Pub Date : 2024-02-01DOI: 10.18568/internext.v19i1.773
Celine Münz, Keysa Manuela Cunha de Mascena
Objective: The aim of this study was to analyze the differences related to work values and attitudes toward the technology of Generation Z in Brazil and Germany. Method: The proposed hypotheses were tested in a survey of 122 Brazilian and German participants. The data were analyzed using t-test and logistic regression models. Main Results: The results present differences between Brazilian and German Generation Z, challenging the literature that analyzes Generation Z as a global generation and reinforcing cultural differences between nationalities. The Brazilian sample presents more instrumental and prestige work values and is more positive and less negative regarding technology than the German sample. Relevance/Originality: The paper’s contribution provides evidence of Generation Z’s differences according to nationalities relevant to shaping their relationship with work and technology. The analysis of both constructs is interesting nowadays because of their interrelationship and the current changes in global work boundaries. Theoretical/Methodological Contributions: The literature predominantly presents that Generation Z is a global generation. Comparing participants from two countries with different levels of development provides an insight into their differences regarding work values and attitudes, which can be valuable for business management literature. Practical/Social Contributions: Recommendations for businesses are provided to improve attraction and retention strategies to tackle the shortage of skilled workers. This implies management strategies for firms with multicultural teams.
研究目的本研究旨在分析巴西和德国 Z 世代在工作价值观和对技术的态度方面的差异。研究方法：通过对 122 名巴西和德国参与者进行调查，对提出的假设进行了检验。数据采用 t 检验和逻辑回归模型进行分析。主要结果：结果显示了巴西 Z 世代与德国 Z 世代之间的差异，这对将 Z 世代分析为全球一代的文献提出了质疑，并强化了不同民族之间的文化差异。与德国样本相比，巴西样本表现出更多的工具性和声望性工作价值观，对技术的态度更积极、更消极。相关性/原创性：本文的贡献在于提供了 Z 世代因国籍不同而产生差异的证据，从而塑造了他们与工作和技术的关系。由于这两个概念之间的相互关系以及当前全球工作边界的变化，对这两个概念的分析在当今具有重要意义。理论/方法论贡献：文献普遍认为 Z 世代是全球化的一代。对来自两个发展水平不同的国家的参与者进行比较，可以深入了解他们在工作价值观和态度方面的差异，这对商业管理文献很有价值。实用/社会贡献：为企业提供了改进吸引和留住人才战略的建议，以解决技术工人短缺的问题。这意味着拥有多元文化团队的企业需要制定管理策略。
{"title":"WORK VALUES AND ATTITUDES TOWARD THE TECHNOLOGY OF GENERATION Z IN BRAZIL AND GERMANY","authors":"Celine Münz, Keysa Manuela Cunha de Mascena","doi":"10.18568/internext.v19i1.773","DOIUrl":"https://doi.org/10.18568/internext.v19i1.773","url":null,"abstract":"Objective: The aim of this study was to analyze the differences related to work values and attitudes toward the technology of Generation Z in Brazil and Germany. Method: The proposed hypotheses were tested in a survey of 122 Brazilian and German participants. The data were analyzed using t-test and logistic regression models. Main Results: The results present differences between Brazilian and German Generation Z, challenging the literature that analyzes Generation Z as a global generation and reinforcing cultural differences between nationalities. The Brazilian sample presents more instrumental and prestige work values and is more positive and less negative regarding technology than the German sample. Relevance/Originality: The paper’s contribution provides evidence of Generation Z’s differences according to nationalities relevant to shaping their relationship with work and technology. The analysis of both constructs is interesting nowadays because of their interrelationship and the current changes in global work boundaries. Theoretical/Methodological Contributions: The literature predominantly presents that Generation Z is a global generation. Comparing participants from two countries with different levels of development provides an insight into their differences regarding work values and attitudes, which can be valuable for business management literature. Practical/Social Contributions: Recommendations for businesses are provided to improve attraction and retention strategies to tackle the shortage of skilled workers. This implies management strategies for firms with multicultural teams.","PeriodicalId":476397,"journal":{"name":"Internext","volume":"26 9","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139885710","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-02-01DOI: 10.18568/internext.v19i1.758
Pedro Alexandre Ranzan, Tatiane Pellin Cislaghi, Elieti Biques Fernandes
Objective: This research aimed to analyze the main alternative routes to Suez Canal Route (SCR): North Sea Route (NSR) and Trans-Siberian Route (TSR). Method: A systematic literature review (SLR) was carried out using the Web of Science (WoS) database. Forty-eight related articles were found, of which 16 remained for further analysis after refinement. Main Results: It was identified that the TSR and NSR routes are economically viable compared to the SCR, given certain specific conditions, and that the railway mode is less studied in relation to the maritime mode. Relevance / Originality: Possible alternative trade routes for the transportation of goods, both via maritime and railway modes, were identified, with the highlighting of advantages and disadvantages. Theoretical / Methodological Contributions: The study is relevant for the international logistics field, since, by analyzing each transport mode, it was possible to highlight issues that need to be further explored in relation to existing routes. Social / Management Contributions: This study contributed to determining TSR as the most cost-effective route according to the articles analyzed in the SLR. It also clarified issues such as prices, costs, distances, advantages and disadvantages, sustainability issues, as well as updated data from other studies.
