Pub Date : 2024-07-17DOI: 10.18778/0208-6018.367.02
Jan Marek Sztaudynger
Celem artykułu jest weryfikacja hipotezy o niecyklicznych wahaniach koniunkturalnych, w szczególności o nieregularności przyczyn oraz o regularności przywracania równowagi w gospodarce. Powolny przeszły wzrost PKB jest traktowany jako symptom nierównowagi, czyli występowania wąskich gardeł w środkach trwałych albo niedoborów popytu. Te dwie przyczyny nierównowagi pojawiają się w gospodarce nieregularnie. Weryfikowano hipotezę, że im wolniejszy wzrost gospodarczy występował w przeszłości, tym silniejszy, kompensujący będzie wzrost PKB. Jest to regularność przywracania równowagi. Metodą najmniejszych kwadratów oszacowano zmodyfikowany model Solowa dla PKB Polski w latach 1994–2019. Najważniejszą modyfikacją było zastąpienie dynamiki kapitału fizycznego netto, niedostępnej w polskiej statystyce, stopą inwestycji. Drugim powodem tej modyfikacji była niedokładność danych statystycznych o kapitale fizycznym brutto, której nie można uniknąć. Kolejną modyfikacją było wprowadzenie do modelu opóźnionej dynamiki PKB jako indykatora nierównowagi. Potwierdzono hipotezę, że nasilone występowanie wąskich gardeł, powoduje, że po 3–5 latach efektywność inwestycji jest większa. Natomiast spowolnienie wzrostu PKB po 1–2 latach powoduje kumulację niewykorzystanego potencjału, co umożliwia wyrównujące przyspieszenie wzrostu gospodarczego. Potwierdzono zatem hipotezę o występowaniu w polskiej gospodarce niecyklicznych wahań koniunkturalnych.
{"title":"Niecykliczne wahania wzrostu PKB w Polsce","authors":"Jan Marek Sztaudynger","doi":"10.18778/0208-6018.367.02","DOIUrl":"https://doi.org/10.18778/0208-6018.367.02","url":null,"abstract":"Celem artykułu jest weryfikacja hipotezy o niecyklicznych wahaniach koniunkturalnych, w szczególności o nieregularności przyczyn oraz o regularności przywracania równowagi w gospodarce. Powolny przeszły wzrost PKB jest traktowany jako symptom nierównowagi, czyli występowania wąskich gardeł w środkach trwałych albo niedoborów popytu. Te dwie przyczyny nierównowagi pojawiają się w gospodarce nieregularnie. Weryfikowano hipotezę, że im wolniejszy wzrost gospodarczy występował w przeszłości, tym silniejszy, kompensujący będzie wzrost PKB. Jest to regularność przywracania równowagi.\u0000Metodą najmniejszych kwadratów oszacowano zmodyfikowany model Solowa dla PKB Polski w latach 1994–2019. Najważniejszą modyfikacją było zastąpienie dynamiki kapitału fizycznego netto, niedostępnej w polskiej statystyce, stopą inwestycji. Drugim powodem tej modyfikacji była niedokładność danych statystycznych o kapitale fizycznym brutto, której nie można uniknąć. Kolejną modyfikacją było wprowadzenie do modelu opóźnionej dynamiki PKB jako indykatora nierównowagi.\u0000Potwierdzono hipotezę, że nasilone występowanie wąskich gardeł, powoduje, że po 3–5 latach efektywność inwestycji jest większa. Natomiast spowolnienie wzrostu PKB po 1–2 latach powoduje kumulację niewykorzystanego potencjału, co umożliwia wyrównujące przyspieszenie wzrostu gospodarczego. Potwierdzono zatem hipotezę o występowaniu w polskiej gospodarce niecyklicznych wahań koniunkturalnych.","PeriodicalId":504645,"journal":{"name":"Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-07-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141830272","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-07-01DOI: 10.18778/0208-6018.367.01
Anna Brzozowska
