Pub Date : 2022-04-30DOI: 10.29226/tr1001.2022.289
Alptekin Sökmen, Salih Serbest
Örgütsel ortamda bireysel farklılıkların rolünün daha iyi anlaşılması için kişiliğin karanlık yönünün (KKY) incelenmesi önemli bir yer tutmaktadır. Bu sebeple Türkiye örnekleminde KKY’nin özellikle örgütsel bağlamda incelenmesi gerekmektedir. Böylelikle kişilik özelliklerinin örgütsel tezahürlerinin anlaşılmasına katkı sunulması amaçlanmaktadır. Araştırmanın evrenini Ankara İlinde faaliyet gösteren kamu hastanelerinde istihdam edilen personel oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise Ankara İlinde faaliyet gösteren kamu hastanelerinde istihdam edilen sağlık personeli oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme kapsamında katılımcılara internet üzerinden çevrimiçi ve elden anket dağıtma yöntemleriyle bir adet anket gönderilmiştir. Kolayda örnekleme yöntemiyle katılımcılara gönderilen bu anketleri doldurarak iade eden çevrimiçi katılımcı sayısı 162 olarak gerçekleşmiştir. Sağlık personelinin iş yoğunluğu, pandemi ve yeterli çevrimiçi geri dönüş sağlanamaması nedeniyle 400 anket formu da elden dağıtılmıştır. Elden dağıtılan anket formlarından 283 geri dönüş sağlanmıştır. Ancak cevaplanan anketlerin 278 tanesi geçerlidir. Böylece toplam katılımcı sayısı 440’tır. “Anketlerin 0,95 güven ve 0,05 hoşgörü düzeyine göre evrenin toplamını temsil eden örneklem miktarı 240 olmalıdır (Çıngı, 1990:256).” Araştırmada ilişkisel ve kesitsel tarama yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma konumuzu oluşturan KKY ile demografik özellikler araştırmamızın değişkenlerini oluşturmaktadır. Anket verilerinin analizinde istatistik paket programlarından SPSS AMOS kullanılmıştır. Anket sorularının analizinde istatistik yöntemlerinden frekans dağılımları, geçerlilik ve güvenilirlik testleri, t-testleri, varyans analizi (anova), post-hoc testleri, regresyon analizi ve doğrulayıcı faktör analizi (DFA) kullanılmıştır. Makyavelizm, psikopati ve KKY değişkenlerinin yönetici ve çalışan olma durumuna göre farklılık gösterdiği anlaşılmıştır. Narsisizm kişilik özelliğinin evlilerde daha fazla olduğu görülmüştür.
{"title":"Kişiliğin Karanlık Yönünün Sağlık Personelinin Demografik Özellikleri Açısından İncelenmesi","authors":"Alptekin Sökmen, Salih Serbest","doi":"10.29226/tr1001.2022.289","DOIUrl":"https://doi.org/10.29226/tr1001.2022.289","url":null,"abstract":"Örgütsel ortamda bireysel farklılıkların rolünün daha iyi anlaşılması için kişiliğin karanlık yönünün (KKY) incelenmesi önemli bir yer tutmaktadır. Bu sebeple Türkiye örnekleminde KKY’nin özellikle örgütsel bağlamda incelenmesi gerekmektedir. Böylelikle kişilik özelliklerinin örgütsel tezahürlerinin anlaşılmasına katkı sunulması amaçlanmaktadır. Araştırmanın evrenini Ankara İlinde faaliyet gösteren kamu hastanelerinde istihdam edilen personel oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise Ankara İlinde faaliyet gösteren kamu hastanelerinde istihdam edilen sağlık personeli oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme kapsamında katılımcılara internet üzerinden çevrimiçi ve elden anket dağıtma yöntemleriyle bir adet anket gönderilmiştir. Kolayda örnekleme yöntemiyle katılımcılara gönderilen bu anketleri doldurarak iade eden çevrimiçi katılımcı sayısı 162 olarak gerçekleşmiştir. Sağlık personelinin iş yoğunluğu, pandemi ve yeterli çevrimiçi geri dönüş sağlanamaması nedeniyle 400 anket formu da elden dağıtılmıştır. Elden dağıtılan anket formlarından 283 geri dönüş sağlanmıştır. Ancak cevaplanan anketlerin 278 tanesi geçerlidir. Böylece toplam katılımcı sayısı 440’tır. “Anketlerin 0,95 güven ve 0,05 hoşgörü düzeyine göre evrenin toplamını temsil eden örneklem miktarı 240 olmalıdır (Çıngı, 1990:256).” Araştırmada ilişkisel ve kesitsel tarama yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma konumuzu oluşturan KKY ile demografik özellikler araştırmamızın değişkenlerini oluşturmaktadır. Anket verilerinin analizinde istatistik paket programlarından SPSS AMOS kullanılmıştır. Anket sorularının analizinde istatistik yöntemlerinden