Pub Date : 2023-06-01DOI: 10.61401/relevansi.v7i1.82
Nanda Pramana Putra, Andi Fitriadi Dharma
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kinerjapegawai ditinjau dari dkerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan PerwakilanRakyat Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu menggambarkan sifat ataukeadaan yang sementara berjalan pada saat penelitian dan memeriksa sebab-sebab dari suatugejala tertentu. Penelitian ini menggunakan 58 responden penelitian. Ada tiga variabel dalampenelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimanaGaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai(Y) sebagai variabel terikat.Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkatpengaruh (R-square) sebesar 33,9%. Terdapat pengaruh Disiplin kerja (X2) terhadap KinerjaPegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 30,8%. Terdapat pengaruh GayaKepemimpinan (X1), Disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkatpengaruh sebesar 35,1%.
{"title":"Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat","authors":"Nanda Pramana Putra, Andi Fitriadi Dharma","doi":"10.61401/relevansi.v7i1.82","DOIUrl":"https://doi.org/10.61401/relevansi.v7i1.82","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kinerjapegawai ditinjau dari dkerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan PerwakilanRakyat Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu menggambarkan sifat ataukeadaan yang sementara berjalan pada saat penelitian dan memeriksa sebab-sebab dari suatugejala tertentu. Penelitian ini menggunakan 58 responden penelitian. Ada tiga variabel dalampenelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimanaGaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai(Y) sebagai variabel terikat.Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkatpengaruh (R-square) sebesar 33,9%. Terdapat pengaruh Disiplin kerja (X2) terhadap KinerjaPegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 30,8%. Terdapat pengaruh GayaKepemimpinan (X1), Disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkatpengaruh sebesar 35,1%.","PeriodicalId":487236,"journal":{"name":"Jurnal Relevansi Ekonomi Manajemen dan Bisnis","volume":"67 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135143887","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Riset ini bertujuhan guna tahu Peran Profitabilitas, Growth Opportunity, Struktur ModalTerhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Terbuka di Indonesia (Studi Kasus SektorPertambangan Tahun 2018-2021). Populasi ketika riset ini adalah Perusahaan Terbuka diWilayah Pertambangan selama periode 2018-2021. Contoh penentuan memakai metodepengujian purposive, contoh riset ini adalah 12 organisasi dalam jangka waktu yang cukuplama. Eksplorasi ini memakai pemeriksaan kuantitatif yang jelas. Prosedur penelusuraninformasi yang digunakan adalah uji Asumsi Klasik, uji Regresi Linier Berganda, uji RKoefisien Determinasi, uji F dan uji T memakai program adaptasi SPSS 23. Dari hasilestimasi, koefisien assurance (Adjusted R Squared) sebesar 0,718 menunjukkan bahwa71,8% faktor manfaat, pengalaman belajar, dan konstruksi modal dapat membuat sense offirm worth sedangkan sisanya 28,2% dipengaruhi oleh faktor yang berbeda. Kemudianmelalui uji F faktor Profitabilitas, Growth Opportunity dan Struktur Modal secara bersamasama berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan yang seharusnya dapat dilihat dari nilaiFhitung > Ftabel (35,882 > 3,24). Selanjutnya dilihat dari uji T memprliatkan jikaProfitabilitas berperan drastis atas nilai perusahaan, Peluang Pertumbuhan berperan atasnilai perusahaan, dan Struktur Modal berperan atas nilai perusahaan..
