MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan最新文献

英文中文

Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Niat untuk Tinggal dengan Keterikatan Kerja sebagai Intervening 领导和职业发展对长期工作参与的意图的影响

MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan

Pub Date : 2021-02-08 DOI: 10.37366/MASTER.V1I1.135

Kriswanta Kriswanta, A. Mulyono, Herlina Iskandar, Faisal Haris Pratama, Dwi Wiji Astuti, Alafta Aulia

Penelitian bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir pada perusahaan penggilingan baja di kabupaten Bekasi terhadap niat untuk tinggal dengan keterikatan kerja sebagai intervening. Data diperoleh dari kuesioner yang diberikan kepada 61 karyawan. Pendekatan yang dilakukan adalah dengan penelitian kuantitatif dengan analisis struktural menggunakan Smart PLS 3. Penelitian menemukan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap keterikatan kerja dan ikut mempengaruhi niat untuk tinggal. Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap keterikatan kerja dan niat untuk tinggal, tetapi hal ini perlu menjadi perhatian khusus bagi perusahaan. This study aims to examine the influence of leadership and career development in steel milling companies in Bekasi district on the intention to stay with work engagement as an intervening. Data obtained from questionnaires given to 61 employees. The approach taken is quantitative research with structural analysis using Smart PLS 3. The study found that career development affects work engagement and also influences the intention to stay. The leadership does not affect work engagement and the intention to stay, but this needs special attention for the company.

研究的目的是测试贝卡西郡钢厂的领导和职业发展对长期从事工作的意愿的影响。数据来自给61名员工的调查问卷。方法是通过智能3的结构分析进行定量研究。研究发现，职业发展影响职业发展，影响留下的意图。领导能力对工作和居住意愿没有影响，但这需要对公司特别关注。这项研究揭示了钢铁米尔西地区领导和职业发展的影响，以便在进行干预时继续工作。来自61个雇员的问题数据。id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id id研究发现，职业发展的影响以及对停留的意图的影响。领导机构并没有影响工作关系和停留的意图，但这对公司来说是一种特殊的关注。

{"title":"Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Niat untuk Tinggal dengan Keterikatan Kerja sebagai Intervening","authors":"Kriswanta Kriswanta, A. Mulyono, Herlina Iskandar, Faisal Haris Pratama, Dwi Wiji Astuti, Alafta Aulia","doi":"10.37366/MASTER.V1I1.135","DOIUrl":"https://doi.org/10.37366/MASTER.V1I1.135","url":null,"abstract":"Penelitian bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir pada perusahaan penggilingan baja di kabupaten Bekasi terhadap niat untuk tinggal dengan keterikatan kerja sebagai intervening. Data diperoleh dari kuesioner yang diberikan kepada 61 karyawan. Pendekatan yang dilakukan adalah dengan penelitian kuantitatif dengan analisis struktural menggunakan Smart PLS 3. Penelitian menemukan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap keterikatan kerja dan ikut mempengaruhi niat untuk tinggal. Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap keterikatan kerja dan niat untuk tinggal, tetapi hal ini perlu menjadi perhatian khusus bagi perusahaan. \u0000This study aims to examine the influence of leadership and career development in steel milling companies in Bekasi district on the intention to stay with work engagement as an intervening. Data obtained from questionnaires given to 61 employees. The approach taken is quantitative research with structural analysis using Smart PLS 3. The study found that career development affects work engagement and also influences the intention to stay. The leadership does not affect work engagement and the intention to stay, but this needs special attention for the company.","PeriodicalId":181394,"journal":{"name":"MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan","volume":"74 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-02-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114840910","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 3

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan 组织领导风格和文化对员工绩效的影响

MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan

Pub Date : 2021-02-07 DOI: 10.37366/MASTER.V1I1.23

Inna Nisawati Mardiani, Yon Darwis Sepdiana

Salah satu keberhasilan perusahaan tergantung pada karyawannya. Untuk dapat meningkatkan produktivitas perusahaan, perlu diketahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap 77 karyawan di PT Asno Horie Indonesia. gaya kepemimpinan dan budaya organisasi merupakan variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan metode kepustakaan, kuesioner, observasi dan dokumentasi sebagai alat pengumpulan data utama. Validitas dan reliabilitas pertanyaan diuji setiap variabel. Kemudian, variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi di regresi terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta budaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT Asno Horie Indonesia. One of the company's successes depends on its employees. To achieve this prosperity, it is necessary to know the effect of leadership style and organizational culture on employee performance. This research was conducted on 77 employees at PT Asno Horie Indonesia. Leadership style and organizational culture are independent variables and employee performance is the dependent variable. This study uses literature, questionnaire, observation, and documentation as the main data collection tools. The validity and reliability of the questions were tested for each variable. Then, the independent variables are regressed on a dependent variable. The results showed that the leadership style variable did not significantly influence employee performance, and organizational culture had a significant positive effect on the performance of PT Asno Horie Indonesia's employees.

