALLAŞMA VE AİLE ANAYASASI ÇERÇEVESİNDE İNCELENMESİ","authors":"Tuncay Taşkin","doi":"10.56203/iyd.1231605","DOIUrl":"https://doi.org/10.56203/iyd.1231605","url":null,"abstract":"Aile şirketlerinin kurumsallaşması ya da kurumsallaşamaması günümüz iş dünyasının en önemli konularından biridir. İşletmelerde işletme sürekliliği sorununun ancak kurumsallaşma ve aile anayasası ile çözülebileceği görüşü oluşmaya başlamış, hatta bazı işletmeler bunu uygulamaya koymuştur. Aile şirketinin kurucuları ve günümüzde işi yöneten nesiller başta eğitim olmak üzere birçok alanda farklılık gösterse de kurumsallaşma algıları çok farklı değildir. Bir aile şirketinin kurumsallaşması ve aile anayasasının da uygulanıyor olması işletmenin büyümesinin veya daha doğrusu sürdürülebilir olmasının tek etkili yoludur. Literatür incelendiğinde aile şirketlerinin genel olarak çok azının üçüncü kuşak tarafından yönetildiği, dördüncü kuşağa ulaşabilenlerin ise çok az sayıda olduğu gözlemlenmektedir. Bu çalışmada aile işletmelerinin kurumsallaşma süreçleri ve aile işletmelerinin nasıl kurumsallaşabilecekleri ve kurumsallaşmanın işletmelerin sürdürülebilirliğine etkisi ile ilgili literatür taraması yapılarak öneriler ve yol haritası şeklinde inceleme yapılmıştır.","PeriodicalId":345438,"journal":{"name":"İzmir Yönetim Dergisi","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129722023","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Çalışmada, COVID-19 pandemisi döneminde banka çalışanlarının yaşadıkları stresin nedenlerini ve stresle başa çıkma yöntemlerini ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, banka çalışanlarının evden ve şubeden çalışma sürecinde karşılaştıkları sorunlardan dolayı yaşadıkları stres ve stresle başa çıkma yöntemleri, nitel araştırma yöntemlerinden odak grup görüşmesi yapılarak incelenmiştir. Araştırmaya İzmir ilinde hizmet veren özel bir bankanın 3 erkek ve 6 kadın çalışanı katılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlar doğrultusunda, banka çalışanlarının evden ve şubeden çalıştığı dönemlerde stres yaşamalarına neden olan çeşitli problemlerle karşılaştıkları ve stresle başa çıkmak için bazı yöntemler kullandıkları tespit edilmiştir. Banka çalışanları, bu sorunlardan kaynaklanan stresle başa çıkabilmek için; düzenli nefes egzersizi, meditasyon ve fiziksel egzersiz yapma ile sağlıklı beslenmeye dikkat ettiklerini belirtmişlerdir. Ayrıca bazı çalışanların bu dönemde aile fertleriyle birlikte daha sık vakit geçirmesi de yine stresle başa çıkmalarında yardımcı olmuştur. Ayrıca ‘sosyal destek arama’ ve ‘sorunla uğraşma ve mücadele’ yöntemlerini de kullanmışlardır.