{"title":"PENGARUH PROFITABILITAS, GROWTH OPPORTUNITY, STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN PUBLIK DI INDONESIA (STUDI KASUS SEKTOR PERTAMBANGAN PADA TAHUN 2018-2021)","authors":"Bella Ariestantia, Yulistina Yulistina, Hasbullah Hasbullah","doi":"10.61401/relevansi.v7i1.83","DOIUrl":"https://doi.org/10.61401/relevansi.v7i1.83","url":null,"abstract":"Riset ini bertujuhan guna tahu Peran Profitabilitas, Growth Opportunity, Struktur ModalTerhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Terbuka di Indonesia (Studi Kasus SektorPertambangan Tahun 2018-2021). Populasi ketika riset ini adalah Perusahaan Terbuka diWilayah Pertambangan selama periode 2018-2021. Contoh penentuan memakai metodepengujian purposive, contoh riset ini adalah 12 organisasi dalam jangka waktu yang cukuplama. Eksplorasi ini memakai pemeriksaan kuantitatif yang jelas. Prosedur penelusuraninformasi yang digunakan adalah uji Asumsi Klasik, uji Regresi Linier Berganda, uji RKoefisien Determinasi, uji F dan uji T memakai program adaptasi SPSS 23. Dari hasilestimasi, koefisien assurance (Adjusted R Squared) sebesar 0,718 menunjukkan bahwa71,8% faktor manfaat, pengalaman belajar, dan konstruksi modal dapat membuat sense offirm worth sedangkan sisanya 28,2% dipengaruhi oleh faktor yang berbeda. Kemudianmelalui uji F faktor Profitabilitas, Growth Opportunity dan Struktur Modal secara bersamasama berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan yang seharusnya dapat dilihat dari nilaiFhitung > Ftabel (35,882 > 3,24). Selanjutnya dilihat dari uji T memprliatkan jikaProfitabilitas berperan drastis atas nilai perusahaan, Peluang Pertumbuhan berperan atasnilai perusahaan, dan Struktur Modal berperan atas nilai perusahaan..","PeriodicalId":487236,"journal":{"name":"Jurnal Relevansi Ekonomi Manajemen dan Bisnis","volume":"11 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135143889","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-01DOI: 10.61401/relevansi.v7i1.78
Sri Suyarti, Epi Parela
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerjaterhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Way Kanan.Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitianExplanatory. Penelitian ini menggunakan 56 responden penelitian. Ada tiga variabel dalampenelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimanabudaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai(Y) sebagai variabel terikat.Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapatpengaruh budaya organisasi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruhsebesar 50.6%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengantingkat pengaruh sebesar 47.3%. Terdapat pengaruh budaya organisasi (X1) dan motivasikerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruhsebesar 67.5%.
{"title":"Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Way Kanan","authors":"Sri Suyarti, Epi Parela","doi":"10.61401/relevansi.v7i1.78","DOIUrl":"https://doi.org/10.61401/relevansi.v7i1.78","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerjaterhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Way Kanan.Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitianExplanatory. Penelitian ini menggunakan 56 responden penelitian. Ada tiga variabel dalampenelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimanabudaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai(Y) sebagai variabel terikat.Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapatpengaruh budaya organisasi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruhsebesar 50.6%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengantingkat pengaruh sebesar 47.3%. Terdapat pengaruh budaya organisasi (X1) dan motivasikerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruhsebesar 67.5%.","PeriodicalId":487236,"journal":{"name":"Jurnal Relevansi Ekonomi Manajemen dan Bisnis","volume":"20 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135143606","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-01DOI: 10.61401/relevansi.v7i1.80
M. Rafieq Adi Pradana, Agung Rachmad
Kompetensi adalah kemampuan seorang pegawai dalam melaksanakan tugas. Motivasi kejaadalah dorongan yang berasal dari diri pegawai. Kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitasmaupun kuantitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi danmotivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil MenengahKabupaten Way Kanan.Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian inimenggunakan 21 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua)variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana kompetensi (X1) dan motivasikerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;terdapat pengaruh kompetensi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruhsebesar 65,7% Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengantingkat pengaruh sebesar 70,8%. Terdapat pengaruh kompetensi (X1) dan motivasi kerja (X2)secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 77,2%.
