Pub Date : 2023-05-05DOI: 10.59663/jebidi.v2i2.225
Khairizki Putri
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja keuangan, ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan dengan corporate social responsibility sebagai variabel moderasi pada perusahaan manufaktur sub sektor barang konsumsi yang terdaftar di BEI pada tahun 2016-2020. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur sub sektor barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia melalui website BEI. Populasi dari penelitian ini adalah keseluruhan perusahaan manufaktur sub sektor barang konsumsi yang terdaftar di BEI, Periode dalam penelitian ini yaitu tahun 2016 sampai 2020. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling dengan tujuan untuk mendapatkan sampel yang representatif sesuai dengan kriteria yang ditentukan. Dalam penelitian ini, teknik yang digunakan adalah dokumentasi. Data yang siap diolah akan dilakukan pengujian statistik dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Ukuran perusahaan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Corporate social responsibility sebagai variabel moderasi tidak mampu memoderasi hubungan kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan. Corporate social responsibility sebagai variabel moderasi tidak mampu memoderasi hubungan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan. Kata kunci : Kinerja Keuangan, Ukuran Perusahaan, Nilai Perusahaan, Corporate Social ResponbilIity
{"title":"Pengaruh Kinerja Keuangan Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Corporate Social Responbility Sebagai Variabel Moderasi Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di BEI Tahun 2016 – 2020","authors":"Khairizki Putri","doi":"10.59663/jebidi.v2i2.225","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i2.225","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja keuangan, ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan dengan corporate social responsibility sebagai variabel moderasi pada perusahaan manufaktur sub sektor barang konsumsi yang terdaftar di BEI pada tahun 2016-2020. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur sub sektor barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia melalui website BEI. Populasi dari penelitian ini adalah keseluruhan perusahaan manufaktur sub sektor barang konsumsi yang terdaftar di BEI, Periode dalam penelitian ini yaitu tahun 2016 sampai 2020. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling dengan tujuan untuk mendapatkan sampel yang representatif sesuai dengan kriteria yang ditentukan. Dalam penelitian ini, teknik yang digunakan adalah dokumentasi. Data yang siap diolah akan dilakukan pengujian statistik dengan menggunakan program SmartPLS. \u0000 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Ukuran perusahaan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Corporate social responsibility sebagai variabel moderasi tidak mampu memoderasi hubungan kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan. Corporate social responsibility sebagai variabel moderasi tidak mampu memoderasi hubungan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan. \u0000 \u0000 Kata kunci : Kinerja Keuangan, Ukuran Perusahaan, Nilai Perusahaan, Corporate Social ResponbilIity","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"24 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125245984","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-03-15DOI: 10.59663/jebidi.v2i1.220
Fachru Zaky Iskandar
Penelitian ini bertujuan agar dapat mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan semangat kerja karyawan dan motivasi sebagai variabel mediasi pada PT. Perkebunan Nusantara II cabang Helvetia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 114 responden yang bekerja pada PT. Perkebunan Nusantara II yang dipilih secara acak. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh posotif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan semangat kerja karyawan. gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karaywan dan semangat kerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel mediasi.
本研究旨在探讨领导力风格对员工绩效、工作热情和动机的影响，这些影响是管理PT. Nusantara II branch的一个变量。该研究采用了本研究中使用的人口数量方法，即114名在Nusantara II种植园工作的随机选择者。这项研究的结果表明，领导风格对员工的表现有积极和积极的影响。领导风格对员工的工作精神有积极而重要的影响。动机对员工的工作表现和工作精神有积极和重要的影响。领导风格通过作为调导变量的激励对karaywan的绩效和员工的工作精神产生积极而重要的影响。
{"title":"Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Semangat Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Helvetia","authors":"Fachru Zaky Iskandar","doi":"10.59663/jebidi.v2i1.220","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.220","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan agar dapat mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan semangat kerja karyawan dan motivasi sebagai variabel mediasi pada PT. Perkebunan Nusantara II cabang Helvetia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 114 responden yang bekerja pada PT. Perkebunan Nusantara II yang dipilih secara acak. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh posotif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan semangat kerja karyawan. gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karaywan dan semangat kerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel mediasi.","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"113 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132203066","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-03-15DOI: 10.59663/jebidi.v2i1.219
Bintari Mei Arthana Zalukhu
Kepuasan pelanggan merupakan perasaan senang atau kecewa seseorang yang timbul karena pembandingkan kinerja yang telah di persepsikan terhadap ekspetasi mereka. Penelitian bertujuan untuk mengetahui atau menganalis pengaruh harga dan kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan pada CV. Nelayan Percut Makmur Medan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari kuesioner. Penelitian ini dilakukan terhadap pelanggan CV. Nelayan Percut Makmur Medan dengan sampel sebanyak 92 responden yang diambil dengan metode puposive sampling dengan teknik penarikan sampel menggunakan rumus slovin. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa harga dan kualitas produk secara bersama-sama atau silmutan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kepuasaaan pelanggan Pada CV. Nelayan Percut Makmur Medan. Secara parsial harga berpengaruh positif dan signifikan terhadapa variabel kepuasan pelanggan pada CV. Nelayan Percut Makmur Medan. Secara parsial kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan pelanggan pada CV. Nelayan Percut Makmur Medan.