frekans dağılımları, geçerlilik ve güvenilirlik testleri, t-testleri, varyans analizi (anova), post-hoc testleri, regresyon analizi ve doğrulayıcı faktör analizi (DFA) kullanılmıştır. Makyavelizm, psikopati ve KKY değişkenlerinin yönetici ve çalışan olma durumuna göre farklılık gösterdiği anlaşılmıştır. Narsisizm kişilik özelliğinin evlilerde daha fazla olduğu görülmüştür.","PeriodicalId":266089,"journal":{"name":"Journal of Business Management and Economic Research","volume":"38 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129788340","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-04-30DOI: 10.29226/tr1001.2022.287
Seda Kaleözü, Sabahattin Deni̇z
Bu araştırmanın amacı, COVID-19 pandemisinin etkilerini turizm sektöründe faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde operasyonel ve yönetsel boyutta değerlendirmektir. Aynı zamanda, böylesine zorlu bir süreçte sektörde faaliyet gösteren işletmelere konuyla ilgili bilgi kaynağı oluşturulması ve diğer bilimsel araştırma ve çalışmalara ışık tutulması amaçlanmaktadır. Araştırma verilerinin nitel araştırma tekniği ile toplanmasında doküman analizi yöntemi kullanılmıştır. Araştırma kapsamında akademik çalışmalardan, şirket raporlarından, konaklama işletmeleri ve kurumlar tarafından yayımlanan istatistiksel verilerden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda, söz konusu pandeminin tüketicilerin davranışlarını ve zihinsel sağlıklarını çeşitli şekillerde etkilediği saptanmıştır. Bu süreçte, konaklama işletmelerinde dijitalleşmenin öneminin ortaya çıktığı, bunun yanı sıra değişen tüketici gereksinimlerinin daha iyi anlaşılması ve daha etkili müşteri çözümleri bulunmasının gerekliliği tespit edilmiştir. Bunlara ek olarak, kriz yönetimi ve önlemleri için de öneriler ortaya koyulmuştur. Ayrıca, COVID-19 pandemisinin olumsuz etkilerinin sadece turizm sektörüne değil, aynı zamanda tüm sektörlere ekonomik, sosyal ve psikolojik bakımlardan yansıdığı görülmektedir.
{"title":"Covid 19 Pandemisinin Konaklama İşletmelerinde Yarattığı Operasyonel ve Yönetsel Etkileri","authors":"Seda Kaleözü, Sabahattin Deni̇z","doi":"10.29226/tr1001.2022.287","DOIUrl":"https://doi.org/10.29226/tr1001.2022.287","url":null,"abstract":"Bu araştırmanın amacı, COVID-19 pandemisinin etkilerini turizm sektöründe faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde operasyonel ve yönetsel boyutta değerlendirmektir. Aynı zamanda, böylesine zorlu bir süreçte sektörde faaliyet gösteren işletmelere konuyla ilgili bilgi kaynağı oluşturulması ve diğer bilimsel araştırma ve çalışmalara ışık tutulması amaçlanmaktadır. Araştırma verilerinin nitel araştırma tekniği ile toplanmasında doküman analizi yöntemi kullanılmıştır. Araştırma kapsamında akademik çalışmalardan, şirket raporlarından, konaklama işletmeleri ve kurumlar tarafından yayımlanan istatistiksel verilerden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda, söz konusu pandeminin tüketicilerin davranışlarını ve zihinsel sağlıklarını çeşitli şekillerde etkilediği saptanmıştır. Bu süreçte, konaklama işletmelerinde dijitalleşmenin öneminin ortaya çıktığı, bunun yanı sıra değişen tüketici gereksinimlerinin daha iyi anlaşılması ve daha etkili müşteri çözümleri bulunmasının gerekliliği tespit edilmiştir. Bunlara ek olarak, kriz yönetimi ve önlemleri için de öneriler ortaya koyulmuştur. Ayrıca, COVID-19 pandemisinin olumsuz etkilerinin sadece turizm sektörüne değil, aynı zamanda tüm sektörlere ekonomik, sosyal ve psikolojik bakımlardan yansıdığı görülmektedir.","PeriodicalId":266089,"journal":{"name":"Journal of Business Management and Economic Research","volume":"137 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124303936","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-04-30DOI: 10.29226/tr1001.2022.290
Alper Erdem, Mustafa Işkın