公司的成功之一取决于员工。为了提高公司的生产力，需要知道组织的领导风格和文化对员工绩效的影响。本研究针对PT Asno Horie印度尼西亚77名员工进行。组织的领导风格和文化是自由变量，员工表现为有约束力的变量。本研究采用文献、问卷调查、观察和文献作为主要的数据收集工具。测试每个变量的有效性和可靠性问题。然后，该组织的领导风格和文化变量会导致员工绩效变量的回归。研究结果表明，领导风格变量对员工表现没有重大影响，组织文化对PT Asno Horie印尼员工表现也有重大影响。公司的一个成功在于雇佣。为了实现这种繁荣，有必要了解领导风格和组织文化对绩效表现的影响。这项研究是根据印度尼西亚PT Asno Horie公司77份报告编写的。《领导风格和管理文化》是独立的品种和生产形式是可变的。这是对文学、问题、观察和文件的研究，就像主要数据收集工具一样。这些问题的有效性和可靠性受到了双重考验。然后，独立变量就会导致可变变化。结果表明，这种领导人和组织文化对PT Asno Horie Indonesia的表现产生了严重的正面影响。

{"title":"Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan","authors":"Inna Nisawati Mardiani, Yon Darwis Sepdiana","doi":"10.37366/MASTER.V1I1.23","DOIUrl":"https://doi.org/10.37366/MASTER.V1I1.23","url":null,"abstract":"Salah satu keberhasilan perusahaan tergantung pada karyawannya. Untuk dapat meningkatkan produktivitas perusahaan, perlu diketahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap 77 karyawan di PT Asno Horie Indonesia. gaya kepemimpinan dan budaya organisasi merupakan variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan metode kepustakaan, kuesioner, observasi dan dokumentasi sebagai alat pengumpulan data utama. Validitas dan reliabilitas pertanyaan diuji setiap variabel. Kemudian, variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi di regresi terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta budaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT Asno Horie Indonesia. \u0000One of the company's successes depends on its employees. To achieve this prosperity, it is necessary to know the effect of leadership style and organizational culture on employee performance. This research was conducted on 77 employees at PT Asno Horie Indonesia. Leadership style and organizational culture are independent variables and employee performance is the dependent variable. This study uses literature, questionnaire, observation, and documentation as the main data collection tools. The validity and reliability of the questions were tested for each variable. Then, the independent variables are regressed on a dependent variable. The results showed that the leadership style variable did not significantly influence employee performance, and organizational culture had a significant positive effect on the performance of PT Asno Horie Indonesia's employees.","PeriodicalId":181394,"journal":{"name":"MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan","volume":"84 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-02-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115771437","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

首页上一页

类型

全部化学•材料生命科学医学物理工程技术环境•农林材料科学地球科学法学管理学化学环境科学与生态学计算机科学教育学经济学农林科学人文科学生物学数学物理与天体物理心理学综合性期刊其他工业工程理学历史学农学文学信息工程

数据库

全部 ACS Publications Elsevier ieeexplore Springer The Royal Society of Chemistry Wiley

期刊

MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan

全部 Acc. Chem. Res. ACS Applied Bio Materials ACS Appl. Electron. Mater. ACS Appl. Energy Mater. ACS Appl. Mater. Interfaces ACS Appl. Nano Mater. ACS Appl. Polym. Mater. ACS BIOMATER-SCI ENG ACS Catal. ACS Cent. Sci. ACS Chem. Biol. ACS Chemical Health & Safety ACS Chem. Neurosci. ACS Comb. Sci. ACS Earth Space Chem. ACS Energy Lett. ACS Infect. Dis. ACS Macro Lett. ACS Mater. Lett. ACS Med. Chem. Lett. ACS Nano ACS Omega ACS Photonics ACS Sens. ACS Sustainable Chem. Eng. ACS Synth. Biol. Anal. Chem. BIOCHEMISTRY-US Bioconjugate Chem. BIOMACROMOLECULES Chem. Res. Toxicol. Chem. Rev. Chem. Mater. CRYST GROWTH DES ENERG FUEL Environ. Sci. Technol. Environ. Sci. Technol. Lett. Eur. J. Inorg. Chem. IND ENG CHEM RES Inorg. Chem. J. Agric. Food. Chem. J. Chem. Eng. Data J. Chem. Educ. J. Chem. Inf. Model. J. Chem. Theory Comput. J. Med. Chem. J. Nat. Prod. J PROTEOME RES J. Am. Chem. Soc. LANGMUIR MACROMOLECULES Mol. Pharmaceutics Nano Lett. Org. Lett. ORG PROCESS RES DEV ORGANOMETALLICS J. Org. Chem. J. Phys. Chem. J. Phys. Chem. A J. Phys. Chem. B J. Phys. Chem. C J. Phys. Chem. Lett. Analyst Anal. Methods Biomater. Sci. Catal. Sci. Technol. Chem. Commun. Chem. Soc. Rev. CHEM EDUC RES PRACT CRYSTENGCOMM Dalton Trans. Energy Environ. Sci. ENVIRON SCI-NANO ENVIRON SCI-PROC IMP ENVIRON SCI-WAT RES Faraday Discuss. Food Funct. Green Chem. Inorg. Chem. Front. Integr. Biol. J. Anal. At. Spectrom. J. Mater. Chem. A J. Mater. Chem. B J. Mater. Chem. C Lab Chip Mater. Chem. Front. Mater. Horiz. MEDCHEMCOMM Metallomics Mol. Biosyst. Mol. Syst. Des. Eng. Nanoscale Nanoscale Horiz. Nat. Prod. Rep. New J. Chem. Org. Biomol. Chem. Org. Chem. Front. PHOTOCH PHOTOBIO SCI PCCP Polym. Chem.

﹀