{"title":"Covid -19 Pandemi Döneminde Banka Çalışanlarının Yaşadıkları Stres: Stresin Nedenleri ve Başa Çıkma Yöntemlerine Dair Bir Araştırma","authors":"Ecem Meşe, Güler Tozkoparan","doi":"10.56203/iyd.1228036","DOIUrl":"https://doi.org/10.56203/iyd.1228036","url":null,"abstract":"Çalışmada, COVID-19 pandemisi döneminde banka çalışanlarının yaşadıkları stresin nedenlerini ve stresle başa çıkma yöntemlerini ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, banka çalışanlarının evden ve şubeden çalışma sürecinde karşılaştıkları sorunlardan dolayı yaşadıkları stres ve stresle başa çıkma yöntemleri, nitel araştırma yöntemlerinden odak grup görüşmesi yapılarak incelenmiştir. Araştırmaya İzmir ilinde hizmet veren özel bir bankanın 3 erkek ve 6 kadın çalışanı katılmıştır. \u0000Araştırmadan elde edilen sonuçlar doğrultusunda, banka çalışanlarının evden ve şubeden çalıştığı dönemlerde stres yaşamalarına neden olan çeşitli problemlerle karşılaştıkları ve stresle başa çıkmak için bazı yöntemler kullandıkları tespit edilmiştir. Banka çalışanları, bu sorunlardan kaynaklanan stresle başa çıkabilmek için; düzenli nefes egzersizi, meditasyon ve fiziksel egzersiz yapma ile sağlıklı beslenmeye dikkat ettiklerini belirtmişlerdir. Ayrıca bazı çalışanların bu dönemde aile fertleriyle birlikte daha sık vakit geçirmesi de yine stresle başa çıkmalarında yardımcı olmuştur. Ayrıca ‘sosyal destek arama’ ve ‘sorunla uğraşma ve mücadele’ yöntemlerini de kullanmışlardır.","PeriodicalId":345438,"journal":{"name":"İzmir Yönetim Dergisi","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129761850","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Çalışmanın amacı; Büyük ve Orta Boy İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standardı (BOBİ FRS)’nın yayınlandığı Temmuz 2017’den Aralık 2022’ye değin, bu süreçte konuya ilişkin alan yazın taraması incelemesi yapmaktır. Bu bağlamda BOBİ FRS’ye yönelik yayımlanan kitaplar, makaleler ve lisansüstü tezler alan yazın taramasının kapsamında değerlendirilmiştir. Çalışmada web tabanlı “Büyük ve Orta Boy İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standardı” veya “BOBİ FRS” anahtar kelimeleriyle tarama yapılmıştır. Doküman içerik analizi tekniğinden yararlanılmıştır. Yıllar itibariyle kitaplar ilk basım yılı bazında, makaleler ise konu ve dergi isimleri esas alınarak kategorize edilmiştir. Kitaplar 18 adet olup, altısı tek ve yedisi iki yazarlı, diğerleri çok yazarlı, en fazla basılı kitabın “Gazi Kitabevi” yayını olduğu saptanmıştır. Erişilebilen toplam 115 adet makalenin en fazla 2019 ve 2018 yıllarında, BOBİ FRS’in bir bölümünün diğer ilgili standartlarla karşılaştırıldığı, çoğunlukla en fazla stoklar, maddi duran varlıklar, finansal araçlar ve özkaynaklar üzerine yoğunlaşıldığı, en fazla yayınlandığı derginin “Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Dergisi” ile “Muhasebe ve Finansman Dergisi” olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çalışma kapsamında Türkiye’de BOBİ FRS hakkında tamamlanmış toplam 48 lisansüstü tezinin en fazla İstanbul İlindeki Üniversitelerde yönetildiği belirlenmiştir. Ancak araştırmanın kısıtları arasında yer alan devam eden lisansüstü tezler, erişimde yaşanabilecek eksiklikler vb. gibi nedenlere çeşitli akademik platformlarda hazırlanıp sunulan özet ve / veya tam metin bildiriler ile tek bir disiplin ya da disiplinler arası kitaplarda kitap içi bölüm olarak da yayımlanan alan yazın kapsam dışı bırakılmak zorunda kalınmıştır. Sonuç olarak, pragmatik bir bakış açısıyla BOBİ FRS üzerine yapılan derinlemesine alan yazın taramasının konunun muhasebede yeri ve öneminin belirlenmesi yönünde de değer katacağı düşünülmektedir.