W dzisiejszych organizacjach zarządzanie informacją w warunkach ciągłych zmian otoczenia gospodarczego odgrywa istotną rolę. Rozszerzone możliwości pozyskiwania zasobów finansowych i materialnych sprawiły, że przeprowadzenie procesów gospodarczych nie jest już takim wyzwaniem jak wcześniej. Obecnie kluczowymi kwestiami są umiejętności szybkiego pozyskiwania, efektywnego gromadzenia, odpowiedniego przetwarzania i racjonalnego wykorzystywania informacji gospodarczej, co może przynieść przewagę konkurencyjną. Współczesne przedsiębiorstwa, funkcjonujące w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu, mogą skorzystać z teorii fraktali, aby zrozumieć swoje zachowanie. Koncepcja organizacji fraktalnej, która doskonale odpowiada wymaganiom działania w turbulentnym i konkurencyjnym środowisku, może być również przydatna w budowaniu skutecznych systemów zarządzania informacją w organizacji, które są w stanie sprostać rosnącej zmienności otoczenia. Przedmiotem artykułu jest analiza roli zarządzania informacją w warunkach ciągłych zmian otoczenia gospodarczego, z uwzględnieniem sposobów, w jakie organizacje mogą wykorzystać teorię fraktali do skutecznego zarządzania informacją i budowania przewagi konkurencyjnej. Artykuł zawiera opisowe i porównawcze metody analityczne oraz metody syntetyczne w celu zbadania i porównania różnych podejść do zarządzania informacjami. W badaniu wykorzystano statystyki mierzonych zmiennych testu W Shapiro Wilka oraz korelacje r Pearsona do opracowania modelu regresji wielokrotnej dla zmiennej zależnej.
在当今的组织中，信息管理在不断变化的经济环境中发挥着重要作用。获取财力和物力资源的机会不断扩大，这意味着业务流程的执行不再像以前那样具有挑战性。如今，关键问题在于能否快速获取、有效收集、适当处理和合理使用经济信息，从而带来竞争优势。现代企业在动态变化的环境中运营，可以利用分形理论来理解其行为。分形组织的概念非常适合在动荡和竞争激烈的环境中运营的需求，也有助于建立有效的组织信息管理系统，以应对日益动荡的环境。本文的主题是分析信息管理在不断变化的经济环境中的作用，同时考虑到组织如何利用分形理论来有效管理信息并建立竞争优势。文章采用描述性和比较分析方法以及合成方法来探讨和比较信息管理的不同方法。研究利用 W Shapiro Wilk 检验和 Pearson's r 相关性的测量变量统计，建立了因变量的多元回归模型。
{"title":"Information Management in a Dynamic Business Environment – A Case Study of Fractal Organisations","authors":"Anna Brzozowska","doi":"10.18778/0208-6018.367.01","DOIUrl":"https://doi.org/10.18778/0208-6018.367.01","url":null,"abstract":"W dzisiejszych organizacjach zarządzanie informacją w warunkach ciągłych zmian otoczenia gospodarczego odgrywa istotną rolę. Rozszerzone możliwości pozyskiwania zasobów finansowych i materialnych sprawiły, że przeprowadzenie procesów gospodarczych nie jest już takim wyzwaniem jak wcześniej. Obecnie kluczowymi kwestiami są umiejętności szybkiego pozyskiwania, efektywnego gromadzenia, odpowiedniego przetwarzania i racjonalnego wykorzystywania informacji gospodarczej, co może przynieść przewagę konkurencyjną. Współczesne przedsiębiorstwa, funkcjonujące w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu, mogą skorzystać z teorii fraktali, aby zrozumieć swoje zachowanie. Koncepcja organizacji fraktalnej, która doskonale odpowiada wymaganiom działania w turbulentnym i konkurencyjnym środowisku, może być również przydatna w budowaniu skutecznych systemów zarządzania informacją w organizacji, które są w stanie sprostać rosnącej zmienności otoczenia. Przedmiotem artykułu jest analiza roli zarządzania informacją w warunkach ciągłych zmian otoczenia gospodarczego, z uwzględnieniem sposobów, w jakie organizacje mogą wykorzystać teorię fraktali do skutecznego zarządzania informacją i budowania przewagi konkurencyjnej. Artykuł zawiera opisowe i porównawcze metody analityczne oraz metody syntetyczne w celu zbadania i porównania różnych podejść do zarządzania informacjami. W badaniu wykorzystano statystyki mierzonych zmiennych testu W Shapiro Wilka oraz korelacje r Pearsona do opracowania modelu regresji wielokrotnej dla zmiennej zależnej.","PeriodicalId":504645,"journal":{"name":"Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141716257","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-06-05DOI: 10.18778/0208-6018.366.01
Artur Machura