Turizm için geçmişte hemen herkesin aklına gezi ve tatil amaçlı seyahatler gelirken günümüzde birçok farklı türüyle kendini göstermektedir. Bunlardan belki de en az duyulan fakat en büyük potansiyele sahip olanı da sağlık turizmidir. Dünyadaki birçok ülke kendi bünyesinde barındırdığı termaller, spalar, wellness tesisleri gibi potansiyellerle birlikte medikal olarak adlandırılabilecek ameliyatlar, hastalık tedavileri ve kendine has iyileştirme metotları ile birlikte sağlık turizmi konusunda söz sahibi olmaya çalışmaktadırlar. Bu bilgiler ışığında veri toplama aracı anket yöntemi olan bu çalışmada Sivas ilinde görev yapan sağlık personellerinin farkındalık düzeyleri incelenmiştir. Araştırma; Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi, Sivas Numune Hastanesi ve Sivas Medicana Hastanesinde görev yapan 400 sağlık çalışanını kapsamaktadır. Sonuçlara göre Sivas ilinde sağlık turizmi potansiyelinin farkında olan kişiler, sağlık turizminin şehre olumlu etkileri olduğunu düşünmektedir. Ayrıca sağlık turizmi potansiyelinin düşük olduğunu düşünen sağlık çalışanları bunun sebebini yeterli altyapı olmamasına bağlamışlar ve bu durumun Sivas iline olumsuz yansıyacağını belirtmişlerdir.
{"title":"Sivas ta Görev Yapan Sağlık Çalışanlarının Sağlık Turizmi Farkındalıkları Üzerine Bir Araştırma","authors":"Alper Erdem, Mustafa Işkın","doi":"10.29226/tr1001.2022.290","DOIUrl":"https://doi.org/10.29226/tr1001.2022.290","url":null,"abstract":"Turizm için geçmişte hemen herkesin aklına gezi ve tatil amaçlı seyahatler gelirken günümüzde birçok farklı türüyle kendini göstermektedir. Bunlardan belki de en az duyulan fakat en büyük potansiyele sahip olanı da sağlık turizmidir. Dünyadaki birçok ülke kendi bünyesinde barındırdığı termaller, spalar, wellness tesisleri gibi potansiyellerle birlikte medikal olarak adlandırılabilecek ameliyatlar, hastalık tedavileri ve kendine has iyileştirme metotları ile birlikte sağlık turizmi konusunda söz sahibi olmaya çalışmaktadırlar. Bu bilgiler ışığında veri toplama aracı anket yöntemi olan bu çalışmada Sivas ilinde görev yapan sağlık personellerinin farkındalık düzeyleri incelenmiştir. Araştırma; Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi, Sivas Numune Hastanesi ve Sivas Medicana Hastanesinde görev yapan 400 sağlık çalışanını kapsamaktadır. Sonuçlara göre Sivas ilinde sağlık turizmi potansiyelinin farkında olan kişiler, sağlık turizminin şehre olumlu etkileri olduğunu düşünmektedir. Ayrıca sağlık turizmi potansiyelinin düşük olduğunu düşünen sağlık çalışanları bunun sebebini yeterli altyapı olmamasına bağlamışlar ve bu durumun Sivas iline olumsuz yansıyacağını belirtmişlerdir.","PeriodicalId":266089,"journal":{"name":"Journal of Business Management and Economic Research","volume":"28 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122248602","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-03-30DOI: 10.29226/tr1001.2022.292
Umar Bala, I. Godia, Nazeef Bala Hadith, Rabiu Maijama’a
This study broadly seeks to analyze the effect of monetary policy on the performance of deposit money banks in Nigeria. This research was based on secondary source of data extracted out from Central Bank of Nigeria (CBN) statistical bulletin and Index mundi. The Autoregressive Distributed Lag (ARDL) approach to cointegration was applied to achieve the objective. The empirical results revealed that both in the long run and short run, bank lending rate (BLR) has been found to have a significant positive impact on banks loans and advances (BLA), This means that (BLR) has significant positive impact on the performance of deposit money banks in Nigeria. While liquidity rate (LR) has significant impact in the long run but has no significant impact in the short run likewise interest rate (IR) has no significant impact in the long run but in the short run has significant and positive impact on the performance of deposit money banks. The study concluded that increasing the interest rate can equally lead to improve performance in the short‐run as this can motivate customers to save more but this effect will neutralize in the long‐run. The study recommends that the central bank of Nigeria should redefine its monetary policy instruments to make them more attractive to the banks. This will make banks to embrace them beyond mere.