{"title":"Pragmatik Bir Bakış Açısıyla Büyük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler için Finansal Raporlama Standardı (BOBİ FRS) Hakkında Alan Yazın Taraması İncelemesi","authors":"Mehtap Karabulut, Fatma Tektüfekçi̇","doi":"10.56203/iyd.1238991","DOIUrl":"https://doi.org/10.56203/iyd.1238991","url":null,"abstract":"Çalışmanın amacı; Büyük ve Orta Boy İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standardı (BOBİ FRS)’nın yayınlandığı Temmuz 2017’den Aralık 2022’ye değin, bu süreçte konuya ilişkin alan yazın taraması incelemesi yapmaktır. Bu bağlamda BOBİ FRS’ye yönelik yayımlanan kitaplar, makaleler ve lisansüstü tezler alan yazın taramasının kapsamında değerlendirilmiştir. Çalışmada web tabanlı “Büyük ve Orta Boy İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standardı” veya “BOBİ FRS” anahtar kelimeleriyle tarama yapılmıştır. Doküman içerik analizi tekniğinden yararlanılmıştır. Yıllar itibariyle kitaplar ilk basım yılı bazında, makaleler ise konu ve dergi isimleri esas alınarak kategorize edilmiştir. Kitaplar 18 adet olup, altısı tek ve yedisi iki yazarlı, diğerleri çok yazarlı, en fazla basılı kitabın “Gazi Kitabevi” yayını olduğu saptanmıştır. Erişilebilen toplam 115 adet makalenin en fazla 2019 ve 2018 yıllarında, BOBİ FRS’in bir bölümünün diğer ilgili standartlarla karşılaştırıldığı, çoğunlukla en fazla stoklar, maddi duran varlıklar, finansal araçlar ve özkaynaklar üzerine yoğunlaşıldığı, en fazla yayınlandığı derginin “Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Dergisi” ile “Muhasebe ve Finansman Dergisi” olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çalışma kapsamında Türkiye’de BOBİ FRS hakkında tamamlanmış toplam 48 lisansüstü tezinin en fazla İstanbul İlindeki Üniversitelerde yönetildiği belirlenmiştir. Ancak araştırmanın kısıtları arasında yer alan devam eden lisansüstü tezler, erişimde yaşanabilecek eksiklikler vb. gibi nedenlere çeşitli akademik platformlarda hazırlanıp sunulan özet ve / veya tam metin bildiriler ile tek bir disiplin ya da disiplinler arası kitaplarda kitap içi bölüm olarak da yayımlanan alan yazın kapsam dışı bırakılmak zorunda kalınmıştır. Sonuç olarak, pragmatik bir bakış açısıyla BOBİ FRS üzerine yapılan derinlemesine alan yazın taramasının konunun muhasebede yeri ve öneminin belirlenmesi yönünde de değer katacağı düşünülmektedir.","PeriodicalId":345438,"journal":{"name":"İzmir Yönetim Dergisi","volume":"15 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"117135664","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Bu çalışmada, Van ilinde sağlık sektöründe yaşanan sorunların nüfus üzerindeki etkileri ele alınmaktadır. Çalışmada Van’ın özellikle son on yılda deneyimlediği deprem, pandemi ve iç-dış göçlerin neden olduğu sağlık sektöründe gerçekleşen değişikliklerin, ilin nüfus artış hızı üzerinde doğrudan etkili olduğu var sayılmaktadır. Bu çalışma, TÜİK tarafından yayınlanan Türkiye ve Van iline ait nüfus, göç, sağlık, doğum ve ölüm istatistiklerini içeren ikincil verilerin incelenmesi, bir diğerinin ışığında değerlendirilmesiyle oluşturulmuştur. Çalışmanın sonunda Van’ın; 1.000 kişiye düşen ameliyat, sağlık personeli başına ve sağlık kurumlarında yatak başına düşen kişi sayıları ve hatta Van’daki ölüm nedenleri dikkate alındığında TRB2 bölgesinin ve özelde Van’ın ciddi sağlık önemleri ve politikalarına ihtiyaç duyduğu anlaşılmıştır.
