Pub Date : 2024-02-17DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1575
Zainuddin Rahman, S. Sumarni
Pertumbuhan Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Kota Makassar, didorong oleh sejumlah sektor, dengan perdagangan dan industri pengolahan menjadi penyumbang terbesar. Penelitian ini menyelidiki peran belanja daerah dalam mendukung pertumbuhan ekonomi Kota Makassar, fokus pada dampaknya terhadap pendapatan asli daerah dan pertumbuhan ekonomi dari 2015 hingga 2022. Metode analisis yang digunakan termasuk regresi linear sederhana, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa belanja daerah memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap pendapatan asli daerah dan pertumbuhan ekonomi Kota Makassar. Sehingga berdasarkan hasil penelitian ini, untuk pemerintah kota dapat meningkatkan efisiensi penggunaan anggaran, fokus pada sektor-sektor potensial, serta memperkuat infrastruktur dan investasi untuk meningkatkan daya saing ekonomi dan diharapkan dapat memberikan wawasan bagi pengambil keputusan dalam merencanakan alokasi anggaran dan kebijakan ekonomi Kota Makassar.
{"title":"Pengaruh Belanja Daerah Terhadap Pendapatan Asli Daerah dan Pertumbuhan Ekonomi","authors":"Zainuddin Rahman, S. Sumarni","doi":"10.36778/jesya.v7i1.1575","DOIUrl":"https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1575","url":null,"abstract":"Pertumbuhan Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Kota Makassar, didorong oleh sejumlah sektor, dengan perdagangan dan industri pengolahan menjadi penyumbang terbesar. Penelitian ini menyelidiki peran belanja daerah dalam mendukung pertumbuhan ekonomi Kota Makassar, fokus pada dampaknya terhadap pendapatan asli daerah dan pertumbuhan ekonomi dari 2015 hingga 2022. Metode analisis yang digunakan termasuk regresi linear sederhana, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa belanja daerah memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap pendapatan asli daerah dan pertumbuhan ekonomi Kota Makassar. Sehingga berdasarkan hasil penelitian ini, untuk pemerintah kota dapat meningkatkan efisiensi penggunaan anggaran, fokus pada sektor-sektor potensial, serta memperkuat infrastruktur dan investasi untuk meningkatkan daya saing ekonomi dan diharapkan dapat memberikan wawasan bagi pengambil keputusan dalam merencanakan alokasi anggaran dan kebijakan ekonomi Kota Makassar.","PeriodicalId":488025,"journal":{"name":"Jesya","volume":"77 12","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139959809","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-02-09DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1573
Emilda Emilda, Kgs. M. Nurkholis, Andini Utari Putri
This research aims to find out whether there are non-cash payments regarding the amount of money circulating in Indonesia during the Covid-19 pandemic. The money supply used in this research is narrow money (M1) and broad money (M2). Non-cash payments in this research are represented by four transaction schemes, namely the card payment system (APMK), electronic money, Bank Indonesia's national clearing system (SKNBI), and the BI-RTGS system. The Error Correction Model is used to study the relationship between non-cash payment systems and the money supply. Data processing in this research uses Eviews 9. The partial research results show that only the value of electronic transactions has a positive effect on the narrow money supply (M1) and none of the variables from the non-cash payment scheme in this study have a partial effect on the broad money supply (M2). Meanwhile, it simultaneously shows that the value of ATM/Debit transactions, the value of electronic money transactions, the value of credit card transactions, the value of clearing transactions, and the value of BI-RTGS transactions together influence the M1 and M2 money supply.