{"title":"The Effect of Monetary Policy on the Performance of Deposit Money Banks in Nigeria","authors":"Umar Bala, I. Godia, Nazeef Bala Hadith, Rabiu Maijama’a","doi":"10.29226/tr1001.2022.292","DOIUrl":"https://doi.org/10.29226/tr1001.2022.292","url":null,"abstract":"This study broadly seeks to analyze the effect of monetary policy on the performance of deposit money banks in Nigeria. This research was based on secondary source of data extracted out from Central Bank of Nigeria (CBN) statistical bulletin and Index mundi. The Autoregressive Distributed Lag (ARDL) approach to cointegration was applied to achieve the objective. The empirical results revealed that both in the long run and short run, bank lending rate (BLR) has been found to have a significant positive impact on banks loans and advances (BLA), This means that (BLR) has significant positive impact on the performance of deposit money banks in Nigeria. While liquidity rate (LR) has significant impact in the long run but has no significant impact in the short run likewise interest rate (IR) has no significant impact in the long run but in the short run has significant and positive impact on the performance of deposit money banks. The study concluded that increasing the interest rate can equally lead to improve performance in the short‐run as this can motivate customers to save more but this effect will neutralize in the long‐run. The study recommends that the central bank of Nigeria should redefine its monetary policy instruments to make them more attractive to the banks. This will make banks to embrace them beyond mere. ","PeriodicalId":266089,"journal":{"name":"Journal of Business Management and Economic Research","volume":"20 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125609270","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-03-01DOI: 10.29226/tr1001.2022.291
L. Ramadhani
Employees’ performance in commercial banks plays a significant role to increase competitive advantage. However, so far the study for employeesʹ performance in the new commercial bank branches has not yet been thoroughly conducted. The study was be carried out with the objective to assess the role of goal setting on employee’s performance, to assess the effect of employee involvement on employees performance, contribution of interpersonal relationship on employee performance and assess the extend which teamwork affect employee performance. The study was conducted in Mbeya city on three selected new commercial bank branches namely Access, Akiba and Equity banks. The study sample was drawn from a population of 170 employees obtained from Access Bank, Akiba Bank and Equity Bank. Questionnaire we administered to 118 respondents, but only 100 respondents were able to answer and return the questionnaires. SPSS Version 16 Software was used in analysis the data obtained from respondents, Pearson correlation and Multiple linear regression analyzed data to determine the relationship between the independent variables and dependent variable. The findings revealed to have a positive significant relationship between goals setting, employee relationship, interpersonal relationship and employee performance, while team work has no significant relationship. The study recommended that banks should involve employees in decision making, set challenging yet realistic goals and reward employees in accordance to their performance (use performance based salary system).