研究目的本研究旨在分析苏伊士运河路线（SCR）的主要替代路线：北海航线（NSR）和跨西伯利亚航线（TSR）。研究方法：利用科学网（WoS）数据库进行了系统文献综述（SLR）。发现了 48 篇相关文章，其中 16 篇在完善后有待进一步分析。主要结果：研究发现，在某些特定条件下，与南部通道相比，南部通道（TSR）和北部通道（NSR）在经济上是可行的，而且与海运方式相比，对铁路方式的研究较少。相关性/原创性：确定了通过海运和铁路模式运输货物的可能替代贸易路线，并强调了其优缺点。理论/方法论贡献：这项研究对国际物流领域具有现实意义，因为通过分析每种运输方式，可以突出与现有路线有关的需要进一步探讨的问题。社会/管理贡献：根据 SLR 分析的文章，本研究有助于确定 TSR 是最具成本效益的路线。它还澄清了价格、成本、距离、优缺点、可持续性等问题，并更新了其他研究的数据。
{"title":"SUEZ CANAL: AN EXPLORATORY STUDY ON ALTERNATIVE TRADE ROUTES","authors":"Pedro Alexandre Ranzan, Tatiane Pellin Cislaghi, Elieti Biques Fernandes","doi":"10.18568/internext.v19i1.758","DOIUrl":"https://doi.org/10.18568/internext.v19i1.758","url":null,"abstract":"Objective: This research aimed to analyze the main alternative routes to Suez Canal Route (SCR): North Sea Route (NSR) and Trans-Siberian Route (TSR). Method: A systematic literature review (SLR) was carried out using the Web of Science (WoS) database. Forty-eight related articles were found, of which 16 remained for further analysis after refinement. Main Results: It was identified that the TSR and NSR routes are economically viable compared to the SCR, given certain specific conditions, and that the railway mode is less studied in relation to the maritime mode. Relevance / Originality: Possible alternative trade routes for the transportation of goods, both via maritime and railway modes, were identified, with the highlighting of advantages and disadvantages. Theoretical / Methodological Contributions: The study is relevant for the international logistics field, since, by analyzing each transport mode, it was possible to highlight issues that need to be further explored in relation to existing routes. Social / Management Contributions: This study contributed to determining TSR as the most cost-effective route according to the articles analyzed in the SLR. It also clarified issues such as prices, costs, distances, advantages and disadvantages, sustainability issues, as well as updated data from other studies.","PeriodicalId":476397,"journal":{"name":"Internext","volume":"5 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139888458","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-02-01DOI: 10.18568/internext.v19i1.758
Pedro Alexandre Ranzan, Tatiane Pellin Cislaghi, Elieti Biques Fernandes
Objective: This research aimed to analyze the main alternative routes to Suez Canal Route (SCR): North Sea Route (NSR) and Trans-Siberian Route (TSR). Method: A systematic literature review (SLR) was carried out using the Web of Science (WoS) database. Forty-eight related articles were found, of which 16 remained for further analysis after refinement. Main Results: It was identified that the TSR and NSR routes are economically viable compared to the SCR, given certain specific conditions, and that the railway mode is less studied in relation to the maritime mode. Relevance / Originality: Possible alternative trade routes for the transportation of goods, both via maritime and railway modes, were identified, with the highlighting of advantages and disadvantages. Theoretical / Methodological Contributions: The study is relevant for the international logistics field, since, by analyzing each transport mode, it was possible to highlight issues that need to be further explored in relation to existing routes. Social / Management Contributions: This study contributed to determining TSR as the most cost-effective route according to the articles analyzed in the SLR. It also clarified issues such as prices, costs, distances, advantages and disadvantages, sustainability issues, as well as updated data from other studies.