{"title":"Pengaruh Harga Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada CV. Nelayan Percut Makmur Medan","authors":"Bintari Mei Arthana Zalukhu","doi":"10.59663/jebidi.v2i1.219","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.219","url":null,"abstract":"Kepuasan pelanggan merupakan perasaan senang atau kecewa seseorang yang timbul karena pembandingkan kinerja yang telah di persepsikan terhadap ekspetasi mereka. Penelitian bertujuan untuk mengetahui atau menganalis pengaruh harga dan kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan pada CV. Nelayan Percut Makmur Medan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari kuesioner. Penelitian ini dilakukan terhadap pelanggan CV. Nelayan Percut Makmur Medan dengan sampel sebanyak 92 responden yang diambil dengan metode puposive sampling dengan teknik penarikan sampel menggunakan rumus slovin. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa harga dan kualitas produk secara bersama-sama atau silmutan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kepuasaaan pelanggan Pada CV. Nelayan Percut Makmur Medan. Secara parsial harga berpengaruh positif dan signifikan terhadapa variabel kepuasan pelanggan pada CV. Nelayan Percut Makmur Medan. Secara parsial kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan pelanggan pada CV. Nelayan Percut Makmur Medan.","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"43 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132692556","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-03-03DOI: 10.59663/jebidi.v2i1.216
Dinda Dhea annisa
ABSTRAK Keberhasilan perusahaan untuk memenangkan persaingan dengan perusahaan lain adalah memberikan nilai dan kepuasan kepada konsumen melalui penyampaian produk dan pelayanan yang berkualitas dengan harga yang bersaing yang dapat dijangkau konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh secara parsial dan simultan kualitas produk, kualitas pelayanan, dan harga terhadap kepuasan konsumen pada Pizza Hut Plaza Medan Fair.Jenis penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode statistik deskriptif dan menggunakan teknik pengambilan sampel porposive sampling.Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dengan jumlah sampel 100 orang responden yaitu konsumen yang membeli pada Pizza Hut Plaza Medan Fair.Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa variabel kualitas produk, kualitas pelayanan dan harga berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan konsumen akan tetapi secara parsial variabel kualitas produk dan harga tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan konsumen pada Pizza Hut Plaza Medan Fair Kata kunci: Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, Harga, Kepuasan Konsumen
{"title":"Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan Dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Pizza Hut Plaza Medan Fair","authors":"Dinda Dhea annisa","doi":"10.59663/jebidi.v2i1.216","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.216","url":null,"abstract":"ABSTRAK \u0000Keberhasilan perusahaan untuk memenangkan persaingan dengan perusahaan lain adalah memberikan nilai dan kepuasan kepada konsumen melalui penyampaian produk dan pelayanan yang berkualitas dengan harga yang bersaing yang dapat dijangkau konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh secara parsial dan simultan kualitas produk, kualitas pelayanan, dan harga terhadap kepuasan konsumen pada Pizza Hut Plaza Medan Fair.Jenis penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode statistik deskriptif dan menggunakan teknik pengambilan sampel porposive sampling.Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dengan jumlah sampel 100 orang responden yaitu konsumen yang membeli pada Pizza Hut Plaza Medan Fair.Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa variabel kualitas produk, kualitas pelayanan dan harga berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan konsumen akan tetapi secara parsial variabel kualitas produk dan harga tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan konsumen pada Pizza Hut Plaza Medan Fair \u0000 \u0000Kata kunci: Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, Harga, Kepuasan Konsumen \u0000 \u0000 ","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"24 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114396284","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-02-14DOI: 10.59663/jebidi.v2i1.203
Larasati, Ratih Anggraini Siregar
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pencatatan akutansi dan kesiapan modal terhadap efesiensi pendapatan UMKM makanan dan minuman yang terdaftar pada Dinas UMKM Kota Medan. Teknik penumpulan data yang digunakan dalam penelitian menggunakan kuisioner. Kemudian teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Penelitian ini menggunakan data primer yang bersumber dari hasil penyebaran kuisioner dan wawancara yang dilakukan peneliti kepada pedagang bakso dan data sekunder yang digunakan bersumber dari Dinas UMKM Kota Medan. Hasil analisis menunjukan bahwa pemahaman pencatatan akuntansi dan kesiapan modal secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap efesiensi pendapatan.
