Pub Date : 2023-06-30DOI: 10.51302/rtss.2023.18697
Efraína Fernández García, Marta Planas Villagrasa
En el presente caso práctico se reproduce el enunciado del supuesto que se planteó como tercer ejercicio en la convocatoria de la oposición para el ingreso en el Cuerpo Superior Técnico de la Administración de la Seguridad Social, efectuada por la Resolución de la Subsecretaría del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de 24 de marzo de 2022 (BOE de 5 de abril). En el mismo se lleva a cabo un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de las respuestas a tales cuestiones, siguiendo la legislación vigente en la fecha de la realización del examen, que tuvo lugar el 17 de octubre de 2022.
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El objetivo de este trabajo es el estudio de los aspectos más destacados de la reforma operada a través del Real Decreto 629/2022, de 26 de julio, que modifica el Reglamento de la Ley orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley orgánica 2/2009, aprobado por el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril. Es una reforma que afecta a la inmigración, y este trabajo se va a fijar, de forma general, en el actual contexto internacional y europeo y, en particular, en las distintas vías de acceso afectadas por el cambio normativo, que, entre otros aspectos, establece novedades respecto a nuevas vías de acceso o modificaciones sobre las ya existentes. Se puede concluir que se ha introducido una nueva forma de gestionar la migración laboral y es relevante no solo por su contenido, sino que además se hace especialmente importante por su envergadura, en cuanto al número de personas que se acogen a estas vías de acceso a nuestro país con el objetivo de trabajar. En definitiva, es una reforma orientada particularmente a gestionar la inmigración. Concretamente, este trabajo se centrará en estudiar el contexto internacional y europeo donde se asienta la reforma, afectado por la necesidad de mano de obra extranjera, que también incumbe a España. Se analizan las modificaciones producidas en el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, el arraigo laboral y social, la creación del arraigo para la formación, la migración por estudios, la flexibilización del acceso al trabajo por cuenta propia por parte de personas extranjeras, la reformulación de la gestión colectiva de contrataciones en origen y, ligado a esto, cómo ha afectado la reforma a la gestión colectiva para el año 2023.
{"title":"El nuevo modelo de gestión laboral de la migración a partir de la reforma operada por el Real Decreto 629/2022, de 26 de julio","authors":"Luis Ramos Poley","doi":"10.51302/rtss.2023.9017","DOIUrl":"https://doi.org/10.51302/rtss.2023.9017","url":null,"abstract":"El objetivo de este trabajo es el estudio de los aspectos más destacados de la reforma operada a través del Real Decreto 629/2022, de 26 de julio, que modifica el Reglamento de la Ley orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley orgánica 2/2009, aprobado por el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril. Es una reforma que afecta a la inmigración, y este trabajo se va a fijar, de forma general, en el actual contexto internacional y europeo y, en particular, en las distintas vías de acceso afectadas por el cambio normativo, que, entre otros aspectos, establece novedades respecto a nuevas vías de acceso o modificaciones sobre las ya existentes. Se puede concluir que se ha introducido una nueva forma de gestionar la migración laboral y es relevante no solo por su contenido, sino que además se hace especialmente importante por su envergadura, en cuanto al número de personas que se acogen a estas vías de acceso a nuestro país con el objetivo de trabajar. En definitiva, es una reforma orientada particularmente a gestionar la inmigración. Concretamente, este trabajo se centrará en estudiar el contexto internacional y europeo donde se asienta la reforma, afectado por la necesidad de mano de obra extranjera, que también incumbe a España. Se analizan las modificaciones producidas en el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, el arraigo laboral y social, la creación del arraigo para la formación, la migración por estudios, la flexibilización del acceso al trabajo por cuenta propia por parte de personas extranjeras, la reformulación de la gestión colectiva de contrataciones en origen y, ligado a esto, cómo ha afectado la reforma a la gestión colectiva para el año 2023.","PeriodicalId":475782,"journal":{"name":"Revista de Trabajo y Seguridad Social CEF","volume":"51 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135922446","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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