Pub Date : 2024-04-01DOI: 10.55583/invest.v5i1.824
Seri Suriani, Indrayani Nur, Irwan Moridu, Asri Ady Bakri, Tasrim Tasrim
The objective of the research is to identify the effect of growth in sales and profitability on capital structure. The research object is the sub-consumer goods manufacturing industry on the IDX 2018-2022. This type of research is quantitative research. Data collection uses purposive sampling procedures. This research uses information from the IDX. The research results prove that partially proves that sales growth has a positive effect on capital structure, meaning that if sales growth increases, then the capital structure will be more appropriate. Profitability has a positive impact on capital structure, meaning that if profitability increases, the capital structure is more appropriate. Sales growth and profitability simultaneously have a positive effect on capital structure, meaning that if sales growth and profitability increase, then the capital structure is more appropriate.
{"title":"The Role Of Sales Growth and Profitability in Determining Capital Structure","authors":"Seri Suriani, Indrayani Nur, Irwan Moridu, Asri Ady Bakri, Tasrim Tasrim","doi":"10.55583/invest.v5i1.824","DOIUrl":"https://doi.org/10.55583/invest.v5i1.824","url":null,"abstract":"The objective of the research is to identify the effect of growth in sales and profitability on capital structure. The research object is the sub-consumer goods manufacturing industry on the IDX 2018-2022. This type of research is quantitative research. Data collection uses purposive sampling procedures. This research uses information from the IDX. The research results prove that partially proves that sales growth has a positive effect on capital structure, meaning that if sales growth increases, then the capital structure will be more appropriate. Profitability has a positive impact on capital structure, meaning that if profitability increases, the capital structure is more appropriate. Sales growth and profitability simultaneously have a positive effect on capital structure, meaning that if sales growth and profitability increase, then the capital structure is more appropriate.\u0000 ","PeriodicalId":373506,"journal":{"name":"INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi","volume":"58 10","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140759170","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-05-09DOI: 10.55583/invest.v3i1.246
Dasep Suryanto
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi sebanyak 63 orang. Jumlah populasi yang relatif kecil atau kurang dari 100, maka peneliti tidak perlu mengambil sampel dari populasi tersebut. Populasi tersebut langsung dijadikan sebagai observasi penelitian yang disebut dengan teknik Sensus. Objek dari penelitian ini adalah seluruh Pegawai pada Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi yang berjumlah 63 orang. Data dikumpulkan melalui angket dengan menggunakan Skala Likert yang telah diuji kesahihan dan kehandalannya. Teknik analisa data yang digunakan adalah Analisa Regresi Linear Berganda untuk mengetahui ada tidaknya suatu hubungan antara variabel Kebijakan Kompensasi dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Pegawai. Hasil dari penelitian adalah : 1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kebijakan Kompensasi terhadap Kinerja pegawai pada Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi. 2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi. Ditinjau dari pengaruh langsung maupun tidak langsung Kebijakan Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi adalah sebesar 34,7% yang terdiri dari 24,49% pengaruh Kebijakan Kompensasi dan 10,24% pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi. Kata Kunci : Kebijakan kompensasi, lingkungan kerja, kinerja
{"title":"Pengaruh Kebijakan Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi","authors":"Dasep Suryanto","doi":"10.55583/invest.v3i1.246","DOIUrl":"https://doi.org/10.55583/invest.v3i1.246","url":null,"abstract":"Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi sebanyak 63 orang. Jumlah populasi yang relatif kecil atau kurang dari 100, maka peneliti tidak perlu mengambil sampel dari populasi tersebut. Populasi tersebut langsung dijadikan sebagai observasi penelitian yang disebut dengan teknik Sensus. Objek dari penelitian ini adalah seluruh Pegawai pada Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi yang berjumlah 63 orang. Data dikumpulkan melalui angket dengan menggunakan Skala Likert yang telah diuji kesahihan dan kehandalannya. Teknik analisa data yang digunakan adalah Analisa Regresi Linear Berganda untuk mengetahui ada tidaknya suatu hubungan antara variabel Kebijakan Kompensasi dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Pegawai. Hasil dari penelitian adalah : 1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kebijakan Kompensasi terhadap Kinerja pegawai pada Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi. 2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi. Ditinjau dari pengaruh langsung maupun tidak langsung Kebijakan Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi adalah sebesar 34,7% yang terdiri dari 24,49% pengaruh Kebijakan Kompensasi dan 10,24% pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi.\u0000Kata Kunci : Kebijakan kompensasi, lingkungan kerja, kinerja","PeriodicalId":373506,"journal":{"name":"INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi","volume":"27 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-05-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133915433","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-05-07DOI: 10.55583/invest.v3i1.244