{"title":"Pengaruh Pemahaman Pencatatan Akutansi dan Kesiapan Modal Terhadap Efesiensi Pendapatan UMKM (Studi Kasus Pedagang Makanan dan Minuman Yang Terdaftar Di UMKM Kota Medan)","authors":"Larasati, Ratih Anggraini Siregar","doi":"10.59663/jebidi.v2i1.203","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.203","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pencatatan akutansi dan kesiapan modal terhadap efesiensi pendapatan UMKM makanan dan minuman yang terdaftar pada Dinas UMKM Kota Medan. Teknik penumpulan data yang digunakan dalam penelitian menggunakan kuisioner. Kemudian teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Penelitian ini menggunakan data primer yang bersumber dari hasil penyebaran kuisioner dan wawancara yang dilakukan peneliti kepada pedagang bakso dan data sekunder yang digunakan bersumber dari Dinas UMKM Kota Medan. Hasil analisis menunjukan bahwa pemahaman pencatatan akuntansi dan kesiapan modal secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap efesiensi pendapatan.","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"15 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127860973","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-02-13DOI: 10.59663/jebidi.v2i1.196
Wildan Amtsari
Abstrak Penelitian tersebut memiliki tujuan untuk bisa mengidentifikasi dampak dari Good Corporate Governance serta pengembangan sumber daya manusia pada kinerja karyawan PT transcon Indonesia cabang Medan. Jenis penyelidikan tersebut memakai teknik penelitian kuantitatif melalui sumber informasi sekunder dan primer. Jumlah sampel penyelidikan ini yaitu 52 responden yang ditentukan dengan menggunakan penentuan probability sampling Melalui penggunaan metode proportionate stratified random sampling sebab populasi pada penulisan karya tulis ini memiliki unsur atau anggota yang tidaklah homogen serta memiliki strata dengan proporsional. Penelitian ini menggunakan SPSS 20 sebagai alat mengolah data. hasil penyelidikan ini menunjukkan bahwasanya GCG memiliki dampak yang signifikan serta positif pada kinerja tenaga kerja di PT transcon Indonesia cabang Medan serta pengembangan SDM memiliki pengaruh yang signifikan serta positif pada kinerja karyawan di PT transpon Indonesia cabang Medan. Selain itu juga penerapan GCG serta pengembangan SDM secara simultan memberikan pengaruh yang signifikan dan positif pada kinerja karyawan di PT transcon Indonesia cabang Medan. Kata Kunci : Pengaruh Good Corporate Gavernance, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan
本研究旨在确定良好的公司治理以及对PT transcon Indonesia Medan员工绩效的人力资源开发的影响。这种研究类型使用可再生和初级信息来源的定量研究技术。本研究样本的数量为52名受访者，他们采用分层测定的可能性抽样方法，随机抽样，因为这篇论文的作者中有不均匀的元素或成员，有比例分层。本研究使用SPSS 20作为数据处理工具。调查结果显示，GCG对PT transcon Indonesia branch的就业表现产生了显著和积极的影响，并对PT transpon Indonesia Medan的员工表现产生了积极的影响。此外，GCG的应用和人力资源开发同时对PT transcon Indonesia branch的员工绩效产生了重大和积极的影响。关键词:好的公司杠杆效应，人力资源开发，员工表现
{"title":"Pengaruh Good Corporate Governance dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di PT Transcon Indonesia Cabang Medan","authors":"Wildan Amtsari","doi":"10.59663/jebidi.v2i1.196","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.196","url":null,"abstract":"Abstrak \u0000Penelitian tersebut memiliki tujuan untuk bisa mengidentifikasi dampak dari Good Corporate Governance serta pengembangan sumber daya manusia pada kinerja karyawan PT transcon Indonesia cabang Medan. Jenis penyelidikan tersebut memakai teknik penelitian kuantitatif melalui sumber informasi sekunder dan primer. Jumlah sampel penyelidikan ini yaitu 52 responden yang ditentukan dengan menggunakan penentuan probability sampling Melalui penggunaan metode proportionate stratified random sampling sebab populasi pada penulisan karya tulis ini memiliki unsur atau anggota yang tidaklah homogen serta memiliki strata dengan proporsional. Penelitian ini menggunakan SPSS 20 sebagai alat mengolah data. hasil penyelidikan ini menunjukkan bahwasanya GCG memiliki dampak yang signifikan serta positif pada kinerja tenaga kerja di PT transcon Indonesia cabang Medan serta pengembangan SDM memiliki pengaruh yang signifikan serta positif pada kinerja karyawan di PT transpon Indonesia cabang Medan. Selain itu juga penerapan GCG serta pengembangan SDM secara simultan memberikan pengaruh yang signifikan dan positif pada kinerja karyawan di PT transcon Indonesia cabang Medan. \u0000Kata Kunci : Pengaruh Good Corporate Gavernance, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan \u0000 \u0000 \u0000 \u0000 ","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"88 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114172819","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-02-13DOI: 10.59663/jebidi.v2i1.215