{"title":"Adakah Pengaruh Peningkatan Transaksi Pembayaran Nontunai terhadap Jumlah Uang Beredar selama Pandemi Covid - 19","authors":"Emilda Emilda, Kgs. M. Nurkholis, Andini Utari Putri","doi":"10.36778/jesya.v7i1.1573","DOIUrl":"https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1573","url":null,"abstract":"This research aims to find out whether there are non-cash payments regarding the amount of money circulating in Indonesia during the Covid-19 pandemic. The money supply used in this research is narrow money (M1) and broad money (M2). Non-cash payments in this research are represented by four transaction schemes, namely the card payment system (APMK), electronic money, Bank Indonesia's national clearing system (SKNBI), and the BI-RTGS system. The Error Correction Model is used to study the relationship between non-cash payment systems and the money supply. Data processing in this research uses Eviews 9. The partial research results show that only the value of electronic transactions has a positive effect on the narrow money supply (M1) and none of the variables from the non-cash payment scheme in this study have a partial effect on the broad money supply (M2). Meanwhile, it simultaneously shows that the value of ATM/Debit transactions, the value of electronic money transactions, the value of credit card transactions, the value of clearing transactions, and the value of BI-RTGS transactions together influence the M1 and M2 money supply.","PeriodicalId":488025,"journal":{"name":"Jesya","volume":"45 24","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139965053","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-01-30DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1566
Mhd. Shafwan Koto, M. Tanjung, Heriyawan Hutagalung, J. A. Hutagalung, Andrian Irsyan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan diantaranya observasi (Pengamatan), Iinterview (wawancara) dan kuesioner (Pengisian angket). Alat pengukur data mengggunakan skala likert. Dan analisis data yang digunakan adalah Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi dan Analisis Regresi Linier Sederhana. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 (tiga puluh dua) orang yang merupakan karyawan dari Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara Motivasi dengan Kinerja Karyawan Pada Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga sebesar 0,985, dikategorikan hubungan yang sangat kuat. Koefisien Determinasi diketahui bahwa Motivasi berpengaruh sebesar 0,970 atau 97 % terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga dan sisanya sebesar 3 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 3,490 + 0,905X, berarti bahwa terjadi pengaruh pada variabel terikat (Kinerja karyawan) ditentukan oleh variabel bebas (Motivasi) dengan koefisien regresi sebesar 0,905, dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel Motivasi atau nilai tertentu maka akan menambah peningkatan variabel Kinerja karyawan sebesar koefisien regresi 0,905, Uji Hipotesis (Uji t) menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima kebenarannya, Karena nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel atau 31,107 > 2,04227.
本研究旨在确定激励对 Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga 公司员工绩效的影响。本研究为定量研究，采用描述性方法。使用的数据收集技术包括图书馆研究和实地研究，包括观察、访谈和问卷调查。数据测量工具采用李克特量表。数据分析采用相关系数分析、确定系数分析和简单线性回归分析。本研究的样本为 32（32）名 Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga 公司的员工。结果显示，激励与 Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga 公司员工绩效之间的关系为 0.985，属于非常强的关系。根据确定系数可知，激励对 Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga 公司员工绩效的影响为 0.970 或 97%，其余 3%受本研究未讨论的其他因素影响。得到的回归方程 Y = 3.490 + 0.905X，意味着因变量（员工绩效）受到自变量（激励）的影响，回归系数为 0.905，即如果增加一个单位的激励变量或某一数值，就会增加员工绩效变量，回归系数为 0.905，假设检验（t 检验）表明可以接受提出的假设，因为计算出的 t 值大于 t 表值或 31.107> 2.04227。
{"title":"PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA NAULI SIBOLGA","authors":"Mhd. Shafwan Koto, M. Tanjung, Heriyawan Hutagalung, J. A. Hutagalung, Andrian Irsyan","doi":"10.36778/jesya.v7i1.1566","DOIUrl":"https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1566","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan diantaranya observasi (Pengamatan), Iinterview (wawancara) dan kuesioner (Pengisian angket). Alat pengukur data mengggunakan skala likert. Dan analisis data yang digunakan adalah Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi dan Analisis Regresi Linier Sederhana. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 (tiga puluh dua) orang yang merupakan karyawan dari Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara Motivasi dengan Kinerja Karyawan Pada Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga sebesar 0,985, dikategorikan hubungan yang sangat kuat. Koefisien Determinasi diketahui bahwa Motivasi berpengaruh sebesar 0,970 atau 97 % terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga dan sisanya sebesar 3 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 3,490 + 0,905X, berarti bahwa terjadi pengaruh pada variabel terikat (Kinerja karyawan) ditentukan oleh variabel bebas (Motivasi) dengan koefisien regresi sebesar 0,905, dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel Motivasi atau nilai tertentu maka akan menambah peningkatan variabel Kinerja karyawan sebesar koefisien regresi 0,905, Uji Hipotesis (Uji t) menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima kebenarannya, Karena nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel atau 31,107 > 2,04227.","PeriodicalId":488025,"journal":{"name":"Jesya","volume":"407 19","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140482970","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-01-30DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1567
J. A. Hutagalung, N. Hasibuan, Chairil Anwar Saleh Pulungan, A. Tanjung
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur hubungan profesionalisme kerja pegawai dengan pelayanan di Kantor Kecamatan Tapian Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah dan menganalisis pengaruh profesionalisme kerja pegawai terhadap pelayanan di Kantor Kantor Kecamatan Tapian Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian ini ialah penelitian deskriftif. Definisi operasional dari profesionalisme kerja pegawai adalah keterampilan, kecerdasan, respon, perfoma sedangkan pelayanan menggunakan indikator yaitu prosedur pelayanan, waktu penyelesaian, biaya pelayanan, produk pelayanan, sraana dan prasarana, dan kompetensi petugas pemberi pelayanan publik. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang responden yang merupakan masyarakat dari wilayah Kecamatan Tapian Nauli kabupaten tapanuli tengah. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan diantaranya observasi, dokumentasi dan kuesioner. Alat pengukur data mengggunakan skala likert. Dan analisis data yang digunakan adalah regresi sederhana.Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme kerja pegawai memiliki hubungan yang kuat dan signifikan dengan pelayanan di Kantor Kecamatan Kantor Kecamatan Tapian Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah. Melalui analisis regresi sederhana diperoleh hasil koefisien regresi profesionalisme kerja pegawai sebesar 0,499 yang artinya setiap perubahan pada profesionalisme kerja pegawai maka pelayanan pun akan mengalami perubahan sebesar 0,194. Berdasarkan hasil perhitungan dengan uji t diperoleh t hitung 116,667 ≥ t tabel 76,056. Artinya bahwa penelitian menerima Ha terdapat pengaruh antara profesionalisme kerja pegawai dengan pelayanan Kecamatan Tapian Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah. Pelayanan di Kantor Kecamatan Tapian Nauli sudah terlaksana dengan cukup baik, hal ini terlihat dari keadilan dalam pelayanan, kemampuan dan keandalan pegawai, serta tanggung jawab dalam pelayanan. Kecepatan pelayanan, terkadang tidak sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan, masih kurang konsistennya pegawai untuk selalu memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat, serta ketersediaan ruang tunggu yang dirasa masih kurang nyaman bagi masyarakat.
本研究旨在衡量塔帕努利中央行政区塔帕努利分区办事处员工工作专业性与服务之间的关系，并分析员工工作专业性对塔帕努利中央行政区塔帕努利分区办事处服务的影响。本研究属于描述性研究。员工工作专业性的操作定义是技能、智力、反应、绩效，而服务使用的指标是服务程序、完成时间、服务费用、服务产品、基础设施和公共服务人员的能力。本研究的样本为 30 名受访者，他们都是来自塔帕努利中央行政区塔皮安-努利地区的居民。采用的数据收集技术包括图书馆研究和实地研究，包括观察、文献和问卷调查。数据测量工具采用李克特量表。结果表明，员工工作的专业性与塔帕努利中央行政区塔帕努利地区办事处的服务有着密切而显著的关系。通过简单回归分析，员工工作专业性的回归系数为 0.499，这意味着员工工作专业性的任何变化都会使服务变化 0.194。根据计算结果与 t 检验得到的 t 计数 116.667 ≥ t 表 76.056。这意味着研究认为哈，员工工作的专业性与塔帕努利中央行政区塔皮安瑙利分区的服务之间存在影响。塔皮安-瑙里分区办公室的服务工作开展得很好，这可以从服务的公平性、员工的能力和可靠性以及服务的责任心等方面看出。服务速度有时与规定的时间不符，与员工始终为社区提供良好服务的要求仍不一致，而且提供的等候室仍让社区感到不舒服。
{"title":"Pengaruh Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Di Kantor Camat Tapian Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah","authors":"J. A. Hutagalung, N. Hasibuan, Chairil Anwar Saleh Pulungan, A. Tanjung","doi":"10.36778/jesya.v7i1.1567","DOIUrl":"https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1567","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengukur hubungan profesionalisme kerja pegawai dengan pelayanan di Kantor Kecamatan Tapian Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah dan menganalisis pengaruh profesionalisme kerja pegawai terhadap pelayanan di Kantor Kantor Kecamatan Tapian Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian ini ialah penelitian deskriftif. Definisi operasional dari profesionalisme kerja pegawai adalah keterampilan, kecerdasan, respon, perfoma sedangkan pelayanan menggunakan indikator yaitu prosedur pelayanan, waktu penyelesaian, biaya pelayanan, produk pelayanan, sraana dan prasarana, dan kompetensi petugas pemberi pelayanan publik. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang responden yang merupakan masyarakat dari wilayah Kecamatan Tapian Nauli kabupaten tapanuli tengah. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan diantaranya observasi, dokumentasi dan kuesioner. Alat pengukur data mengggunakan skala likert. Dan analisis data yang digunakan adalah regresi sederhana.Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme kerja pegawai memiliki hubungan yang kuat dan signifikan dengan pelayanan di Kantor Kecamatan Kantor Kecamatan Tapian Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah. Melalui analisis regresi sederhana diperoleh hasil koefisien regresi profesionalisme kerja pegawai sebesar 0,499 yang artinya setiap perubahan pada profesionalisme kerja pegawai maka pelayanan pun akan mengalami perubahan sebesar 0,194. Berdasarkan hasil perhitungan dengan uji t diperoleh t hitung 116,667 ≥ t tabel 76,056. Artinya bahwa penelitian menerima Ha terdapat pengaruh antara profesionalisme kerja pegawai dengan pelayanan Kecamatan Tapian Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah. Pelayanan di Kantor Kecamatan Tapian Nauli sudah terlaksana dengan cukup baik, hal ini terlihat dari keadilan dalam pelayanan, kemampuan dan keandalan pegawai, serta tanggung jawab dalam pelayanan. Kecepatan pelayanan, terkadang tidak sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan, masih kurang konsistennya pegawai untuk selalu memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat, serta ketersediaan ruang tunggu yang dirasa masih kurang nyaman bagi masyarakat.","PeriodicalId":488025,"journal":{"name":"Jesya","volume":"200 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140480222","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-01-30DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1528
Giyono Giyono, Kunti Fitri Kamulat
The research’s aim to determine the effect of the work environment, compensation and work discipline on employees’s performance of PT. BPR BKK Jateng (Perseroda) Karanganyar Branch Office both partially and simultaneously. This is a quantitative research using primary data by questionnaires distributed to respondents, with 100 data obtained. Data analysis used in this research is descriptive analysis, multiple linear regression test, t test, F test and coefficient of determination test. The research’s results shows that the work environment, compensation and work discipline affect the employees’s performance at PT. BPR BKK Jateng (Perseroda) Karanganyar Branch Office both partially and simultaneously.
{"title":"KINERJA KARYAWAN PT. BPR BKK JATENG (PERSERODA) KANTOR CABANG KARANGANYAR","authors":"Giyono Giyono, Kunti Fitri Kamulat","doi":"10.36778/jesya.v7i1.1528","DOIUrl":"https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1528","url":null,"abstract":"The research’s aim to determine the effect of the work environment, compensation and work discipline on employees’s performance of PT. BPR BKK Jateng (Perseroda) Karanganyar Branch Office both partially and simultaneously. This is a quantitative research using primary data by questionnaires distributed to respondents, with 100 data obtained. Data analysis used in this research is descriptive analysis, multiple linear regression test, t test, F test and coefficient of determination test. The research’s results shows that the work environment, compensation and work discipline affect the employees’s performance at PT. BPR BKK Jateng (Perseroda) Karanganyar Branch Office both partially and simultaneously.","PeriodicalId":488025,"journal":{"name":"Jesya","volume":"53 10","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140483212","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-01-30DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1565
A. Tanjung, Heriyawan Hutagalung, Riwayani Riwayani, Nova Zulfani Panggabean, Mhd. Shafwan Koto
Judul penelitian ini adalah Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif korelasi. Sampel penelitian ini sebanyak 30 pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga. Hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan analisa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,441 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Prestasi Kerja Pegawai (Variabel Y) 44,1% ditentukan oleh variabel bebas Motivasi (Variabel X) dan sisanya sebesar 3,3% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Motivasi sebesar 21,002, lebih besar dari t tabel sebesar 1,703 (4.703> 1,703), maka variabel Motivasi (X) berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y) pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga, berarti Ho ditolak, Ha diterima dan signifikansi 0.000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga dapat diterima.