{"title":"engaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Kabupaten Way Kanan","authors":"M. Rafieq Adi Pradana, Agung Rachmad","doi":"10.61401/relevansi.v7i1.80","DOIUrl":"https://doi.org/10.61401/relevansi.v7i1.80","url":null,"abstract":"Kompetensi adalah kemampuan seorang pegawai dalam melaksanakan tugas. Motivasi kejaadalah dorongan yang berasal dari diri pegawai. Kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitasmaupun kuantitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi danmotivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil MenengahKabupaten Way Kanan.Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian inimenggunakan 21 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua)variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana kompetensi (X1) dan motivasikerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;terdapat pengaruh kompetensi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruhsebesar 65,7% Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengantingkat pengaruh sebesar 70,8%. Terdapat pengaruh kompetensi (X1) dan motivasi kerja (X2)secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 77,2%.","PeriodicalId":487236,"journal":{"name":"Jurnal Relevansi Ekonomi Manajemen dan Bisnis","volume":"25 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135143886","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-01DOI: 10.61401/relevansi.v7i1.81
Yahya Yahya, David Ahmad Yani
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia danmotivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan UmpuKecamatan Blambangan Umpu Kabupaten Way Kanan.Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitianExplanatory. Metode Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian inimenggunakan 19 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua)Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana pengembangan sumber dayamanusia (X1) dan Motivasi Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagaivariabel terikat.Berdasarkan hasil pengolahan data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;terdapat pengaruh Pengembangan SDM (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkatpengaruh (R2) sebesar 44,6%. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X2) terhadap kinerjapegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 33,9%. Terdapat pengaruh pengembangansumber daya manusia (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerjapegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 53,3%.
{"title":"Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan Umpu Kecamatan Blmbangan Umpu","authors":"Yahya Yahya, David Ahmad Yani","doi":"10.61401/relevansi.v7i1.81","DOIUrl":"https://doi.org/10.61401/relevansi.v7i1.81","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia danmotivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan UmpuKecamatan Blambangan Umpu Kabupaten Way Kanan.Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitianExplanatory. Metode Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian inimenggunakan 19 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua)Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana pengembangan sumber dayamanusia (X1) dan Motivasi Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagaivariabel terikat.Berdasarkan hasil pengolahan data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;terdapat pengaruh Pengembangan SDM (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkatpengaruh (R2) sebesar 44,6%. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X2) terhadap kinerjapegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 33,9%. Terdapat pengaruh pengembangansumber daya manusia (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerjapegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 53,3%.","PeriodicalId":487236,"journal":{"name":"Jurnal Relevansi Ekonomi Manajemen dan Bisnis","volume":"145 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135143888","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-01DOI: 10.61401/relevansi.v7i1.79
Arief Pramono, Andreas Suhendi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai ditinjau dari disiplin kerja danmotivasi kerja di Unit Pelaksana Teknis Dinas Penyuluhan Pertanian Kecamatan NegaraBatin Kabupaten Way Kanan.Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Jenis penelitian iniadalah penelitian yang bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis, faktual, dan akuratmengenai fakta – fakta dan sifat – sifat populasi tertentu. Penelitian ini menggunakan 24responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat, dimana disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2)sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.Berdasarkan hasil pengolahan data telah ditemukan jawaban hipotesis, yakni sebagai berikut;terdapat pengaruh disiplin kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh(R-square) sebesar 37,8%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai(Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 31,1%. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X1) danmotivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkatpengaruh sebesar 48,8%.
{"title":"Analisis Kinerja Pegawai Ditinjau dari Indikator Disiplin dan Motivasi (Studi Kasus Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Penyuluhan Pertanian Kecamatan Negara Batin Kabupaten Way Kanan)","authors":"Arief Pramono, Andreas Suhendi","doi":"10.61401/relevansi.v7i1.79","DOIUrl":"https://doi.org/10.61401/relevansi.v7i1.79","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai ditinjau dari disiplin kerja danmotivasi kerja di Unit Pelaksana Teknis Dinas Penyuluhan Pertanian Kecamatan NegaraBatin Kabupaten Way Kanan.Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Jenis penelitian iniadalah penelitian yang bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis, faktual, dan akuratmengenai fakta – fakta dan sifat – sifat populasi tertentu. Penelitian ini menggunakan 24responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat, dimana disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2)sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.Berdasarkan hasil pengolahan data telah ditemukan jawaban hipotesis, yakni sebagai berikut;terdapat pengaruh disiplin kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh(R-square) sebesar 37,8%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai(Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 31,1%. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X1) danmotivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkatpengaruh sebesar 48,8%.","PeriodicalId":487236,"journal":{"name":"Jurnal Relevansi Ekonomi Manajemen dan Bisnis","volume":"22 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135143885","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：