Artykuł opisuje oryginalny projekt implementacji systemu szkoły zasobowej. Celem publikacji jest przedstawienie wyników badań empirycznych wynikających z realizacji tego projektu w środowisku akademickim. Badania przeprowadzono w ramach projektu wykorzystującego podejście modelowe do wytwarzania oprogramowania (Model Driven Development). Autor wykorzystał w tym celu badania interwencyjne w edukacji (Educational Action Research). Publikacja przedstawia ponad ośmioletnie doświadczenia pracownika naukowo‑dydaktycznego, udokumentowane za pośrednictwem usługi sites.google.com. Wnioski wynikają z dwunastu zredagowanych publikacji naukowych, siedemnastu prezentacji dydaktycznych oraz dwóch projektów – popularyzujących praktyki inżynierii oprogramowania. Autor stara się respektować koncepcję strategii sieciowej, rozumianej jako proces tworzenia wartości z wykorzystaniem zasobów i kompetencji wszystkich jej członków. Czerpie przy tym z praktyk podejścia relacyjnego i sieciowego oraz dąży do adaptacji takich rozwiązań informatycznych, które pozwalają na zarządzanie kapitałem społecznym. Możliwymi i oczekiwanymi następstwami publikacji, w myśl badań interwencyjnych w edukacji, jest dyskusja w środowisku nauczycieli‑badaczy.
{"title":"Studium badawcze projektu implementacji szkoły zasobowej","authors":"Artur Machura","doi":"10.18778/0208-6018.366.01","DOIUrl":"https://doi.org/10.18778/0208-6018.366.01","url":null,"abstract":"Artykuł opisuje oryginalny projekt implementacji systemu szkoły zasobowej. Celem publikacji jest przedstawienie wyników badań empirycznych wynikających z realizacji tego projektu w środowisku akademickim. Badania przeprowadzono w ramach projektu wykorzystującego podejście modelowe do wytwarzania oprogramowania (Model Driven Development). Autor wykorzystał w tym celu badania interwencyjne w edukacji (Educational Action Research). Publikacja przedstawia ponad ośmioletnie doświadczenia pracownika naukowo‑dydaktycznego, udokumentowane za pośrednictwem usługi sites.google.com. Wnioski wynikają z dwunastu zredagowanych publikacji naukowych, siedemnastu prezentacji dydaktycznych oraz dwóch projektów – popularyzujących praktyki inżynierii oprogramowania. Autor stara się respektować koncepcję strategii sieciowej, rozumianej jako proces tworzenia wartości z wykorzystaniem zasobów i kompetencji wszystkich jej członków. Czerpie przy tym z praktyk podejścia relacyjnego i sieciowego oraz dąży do adaptacji takich rozwiązań informatycznych, które pozwalają na zarządzanie kapitałem społecznym. Możliwymi i oczekiwanymi następstwami publikacji, w myśl badań interwencyjnych w edukacji, jest dyskusja w środowisku nauczycieli‑badaczy.","PeriodicalId":504645,"journal":{"name":"Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-06-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141386391","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-05-16DOI: 10.18778/0208-6018.365.03
Adam Metelski
One of the fundamental aspects of professional football is competition, which not only captivates fans but also drives its economic success. Money undeniably plays a significant role in determining sports outcomes, as clubs with larger budgets often possess better players. This article aims to examine the relationship between the market value of football clubs’ squads and their performance in the top 15 European leagues, as per the UEFA ranking. Among these leagues, Manchester City boasts the highest players market value in Europe, estimated at 1,110 million EUR, accounting for a mere 11.21% of the total market value of all English Premier League players. In summary, over the course of the last five seasons, out of 75 possible champions across the analysed leagues, the team with the most expensive squad has emerged victorious on 54 occasions. Consequently, it prompts consideration as to whether any measures should be taken to foster greater balance and to reduce the domination of wealthy teams in national football leagues.