Putri Sari Harahap
ABSTRAK Perusahaan dituntut untuk bisa bersaing dengan perusahaan lainnya. Salah satu fokus utama dalam meningkatkan produktivitas perusahaan adalah lingkungan kerja karena merupakan satu komponen penting dalam jalannya suatu perusahaan. Penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode statstik deskriptif dan menggunakan teknik pengambilan rumus slovin.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan jumlah sampel sebanyak 78 orang responden yaitu karyawan di PT.Bank Sumut Kantor Pusat Medan.Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasakan hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa variabel Lingkungan kerja, Kompetensi individu berpengaruh signifikan dan positif terhadap Produktivitas kerja. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompetensi Individu, Produktivitas kerja
{"title":"Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Individu Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan","authors":"Putri Sari Harahap","doi":"10.59663/jebidi.v2i1.215","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.215","url":null,"abstract":"\u0000 \u0000 \u0000 \u0000ABSTRAK \u0000 \u0000 \u0000 \u0000 \u0000 Perusahaan dituntut untuk bisa bersaing dengan perusahaan lainnya. Salah satu fokus utama dalam meningkatkan produktivitas perusahaan adalah lingkungan kerja karena merupakan satu komponen penting dalam jalannya suatu perusahaan. Penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode statstik deskriptif dan menggunakan teknik pengambilan rumus slovin.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan jumlah sampel sebanyak 78 orang responden yaitu karyawan di PT.Bank Sumut Kantor Pusat Medan.Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasakan hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa variabel Lingkungan kerja, Kompetensi individu berpengaruh signifikan dan positif terhadap Produktivitas kerja. \u0000 \u0000Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompetensi Individu, Produktivitas kerja \u0000 \u0000 \u0000 \u0000 \u0000 \u0000 \u0000","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"5 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131105564","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-02-13DOI: 10.59663/jebidi.v2i1.204
Clarita Sinaga
Masalah yang berkaitan dengan stres kerja sering terjadi pada para karyawan di PT. Tropical Channing & Frozen Industries Medan. Stres kerja yang terjadi dikarenakan karyawan menganggap standar target yang harus dicapai (output) yang ditetapkan perusahaan terlalu tinggi dan juga tingginya permintaan standar kualitas barang yang diminta oleh pembeli yaitu, meminta hasil produksi sebanyak 450Dus untuk tiap tuga harinya, namun jumlah permintaan dan pemesanan semakin tinggi dan melebihi jumlah target dari perusahaan. Kesalahan proses produksi ini harus diperbaiki kembali oleh karyawan yang akibatnya pekerjaan tidak bisa selesai tepat waktu karena karyawan harus mengulang kembali pekerjaan yang salah, sedangkan target pekerjaan baru masih menumpuk. Hal ini lah yang menimbulkan tekanan bagi karyawan, akibatnya karyawan mengalami stres dalam bekerja. Karena stres merupakan suatu tekanan akibat bekerja juga akan mempengaruhi emosi, proses berfikir dan kondisi fisik seseorang, dimana tekanan itu berasal dari lingkungan pekerja tempat individu itu berada. Salah satu cara menanggulangi stres kerja adalah dengan cara memotivasi diri sendiri untuk bisa tenang, mengendalikan perasaan, menghadapi masalah, dan menyelesaikan masalah dengan baik.Nilai pada uji t pada variabel Desain Pekerjaan adalah 1.851 dimana nilai tersebu lebih besar dari nilai t tabel yaitu 1.665 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Desain Pekerjaan memiliki pengaruh terhadap Prestasi.Nilai pada uji t pada variabel Kondisi Fisik Lingkungan adalah 1.581 dimana nilai tersebu lebih kecil dari nilai t tabel yaitu 1.665 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Kondisi Fisik Lingkungan tidak memiliki pengaruh terhadap Prestasi. Nilai pada uji t pada variabel Tingkat Stress adalah 2.285 dimana nilai tersebu lebih besar dari nilai t tabel yaitu 1.660 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Tingkat Stress berpengaruh terhadap Prestasi. Nilai R square menunjukkan angka 0,607. Hal ini mengindikasikan bahwa kontribusi variabel Desain Pekerjaan, Kondisi Fisik Lingkungan, Tingkat Stress terhadapPrestasiadalahsebesar 60.7%, sedangkan 39.3% ditentukan oleh faktor lain Kata kunci: Desain Pekerjaan, Stress Kerja, Kondisi Fisik Lingkungan, Prestasi