M. Arif, M. Sugianto
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Persepsi Masyarakat Terhadap Pendirian Baitul Mal Wat Tamwil (Bmt) Di Desa Tasik Serai Timur Kecamatan Talang Muandau Kabupaten Bengkalis. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Persepsi Masyarakat Terhadap Pendirian Baitul Mal Wat Tamwil (BMT) Di Desa Tasik Serai Timur Kecamatan Talang Muandau Kabupaten Bengkalis. Kerangka teori dalam penelitian ini yaitu persepsi masyarakat ditentukan oleh faktor internal (pemahaman, motivasi, dan kepribadian) dan faktor eksternal (intensitas, ukuran, keberlawanan, pengulangan,gerakan, dan kebaruan). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) dengan metode kualitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat Desa Tasik Serai Timur Kecamatan Talang Muandau Kabupaten Bengkalis dengan sampel sebanyak 100 orang. Teknik pengambilan sampel acak sederhana (simple random sampling). Sedangkan teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Untuk menganalisis data digunakan analisis kualitatif yang yang dikomparasi menjadi kuantitatif. Dari 100 responden yang diteliti 34% menyatakan sangat setuju, 54% setuju, 10% netral, 1% tidak setuju, dan 0% sangat tidak setuju. Berada pada rata-rata skor sebesar 409 terletak pada daerah setuju di garis kontinum. Maka dapat disimpulkan masyarakat “setuju” terhadap pendirian Baitul Mal Wat Tamwil (BMT). Kata Kunci: Persepsi, Masyarakat, BMT, Tasik Serai Timur
本研究旨在探讨人们对班加里斯省Muandau区东部村庄Tasik - Serai村Baitul Mal Tamwil (Bmt)的立场的看法。本研究的目的是了解人们对班加里斯省Muandau区东部村庄Tasik - Serai的Baitul Mal Tamwil (BMT)的看法。这项研究中关于社会感知的理论框架是由内在因素(理解、动机和个性)和外部因素(强度、规模、愤怒、重复、运动和更新)决定的。本研究采用的是现场研究性质质素方法。所使用的数据来源是原始和次要数据。这项研究的人口是该地区的Tasik Serai east village cilang Muandau village，样本为100人。简单随机抽样技术。数据收集技术采用问卷调查。分析数据使用的比较性质分析变成定量。在研究过的100名受访者中，34%表示完全同意，54%同意，10%中立，1%不同意，0%表示完全不同意。分数是409分，位于连续统一线的区域。因此，公众可能会对Baitul Mal Tamwil (BMT)的立场“同意”。关键词:感知，公众，BMT, Tasik Serai east
{"title":"Persepsi Masyarakat Terhadap Pendirian Baitul Mal Wat Tamwil (BMT) Di Desa Tasik Serai Timur Kecamatan Talang Muandau Kabupaten Bengkalis","authors":"M. Arif, M. Sugianto","doi":"10.55583/invest.v3i1.244","DOIUrl":"https://doi.org/10.55583/invest.v3i1.244","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Persepsi Masyarakat Terhadap Pendirian Baitul Mal Wat Tamwil (Bmt) Di Desa Tasik Serai Timur Kecamatan Talang Muandau Kabupaten Bengkalis. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Persepsi Masyarakat Terhadap Pendirian Baitul Mal Wat Tamwil (BMT) Di Desa Tasik Serai Timur Kecamatan Talang Muandau Kabupaten Bengkalis. Kerangka teori dalam penelitian ini yaitu persepsi masyarakat ditentukan oleh faktor internal (pemahaman, motivasi, dan kepribadian) dan faktor eksternal (intensitas, ukuran, keberlawanan, pengulangan,gerakan, dan kebaruan). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) dengan metode kualitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat Desa Tasik Serai Timur Kecamatan Talang Muandau Kabupaten Bengkalis dengan sampel sebanyak 100 orang. Teknik pengambilan sampel acak sederhana (simple random sampling). Sedangkan teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Untuk menganalisis data digunakan analisis kualitatif yang yang dikomparasi menjadi kuantitatif. Dari 100 responden yang diteliti 34% menyatakan sangat setuju, 54% setuju, 10% netral, 1% tidak setuju, dan 0% sangat tidak setuju. Berada pada rata-rata skor sebesar 409 terletak pada daerah setuju di garis kontinum. Maka dapat disimpulkan masyarakat “setuju” terhadap pendirian Baitul Mal Wat Tamwil (BMT).\u0000Kata Kunci: Persepsi, Masyarakat, BMT, Tasik Serai Timur","PeriodicalId":373506,"journal":{"name":"INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi","volume":"30 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-05-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128175128","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-04-27DOI: 10.55583/invest.v3i1.245
Meilisa Syelviani, Nelva Siskawati, Feni Melisa
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang (Studi Kasus pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Kabupaten Indragiri Hilir). Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai dengan jumlah sebanyak 61 orang menggunakan metode teknik sampling atau sensus. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian iniadalah kompetensi dan motivasi dan variabel terikat adalah kinerja. Data diolah dengan analisis data yang terdiri dari metode uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis yang terdiri dari uji determinasi, uji t statistik dan uji f. Hasil yang diperoleh adalah variable kompetensi dan motivasi memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Kinerja Pegawai