{"title":"Money and Uncertainty of Outcome in Modern Sports Based on the Example of Football","authors":"Adam Metelski","doi":"10.18778/0208-6018.365.03","DOIUrl":"https://doi.org/10.18778/0208-6018.365.03","url":null,"abstract":"One of the fundamental aspects of professional football is competition, which not only captivates fans but also drives its economic success. Money undeniably plays a significant role in determining sports outcomes, as clubs with larger budgets often possess better players. This article aims to examine the relationship between the market value of football clubs’ squads and their performance in the top 15 European leagues, as per the UEFA ranking. Among these leagues, Manchester City boasts the highest players market value in Europe, estimated at 1,110 million EUR, accounting for a mere 11.21% of the total market value of all English Premier League players. In summary, over the course of the last five seasons, out of 75 possible champions across the analysed leagues, the team with the most expensive squad has emerged victorious on 54 occasions. Consequently, it prompts consideration as to whether any measures should be taken to foster greater balance and to reduce the domination of wealthy teams in national football leagues.","PeriodicalId":504645,"journal":{"name":"Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-05-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140966691","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-05DOI: 10.18778/0208-6018.365.02
Andrzej Jaki
Zmiana obowiązującej w Polsce klasyfikacji dziedzin nauki i dyscyplin naukowych oraz dyscyplin artystycznych wprowadzona w 2018 roku poszerzyła zakres badawczy dotychczasowych nauk o zarządzaniu o szeroki kontekst jakościowych uwarunkowań zarządzania, wprowadzając dyscyplinę nauki o zarządzaniu i jakości. Biorąc pod uwagę klasyfikację OECD, odpowiednikiem tej dyscypliny jest ekonomia i biznes (Economics and Business) w zakresie biznesu i zarządzania (Business and Management). W obrębie dyscypliny nauki o zarządzaniu i jakości wyróżniono 18 subdyscyplin, co wywołało konieczność podjęcia pogłębionych studiów odnoszących się do obszarów i zagadnień badawczych w ramach wyróżnionych subdyscyplin. Niniejszy artykuł, koncentrujący się na subdyscyplinie zarządzanie finansami i rachunkowość menedżerska, przyjmuje za swój podstawowy cel identyfikację oraz systematyzację zakresów i problemów badawczych podejmowanych w ramach zarządzania wartością przedsiębiorstwa, które jest wskazywane jako jedno z zagadnień badawczych w wymienionej subdyscyplinie. Pomocniczym celem jest wykazanie spójności zakresów badań realizowanych w jego obrębie z perspektywami badawczymi nauk o zarządzaniu i jakości. Potrzeby wynikające z dążenia do realizacji wymienionych celów wytyczyły dobór metod badawczych. W pierwszej kolejności odnosi się to do analizy i krytycznej oceny literatury podejmującej zagadnienia klasyfikacji nauk o zarządzaniu i jakości (w tym wyodrębnienia nurtów i perspektyw badawczych oraz związanych z nimi subdyscyplin, a także zróżnicowanych obszarów i zagadnień badawczych), jak również ukazującej różne zakresy i problemy badawcze podejmowane w publikacjach naukowych wpisujących się w wymienioną dyscyplinę. Zastosowanie zarówno indukcyjnego, jak i dedukcyjnego sposobu rozumowania umożliwiło łączenie wyników szczegółowych badań. W artykule wyróżniono pięć zakresów badań prowadzonych w ramach zarządzania wartością przedsiębiorstwa, wskazując w ich obrębie listę szczegółowych problemów badawczych. Przedstawiona propozycja identyfikacji i systematyzacji zakresów badań oraz problemów badawczych podejmowanych w ramach zarządzania wartością przedsiębiorstwa ma także na celu integrację środowiska badawczego skupionego wokół wymienionego zagadnienia badawczego oraz zainicjowanie dyskusji na temat jego ewolucyjności i adaptacyjności.
