Pub Date : 2022-10-31DOI: 10.51158/ekuivalensi.v8i2.812
Fiqrida Amalia, Ahmad Rivai
This study aims to describe the potential of tourist destinations in regional development in Tanjungbalai City. This research uses qualitative research with descriptive method. The research findings show that tourist destinations in Tanjungbalai City play an important role in regional development in Tanjungbalai City. The role of tourist destinations in this city is also supported by the availability of adequate accommodation and accessibility facilities. The existence of various tourist objects and destinations in Tanjungbalai City also has a socio-economic impact for the community around the tourist attraction locations and helps reduce unemployment in Tanjungbalai City.
{"title":"Potensi Destinasi Wisata dalam Pengembangan Wilayah di Kota Tanjungbalai","authors":"Fiqrida Amalia, Ahmad Rivai","doi":"10.51158/ekuivalensi.v8i2.812","DOIUrl":"https://doi.org/10.51158/ekuivalensi.v8i2.812","url":null,"abstract":"This study aims to describe the potential of tourist destinations in regional development in Tanjungbalai City. This research uses qualitative research with descriptive method. The research findings show that tourist destinations in Tanjungbalai City play an important role in regional development in Tanjungbalai City. The role of tourist destinations in this city is also supported by the availability of adequate accommodation and accessibility facilities. The existence of various tourist objects and destinations in Tanjungbalai City also has a socio-economic impact for the community around the tourist attraction locations and helps reduce unemployment in Tanjungbalai City.","PeriodicalId":285944,"journal":{"name":"JURNAL EKUIVALENSI","volume":"56 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122075672","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-31DOI: 10.51158/ekuivalensi.v8i2.690
Hendy Hendy, M. Khoiri
Perekonomian yang ada pada Indonesia, dituntut untuk lebih berkembang dalam menjalankan kegiatan ekonomi. Terdapat satu perusahaan yang bernama PT FCS RGP Plastic yang didirikan di Kota Batam sejak tahun 2019. Perusahaan ini dikenal sebagai perusahaan produksi skala besar yang mengintegrasikan gulungan plastik. Konsumen pada perusahaan mengalami penurunan sejak awal tahun 2021 dikarenakan produk yang ditawarkan ada yang reject berarti pengujian kelolosan standar produk pada perusahaan masih kurang maksimal sehingga mengakibatkan pandangan buruk oleh konsumen mengenai kualitas produk perusahaan. Adanya proses komunikasi yang kurang lancar bersama customer service sehingga mengalami kesalahan dalam bertransaksi sehingga mengakibatkan keluhan oleh konsumen mengenai kualitas pelayanan buruk yang dimiliki perusahaan. Penjualan yang menurun yang diakibatkan kepuasan konsumen yang kurang maksimal. Populasi yang diambil oleh peneliti adalah seluruh konsumen yang ada pada PT FCS RGP Plastic berjumlah 143 konsumen. Teknik sampel penelitian ini yakni sampel jenuh, di mana pengambilan sampel memakai keseluruhan populasi. Disimpulkan sampelnya berjumlah 143 responden. Hasil menyatakan kualitas produk dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan konsumen pada PT FCS RGP Plastic. Pada uji F menyatakan kualitas produk dan kualitas pelayanan secara simultan rpengaruh positif dan signifikan kepuasan konsumen pada PT FCS RGP Plastic. The existing economy in Indonesia is required to be more developed in carrying out economic activities. There is one company named PT FCS RGP Plastic which was established in Batam City since 2019. This company is known as large-scale production company that integrates plastic. Consumers at the company have decreased since the beginning of 2021 because some of the products offered are rejected, meaning that the testing of product standards at the company is still not optimal, resulting in bad view by consumers regarding the quality of the company's products. The existence of a communication process that is not smooth with customer service so that they experience errors in transactions resulting in complaints by consumers about the poor service quality of the company. Decreased sales caused by less than optimal customer satisfaction. The population taken by the researchers were all consumers at PT FCS RGP Plastic totaling 143 consumers. The sampling technique of this research is the saturated sample, where the sampling uses the entire population. It was concluded that the sample amounted to 143 respondents. The results state that product quality and service quality have a positive and partially significant effect on consumer satisfaction at PT FCS RGP Plastic.