商业银行员工绩效对提高竞争优势具有重要作用。然而，到目前为止，对新商业银行分行员工绩效的研究还没有深入开展。本研究旨在评估目标设定对员工绩效的作用，评估员工投入对员工绩效的影响，评估人际关系对员工绩效的贡献，以及评估团队合作对员工绩效的影响程度。这项研究是在Mbeya市选定的三家新商业银行分支机构进行的，即Access, Akiba和Equity银行。研究样本来自Access Bank, Akiba Bank和Equity Bank的170名员工。我们对118名受访者进行了问卷调查，但只有100名受访者能够回答并归还问卷。使用SPSS Version 16软件对调查对象的数据进行分析，Pearson相关和多元线性回归对数据进行分析，确定自变量和因变量之间的关系。研究发现，目标设定、员工关系、人际关系与员工绩效之间存在显著正相关关系，而团队合作与绩效之间不存在显著相关关系。该研究建议银行应让员工参与决策，设定具有挑战性但现实的目标，并根据员工的表现奖励员工(采用绩效工资制度)。
{"title":"Factors Affecting Employees Performance in The New Commercial Banks in Tanzania","authors":"L. Ramadhani","doi":"10.29226/tr1001.2022.291","DOIUrl":"https://doi.org/10.29226/tr1001.2022.291","url":null,"abstract":"Employees’ performance in commercial banks plays a significant role to increase competitive advantage. However, so far the study for employeesʹ performance in the new commercial bank branches has not yet been thoroughly conducted. The study was be carried out with the objective to assess the role of goal setting on employee’s performance, to assess the effect of employee involvement on employees performance, contribution of interpersonal relationship on employee performance and assess the extend which teamwork affect employee performance. The study was conducted in Mbeya city on three selected new commercial bank branches namely Access, Akiba and Equity banks. The study sample was drawn from a population of 170 employees obtained from Access Bank, Akiba Bank and Equity Bank. Questionnaire we administered to 118 respondents, but only 100 respondents were able to answer and return the questionnaires. SPSS Version 16 Software was used in analysis the data obtained from respondents, Pearson correlation and Multiple linear regression analyzed data to determine the relationship between the independent variables and dependent variable. The findings revealed to have a positive significant relationship between goals setting, employee relationship, interpersonal relationship and employee performance, while team work has no significant relationship. The study recommended that banks should involve employees in decision making, set challenging yet realistic goals and reward employees in accordance to their performance (use performance based salary system). ","PeriodicalId":266089,"journal":{"name":"Journal of Business Management and Economic Research","volume":"39 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125656710","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-02-01DOI: 10.29226/tr1001.2022.283
Mehmet Öney, Yusuf Öcel
Bu araştırmanın amacı sorumsuz tüketim davranışlarının öncüllerini belirlemektir. Tüketiciler sorumlu tüketim hakkında olumlu tutumlara sahipken, tüketim eylemleri aynı doğrultuda değildir. Tüketicilerin tutum ve davranışları arasındaki tutarsızlık araştırmanın problemini oluşturmaktadır. Araştırmada tümdengelim yöntemi kullanılarak literatürde yapılan çalışmalar incelenmiştir. Bu doğrultuda sorumsuz tüketim davranışlarının öncülleri; yaşam tarzı, kişilik özellikleri, çevreci bilinç, değerler, tüketici etkinliği ve ürün özellikleri kapsamında incelenmiştir. Çalışmanın bulgularına bakıldığında yaşam tarzı boyutunda: Gerçekleştirenler, Tecrübeliler ve Gayret Edenler, kişilik özellikleri boyutunda: Dışa Dönüklük, Gelişime Açıklık, Kaşif, Asi, Sihirbaz, Soytarı, çevreci bilinç boyutunda: Ürün Bilgisi, Üretim Bilgisi, Çevre Bilgisi, değerler boyutunda: Yeniliğe Açıklık, Özgenişletim, Bireyci Değerler, tüketici etkinliği boyutunda: Algılanan Tüketici Etkinliği, Sosyal İkilem, Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu, ürün özellikleri boyutunda: Ürün Fiyatı, Ürüne Ulaşabilirlik, Ürün Kalitesi gibi özelliklerin sorumlu tüketimi engelleyen faktörler olduğu tespit edilmiştir.