{"title":"Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa jako zagadnienie badawcze w ramach nauk o zarządzaniu i jakości","authors":"Andrzej Jaki","doi":"10.18778/0208-6018.365.02","DOIUrl":"https://doi.org/10.18778/0208-6018.365.02","url":null,"abstract":"Zmiana obowiązującej w Polsce klasyfikacji dziedzin nauki i dyscyplin naukowych oraz dyscyplin artystycznych wprowadzona w 2018 roku poszerzyła zakres badawczy dotychczasowych nauk o zarządzaniu o szeroki kontekst jakościowych uwarunkowań zarządzania, wprowadzając dyscyplinę nauki o zarządzaniu i jakości. Biorąc pod uwagę klasyfikację OECD, odpowiednikiem tej dyscypliny jest ekonomia i biznes (Economics and Business) w zakresie biznesu i zarządzania (Business and Management). W obrębie dyscypliny nauki o zarządzaniu i jakości wyróżniono 18 subdyscyplin, co wywołało konieczność podjęcia pogłębionych studiów odnoszących się do obszarów i zagadnień badawczych w ramach wyróżnionych subdyscyplin. Niniejszy artykuł, koncentrujący się na subdyscyplinie zarządzanie finansami i rachunkowość menedżerska, przyjmuje za swój podstawowy cel identyfikację oraz systematyzację zakresów i problemów badawczych podejmowanych w ramach zarządzania wartością przedsiębiorstwa, które jest wskazywane jako jedno z zagadnień badawczych w wymienionej subdyscyplinie. Pomocniczym celem jest wykazanie spójności zakresów badań realizowanych w jego obrębie z perspektywami badawczymi nauk o zarządzaniu i jakości. Potrzeby wynikające z dążenia do realizacji wymienionych celów wytyczyły dobór metod badawczych. W pierwszej kolejności odnosi się to do analizy i krytycznej oceny literatury podejmującej zagadnienia klasyfikacji nauk o zarządzaniu i jakości (w tym wyodrębnienia nurtów i perspektyw badawczych oraz związanych z nimi subdyscyplin, a także zróżnicowanych obszarów i zagadnień badawczych), jak również ukazującej różne zakresy i problemy badawcze podejmowane w publikacjach naukowych wpisujących się w wymienioną dyscyplinę. Zastosowanie zarówno indukcyjnego, jak i dedukcyjnego sposobu rozumowania umożliwiło łączenie wyników szczegółowych badań. W artykule wyróżniono pięć zakresów badań prowadzonych w ramach zarządzania wartością przedsiębiorstwa, wskazując w ich obrębie listę szczegółowych problemów badawczych. Przedstawiona propozycja identyfikacji i systematyzacji zakresów badań oraz problemów badawczych podejmowanych w ramach zarządzania wartością przedsiębiorstwa ma także na celu integrację środowiska badawczego skupionego wokół wymienionego zagadnienia badawczego oraz zainicjowanie dyskusji na temat jego ewolucyjności i adaptacyjności.","PeriodicalId":504645,"journal":{"name":"Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140738324","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-12-21DOI: 10.18778/0208-6018.364.01
Dorota Kurek
The article addresses the issue of working Poles’ work experience and their sense of professional attractiveness as factors shaping the quality of working life. The research sought not only to identify the potential relationship between employees’ work experience and their sense of professional attractiveness but also to analyse factors that may differentiate the indicated variables, such as gender or generational affiliation. To show the factors shaping the quality of work experience, individual aspects of the work performed were examined, taking into account the potential effects of a sense of professional attractiveness, financial expectations and the willingness to change place and position. Achieving the purpose of the study, including verification of the hypotheses set, would not have been possible without the empirical research which was carried out in June 2022 using the CAWI technique on a sample of 384 Poles. The results of the survey were subjected to statistical analysis using the STATISTICA package. The research shows that there is a relationship between the quality of work experience and the level of professional attractiveness. As the positive evaluation of experience increases, so does the positive evaluation of the level of professional attractiveness of employees.