研究目的本研究旨在分析苏伊士运河路线（SCR）的主要替代路线：北海航线（NSR）和跨西伯利亚航线（TSR）。研究方法：利用科学网（WoS）数据库进行了系统文献综述（SLR）。发现了 48 篇相关文章，其中 16 篇在完善后有待进一步分析。主要结果：研究发现，在某些特定条件下，与南部通道相比，南部通道（TSR）和北部通道（NSR）在经济上是可行的，而且与海运方式相比，对铁路方式的研究较少。相关性/原创性：确定了通过海运和铁路模式运输货物的可能替代贸易路线，并强调了其优缺点。理论/方法论贡献：这项研究对国际物流领域具有现实意义，因为通过分析每种运输方式，可以突出与现有路线有关的需要进一步探讨的问题。社会/管理贡献：根据 SLR 分析的文章，本研究有助于确定 TSR 是最具成本效益的路线。它还澄清了价格、成本、距离、优缺点、可持续性等问题，并更新了其他研究的数据。
{"title":"SUEZ CANAL: AN EXPLORATORY STUDY ON ALTERNATIVE TRADE ROUTES","authors":"Pedro Alexandre Ranzan, Tatiane Pellin Cislaghi, Elieti Biques Fernandes","doi":"10.18568/internext.v19i1.758","DOIUrl":"https://doi.org/10.18568/internext.v19i1.758","url":null,"abstract":"Objective: This research aimed to analyze the main alternative routes to Suez Canal Route (SCR): North Sea Route (NSR) and Trans-Siberian Route (TSR). Method: A systematic literature review (SLR) was carried out using the Web of Science (WoS) database. Forty-eight related articles were found, of which 16 remained for further analysis after refinement. Main Results: It was identified that the TSR and NSR routes are economically viable compared to the SCR, given certain specific conditions, and that the railway mode is less studied in relation to the maritime mode. Relevance / Originality: Possible alternative trade routes for the transportation of goods, both via maritime and railway modes, were identified, with the highlighting of advantages and disadvantages. Theoretical / Methodological Contributions: The study is relevant for the international logistics field, since, by analyzing each transport mode, it was possible to highlight issues that need to be further explored in relation to existing routes. Social / Management Contributions: This study contributed to determining TSR as the most cost-effective route according to the articles analyzed in the SLR. It also clarified issues such as prices, costs, distances, advantages and disadvantages, sustainability issues, as well as updated data from other studies.","PeriodicalId":476397,"journal":{"name":"Internext","volume":"82 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139828469","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-02-01DOI: 10.18568/internext.v19i1.773
Celine Münz, Keysa Manuela Cunha de Mascena
Objective: The aim of this study was to analyze the differences related to work values and attitudes toward the technology of Generation Z in Brazil and Germany. Method: The proposed hypotheses were tested in a survey of 122 Brazilian and German participants. The data were analyzed using t-test and logistic regression models. Main Results: The results present differences between Brazilian and German Generation Z, challenging the literature that analyzes Generation Z as a global generation and reinforcing cultural differences between nationalities. The Brazilian sample presents more instrumental and prestige work values and is more positive and less negative regarding technology than the German sample. Relevance/Originality: The paper’s contribution provides evidence of Generation Z’s differences according to nationalities relevant to shaping their relationship with work and technology. The analysis of both constructs is interesting nowadays because of their interrelationship and the current changes in global work boundaries. Theoretical/Methodological Contributions: The literature predominantly presents that Generation Z is a global generation. Comparing participants from two countries with different levels of development provides an insight into their differences regarding work values and attitudes, which can be valuable for business management literature. Practical/Social Contributions: Recommendations for businesses are provided to improve attraction and retention strategies to tackle the shortage of skilled workers. This implies management strategies for firms with multicultural teams.
研究目的本研究旨在分析巴西和德国 Z 世代在工作价值观和对技术的态度方面的差异。研究方法：通过对 122 名巴西和德国参与者进行调查，对提出的假设进行了检验。数据采用 t 检验和逻辑回归模型进行分析。主要结果：结果显示了巴西 Z 世代与德国 Z 世代之间的差异，这对将 Z 世代分析为全球一代的文献提出了质疑，并强化了不同民族之间的文化差异。与德国样本相比，巴西样本表现出更多的工具性和声望性工作价值观，对技术的态度更积极、更消极。相关性/原创性：本文的贡献在于提供了 Z 世代因国籍不同而产生差异的证据，从而塑造了他们与工作和技术的关系。由于这两个概念之间的相互关系以及当前全球工作边界的变化，对这两个概念的分析在当今具有重要意义。理论/方法论贡献：文献普遍认为 Z 世代是全球化的一代。对来自两个发展水平不同的国家的参与者进行比较，可以深入了解他们在工作价值观和态度方面的差异，这对商业管理文献很有价值。实用/社会贡献：为企业提供了改进吸引和留住人才战略的建议，以解决技术工人短缺的问题。这意味着拥有多元文化团队的企业需要制定管理策略。
{"title":"WORK VALUES AND ATTITUDES TOWARD THE TECHNOLOGY OF GENERATION Z IN BRAZIL AND GERMANY","authors":"Celine Münz, Keysa Manuela Cunha de Mascena","doi":"10.18568/internext.v19i1.773","DOIUrl":"https://doi.org/10.18568/internext.v19i1.773","url":null,"abstract":"Objective: The aim of this study was to analyze the differences related to work values and attitudes toward the technology of Generation Z in Brazil and Germany. Method: The proposed hypotheses were tested in a survey of 122 Brazilian and German participants. The data were analyzed using t-test and logistic regression models. Main Results: The results present differences between Brazilian and German Generation Z, challenging the literature that analyzes Generation Z as a global generation and reinforcing cultural differences between nationalities. The Brazilian sample presents more instrumental and prestige work values and is more positive and less negative regarding technology than the German sample. Relevance/Originality: The paper’s contribution provides evidence of Generation Z’s differences according to nationalities relevant to shaping their relationship with work and technology. The analysis of both constructs is interesting nowadays because of their interrelationship and the current changes in global work boundaries. Theoretical/Methodological Contributions: The literature predominantly presents that Generation Z is a global generation. Comparing participants from two countries with different levels of development provides an insight into their differences regarding work values and attitudes, which can be valuable for business management literature. Practical/Social Contributions: Recommendations for businesses are provided to improve attraction and retention strategies to tackle the shortage of skilled workers. This implies management strategies for firms with multicultural teams.","PeriodicalId":476397,"journal":{"name":"Internext","volume":"29 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139825834","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-02-01DOI: 10.18568/internext.v19i1.760