{"title":"Pengaruh Desain Pekerjaan, Kondisi Fisik lingkungan dan Tingkat Stress Terhadap Prestasi Karyawan Pada PT. Tropical Channing & Frozen Industries Medan","authors":"Clarita Sinaga","doi":"10.59663/jebidi.v2i1.204","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.204","url":null,"abstract":"Masalah yang berkaitan dengan stres kerja sering terjadi pada para karyawan di PT. Tropical Channing & Frozen Industries Medan. Stres kerja yang terjadi dikarenakan karyawan menganggap standar target yang harus dicapai (output) yang ditetapkan perusahaan terlalu tinggi dan juga tingginya permintaan standar kualitas barang yang diminta oleh pembeli yaitu, meminta hasil produksi sebanyak 450Dus untuk tiap tuga harinya, namun jumlah permintaan dan pemesanan semakin tinggi dan melebihi jumlah target dari perusahaan. Kesalahan proses produksi ini harus diperbaiki kembali oleh karyawan yang akibatnya pekerjaan tidak bisa selesai tepat waktu karena karyawan harus mengulang kembali pekerjaan yang salah, sedangkan target pekerjaan baru masih menumpuk. Hal ini lah yang menimbulkan tekanan bagi karyawan, akibatnya karyawan mengalami stres dalam bekerja. Karena stres merupakan suatu tekanan akibat bekerja juga akan mempengaruhi emosi, proses berfikir dan kondisi fisik seseorang, dimana tekanan itu berasal dari lingkungan pekerja tempat individu itu berada. Salah satu cara menanggulangi stres kerja adalah dengan cara memotivasi diri sendiri untuk bisa tenang, mengendalikan perasaan, menghadapi masalah, dan menyelesaikan masalah dengan baik.Nilai pada uji t pada variabel Desain Pekerjaan adalah 1.851 dimana nilai tersebu lebih besar dari nilai t tabel yaitu 1.665 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Desain Pekerjaan memiliki pengaruh terhadap Prestasi.Nilai pada uji t pada variabel Kondisi Fisik Lingkungan adalah 1.581 dimana nilai tersebu lebih kecil dari nilai t tabel yaitu 1.665 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Kondisi Fisik Lingkungan tidak memiliki pengaruh terhadap Prestasi. Nilai pada uji t pada variabel Tingkat Stress adalah 2.285 dimana nilai tersebu lebih besar dari nilai t tabel yaitu 1.660 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Tingkat Stress berpengaruh terhadap Prestasi. Nilai R square menunjukkan angka 0,607. Hal ini mengindikasikan bahwa kontribusi variabel Desain Pekerjaan, Kondisi Fisik Lingkungan, Tingkat Stress terhadapPrestasiadalahsebesar 60.7%, sedangkan 39.3% ditentukan oleh faktor lain \u0000 \u0000Kata kunci: Desain Pekerjaan, Stress Kerja, Kondisi Fisik Lingkungan, Prestasi","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"190 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132436267","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-02-12DOI: 10.59663/jebidi.v2i1.177
Lasma Natalia Pardede
Berdasarkan hasil pengujian uji t dapat dilihat pada pengujian yang telah dilakukan penulis, maka Nilai thitung variabel lingkungan kerja adalah 4.565 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (4.565 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.000 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope. Kemudian Nilai thitung variabel disiplin kerja adalah 0.627 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (0.627 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.533 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope.Nilai thitung variabel motivasi kerja adalah 4.181 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (4.181 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.000 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope. Berdasarkan pengujian secara simultan diketahui bahwa nilai 37,020 sedangkan nilai pada = 0,05 dengan n = 80 diperoleh nilai 2,72 dari hasil ini diketahui > , yaitu 37,020 >2,15. Maka, dapat disimpulkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan PT. United Rope.