本研究的题目是《西博尔加市地区收入和资产财务管理机构中激励对员工工作成就的影响》。本研究旨在确定西博尔加市地区收入和资产财务管理机构中激励对员工工作绩效的影响。本研究采用的研究类型是描述性相关方法的定量研究方法。研究样本为西博尔加市地区收入和资产财务管理局的 30 名员工。研究结果发现，根据分析得出的决定系数 0.441，这意味着因变量员工工作成就（变量 Y）的变化中 44.1%是由自变量激励（变量 X）决定的，其余 3.3%是由本研究未讨论的其他因素决定的。从研究中的 t 检验结果可知，激励的 t 值为 21.002，大于 t 表中的 1.703（4.703>1.703），则激励变量（X）对锡博尔加市地区收入和资产财务管理机构的员工工作成就（Y）有影响，即拒绝 Ho，接受 Ha，显著性为 0.000<0.05，因此可以接受假设，即激励对锡博尔加市地区收入和资产财务管理机构的员工工作成就有显著影响。
{"title":"Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Sibolga","authors":"A. Tanjung, Heriyawan Hutagalung, Riwayani Riwayani, Nova Zulfani Panggabean, Mhd. Shafwan Koto","doi":"10.36778/jesya.v7i1.1565","DOIUrl":"https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1565","url":null,"abstract":"Judul penelitian ini adalah Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif korelasi. Sampel penelitian ini sebanyak 30 pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga. Hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan analisa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,441 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Prestasi Kerja Pegawai (Variabel Y) 44,1% ditentukan oleh variabel bebas Motivasi (Variabel X) dan sisanya sebesar 3,3% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Motivasi sebesar 21,002, lebih besar dari t tabel sebesar 1,703 (4.703> 1,703), maka variabel Motivasi (X) berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y) pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga, berarti Ho ditolak, Ha diterima dan signifikansi 0.000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga dapat diterima.","PeriodicalId":488025,"journal":{"name":"Jesya","volume":"10 5","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140482442","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-01-19DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1536
Hastuti Mulang
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak konflik peran ganda (work-family conflict) terhadap kinerja karyawan. Konflik peran ganda sebagai variabel independen, sementara kinerja karyawan sebagai variabel dependennya. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dengan subjek penelitian berupa pekerja, dengan sampel tiga puluh responden. Dalam era ini, fenomena pekerja khususnya pada wanita dihadapkan pada tuntutan berperan ganda, baik dalam konteks rumah tangga maupun dunia kerja. Kesulitan ekonomi menjadi salah satu faktor yang mendorong pekerja untuk berperan lebih dari satu. Dengan bekerja, mereka berkontribusi pada pemenuhan kebutuhan keluarga, seringkali sebagai sumber penghasilan utama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aktivitas peran ganda pekerja mencakup tanggung jawab rumah tangga dan tugas pekerjaan. Dampak dari peran ganda ini memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi tingkat konflik peran yang dirasakan, maka kinerja karyawan akan terpengaruh secara negatif.