Renan Oliveira, Björn Jindra, A. Figueira
Objective: The aim of this study was to analyze the social network structure of the oil and gas (O&G) cluster in Rio de Janeiro, Brazil. We explore whether internationalized firms concentrate in specific sections of the social network, and scrutinize whether internationalization is associated with a firm’s attributes and its direct and indirect network ties. Method: This research applies social network analysis, which allows us to identify dense sections, popular nodes, and strategic position. We apply partitioning techniques to determine the extent to which a firm’s internationalization is affected by those to whom it is connected. Main results: Our findings show that internationalized firms concentrate in dense sections of the network, which are characterized by high interconnectedness. Furthermore, there is indicative evidence that interaction among firms and their attributes embedded in the social network structure is associated, at least in part, with the diffusion of internationalization. Relevance / Originality: Most studies targeting the network focus on the so-called ego network. This study applies a whole-network perspective to consider popular communities and central nodes and, ultimately, show how social behavior is diffused within the social network structure. Theoretical / Methodological Contributions: Drawing upon the network theory, we emphasize interdisciplinarity to advance international business (IB) scholarship. In particular, we qualify the Uppsala model’s assumption of network/relational capability, that is, the ability to build, sustain, and coordinate relationships by demonstrating the relevance of the social network structure to the internationalization process.
{"title":"SOCIAL NETWORK STRUCTURE AND FIRMS’ INTERNATIONALIZATION: NEW INSIGHTS FROM A WHOLE-NETWORK PERSPECTIVE","authors":"Renan Oliveira, Björn Jindra, A. Figueira","doi":"10.18568/internext.v19i1.760","DOIUrl":"https://doi.org/10.18568/internext.v19i1.760","url":null,"abstract":"Objective: The aim of this study was to analyze the social network structure of the oil and gas (O&G) cluster in Rio de Janeiro, Brazil. We explore whether internationalized firms concentrate in specific sections of the social network, and scrutinize whether internationalization is associated with a firm’s attributes and its direct and indirect network ties. Method: This research applies social network analysis, which allows us to identify dense sections, popular nodes, and strategic position. We apply partitioning techniques to determine the extent to which a firm’s internationalization is affected by those to whom it is connected. Main results: Our findings show that internationalized firms concentrate in dense sections of the network, which are characterized by high interconnectedness. Furthermore, there is indicative evidence that interaction among firms and their attributes embedded in the social network structure is associated, at least in part, with the diffusion of internationalization. Relevance / Originality: Most studies targeting the network focus on the so-called ego network. This study applies a whole-network perspective to consider popular communities and central nodes and, ultimately, show how social behavior is diffused within the social network structure. Theoretical / Methodological Contributions: Drawing upon the network theory, we emphasize interdisciplinarity to advance international business (IB) scholarship. In particular, we qualify the Uppsala model’s assumption of network/relational capability, that is, the ability to build, sustain, and coordinate relationships by demonstrating the relevance of the social network structure to the internationalization process.","PeriodicalId":476397,"journal":{"name":"Internext","volume":"98 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139832874","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-02-01DOI: 10.18568/internext.v19i1.760
Renan Oliveira, Björn Jindra, A. Figueira
Objective: The aim of this study was to analyze the social network structure of the oil and gas (O&G) cluster in Rio de Janeiro, Brazil. We explore whether internationalized firms concentrate in specific sections of the social network, and scrutinize whether internationalization is associated with a firm’s attributes and its direct and indirect network ties. Method: This research applies social network analysis, which allows us to identify dense sections, popular nodes, and strategic position. We apply partitioning techniques to determine the extent to which a firm’s internationalization is affected by those to whom it is connected. Main results: Our findings show that internationalized firms concentrate in dense sections of the network, which are characterized by high interconnectedness. Furthermore, there is indicative evidence that interaction among firms and their attributes embedded in the social network structure is associated, at least in part, with the diffusion of internationalization. Relevance / Originality: Most studies targeting the network focus on the so-called ego network. This study applies a whole-network perspective to consider popular communities and central nodes and, ultimately, show how social behavior is diffused within the social network structure. Theoretical / Methodological Contributions: Drawing upon the network theory, we emphasize interdisciplinarity to advance international business (IB) scholarship. In particular, we qualify the Uppsala model’s assumption of network/relational capability, that is, the ability to build, sustain, and coordinate relationships by demonstrating the relevance of the social network structure to the internationalization process.