{"title":"Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Indragiri Hilir","authors":"Meilisa Syelviani, Nelva Siskawati, Feni Melisa","doi":"10.55583/invest.v3i1.245","DOIUrl":"https://doi.org/10.55583/invest.v3i1.245","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang (Studi Kasus pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Kabupaten Indragiri Hilir). Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai dengan jumlah sebanyak 61 orang menggunakan metode teknik sampling atau sensus. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian iniadalah kompetensi dan motivasi dan variabel terikat adalah kinerja. Data diolah dengan analisis data yang terdiri dari metode uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis yang terdiri dari uji determinasi, uji t statistik dan uji f. Hasil yang diperoleh adalah variable kompetensi dan motivasi memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja.\u0000Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Kinerja Pegawai","PeriodicalId":373506,"journal":{"name":"INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi","volume":"47 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125586713","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-04-22DOI: 10.55583/invest.v3i1.238
Aseptua Gesima Silitonga, A. Purwati, Ermina Rusilawati, Wella Sandria
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh upah, supervisi, semangat kerja dan k3 terhadap Produktivitas karyawan pada PT. Mitra Unggul Pusaka. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran angket. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Mitra Unggul Pusaka dengan jumlah sampel 104 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Metode analisis deskripsif digunakan untuk menggambarkan karakteristik responden dan analisis regresi linear berganda dengan mengunakan uji t dan uji F untuk menguji hipotesis Variabel yang digunakan adalah upah, supervisi, semangat kerja dan k3 sebagai variabel bebas, produktivitas karyawan sebagai variabel terikat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Kata Kunci: Upah, Supervisi, Semangat Kerja,K3
{"title":"Peran Upah, Pengawasan, Semangat Kerja dan K3 Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan PT. Mitra Unggul Pusaka","authors":"Aseptua Gesima Silitonga, A. Purwati, Ermina Rusilawati, Wella Sandria","doi":"10.55583/invest.v3i1.238","DOIUrl":"https://doi.org/10.55583/invest.v3i1.238","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh upah, supervisi, semangat kerja dan k3 terhadap Produktivitas karyawan pada PT. Mitra Unggul Pusaka. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran angket. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Mitra Unggul Pusaka dengan jumlah sampel 104 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Metode analisis deskripsif digunakan untuk menggambarkan karakteristik responden dan analisis regresi linear berganda dengan mengunakan uji t dan uji F untuk menguji hipotesis Variabel yang digunakan adalah upah, supervisi, semangat kerja dan k3 sebagai variabel bebas, produktivitas karyawan sebagai variabel terikat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. \u0000Kata Kunci: Upah, Supervisi, Semangat Kerja,K3","PeriodicalId":373506,"journal":{"name":"INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi","volume":"11 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"120893685","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-04-21DOI: 10.55583/invest.v3i1.213
Hariman Syaleh, Rizki Novita Sari, R. Nasution
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosi pemimpin, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja karyawan di Dinas Investasi dan Pelayanan Terpadu Kabupaten Agam. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 41 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode. kuesioner dengan Skala Likert 1-5 dan dokumentasi studi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data adalah analisis deskriptif. Semua hipotesis diterima setelah analisis jalur menggunakan SPSS versi 17.Temuan utama dalam penelitian ini adalah motivasi kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan (β = 0,359), yang kedua adalah disiplin kerja (β = 0,345) dan yang ketiga adalah pemimpin kecerdasan emosional (β = 0,239). Hasil penelitian ini bahwa variabel kecerdasan emosional pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, kecerdasan emosional pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, disiplin kerja. memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kecerdasan emosi pemimpin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kepemimpinan emosional terhadap kinerja karyawan tidak dimediasi oleh disiplin kerja. Kata kunci: motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan
{"title":"Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Kabupaten Agam","authors":"Hariman Syaleh, Rizki Novita Sari, R. Nasution","doi":"10.55583/invest.v3i1.213","DOIUrl":"https://doi.org/10.55583/invest.v3i1.213","url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosi pemimpin, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja karyawan di Dinas Investasi dan Pelayanan Terpadu Kabupaten Agam. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 41 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode. kuesioner dengan Skala Likert 1-5 dan dokumentasi studi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data adalah analisis deskriptif. Semua hipotesis diterima setelah analisis jalur menggunakan SPSS versi 17.Temuan utama dalam penelitian ini adalah motivasi kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan (β = 0,359), yang kedua adalah disiplin kerja (β = 0,345) dan yang ketiga adalah pemimpin kecerdasan emosional (β = 0,239). Hasil penelitian ini bahwa variabel kecerdasan emosional pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, kecerdasan emosional pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, disiplin kerja. memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kecerdasan emosi pemimpin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kepemimpinan emosional terhadap kinerja karyawan tidak dimediasi oleh disiplin kerja.\u0000Kata kunci: motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan","PeriodicalId":373506,"journal":{"name":"INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi","volume":"32 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133774357","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-04-21DOI: 10.55583/invest.v3i1.211
Hariman Syaleh, R. Sari, R. Nasution
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Sertifikasi Guru Dan motivasi guru terhadap prestasi belajar siswa Pada SMP Negeri 5 Payakumbuh. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 43 orang sekaligus menjadi sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode sensus dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner dengan model skala likert kemudian diuji ke validan dan kehandalan dari kuesioner tersebut. Teknik analisa data yang digunakan adalah metode Regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 16.00. Tujuan dari Regresi linier berganda untuk melihat keterkaitan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil dari penelitian ini adalah a). Sertifikasi guru (X1) terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Presatsi Belajar Siswa Pada Smp Negeri 5 Payakumbuh. b). Motivasi guru (X2) terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Belajar siswa Pada SMP Negeri 5 Payakumbuh. Kemudian sertifikasi guru dan motivasi guru secara bersama - sama berpengaruh positif signifikan terhadap Prestasi Belajar siswa Pada SMP Negeri 5 Payakumbuh, sehingga hipotesa yang diajukan dapat diterima. Kata kunci : Sertifikasi guru, Motivasi guru dan Prestasi Belajar.
本研究旨在分析教师证书和教师动机对国家初中生学习成绩的影响。本研究的人口总数为43人，并使用本研究的人口普查方法作为本研究的样本。通过使用likert规模模型的问卷传播收集数据，然后测试其问卷的有效性和可靠性。使用的数据分析技术是使用SPSS 16.00程序进行的多元线性回归方法。多元线性回归的目的是为了看到自变量对从属变量的影响之间的联系。本研究的结果是a).教师证书(X1)对国中Smp Negeri 5 Payakumbuh的学生学习介质有积极和不重要的影响。b).教师的动机(X2)对SMP Negeri 5 Payakumbuh的学生学习成绩有积极和重要的影响。后来老师和动力共同认证——同样积极的影响对初中学生的留学5 Payakumbuh成就显著,所以提出的假设是可以接受的。关键词:教师证书、教师动机和学习成绩。
{"title":"Peran Sertifikasi dan Motivasi Guru Terhadap Prestasi Belajar Siswa Sekolah Menengah Pertama Negeri, Payakumbuh","authors":"Hariman Syaleh, R. Sari, R. Nasution","doi":"10.55583/invest.v3i1.211","DOIUrl":"https://doi.org/10.55583/invest.v3i1.211","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Sertifikasi Guru Dan motivasi guru terhadap prestasi belajar siswa Pada SMP Negeri 5 Payakumbuh. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 43 orang sekaligus menjadi sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode sensus dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner dengan model skala likert kemudian diuji ke validan dan kehandalan dari kuesioner tersebut. Teknik analisa data yang digunakan adalah metode Regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 16.00. Tujuan dari Regresi linier berganda untuk melihat keterkaitan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil dari penelitian ini adalah a). Sertifikasi guru (X1) terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Presatsi Belajar Siswa Pada Smp Negeri 5 Payakumbuh. b). Motivasi guru (X2) terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Belajar siswa Pada SMP Negeri 5 Payakumbuh. Kemudian sertifikasi guru dan motivasi guru secara bersama - sama berpengaruh positif signifikan terhadap Prestasi Belajar siswa Pada SMP Negeri 5 Payakumbuh, sehingga hipotesa yang diajukan dapat diterima.\u0000Kata kunci : Sertifikasi guru, Motivasi guru dan Prestasi Belajar.","PeriodicalId":373506,"journal":{"name":"INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi","volume":"4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133607193","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-04-21DOI: 10.55583/invest.v3i1.237
Silvia Sari Sitompul, Rosa Sartika
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengembangan karir, locus of control, stress kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Malindo Karya Lestari Pekanbaru. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 59 karyawan tetap di PT. Malindo Karya Lestari Pekanbaru. Sebagai variabel eksogen adalah pengembangan karir, locus of control, stress kerja, dan kepemimpinan. Sedangkan variabel endogen terdiri atas kinerja karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah software SPSS dan analysis of variance (ANOVA). Hasil yang diperoleh merupakan adanya pengaruh positif signifikan locus of control terhadap kinerja karyawan, sebaliknya penembangan karir, stress kerja, dan kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Locus of Control, Stress Kerja, Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan.