{"title":"Sorumsuz Tüketim Davranışlarının Öncüllerini Belirlemeye Yönelik Bir Çalışma","authors":"Mehmet Öney, Yusuf Öcel","doi":"10.29226/tr1001.2022.283","DOIUrl":"https://doi.org/10.29226/tr1001.2022.283","url":null,"abstract":"Bu araştırmanın amacı sorumsuz tüketim davranışlarının öncüllerini belirlemektir. Tüketiciler sorumlu tüketim hakkında olumlu tutumlara sahipken, tüketim eylemleri aynı doğrultuda değildir. Tüketicilerin tutum ve davranışları arasındaki tutarsızlık araştırmanın problemini oluşturmaktadır. Araştırmada tümdengelim yöntemi kullanılarak literatürde yapılan çalışmalar incelenmiştir. Bu doğrultuda sorumsuz tüketim davranışlarının öncülleri; yaşam tarzı, kişilik özellikleri, çevreci bilinç, değerler, tüketici etkinliği ve ürün özellikleri kapsamında incelenmiştir. Çalışmanın bulgularına bakıldığında yaşam tarzı boyutunda: Gerçekleştirenler, Tecrübeliler ve Gayret Edenler, kişilik özellikleri boyutunda: Dışa Dönüklük, Gelişime Açıklık, Kaşif, Asi, Sihirbaz, Soytarı, çevreci bilinç boyutunda: Ürün Bilgisi, Üretim Bilgisi, Çevre Bilgisi, değerler boyutunda: Yeniliğe Açıklık, Özgenişletim, Bireyci Değerler, tüketici etkinliği boyutunda: Algılanan Tüketici Etkinliği, Sosyal İkilem, Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu, ürün özellikleri boyutunda: Ürün Fiyatı, Ürüne Ulaşabilirlik, Ürün Kalitesi gibi özelliklerin sorumlu tüketimi engelleyen faktörler olduğu tespit edilmiştir.","PeriodicalId":266089,"journal":{"name":"Journal of Business Management and Economic Research","volume":"63 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114834899","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-02-01DOI: 10.29226/tr1001.2022.282
Yasin Tulumcu, İ. Şeker
İş sağlığı ve güvenliği, insanın fiziksel, sosyal ve ruhsal sağlığını korumayı merkeze alan kuralların uygulanmasıdır. Çalışanlar için önemle üzerinde durulması gereken konuların başında gelen bu uygulamalar, sanayiden, üretime, sağlıktan lojistiğe kadar tüm alanlarda hayati öneme sahiptir. Sonuçları açısından bakıldığında sadece kazaya uğrayan değil, işveren ve de kurum/kuruluş için telafisi mümkün olmayan kayıplar doğurmaktadır. Günümüzde insanların bilinç düzeylerindeki gelişmeyle beraber iş güvenliği algısı da değişmekte ve bunun neticesinde güvenliğe verilen önem de artmaktadır. Bu çalışmanın amacını sağlık turizmi işletmelerinde çalışanların iş sağlığı ve güvenliği algılarının ve güvenlik ikliminin ölçümünün yapılarak bu alanda geliştirilecek iş güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi oluşturmaktadır. Nicel araştırma yöntemlerinden anket modelinin kullanıldığı çalışmanın araştırma grubunu Sivas’ta sağlık turizmi işletmelerinde görev yapan 248 birey oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak İskandinav ülkelerinde geliştirilmiş ve geçerliliği kabul edilmiş olan NOSACQ-50 İskandinav İş Güvenliği İklim Anketi (Nordic Occupational Safety Climate Questionnaire) kullanılmıştır. Çalışmanın istatistiksel analizi SPSS paket programı ile yapılmıştır. Güvenlik kültürüne ait 7 alt boyutta incelenen bulgular yorumlanmış ve çalışanların güvenlik taahhüdünün yükselmesi, güvenlik konusundaki iletişimi ve güvenlik yeterliliğine duyduğu güvenin artması durumunda, güvenlik sistemlerinin etkililiğine olan güveninin arttığı tespit edilmiştir.