{"title":"Van'da Nüfus ve Sağlık İlişkisi","authors":"Gülsevim Evsel","doi":"10.56203/iyd.1221000","DOIUrl":"https://doi.org/10.56203/iyd.1221000","url":null,"abstract":"Bu çalışmada, Van ilinde sağlık sektöründe yaşanan sorunların nüfus üzerindeki etkileri ele alınmaktadır. Çalışmada Van’ın özellikle son on yılda deneyimlediği deprem, pandemi ve iç-dış göçlerin neden olduğu sağlık sektöründe gerçekleşen değişikliklerin, ilin nüfus artış hızı üzerinde doğrudan etkili olduğu var sayılmaktadır. Bu çalışma, TÜİK tarafından yayınlanan Türkiye ve Van iline ait nüfus, göç, sağlık, doğum ve ölüm istatistiklerini içeren ikincil verilerin incelenmesi, bir diğerinin ışığında değerlendirilmesiyle oluşturulmuştur. Çalışmanın sonunda Van’ın; 1.000 kişiye düşen ameliyat, sağlık personeli başına ve sağlık kurumlarında yatak başına düşen kişi sayıları ve hatta Van’daki ölüm nedenleri dikkate alındığında TRB2 bölgesinin ve özelde Van’ın ciddi sağlık önemleri ve politikalarına ihtiyaç duyduğu anlaşılmıştır.","PeriodicalId":345438,"journal":{"name":"İzmir Yönetim Dergisi","volume":"116 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132768448","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
With the Industrial Revolution, women, who started to be employed for wages, started to take a more active place in the business world with globalization. The sole thing that does not change in the constantly developing and changing business world from the Industrial Revolution to the present is the perspective to women. Women are viewed as cheap labor and the jobs they can do are determined by society. Women, make up half percent of the world’s population were excluded from managerial duties. Barriers to women's access to top positions in business life are named as the glass ceiling. In this research, women working in the top management of BIST companies in Turkey and going beyond the glass ceiling were researched. Systematic scanning, which involves the process of searching different data sources by using certain keywords or separators for a certain time period to find an answer to a research question, is generally used to define the current situation. This study is carried out to identify the women managers who work in managerial positions in the companies traded in Borsa Istanbul. In order to determine the status of women in management, the distribution of the research data obtained through systematic scanning was determined and visualized.
{"title":"Female Employment in the Top Management: Women, who Broke Through the Glass Ceiling","authors":"G. Alkan, F. Hepsağ","doi":"10.56203/iyd.1221503","DOIUrl":"https://doi.org/10.56203/iyd.1221503","url":null,"abstract":"With the Industrial Revolution, women, who started to be employed for wages, started to take a more active place in the business world with globalization. The sole thing that does not change in the constantly developing and changing business world from the Industrial Revolution to the present is the perspective to women. Women are viewed as cheap labor and the jobs they can do are determined by society. Women, make up half percent of the world’s population were excluded from managerial duties. Barriers to women's access to top positions in business life are named as the glass ceiling. In this research, women working in the top management of BIST companies in Turkey and going beyond the glass ceiling were researched. \u0000Systematic scanning, which involves the process of searching different data sources by using certain keywords or separators for a certain time period to find an answer to a research question, is generally used to define the current situation. This study is carried out to identify the women managers who work in managerial positions in the companies traded in Borsa Istanbul. In order to determine the status of women in management, the distribution of the research data obtained through systematic scanning was determined and visualized.","PeriodicalId":345438,"journal":{"name":"İzmir Yönetim Dergisi","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129633588","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
The achievement of the targeted efficiency from the activities carried out by the enterprises is directly related to the operability of the order they have established. Since the established order covers all financial and non-financial parts of the business, disruptions that may occur directly affect the business, and in some cases, the level of this effect can be devastating, and it can even lead businesses into bankruptcy. The effects of the Enron and Worldcom accounting and auditing scandals on a global scale, especially in the late 90s and early 2000s, are some of the concrete examples of this situation. Supervision of the organization established in enterprises is under the responsibility of the internal audit department. Internal auditing is an independent valuation and auditing function established within the business to examine and evaluate its activities in order to serve the business. The scope of internal audit includes both financial and non-financial. The most important purpose of internal audit is to prevent and detect fraudulent or erroneous transactions by employees in the enterprise. transactions. As a result of an effective internal audit, the enterprise's corporate governance practices can be implemented in a healthy way. Corporate governance is a process that aims to carry out the management and activities of enterprises in line with the principles of openness, fairness, responsibility and accountability and creates the related transactions. The purpose of corporate governance is to make the listed principles operational based on the measurement and development of the performance of the enterprise by associating them with each other to form a whole.