{"title":"Dampak Konflik Peran Ganda Terhadap Performa Karyawan Wanita (Studi di Salah Satu Perusahaan di Kota Makassar)","authors":"Hastuti Mulang","doi":"10.36778/jesya.v7i1.1536","DOIUrl":"https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1536","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak konflik peran ganda (work-family conflict) terhadap kinerja karyawan. Konflik peran ganda sebagai variabel independen, sementara kinerja karyawan sebagai variabel dependennya. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dengan subjek penelitian berupa pekerja, dengan sampel tiga puluh responden. Dalam era ini, fenomena pekerja khususnya pada wanita dihadapkan pada tuntutan berperan ganda, baik dalam konteks rumah tangga maupun dunia kerja. Kesulitan ekonomi menjadi salah satu faktor yang mendorong pekerja untuk berperan lebih dari satu. Dengan bekerja, mereka berkontribusi pada pemenuhan kebutuhan keluarga, seringkali sebagai sumber penghasilan utama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aktivitas peran ganda pekerja mencakup tanggung jawab rumah tangga dan tugas pekerjaan. Dampak dari peran ganda ini memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi tingkat konflik peran yang dirasakan, maka kinerja karyawan akan terpengaruh secara negatif.","PeriodicalId":488025,"journal":{"name":"Jesya","volume":"61 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139613207","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-01-19DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1535
Tohap Parulian, F. Utami
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara parsial dan simultan pengaruh inflasi, suku bunga, dan e-money terhadap jumlah uang beredar di Indonesia. Jumlah uang beredar yaitu nilai total uang yang dimiliki pada masyarakat. Pengendalian jumlah uang beredar dibutuhkan untuk mewujudkan kestabilan ekonomi. Terdapat berbagai macam faktor yang menyebabkan jumlah uang beredar, seperti inflasi, suku bunga, dan e-money. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan memakai sumber data sekunder dari website resmi Badan Pusat Statistik dan Bank Indonesia yang berjumlah 108 sampel. Inflasi berpengaruh positif signifikan terhadap jumlah uang beredar. Suku Bunga berpengaruh negatif signifikan sedangkan E-Money berpengaruh positif signifikan terhadap jumlah uang beredar. E-money mayoritas mempengaruhi jumlah uang beredar dalam bentuk M2, dimana M2 termasuk M1 mencakup uang kartal serta uang giral. M2 mencakup uang kuasi (yalkni tabungan, deposito berjangka dalam rupiah dan valuta asing, serta giro pada bank-bank luar negeri), ditambah dengan surat-surat berharga milik swasta domestik yang dikeluarkan oleh sistem moneter. Hal ini disebabkan, lebih efisiennya menggunakan e-money dalam kegiatan perekonomian di jaman sekarang. Perkembangan Inflasi yang cenderung stabil setiap tahunnya dalam mempengaruhi jumlah uang beredar, didukung oleh kebijakan moneter yang mengimplementasikan Inflation Targeting Framework (ITF).
{"title":"Pengaruh Inflasi , Tingkat Suku Bunga, dan E-Money Terhadap Jumlah Uang Beredar di Indonesia","authors":"Tohap Parulian, F. Utami","doi":"10.36778/jesya.v7i1.1535","DOIUrl":"https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1535","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara parsial dan simultan pengaruh inflasi, suku bunga, dan e-money terhadap jumlah uang beredar di Indonesia. Jumlah uang beredar yaitu nilai total uang yang dimiliki pada masyarakat. Pengendalian jumlah uang beredar dibutuhkan untuk mewujudkan kestabilan ekonomi. Terdapat berbagai macam faktor yang menyebabkan jumlah uang beredar, seperti inflasi, suku bunga, dan e-money. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan memakai sumber data sekunder dari website resmi Badan Pusat Statistik dan Bank Indonesia yang berjumlah 108 sampel. Inflasi berpengaruh positif signifikan terhadap jumlah uang beredar. Suku Bunga berpengaruh negatif signifikan sedangkan E-Money berpengaruh positif signifikan terhadap jumlah uang beredar. \u0000E-money mayoritas mempengaruhi jumlah uang beredar dalam bentuk M2, dimana M2 termasuk M1 mencakup uang kartal serta uang giral. M2 mencakup uang kuasi (yalkni tabungan, deposito berjangka dalam rupiah dan valuta asing, serta giro pada bank-bank luar negeri), ditambah dengan surat-surat berharga milik swasta domestik yang dikeluarkan oleh sistem moneter. Hal ini disebabkan, lebih efisiennya menggunakan e-money dalam kegiatan perekonomian di jaman sekarang. Perkembangan Inflasi yang cenderung stabil setiap tahunnya dalam mempengaruhi jumlah uang beredar, didukung oleh kebijakan moneter yang mengimplementasikan Inflation Targeting Framework (ITF).","PeriodicalId":488025,"journal":{"name":"Jesya","volume":"95 24","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139612458","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-01-18DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1525