本研究的目的是测试客户的职业发展、控制损失、工作压力和员工表现的影响。本研究使用的样本是Pekanbaru PT. Malindo的59名常任员工。外来变量包括职业发展、控制损失、工作压力和领导力。而内生变量则包括员工表现。本研究使用的分析工具是SPSS软件和变量分析。其结果是，“控制损失”对员工表现的积极影响，而职业表现、工作压力和领导对员工表现没有重大影响。关键词:职业发展、控制损失、工作压力、领导能力和工作表现。
{"title":"Analisa Faktor Pendorong terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Swasta di Pekanbaru","authors":"Silvia Sari Sitompul, Rosa Sartika","doi":"10.55583/invest.v3i1.237","DOIUrl":"https://doi.org/10.55583/invest.v3i1.237","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengembangan karir, locus of control, stress kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Malindo Karya Lestari Pekanbaru. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 59 karyawan tetap di PT. Malindo Karya Lestari Pekanbaru. Sebagai variabel eksogen adalah pengembangan karir, locus of control, stress kerja, dan kepemimpinan. Sedangkan variabel endogen terdiri atas kinerja karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah software SPSS dan analysis of variance (ANOVA). Hasil yang diperoleh merupakan adanya pengaruh positif signifikan locus of control terhadap kinerja karyawan, sebaliknya penembangan karir, stress kerja, dan kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.\u0000Kata Kunci: Pengembangan Karir, Locus of Control, Stress Kerja, Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan.","PeriodicalId":373506,"journal":{"name":"INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi","volume":"67 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127073649","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-11-30DOI: 10.55583/invest.v2i2.181
Widya Rahmawati, Y. Putri, Muhammad Zein
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektifitas pelatihan karyawan pada RS BUNDA BMC Padang dengan menggunakan empat level model evaluasi kirkpatrik, yaitu melihat reaksi atau tanggapan peserta pelatihan terhadap pelatihan yang diadakan, pembelajaran yang didapatkan oleh peserta, mengubah perilaku peserta yang diimplikasikan kedalam pekerjaannya dan hasil yang didapat bagi peserta dan perusahaan setelah mengadakan pelatihan ini. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel secara Purposive Sampling yaitu karena setiap unsur yang terdapat dalam populasi tidak memiliki kesempatan atau peluang yang sama untuk dipilih sebagai sampel. Pada penelitian ini yang menjadi sampel adalah karyawan RS BUNDA BMC yang mengikuti pelatihan pelayanan prima sebanyak 45 orang responden. Untuk pengukuran Skala Likert menggunakan Microsoft Excel dan pengujian dengan metode uji beda rata-rata untuk dua sampel berpasangan (paired sample t-test) menggunakan Software SPSS 25.0. Model uji beda ini digunakan untuk menganalisis model penelitian pre-post atau sebelum dan sesudah pelatihan. Berdasarkan hasil pretest dan posttest pada pembelajaran mengalami peningkatan dari rata-rata awal 77,02 menjadi 83,37 atau Pre Test 77,02 < Post Test 83,37, maka dapat disimpulkan bahwa Evaluasi Pembelajaran Terhadap Efektivitas Pelatihan dinyatakan (signifikan). Hal ini menunjukkan bahwa adanya peningkatan pembelajaran sebelum peserta mengikuti pelatihan. Kata Kunci : Pelatihan, Evaluasi, Evaluasi Pelatihan, Metode Kirkpatrick