{"title":"SOCIAL NETWORK STRUCTURE AND FIRMS’ INTERNATIONALIZATION: NEW INSIGHTS FROM A WHOLE-NETWORK PERSPECTIVE","authors":"Renan Oliveira, Björn Jindra, A. Figueira","doi":"10.18568/internext.v19i1.760","DOIUrl":"https://doi.org/10.18568/internext.v19i1.760","url":null,"abstract":"Objective: The aim of this study was to analyze the social network structure of the oil and gas (O&G) cluster in Rio de Janeiro, Brazil. We explore whether internationalized firms concentrate in specific sections of the social network, and scrutinize whether internationalization is associated with a firm’s attributes and its direct and indirect network ties. Method: This research applies social network analysis, which allows us to identify dense sections, popular nodes, and strategic position. We apply partitioning techniques to determine the extent to which a firm’s internationalization is affected by those to whom it is connected. Main results: Our findings show that internationalized firms concentrate in dense sections of the network, which are characterized by high interconnectedness. Furthermore, there is indicative evidence that interaction among firms and their attributes embedded in the social network structure is associated, at least in part, with the diffusion of internationalization. Relevance / Originality: Most studies targeting the network focus on the so-called ego network. This study applies a whole-network perspective to consider popular communities and central nodes and, ultimately, show how social behavior is diffused within the social network structure. Theoretical / Methodological Contributions: Drawing upon the network theory, we emphasize interdisciplinarity to advance international business (IB) scholarship. In particular, we qualify the Uppsala model’s assumption of network/relational capability, that is, the ability to build, sustain, and coordinate relationships by demonstrating the relevance of the social network structure to the internationalization process.","PeriodicalId":476397,"journal":{"name":"Internext","volume":"67 3-4","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139893117","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-09-04DOI: 10.18568/internext.v18i3.745
Danival Sousa Cavalcante, Marcia Martins Mendes De Luca
Objetivo: Investigar os reflexos das práticas de conexões políticas e de corrupção no desempenho econômico de empresas condenadas por corrupção pela Securities and Exchange Commission por violarem a Lei Foreign Corrupt Practices Act (FCPA). Método: A amostra reúne 131 companhias, responsáveis por 138 casos, desde o início da vigência da FCPA, em 1978, até 2019. Aplicaram-se técnicas de estatística descritiva, comparação de médias e regressão linear múltipla. Principais Resultados: O desempenho econômico das empresas foi explicado positivamente por práticas integradas de conexões políticas e corrupção. Verificou-se um movimento crescente no desempenho dessas empresas na extensão temporal das práticas, registrando-se o maior desempenho no ano da condenação. Relevância / Originalidade: O estudo supre lacunas na literatura, ao envolver, de forma integrada, as práticas de corrupção corporativa e conexões políticas no desempenho econômico empresarial, assim como a análise desse desempenho na extensão do tempo, em torno da prática de corrupção. Contribuições Teóricas / Metodológicas: Contribui-se para a literatura ao relacionar os construtos à teoria da dependência de recursos. Os resultados alcançam as organizações, o Estado e os stakeholders em geral, que servirão para subsidiar decisões e políticas que digam respeito ao controle da corrupção e à manutenção de alianças. No entanto, o resultado pode representar uma disfunção socioeconômica, já que tais práticas não são benéficas para a economia no contexto organizacional, não podendo ser legitimadas independentemente dos fins desejados.