{"title":"Work Experience of Working Poles and a Sense of Professional Attractiveness – Results of an Empirical Study","authors":"Dorota Kurek","doi":"10.18778/0208-6018.364.01","DOIUrl":"https://doi.org/10.18778/0208-6018.364.01","url":null,"abstract":"The article addresses the issue of working Poles’ work experience and their sense of professional attractiveness as factors shaping the quality of working life. The research sought not only to identify the potential relationship between employees’ work experience and their sense of professional attractiveness but also to analyse factors that may differentiate the indicated variables, such as gender or generational affiliation. To show the factors shaping the quality of work experience, individual aspects of the work performed were examined, taking into account the potential effects of a sense of professional attractiveness, financial expectations and the willingness to change place and position. Achieving the purpose of the study, including verification of the hypotheses set, would not have been possible without the empirical research which was carried out in June 2022 using the CAWI technique on a sample of 384 Poles. The results of the survey were subjected to statistical analysis using the STATISTICA package. The research shows that there is a relationship between the quality of work experience and the level of professional attractiveness. As the positive evaluation of experience increases, so does the positive evaluation of the level of professional attractiveness of employees.","PeriodicalId":504645,"journal":{"name":"Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139167438","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-12-15DOI: 10.18778/0208-6018.364.04
Anna Lipka
Cel: Artykuł ma charakter teoretyczny. Jego celem jest identyfikacja niekoherencji pomiędzy treścią doświadczeń i przeżyć pracowników (EX) a podejściem w badaniu doświadczeń i przeżyć konsumentów (CX). Treść modeli EX skonfrontowano z wynikami badań globalnych z zastosowaniem wskaźnika EX na świecie. Następnie sformułowano uwagi dotyczące doskonalenia metodologii powyższych badań. Podejście metodyczne: Opierając się na analizie treści 78 subdeterminant doświadczeń i przeżyć w pięciu modelach EX opisywanych w literaturze przedmiotu, dokonano ich przyporządkowania do pięciu modułów opisywanych w CX, zakładając ekwiwalentność adresatów tych modułów. Później zweryfikowano występowanie pięciu wymiarów osiowych pracy według modelu właściwości pracy w pięciu modelach EX, a rezultaty tej weryfikacji porównano z wynikami badań globalnych. Wyniki: Pokazano niedoreprezentowanie modułu sensorycznego we wszystkich pięciu modelach EX, a także nieobecność takich osiowych wymiarów pracy, jak różnorodność umiejętności, tożsamość zadania pracy i poczucie ważności jego wykonywania. Implikacje: Przeprowadzona analiza porównawcza zawiera implikacje praktyczne, ponieważ wzbogaca modele EX i bazujące na nich badania o sensoryczne subdeterminanty i wszystkie wymiary osiowe pracy, dając nie tylko bardziej realistyczny od poprzedniego obraz pozytywnych doświadczeń i przeżyć pracowników, ale też pokazując możliwości wpływania na nie. Wartość/Oryginalność: Modeli EX nie porównywano jak dotąd z perspektywy podejścia modułowego stosowanego w CX oraz z perspektywy modelu właściwości pracy. Kombinacja zastosowanego w analizie użycia metod jakościowych i ilościowych cechuje się oryginalnością. Jego aplikacja powinna pomóc w zidentyfikowaniu luki w rodzajach subdeterminant uwzględnionych w modelach EX.