根据作者所做的测试结果可以看到，工作环境变量的值为4565和t表1990，所以thitung> t表(4565 > 1,990)，而重要的(siitung > ttabth)意味着H0被拒绝。因此，我们可以得出结论，工作环境对工党企业员工的忠诚产生了重大影响。工作纪元的值是0627和t表1990，所以thitung> t表(0627 > 1,990)，而重要的(Sig.) < 5%(0.533 < 0.05)意味着H0被拒绝。因此，我们可以得出结论，劳动纪律对PT. United Rope的员工忠诚产生了重大影响。工作动机变量的值为4181和t表1990，所以thitung> t表(4181 > 1,990)，而重要的(Sig) < 5%(80.05)意味着H0被拒绝。因此，我们可以得出结论，就业动机对PT. United Rope员工的忠诚产生了重大影响。根据同时的测试，已知值为37.020，而在= 0.05和n = 80的值从已知结果中获得了2.72值，即37.020 > 2.15。因此，可以得出结论，工作环境变量(X1)、工作纪律(X2)和工作动机(X3)共同对PT. United Rope员工的忠诚产生了积极而显著的影响。
{"title":"Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. United Rope","authors":"Lasma Natalia Pardede","doi":"10.59663/jebidi.v2i1.177","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.177","url":null,"abstract":"Berdasarkan hasil pengujian uji t dapat dilihat pada pengujian yang telah dilakukan penulis, maka Nilai thitung variabel lingkungan kerja adalah 4.565 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (4.565 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.000 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope. Kemudian Nilai thitung variabel disiplin kerja adalah 0.627 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (0.627 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.533 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope.Nilai thitung variabel motivasi kerja adalah 4.181 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (4.181 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.000 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope. Berdasarkan pengujian secara simultan diketahui bahwa nilai 37,020 sedangkan nilai pada = 0,05 dengan n = 80 diperoleh nilai 2,72 dari hasil ini diketahui > , yaitu 37,020 >2,15. Maka, dapat disimpulkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan PT. United Rope.","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"2 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124535155","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-02-09DOI: 10.59663/jebidi.v2i1.202
Siti Rini Wahyuni
Pada penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan). Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yakni menggunakan sumber data sekunder dan juga primer. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen penelitian, uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan juga uji koefisien determinasi. hasil penelitian ini adalah kriteria uji hipotesis H1 ditolak yang berarti secara parsial Kompensasi tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian pengujian yang kedua dapat dilihat pada tabel diatas, maka disimpulkan H2 ditolak yang berarti secara parsial Komunikasi tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian uji hipotesis H3diterimayang berarti secara parsial Stres Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Kompensasi (X1), Komunikasi (X2) dan Stres Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia Cabang Medan.
{"title":"Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan)","authors":"Siti Rini Wahyuni","doi":"10.59663/jebidi.v2i1.202","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.202","url":null,"abstract":"Pada penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan). Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yakni menggunakan sumber data sekunder dan juga primer. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen penelitian, uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan juga uji koefisien determinasi. hasil penelitian ini adalah kriteria uji hipotesis H1 ditolak yang berarti secara parsial Kompensasi tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian pengujian yang kedua dapat dilihat pada tabel diatas, maka disimpulkan H2 ditolak yang berarti secara parsial Komunikasi tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian uji hipotesis H3diterimayang berarti secara parsial Stres Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Kompensasi (X1), Komunikasi (X2) dan Stres Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia Cabang Medan.","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"282 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132072060","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：