Jaannatul Firdausi, M. Wajdi
Tujuan penelitian ini ialah menganalisis pengaruh talent management dan employee engagement terhadap kinerja karyawan (kasus di industri Pt Mutu Gading Textile Karanganyar). Metode penelitian ini ialah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mutu Gading Textile sebanyak 846 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non probability sampling. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling, diperoleh jumlah sampel pada penelitian ini ialah 250 responden. Data yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah data primer, data primer yang diperlukan dalam penelitian ini didapatkan melalui penyebaran kuisioner yang dibagikan kepada responden di PT Mutu Gading Textile Karanganyar. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis Structural Equation Model (SEM) dengan Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini ialah bahwa Talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Talent management dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
{"title":"Pengaruh Talent Management Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan","authors":"Jaannatul Firdausi, M. Wajdi","doi":"10.36778/jesya.v7i1.1525","DOIUrl":"https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1525","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini ialah menganalisis pengaruh talent management dan employee engagement terhadap kinerja karyawan (kasus di industri Pt Mutu Gading Textile Karanganyar). Metode penelitian ini ialah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mutu Gading Textile sebanyak 846 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non probability sampling. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling, diperoleh jumlah sampel pada penelitian ini ialah 250 responden. Data yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah data primer, data primer yang diperlukan dalam penelitian ini didapatkan melalui penyebaran kuisioner yang dibagikan kepada responden di PT Mutu Gading Textile Karanganyar. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis Structural Equation Model (SEM) dengan Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini ialah bahwa Talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Talent management dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.","PeriodicalId":488025,"journal":{"name":"Jesya","volume":"121 37","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139614905","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-01-18DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1530
Heru Kuncahyo, Yuliani Yuliani, K. M. Thamrin, Mohamad Adam, Marlina Widiyanti
Penelitian ini menguji pengaruh nilai tambah modal intelektual terhadap kualitas informasi laporan keuangan pada kepolisian daerah sumatera selatan. Nilai tambah modal intelektual yang dimaksudkan dalam penelitian ini adalah human capital, structural capital, dan realitional capital. Ruang lingkup pada penelitian ini adalah Polda Sumsel dengan responden seluruh personil keuangan pada Satuan Kerja jajaran Polda Sumsel. Populasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh personil keuangan pada Satuan Kerja jajaran Polda Sumsel. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Data Primer. Hasil penelitian menyatakan bahwa nilai tambah modal intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas informasi laporan keuangan di kepolisian daerah sumatera selatan.
{"title":"Pengaruh Nilai Tambah Modal Intelektual Terhadap Kualitas Informasi Laporan Keuangan di Kepolisian Daerah Sumatera Selatan","authors":"Heru Kuncahyo, Yuliani Yuliani, K. M. Thamrin, Mohamad Adam, Marlina Widiyanti","doi":"10.36778/jesya.v7i1.1530","DOIUrl":"https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1530","url":null,"abstract":"Penelitian ini menguji pengaruh nilai tambah modal intelektual terhadap kualitas informasi laporan keuangan pada kepolisian daerah sumatera selatan. Nilai tambah modal intelektual yang dimaksudkan dalam penelitian ini adalah human capital, structural capital, dan realitional capital. Ruang lingkup pada penelitian ini adalah Polda Sumsel dengan responden seluruh personil keuangan pada Satuan Kerja jajaran Polda Sumsel. Populasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh personil keuangan pada Satuan Kerja jajaran Polda Sumsel. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Data Primer. Hasil penelitian menyatakan bahwa nilai tambah modal intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas informasi laporan keuangan di kepolisian daerah sumatera selatan.","PeriodicalId":488025,"journal":{"name":"Jesya","volume":"111 34","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139615606","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：