{"title":"Efeito das conexões políticas e da corrupção no desempenho econômico empresarial no âmbito da Lei Foreign Corrupt Practices Act","authors":"Danival Sousa Cavalcante, Marcia Martins Mendes De Luca","doi":"10.18568/internext.v18i3.745","DOIUrl":"https://doi.org/10.18568/internext.v18i3.745","url":null,"abstract":"Objetivo: Investigar os reflexos das práticas de conexões políticas e de corrupção no desempenho econômico de empresas condenadas por corrupção pela Securities and Exchange Commission por violarem a Lei Foreign Corrupt Practices Act (FCPA). Método: A amostra reúne 131 companhias, responsáveis por 138 casos, desde o início da vigência da FCPA, em 1978, até 2019. Aplicaram-se técnicas de estatística descritiva, comparação de médias e regressão linear múltipla. Principais Resultados: O desempenho econômico das empresas foi explicado positivamente por práticas integradas de conexões políticas e corrupção. Verificou-se um movimento crescente no desempenho dessas empresas na extensão temporal das práticas, registrando-se o maior desempenho no ano da condenação. Relevância / Originalidade: O estudo supre lacunas na literatura, ao envolver, de forma integrada, as práticas de corrupção corporativa e conexões políticas no desempenho econômico empresarial, assim como a análise desse desempenho na extensão do tempo, em torno da prática de corrupção. Contribuições Teóricas / Metodológicas: Contribui-se para a literatura ao relacionar os construtos à teoria da dependência de recursos. Os resultados alcançam as organizações, o Estado e os stakeholders em geral, que servirão para subsidiar decisões e políticas que digam respeito ao controle da corrupção e à manutenção de alianças. No entanto, o resultado pode representar uma disfunção socioeconômica, já que tais práticas não são benéficas para a economia no contexto organizacional, não podendo ser legitimadas independentemente dos fins desejados.","PeriodicalId":476397,"journal":{"name":"Internext","volume":"25 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135452639","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Objetivo: Este estudo buscou compreender como as empresas brasileiras que exportam para a China desenvolvem o Guanxi como prática organizacional e como essas empresas podem utilizar o Guanxi como estímulo para a adaptação intercultural e diminuir a distância psíquica entre Brasil e China. Método: Trata-se de um estudo de caso múltiplo por meio de entrevistas em profundidade e pesquisa de dados secundários de três grandes empresas exportadoras de carne para a China. Além disso, realizaram-se entrevistas com dez especialistas que possuem experiência no assunto. A análise dos dados foi feita por meio da análise de conteúdo, apoiada pelo software ATLAS.ti. Principais Resultados: Os resultados mostram que: os fatores de distância psíquica entre Brasil e China são administração (e questões de legislação), desenvolvimento econômico e industrial e cultura; para lidar com esses fatores, as empresas mostram que conhecem e fazem uso extensivo do Guanxi; o Guanxi é efetivamente apresentado como prática organizacional e como estímulo à adaptação intercultural e à minimização das barreiras da distância psíquica. Relevância / Originalidade: O estudo trouxe uma contribuição para a área de Negócios Internacionais ao destacar a incorporação do Guanxi como prática organizacional entre as empresas que operam na China e levantar questões sobre o valor cultural, o futuro do Guanxi e a existência de distância psíquica nas negociações. As descobertas têm implicações práticas, pois auxiliam os empresários brasileiros na definição de estratégias de exportação para a China. Contribuições Teóricas / Metodológicas: O estudo apresenta uma contribuição essencial para a teoria visto que o Guanxi é uma prática já incorporada por empresas que lidam com a China. Surgem novas questões, como: até que ponto a China é hoje um país que ainda valoriza a cultura (e o Guanxi) e quanto é um país de negócios (focado em resultados, como os países europeus e americanos)? Como será Guanxi no futuro? Ele deixará de existir ou adotará outra abordagem? Ainda existe uma distância psíquica precisa entre os países nas negociações internacionais? Ou seriam diferenças culturais, mas que as empresas internacionalizadas buscam reduzir na hora dos negócios?