{"title":"Sağlık Turizmi İşletmelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Algısı ve Güvenlik İklimi Ölçümü: Sivas İli Örneği","authors":"Yasin Tulumcu, İ. Şeker","doi":"10.29226/tr1001.2022.282","DOIUrl":"https://doi.org/10.29226/tr1001.2022.282","url":null,"abstract":"İş sağlığı ve güvenliği, insanın fiziksel, sosyal ve ruhsal sağlığını korumayı merkeze alan kuralların uygulanmasıdır. Çalışanlar için önemle üzerinde durulması gereken konuların başında gelen bu uygulamalar, sanayiden, üretime, sağlıktan lojistiğe kadar tüm alanlarda hayati öneme sahiptir. Sonuçları açısından bakıldığında sadece kazaya uğrayan değil, işveren ve de kurum/kuruluş için telafisi mümkün olmayan kayıplar doğurmaktadır. Günümüzde insanların bilinç düzeylerindeki gelişmeyle beraber iş güvenliği algısı da değişmekte ve bunun neticesinde güvenliğe verilen önem de artmaktadır. Bu çalışmanın amacını sağlık turizmi işletmelerinde çalışanların iş sağlığı ve güvenliği algılarının ve güvenlik ikliminin ölçümünün yapılarak bu alanda geliştirilecek iş güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi oluşturmaktadır. Nicel araştırma yöntemlerinden anket modelinin kullanıldığı çalışmanın araştırma grubunu Sivas’ta sağlık turizmi işletmelerinde görev yapan 248 birey oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak İskandinav ülkelerinde geliştirilmiş ve geçerliliği kabul edilmiş olan NOSACQ-50 İskandinav İş Güvenliği İklim Anketi (Nordic Occupational Safety Climate Questionnaire) kullanılmıştır. Çalışmanın istatistiksel analizi SPSS paket programı ile yapılmıştır. Güvenlik kültürüne ait 7 alt boyutta incelenen bulgular yorumlanmış ve çalışanların güvenlik taahhüdünün yükselmesi, güvenlik konusundaki iletişimi ve güvenlik yeterliliğine duyduğu güvenin artması durumunda, güvenlik sistemlerinin etkililiğine olan güveninin arttığı tespit edilmiştir.","PeriodicalId":266089,"journal":{"name":"Journal of Business Management and Economic Research","volume":"50 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123878566","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-12-30DOI: 10.29226/tr1001.2022.286
N. Nurcaya, N. M. Rastini
This study aims to explain the effect of service quality and product quality on community loyalty to traditional markets in Bali which is mediated by satisfaction. The number of respondents that will be used is 100 people spread across Denpasar City, Badung Regency, Gianyar Regency and Tabanan Regency with a purposive sampling technique. Data collection using questionnaires and observations. The data were processed using the Partial Least Square (PLS) analysis tool. The results of this study are expected to contribute ideas for the management of traditional markets in Bali in the face of increasingly fierce competition. Providing quality services and selling quality products can increase community satisfaction with traditional market customers and foster loyalty to the existence of traditional markets in Bali.
{"title":"Antecedents of Satisfaction And Their Impact on Community Loyalty in Traditional Markets in Bali ","authors":"N. Nurcaya, N. M. Rastini","doi":"10.29226/tr1001.2022.286","DOIUrl":"https://doi.org/10.29226/tr1001.2022.286","url":null,"abstract":"This study aims to explain the effect of service quality and product quality on community loyalty to traditional markets in Bali which is mediated by satisfaction. The number of respondents that will be used is 100 people spread across Denpasar City, Badung Regency, Gianyar Regency and Tabanan Regency with a purposive sampling technique. Data collection using questionnaires and observations. The data were processed using the Partial Least Square (PLS) analysis tool. The results of this study are expected to contribute ideas for the management of traditional markets in Bali in the face of increasingly fierce competition. Providing quality services and selling quality products can increase community satisfaction with traditional market customers and foster loyalty to the existence of traditional markets in Bali. ","PeriodicalId":266089,"journal":{"name":"Journal of Business Management and Economic Research","volume":"70 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131931940","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-12-30DOI: 10.29226/tr1001.2022.285
Gusti Ayu Sinta Adnyani, Gusti Made Suwandana
The development of steady personality is very necessary in upgrading the image and performance of the LPD so that it must be able to understand the differences in individual characters and understand employee locus of control. Thus employees have the confidence to use their abilities and skills to the fullest in order to generate maximum performance as well. A superior company is not only a company that has good managerial business criteria, but companies that also have a good work ethic, so the purpose of this study is to explain the effect of locus of control and individual characteristics on LPD employee performance with work ethics as a moderating variable (Study in LPD in Badung Regency). This research was conducted in Badung district by taking a sample of 125 LPD employees. The analytical method used is Moderating Regression Analysis (MRA). The results of this study indicate that Locus of Control has a positive and significant effect on performance, Individual Characteristics has a positive and significant effect on performance, Work Ethics can moderate the influence of Locus of control on performance and work ethics can moderate the effect of Individual Characteristics on Performance.