{"title":"The Effect of the Internal Audit Structure of the Enterprises on the Corporate Governance Process","authors":"Özben Yurtlu","doi":"10.56203/iyd.1126972","DOIUrl":"https://doi.org/10.56203/iyd.1126972","url":null,"abstract":"The achievement of the targeted efficiency from the activities carried out by the enterprises is directly related to the operability of the order they have established. Since the established order covers all financial and non-financial parts of the business, disruptions that may occur directly affect the business, and in some cases, the level of this effect can be devastating, and it can even lead businesses into bankruptcy. The effects of the Enron and Worldcom accounting and auditing scandals on a global scale, especially in the late 90s and early 2000s, are some of the concrete examples of this situation. Supervision of the organization established in enterprises is under the responsibility of the internal audit department. Internal auditing is an independent valuation and auditing function established within the business to examine and evaluate its activities in order to serve the business. The scope of internal audit includes both financial and non-financial. The most important purpose of internal audit is to prevent and detect fraudulent or erroneous transactions by employees in the enterprise. transactions. As a result of an effective internal audit, the enterprise's corporate governance practices can be implemented in a healthy way. Corporate governance is a process that aims to carry out the management and activities of enterprises in line with the principles of openness, fairness, responsibility and accountability and creates the related transactions. The purpose of corporate governance is to make the listed principles operational based on the measurement and development of the performance of the enterprise by associating them with each other to form a whole.","PeriodicalId":345438,"journal":{"name":"İzmir Yönetim Dergisi","volume":"40 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-08-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123209772","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
This Study is to examine Industry 4.0 transformation of SMEs, using SWOT analysis to conduct their awareness, activities and current situation within strengths, weaknesses, opportunities and threats in the journey of Industry 4.0 transformation. In this study, interview method was used to analyze the SMEs’ Industry 4.0 transformation. Interviews were conducted with 5 SMEs SMEs where is engaged in The Aegean Area, Turkey more disadvantages to the industry than its advantages. They are aware of technological developments but They are still at the beginning of the transformation process. SMEs should analyze their state time by time and always follow the development of industry for being sustainable regarding the digital age. They should do their best for what can be controlled by themself. This study pioneers SMEs to gain awareness about industry 4.0 and lead them to manage their situation.
{"title":"KOBİ’lerde Endüstri 4.0 Dönüşüm Sürecinin Swot Analizi Metoduyla Değerlendirilmesi","authors":"Okan Ernur, H. Yüksel","doi":"10.56203/iyd.1113835","DOIUrl":"https://doi.org/10.56203/iyd.1113835","url":null,"abstract":"This Study is to examine Industry 4.0 transformation of SMEs, using SWOT analysis to conduct their awareness, activities and current situation within strengths, weaknesses, opportunities and threats in the journey of Industry 4.0 transformation. In this study, interview method was used to analyze the SMEs’ Industry 4.0 transformation. Interviews were conducted with 5 SMEs SMEs where is engaged in The Aegean Area, Turkey more disadvantages to the industry than its advantages. They are aware of technological developments but They are still at the beginning of the transformation process. SMEs should analyze their state time by time and always follow the development of industry for being sustainable regarding the digital age. They should do their best for what can be controlled by themself. This study pioneers SMEs to gain awareness about industry 4.0 and lead them to manage their situation.","PeriodicalId":345438,"journal":{"name":"İzmir Yönetim Dergisi","volume":"491 ","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-08-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114001048","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：