{"title":"Guanxi como prática organizacional e estímulo à adaptação intercultural: experiências de grandes empresas exportadoras para a China","authors":"Soraya de Souza Soares, Flavia Luciane Scherer, Ivanete Schneider Hahn, Natália Pavanelo Pivetta","doi":"10.18568/internext.v18i3.739","DOIUrl":"https://doi.org/10.18568/internext.v18i3.739","url":null,"abstract":"Objetivo: Este estudo buscou compreender como as empresas brasileiras que exportam para a China desenvolvem o Guanxi como prática organizacional e como essas empresas podem utilizar o Guanxi como estímulo para a adaptação intercultural e diminuir a distância psíquica entre Brasil e China. Método: Trata-se de um estudo de caso múltiplo por meio de entrevistas em profundidade e pesquisa de dados secundários de três grandes empresas exportadoras de carne para a China. Além disso, realizaram-se entrevistas com dez especialistas que possuem experiência no assunto. A análise dos dados foi feita por meio da análise de conteúdo, apoiada pelo software ATLAS.ti. Principais Resultados: Os resultados mostram que: os fatores de distância psíquica entre Brasil e China são administração (e questões de legislação), desenvolvimento econômico e industrial e cultura; para lidar com esses fatores, as empresas mostram que conhecem e fazem uso extensivo do Guanxi; o Guanxi é efetivamente apresentado como prática organizacional e como estímulo à adaptação intercultural e à minimização das barreiras da distância psíquica. Relevância / Originalidade: O estudo trouxe uma contribuição para a área de Negócios Internacionais ao destacar a incorporação do Guanxi como prática organizacional entre as empresas que operam na China e levantar questões sobre o valor cultural, o futuro do Guanxi e a existência de distância psíquica nas negociações. As descobertas têm implicações práticas, pois auxiliam os empresários brasileiros na definição de estratégias de exportação para a China. Contribuições Teóricas / Metodológicas: O estudo apresenta uma contribuição essencial para a teoria visto que o Guanxi é uma prática já incorporada por empresas que lidam com a China. Surgem novas questões, como: até que ponto a China é hoje um país que ainda valoriza a cultura (e o Guanxi) e quanto é um país de negócios (focado em resultados, como os países europeus e americanos)? Como será Guanxi no futuro? Ele deixará de existir ou adotará outra abordagem? Ainda existe uma distância psíquica precisa entre os países nas negociações internacionais? Ou seriam diferenças culturais, mas que as empresas internacionalizadas buscam reduzir na hora dos negócios?","PeriodicalId":476397,"journal":{"name":"Internext","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135452637","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-08-03DOI: 10.18568/internext.v18i3.731
Marcia Crespo Ferreira, Daniel Jardim Pardini, Jurema Suely de Araujo Nery Ribeiro, Victor Andrey Barcala Peixoto
Objetivo: Neste artigo, objetivou-se compreender como o contexto extremo de pandemia de COVID-19 e as ruínas organizacionais causadas por ele impactaram nos estados emotivos e em processos decisórios e, consequentemente, na gestão de negócios em diferentes culturas. Método: A pesquisa qualitativa, exploratória e descritiva, do tipo cross culture, foi realizada em dois polos gastronômicos, as cidades de Belo Horizonte (MG) e Roma (Itália), em uma amostra de 114 restaurantes. Principais Resultados: A pandemia de COVID-19 foi classificada como contexto extremo de disruptura, emergencial e potencialmente de risco. Os cenários de ruínas organizacionais encontrados corroboram a divisão realizada e demonstraram grande impacto nas emoções. Além disso, foram encontradas diferentes soluções gerenciais diante do contexto extremo em cada uma das culturas. O processo de tomada de decisão mostrou alternativas para as empresas sobreviverem à crise. Cem por cento dos entrevistados apresentaram emoções negativas. Relevância / Originalidade: As situações de incerteza produzidas por contextos extremos impactam na gestão e nas estratégias de sobrevivência organizacional que podem provocar ruínas organizacionais, como demonstrado na pesquisa nunca antes realizada no Brasil e com um tema ainda pouco pesquisado mundialmente. Contribuições Teóricas / Metodológicas: Os resultados da pesquisa ampliam o conhecimento teórico e empírico acerca das estratégias de desconstrução, evidenciação e reconstrução de empresas e dos aspectos emotivos desses gestores e o modo como gerenciaram a crise em cada país. Contribuições Sociais / para a Gestão: A pesquisa contribui para ampliar o conhecimento das situações de risco e vulnerabilidade em contextos extremos, ao mesmo tempo que discute novos conceitos associados às ruínas organizacionais e elucida o impacto das emoções no processo de ruína causado por contextos extremos.