{"title":"Evaluasi Efektifitas Pelatihan Dengan Metode Kirkpatrick (Study Terhadap Karyawan Rumah Sakit Bunda BMC Padang)","authors":"Widya Rahmawati, Y. Putri, Muhammad Zein","doi":"10.55583/invest.v2i2.181","DOIUrl":"https://doi.org/10.55583/invest.v2i2.181","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektifitas pelatihan karyawan pada RS BUNDA BMC Padang dengan menggunakan empat level model evaluasi kirkpatrik, yaitu melihat reaksi atau tanggapan peserta pelatihan terhadap pelatihan yang diadakan, pembelajaran yang didapatkan oleh peserta, mengubah perilaku peserta yang diimplikasikan kedalam pekerjaannya dan hasil yang didapat bagi peserta dan perusahaan setelah mengadakan pelatihan ini. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel secara Purposive Sampling yaitu karena setiap unsur yang terdapat dalam populasi tidak memiliki kesempatan atau peluang yang sama untuk dipilih sebagai sampel. Pada penelitian ini yang menjadi sampel adalah karyawan RS BUNDA BMC yang mengikuti pelatihan pelayanan prima sebanyak 45 orang responden. Untuk pengukuran Skala Likert menggunakan Microsoft Excel dan pengujian dengan metode uji beda rata-rata untuk dua sampel berpasangan (paired sample t-test) menggunakan Software SPSS 25.0. Model uji beda ini digunakan untuk menganalisis model penelitian pre-post atau sebelum dan sesudah pelatihan. Berdasarkan hasil pretest dan posttest pada pembelajaran mengalami peningkatan dari rata-rata awal 77,02 menjadi 83,37 atau Pre Test 77,02 < Post Test 83,37, maka dapat disimpulkan bahwa Evaluasi Pembelajaran Terhadap Efektivitas Pelatihan dinyatakan (signifikan). Hal ini menunjukkan bahwa adanya peningkatan pembelajaran sebelum peserta mengikuti pelatihan.\u0000Kata Kunci : Pelatihan, Evaluasi, Evaluasi Pelatihan, Metode Kirkpatrick","PeriodicalId":373506,"journal":{"name":"INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi","volume":"47 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-11-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121709228","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-11-29DOI: 10.55583/invest.v2i2.182
C. Amalia, Widya Rahmawati, Felia Dwijayanti
Pandemi Covid-19 memberikan dampak terhadap keseluruhan aspek kehidupan. Dampak pandemi Covid bukan hanya dari segi kesehatan, namun juga ekonomi. Banyak perusahaan yang mengalami kerugian serta bangkrut pada saat Pandemi Covid-19, namun untuk perusahaan yang bergerak pada sub sektor kesehatan hal ini harus dilakukan pengkajian yang lebih mendalam, apakah pandemi covid memberikan dampak yang diginifikan terhadap kinerja keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalis dampak pandemi covid terhadap kinerja keuangan perusahaan sub sektor kesehatan Kata Kunci: Pandemi Covid-19, Kinerja Keuangan Perusahaan
{"title":"Dampak Pandemi Covid-19 terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Sub Sektor Kesehatan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia","authors":"C. Amalia, Widya Rahmawati, Felia Dwijayanti","doi":"10.55583/invest.v2i2.182","DOIUrl":"https://doi.org/10.55583/invest.v2i2.182","url":null,"abstract":"\u0000Pandemi Covid-19 memberikan dampak terhadap keseluruhan aspek kehidupan. Dampak pandemi Covid bukan hanya dari segi kesehatan, namun juga ekonomi. Banyak perusahaan yang mengalami kerugian serta bangkrut pada saat Pandemi Covid-19, namun untuk perusahaan yang bergerak pada sub sektor kesehatan hal ini harus dilakukan pengkajian yang lebih mendalam, apakah pandemi covid memberikan dampak yang diginifikan terhadap kinerja keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalis dampak pandemi covid terhadap kinerja keuangan perusahaan sub sektor kesehatan \u0000 \u0000 \u0000Kata Kunci: Pandemi Covid-19, Kinerja Keuangan Perusahaan \u0000","PeriodicalId":373506,"journal":{"name":"INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi","volume":"131 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-11-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116265622","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：