目的：本文具有理论性。它旨在找出员工体验和经历（EX）的内容与消费者体验和经历（CX）的研究方法之间的不一致之处。EX 模型的内容与全球范围内使用 EX 指标的全球研究结果进行了对比。然后对上述研究的方法提出改进意见。研究方法：根据对文献中描述的五种 EX 模型中 78 个经验和经历子决定因素的内容分析，假定这些模 块的对象是等同的，将其分配到 CX 中描述的五个模块中。随后，根据工作特征模型，对五个 EX 模型中出现的五个工作轴向维度进行了验证，并将验证结果与全球研究结果进行了比较。结果显示结果表明，在所有五个 EX 模型中，感官模块所占比例较低，而且缺乏技能多样性、工作任务的认同感和完成任务的重要感等工作轴心维度。影响：所进行的比较分析具有实际意义，因为它丰富了 EX 模型以及在此基础上进行的感官次决 定因素和所有工作轴向维度的研究，不仅比以往更真实地反映了员工的积极经历和体验，而 且还显示了影响这些经历和体验的可能性。价值/独特性：EX 模型尚未从 CX 所采用的模块方法角度和工作特征模型角度进行过比较。在分析中结合使用定性和定量方法具有独创性。它的应用应有助于找出 EX 模型所考虑的次级决定因素类型方面的差距。
{"title":"Modele doświadczeń i przeżyć pracowników – analiza porównawcza. Uwagi dotyczące metodologii badań globalnych dotyczących doznań pracowników i ich percepcja sensu pracy","authors":"Anna Lipka","doi":"10.18778/0208-6018.364.04","DOIUrl":"https://doi.org/10.18778/0208-6018.364.04","url":null,"abstract":"Cel: Artykuł ma charakter teoretyczny. Jego celem jest identyfikacja niekoherencji pomiędzy treścią doświadczeń i przeżyć pracowników (EX) a podejściem w badaniu doświadczeń i przeżyć konsumentów (CX). Treść modeli EX skonfrontowano z wynikami badań globalnych z zastosowaniem wskaźnika EX na świecie. Następnie sformułowano uwagi dotyczące doskonalenia metodologii powyższych badań. Podejście metodyczne: Opierając się na analizie treści 78 subdeterminant doświadczeń i przeżyć w pięciu modelach EX opisywanych w literaturze przedmiotu, dokonano ich przyporządkowania do pięciu modułów opisywanych w CX, zakładając ekwiwalentność adresatów tych modułów. Później zweryfikowano występowanie pięciu wymiarów osiowych pracy według modelu właściwości pracy w pięciu modelach EX, a rezultaty tej weryfikacji porównano z wynikami badań globalnych. Wyniki: Pokazano niedoreprezentowanie modułu sensorycznego we wszystkich pięciu modelach EX, a także nieobecność takich osiowych wymiarów pracy, jak różnorodność umiejętności, tożsamość zadania pracy i poczucie ważności jego wykonywania. Implikacje: Przeprowadzona analiza porównawcza zawiera implikacje praktyczne, ponieważ wzbogaca modele EX i bazujące na nich badania o sensoryczne subdeterminanty i wszystkie wymiary osiowe pracy, dając nie tylko bardziej realistyczny od poprzedniego obraz pozytywnych doświadczeń i przeżyć pracowników, ale też pokazując możliwości wpływania na nie. Wartość/Oryginalność: Modeli EX nie porównywano jak dotąd z perspektywy podejścia modułowego stosowanego w CX oraz z perspektywy modelu właściwości pracy. Kombinacja zastosowanego w analizie użycia metod jakościowych i ilościowych cechuje się oryginalnością. Jego aplikacja powinna pomóc w zidentyfikowaniu luki w rodzajach subdeterminant uwzględnionych w modelach EX.","PeriodicalId":504645,"journal":{"name":"Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139178561","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-12-14DOI: 10.18778/0208-6018.364.02
Alicja Dudek
Purpose: The purpose of this systematic literature review is to review the current state of research on the impact of inclusion in organisations on employees. Methods and materials used: The presented analysis of the empirical literature on the impact of inclusion was undertaken utilising two databases: Scopus and the Web of Science. In addition, a manual search of prominent journals within the ‘Organisational Behaviour and Human Resource Management’ category was performed. A total of 166 articles resulted from the conducted literature search, with 11 studies meeting the inclusion criteria. Main findings: Inclusion is a concept inspiring empirical research aiming to identify the positive impact of inclusiveness on employees in organisations. Empirical research indicates that inclusiveness has a positive impact on employees by stimulating their creativity, reducing turnover, increasing organisational commitment and citizenship behaviour, and improving employee well‑being and self- ‑esteem. The area that has received the most attention is inclusive leadership, but inclusive practices and, more broadly, inclusive organisations are also explored. Principal conclusion: The research focuses on the positive impact of inclusion on an organisation’s employees: their attitude, behaviour and intentions. The review has revealed that the dominant stream of research is inclusive leadership. What is lacking, however, is empirical research on how inclusion affects other stakeholders, so future studies should explore that.