{"title":"Contexto extremo e emoções em cenários de ruínas organizacionais: um estudo cross culture","authors":"Marcia Crespo Ferreira, Daniel Jardim Pardini, Jurema Suely de Araujo Nery Ribeiro, Victor Andrey Barcala Peixoto","doi":"10.18568/internext.v18i3.731","DOIUrl":"https://doi.org/10.18568/internext.v18i3.731","url":null,"abstract":"Objetivo: Neste artigo, objetivou-se compreender como o contexto extremo de pandemia de COVID-19 e as ruínas organizacionais causadas por ele impactaram nos estados emotivos e em processos decisórios e, consequentemente, na gestão de negócios em diferentes culturas. Método: A pesquisa qualitativa, exploratória e descritiva, do tipo cross culture, foi realizada em dois polos gastronômicos, as cidades de Belo Horizonte (MG) e Roma (Itália), em uma amostra de 114 restaurantes. Principais Resultados: A pandemia de COVID-19 foi classificada como contexto extremo de disruptura, emergencial e potencialmente de risco. Os cenários de ruínas organizacionais encontrados corroboram a divisão realizada e demonstraram grande impacto nas emoções. Além disso, foram encontradas diferentes soluções gerenciais diante do contexto extremo em cada uma das culturas. O processo de tomada de decisão mostrou alternativas para as empresas sobreviverem à crise. Cem por cento dos entrevistados apresentaram emoções negativas. Relevância / Originalidade: As situações de incerteza produzidas por contextos extremos impactam na gestão e nas estratégias de sobrevivência organizacional que podem provocar ruínas organizacionais, como demonstrado na pesquisa nunca antes realizada no Brasil e com um tema ainda pouco pesquisado mundialmente. Contribuições Teóricas / Metodológicas: Os resultados da pesquisa ampliam o conhecimento teórico e empírico acerca das estratégias de desconstrução, evidenciação e reconstrução de empresas e dos aspectos emotivos desses gestores e o modo como gerenciaram a crise em cada país. Contribuições Sociais / para a Gestão: A pesquisa contribui para ampliar o conhecimento das situações de risco e vulnerabilidade em contextos extremos, ao mesmo tempo que discute novos conceitos associados às ruínas organizacionais e elucida o impacto das emoções no processo de ruína causado por contextos extremos.","PeriodicalId":476397,"journal":{"name":"Internext","volume":"14 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-08-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136382296","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-02-13DOI: 10.18568/internext.v18i2.727
Michel Mott Machado, Eduardo Picanço Cruz, Roberto Pessoa de Queiroz Falcão
Objetivo: Este artigo teve como objetivo analisar o perfil sociodemográfico e empreendedor de mulheres brasileiras imigrantes em Toronto, no Canadá, bem como características dos negócios em si. Método: Os dados foram coletados em Toronto por meio da aplicação de questionários com 47 mulheres empreendedoras brasileiras e 22 entrevistas semiestruturadas, representando uma abordagem multimétodos. A análise incluiu estatísticas descritivas e análise qualitativa das trajetórias e histórias de vida. Principais Resultados: As respondentes são majoritariamente da Região Sudeste brasileira, branca, casada, com filhos e idades entre 30 e 59 anos, alto nível de escolaridade e de proficiência em inglês. A maioria dos negócios é de pequeno porte/individual, do setor de prestação de serviços. O mercado-alvo, em sua maior parte, é de brasileiros/as residentes no Canadá, portanto, étnicos e coétnicos. A importância de networking às atividades empreendedoras é amplamente reconhecida. Pontuou-se dificuldade relacionada ao balanceamento trabalho-família, o que requer aprofundamento em estudos futuros sobre a influência de recursos familiares e dos papéis de gênero nos caminhos do empreendedorismo de mulheres imigrantes brasileiras no Canadá. O trabalho ainda destaca a interseccionalidade da inserção de empreendedoras imigrantes brasileiras na sociedade canadense. Relevância / Originalidade: O trabalho enfoca um público pouco pesquisado, o de empreendedoras brasileiras no Canadá, evidenciando elementos importantes de sua atuação no país. Contribuições Teóricas / Metodológicas: O artigo contribui para a literatura do empreendedorismo feminino no Canadá.
{"title":"Empreendedorismo imigrante de mulheres brasileiras em Toronto, Canadá","authors":"Michel Mott Machado, Eduardo Picanço Cruz, Roberto Pessoa de Queiroz Falcão","doi":"10.18568/internext.v18i2.727","DOIUrl":"https://doi.org/10.18568/internext.v18i2.727","url":null,"abstract":"Objetivo: Este artigo teve como objetivo analisar o perfil sociodemográfico e empreendedor de mulheres brasileiras imigrantes em Toronto, no Canadá, bem como características dos negócios em si. Método: Os dados foram coletados em Toronto por meio da aplicação de questionários com 47 mulheres empreendedoras brasileiras e 22 entrevistas semiestruturadas, representando uma abordagem multimétodos. A análise incluiu estatísticas descritivas e análise qualitativa das trajetórias e histórias de vida. Principais Resultados: As respondentes são majoritariamente da Região Sudeste brasileira, branca, casada, com filhos e idades entre 30 e 59 anos, alto nível de escolaridade e de proficiência em inglês. A maioria dos negócios é de pequeno porte/individual, do setor de prestação de serviços. O mercado-alvo, em sua maior parte, é de brasileiros/as residentes no Canadá, portanto, étnicos e coétnicos. A importância de networking às atividades empreendedoras é amplamente reconhecida. Pontuou-se dificuldade relacionada ao balanceamento trabalho-família, o que requer aprofundamento em estudos futuros sobre a influência de recursos familiares e dos papéis de gênero nos caminhos do empreendedorismo de mulheres imigrantes brasileiras no Canadá. O trabalho ainda destaca a interseccionalidade da inserção de empreendedoras imigrantes brasileiras na sociedade canadense. Relevância / Originalidade: O trabalho enfoca um público pouco pesquisado, o de empreendedoras brasileiras no Canadá, evidenciando elementos importantes de sua atuação no país. Contribuições Teóricas / Metodológicas: O artigo contribui para a literatura do empreendedorismo feminino no Canadá.","PeriodicalId":476397,"journal":{"name":"Internext","volume":"28 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135907543","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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