{"title":"Analysis of The Effect of Locus of Control And Individual Characteristics on Performance With Work Ethics As A Moderating Variables (Study on LPD in Badung District) ","authors":"Gusti Ayu Sinta Adnyani, Gusti Made Suwandana","doi":"10.29226/tr1001.2022.285","DOIUrl":"https://doi.org/10.29226/tr1001.2022.285","url":null,"abstract":"The development of steady personality is very necessary in upgrading the image and performance of the LPD so that it must be able to understand the differences in individual characters and understand employee locus of control. Thus employees have the confidence to use their abilities and skills to the fullest in order to generate maximum performance as well. A superior company is not only a company that has good managerial business criteria, but companies that also have a good work ethic, so the purpose of this study is to explain the effect of locus of control and individual characteristics on LPD employee performance with work ethics as a moderating variable (Study in LPD in Badung Regency). This research was conducted in Badung district by taking a sample of 125 LPD employees. The analytical method used is Moderating Regression Analysis (MRA). The results of this study indicate that Locus of Control has a positive and significant effect on performance, Individual Characteristics has a positive and significant effect on performance, Work Ethics can moderate the influence of Locus of control on performance and work ethics can moderate the effect of Individual Characteristics on Performance. ","PeriodicalId":266089,"journal":{"name":"Journal of Business Management and Economic Research","volume":"115 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122990406","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-12-30DOI: 10.29226/tr1001.2022.284
A. Mercy, Muganda Catherine, R. Dorothy
The purpose of the study was to examine the effect of entrepreneurial orientation on perceived nonfinancial performance of star‐rated hotels in Uganda. The study was guided by resource‐based view and upper echelons theories. A positivism research philosophy and an explanatory research design with a cross‐sectional approach were adopted, while a multi‐stage sampling technique; stratified, simple random and purposive sampling techniques were used to collect quantitative data using survey questionnaires administered to a sample size of 53 star‐rated hotels involving 265 managers out of a population of 62 starrated hotels. Hypotheses were tested using multiple regression model. Results showed that innovativeness, pro‐activeness, risk‐taking, and autonomy had significant and positive effect on perceived non‐financial performance of start‐rated hotels in Uganda, while competitive‐aggressiveness had insignificant and positive effect on perceived non‐financial performance of start‐rated hotels in Uganda. This study therefore provides hotel managers insight to help them evaluate the dimensions of entrepreneurial orientation in terms of perceptions of their known benefits to make informed decisions to achieve superior performance.
{"title":"Effect of Entrepreneurial Orientation on Perceived Non-Financial Performance of Star-Rated Hotels in Uganda","authors":"A. Mercy, Muganda Catherine, R. Dorothy","doi":"10.29226/tr1001.2022.284","DOIUrl":"https://doi.org/10.29226/tr1001.2022.284","url":null,"abstract":"The purpose of the study was to examine the effect of entrepreneurial orientation on perceived nonfinancial performance of star‐rated hotels in Uganda. The study was guided by resource‐based view and upper echelons theories. A positivism research philosophy and an explanatory research design with a cross‐sectional approach were adopted, while a multi‐stage sampling technique; stratified, simple random and purposive sampling techniques were used to collect quantitative data using survey questionnaires administered to a sample size of 53 star‐rated hotels involving 265 managers out of a population of 62 starrated hotels. Hypotheses were tested using multiple regression model. Results showed that innovativeness, pro‐activeness, risk‐taking, and autonomy had significant and positive effect on perceived non‐financial performance of start‐rated hotels in Uganda, while competitive‐aggressiveness had insignificant and positive effect on perceived non‐financial performance of start‐rated hotels in Uganda. This study therefore provides hotel managers insight to help them evaluate the dimensions of entrepreneurial orientation in terms of perceptions of their known benefits to make informed decisions to achieve superior performance. ","PeriodicalId":266089,"journal":{"name":"Journal of Business Management and Economic Research","volume":"173 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123475860","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：