目的：本系统性文献综述旨在回顾有关组织中包容性对员工影响的研究现状。使用的方法和材料：本文利用两个数据库对有关包容性影响的实证文献进行了分析：Scopus 和 Web of Science。此外，还对 "组织行为与人力资源管理 "类别中的著名期刊进行了人工搜索。通过文献检索共获得 166 篇文章，其中 11 项研究符合纳入标准。主要结论包容性是一个激发实证研究的概念，旨在确定包容性对组织中员工的积极影响。实证研究表明，包容性通过激发员工的创造力、降低离职率、提高组织承诺和公民行为，以及改善员工福利和自尊，对员工产生积极影响。最受关注的领域是包容性领导力，但也探讨了包容性实践以及更广泛的包容性组织。主要结论：研究的重点是全纳对组织员工的积极影响：他们的态度、行为和意向。综述显示，包容性领导是研究的主流。然而，缺乏的是关于全纳如何影响其他利益相关者的实证研究，因此今后的研究应探讨这一点。
{"title":"How Does Inclusion Impact Employees in Organisations? Literature Review","authors":"Alicja Dudek","doi":"10.18778/0208-6018.364.02","DOIUrl":"https://doi.org/10.18778/0208-6018.364.02","url":null,"abstract":"Purpose: The purpose of this systematic literature review is to review the current state of research on the impact of inclusion in organisations on employees. Methods and materials used: The presented analysis of the empirical literature on the impact of inclusion was undertaken utilising two databases: Scopus and the Web of Science. In addition, a manual search of prominent journals within the ‘Organisational Behaviour and Human Resource Management’ category was performed. A total of 166 articles resulted from the conducted literature search, with 11 studies meeting the inclusion criteria. Main findings: Inclusion is a concept inspiring empirical research aiming to identify the positive impact of inclusiveness on employees in organisations. Empirical research indicates that inclusiveness has a positive impact on employees by stimulating their creativity, reducing turnover, increasing organisational commitment and citizenship behaviour, and improving employee well‑being and self- ‑esteem. The area that has received the most attention is inclusive leadership, but inclusive practices and, more broadly, inclusive organisations are also explored. Principal conclusion: The research focuses on the positive impact of inclusion on an organisation’s employees: their attitude, behaviour and intentions. The review has revealed that the dominant stream of research is inclusive leadership. What is lacking, however, is empirical research on how inclusion affects other stakeholders, so future studies should explore that.","PeriodicalId":504645,"journal":{"name":"Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139180211","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-12-14DOI: 10.18778/0208-6018.364.03
Kamil Zawadzki, Monika Wojdyło
Psychological testing – including personality tests – is one of the methods used by contemporary organisations for selection of candidates. This article provides a systematic analysis of arguments concerning the validity of this selection method using the argument mapping technique. The study highlights doubts regarding the validity of assessing a candidate’s potential on the basis of such tests due to the significant potential for result manipulation by the candidate. The primary conclusion drawn from this analysis is that personality tests should only be used as a complementary instrument alongside other selection techniques. Test‑based assessment methods should be used optionally, while adhering to appropriate standards for conducting such tests. The study also suggests a shift away from self‑report tests and entrusting their execution and interpretation to individuals with relevant qualifications.
{"title":"The Potential of Personality Tests in the Candidate Selection Process: A Critical Analysis Using Argument Mapping","authors":"Kamil Zawadzki, Monika Wojdyło","doi":"10.18778/0208-6018.364.03","DOIUrl":"https://doi.org/10.18778/0208-6018.364.03","url":null,"abstract":"Psychological testing – including personality tests – is one of the methods used by contemporary organisations for selection of candidates. This article provides a systematic analysis of arguments concerning the validity of this selection method using the argument mapping technique. The study highlights doubts regarding the validity of assessing a candidate’s potential on the basis of such tests due to the significant potential for result manipulation by the candidate. The primary conclusion drawn from this analysis is that personality tests should only be used as a complementary instrument alongside other selection techniques. Test‑based assessment methods should be used optionally, while adhering to appropriate standards for conducting such tests. The study also suggests a shift away from self‑report tests and entrusting their execution and interpretation to individuals with relevant qualifications.","PeriodicalId":504645,"journal":{"name":"Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139180336","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：