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Motivation plays a crucial role in the growth and development of organizations. Employees perform better when they are motivated to carry out the assigned responsibilities. Against this backdrop, this study sought to examine the relationship between motivation and task performance. The first objective was to examine if there were any gender variations in task performance among Bank employees. The second goal of the study was to investigate how motivation affects task performance. The third goal of the study was to investigate how both internal and external factors affected task performance. This study utilized a quantitative approach and a purposive sampling technique to sample 103 participants. A structured questionnaire was used in collecting data from 103 respondents. The findings suggested that there were no gender differences concerning the level of task performance. Motivation had a positive influence on task performance. The study also found through a multiple regression that internal motivation had a more positive influence on task performance than external motivation. Based on the findings, the study recommended that the management of Access Bank should endeavour to redesign new policies which will ensure that primary intrinsic motivational factors are identified and implemented as that has the propensity to enhance the performance of tasks by employees.
La motivation joue un rôle crucial dans la croissance et le développement des organisations. Les employés sont plus performants lorsqu'ils sont motivés à assumer les responsabilités qui leur sont assignées. Dans ce contexte, cette étude visait à examiner la relation entre la motivation et la performance des tâches. Le premier objectif était d’examiner s’il existait des variations selon le sexe dans l’exécution des tâches parmi les employés de la Banque. Le deuxième objectif de l’étude était d’étudier comment la motivation affecte la performance des tâches. Le troisième objectif de l’étude était d’étudier comment les facteurs internes et externes affectaient l’exécution des tâches. Cette étude a utilisé une approche quantitative et une technique d'échantillonnage raisonné pour échantillonner 103 participants. Un questionnaire structuré a été utilisé pour collecter les données auprès de 103 répondants. Les résultats suggèrent qu’il n’y avait aucune différence entre les sexes concernant le niveau d’exécution des tâches. La motivation a eu une influence positive sur l’exécution des tâches. L’étude a également révélé, grâce à une régression multiple, que la motivation interne avait une influence plus positive sur l’exécution des tâches que la motivation externe. Sur la base des résultats, l'étude a recommandé que la direction d'Access Bank’s'efforce de repenser de nouvelles politiques qui garantiront que les principaux facteurs de motivation intrinsèques sont identifiés et mis en œuvre, car ils ont tendance à améliorer l'exécution des tâches par les employés.
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Accra Technical University over the years has made internal changes at the academic registry, especially, in the area of structure, staff roles, and ICT. The reason for these changes, whether the objectives of these changes have been achieved, and how these changes have impacted on the performance of the academic registry remained unanswered. The study filled a gap by investigating the impact of organizational change on the performance of the academic registry. The study used a qualitative approach in gathering the data for the study. The findings revealed that the main objectives for the structural, task, and technological change initiative at the academic registry were to improve performance, streamline the activities and core functions of the registry, and ensure accountability at the registry. The findings of the study also revealed that the major structural change of creating units with heads to perform different roles and functions at the registry had a positive impact on performance. On the contrary, the findings revealed that technological change and change of task of staff had no impact on performance. The findings of the study revealed some key managerial issues in which alternative courses of action have been recommended to address the issues.
L'Université technique d'Accra a apporté au fil des ans des changements internes au registre académique, en particulier dans le domaine de la structure, des rôles du personnel et des TIC. La raison de ces changements, si les objectifs de ces changements ont été atteints et comment ces changements ont eu un impact sur les performances du registre académique restent sans réponse. L'étude a comblé une lacune en étudiant l'impact du changement organisationnel sur la performance du registre académique. L'étude a utilisé une approche qualitative pour collecter les données de l'étude. Les résultats ont révélé que les principaux objectifs de l'initiative de changement structurel, de tâches et technologique au sein du registre universitaire étaient d'améliorer les performances, de rationaliser les activités et les fonctions de base du registre et d'assurer la responsabilité au sein du registre. Les conclusions de l'étude ont également révélé que le changement structurel majeur consistant à créer des unités dotées de chefs chargés de remplir différents rôles et fonctions au sein du Greffe a eu un impact positif sur les performances. Au contraire, les résultats ont révélé que les changements technologiques et les changements de tâches du personnel n'avaient aucun impact sur les performances. Les conclusions de l'étude ont révélé certains problèmes de gestion clés pour lesquels des mesures alternatives ont été recommandées pour résoudre les problèmes.
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