{"title":"Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada PT. FCS RGP Plastic Di Kota Batam","authors":"Hendy Hendy, M. Khoiri","doi":"10.51158/ekuivalensi.v8i2.690","DOIUrl":"https://doi.org/10.51158/ekuivalensi.v8i2.690","url":null,"abstract":"Perekonomian yang ada pada Indonesia, dituntut untuk lebih berkembang dalam menjalankan kegiatan ekonomi. Terdapat satu perusahaan yang bernama PT FCS RGP Plastic yang didirikan di Kota Batam sejak tahun 2019. Perusahaan ini dikenal sebagai perusahaan produksi skala besar yang mengintegrasikan gulungan plastik. Konsumen pada perusahaan mengalami penurunan sejak awal tahun 2021 dikarenakan produk yang ditawarkan ada yang reject berarti pengujian kelolosan standar produk pada perusahaan masih kurang maksimal sehingga mengakibatkan pandangan buruk oleh konsumen mengenai kualitas produk perusahaan. Adanya proses komunikasi yang kurang lancar bersama customer service sehingga mengalami kesalahan dalam bertransaksi sehingga mengakibatkan keluhan oleh konsumen mengenai kualitas pelayanan buruk yang dimiliki perusahaan. Penjualan yang menurun yang diakibatkan kepuasan konsumen yang kurang maksimal. Populasi yang diambil oleh peneliti adalah seluruh konsumen yang ada pada PT FCS RGP Plastic berjumlah 143 konsumen. Teknik sampel penelitian ini yakni sampel jenuh, di mana pengambilan sampel memakai keseluruhan populasi. Disimpulkan sampelnya berjumlah 143 responden. Hasil menyatakan kualitas produk dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan konsumen pada PT FCS RGP Plastic. Pada uji F menyatakan kualitas produk dan kualitas pelayanan secara simultan rpengaruh positif dan signifikan kepuasan konsumen pada PT FCS RGP Plastic. \u0000The existing economy in Indonesia is required to be more developed in carrying out economic activities. There is one company named PT FCS RGP Plastic which was established in Batam City since 2019. This company is known as large-scale production company that integrates plastic. Consumers at the company have decreased since the beginning of 2021 because some of the products offered are rejected, meaning that the testing of product standards at the company is still not optimal, resulting in bad view by consumers regarding the quality of the company's products. The existence of a communication process that is not smooth with customer service so that they experience errors in transactions resulting in complaints by consumers about the poor service quality of the company. Decreased sales caused by less than optimal customer satisfaction. The population taken by the researchers were all consumers at PT FCS RGP Plastic totaling 143 consumers. The sampling technique of this research is the saturated sample, where the sampling uses the entire population. It was concluded that the sample amounted to 143 respondents. The results state that product quality and service quality have a positive and partially significant effect on consumer satisfaction at PT FCS RGP Plastic. \u0000 \u0000 ","PeriodicalId":285944,"journal":{"name":"JURNAL EKUIVALENSI","volume":"113 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125384900","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-30DOI: 10.51158/ekuivalensi.v8i2.838
P. Arisanti, Rini Ratna Nafita Sari, Diyah Ayu Candra
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh secara signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan jerja karyawan pada PT Charoen Pokphand Kediri. Penelitian ini berjenis deskriptif dengan menjelaskan menggunakan pendekatan kuantitatif, di bantu dengan menggunakan program statistik SPSS versi 21, Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menguunakan observasi, wawancara, kuisioner dan studi pustaka. Populasi penelitian ini menggunakan karayawan pada PT. Charoen Pokphand Kediri sebanyak 40 orang. Teknik sampling yang di gunakan adalah teknik simple random sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 36 responden karyawan pada PT. Charoen Pokphand Kediri, yang berstatus pegawai tetap. Teknik analisa data yang digunakan yaitu Uji Validitas dan Reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, determinasi dan uji t. Dalam penelitian ini koefisien determinasi menunjukkan bahwa penilaian motivasi di pengaruhi oleh Kepuasan kerja karyawan sebesar 72,0% sedangkan sisanya sebersar 28,0% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termaksud dalam penelitian ini, sedangkan nilai uji t sebesar 9,341 dan nilai Sig. 0,000 selanjutnya akan dibandingkan dengan ketentuan bila Sig < 0,05 maka dinyatakan terdapat pengaruh antara variabel X dan variabe Y dan bila sig. > 0,05 maka dinyatakan tidak terdapat pengaruh. Nilai Sig dari output SPSS sebesar 0,000 ternyata lebih kecil dari 0,05 (Sig. 0,00 < 0,05) maka dinyatakan terdapat pengaruh signifikan dari motivasi kerja terhadap kepuasan kerja
{"title":"Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Charoen Pokphand Kediri","authors":"P. Arisanti, Rini Ratna Nafita Sari, Diyah Ayu Candra","doi":"10.51158/ekuivalensi.v8i2.838","DOIUrl":"https://doi.org/10.51158/ekuivalensi.v8i2.838","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh secara signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan jerja karyawan pada PT Charoen Pokphand Kediri. Penelitian ini berjenis deskriptif dengan menjelaskan menggunakan pendekatan kuantitatif, di bantu dengan menggunakan program statistik SPSS versi 21, Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menguunakan observasi, wawancara, kuisioner dan studi pustaka. Populasi penelitian ini menggunakan karayawan pada PT. Charoen Pokphand Kediri sebanyak 40 orang. Teknik sampling yang di gunakan adalah teknik simple random sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 36 responden karyawan pada PT. Charoen Pokphand Kediri, yang berstatus pegawai tetap. Teknik analisa data yang digunakan yaitu Uji Validitas dan Reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, determinasi dan uji t. Dalam penelitian ini koefisien determinasi menunjukkan bahwa penilaian motivasi di pengaruhi oleh Kepuasan kerja karyawan sebesar 72,0% sedangkan sisanya sebersar 28,0% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termaksud dalam penelitian ini, sedangkan nilai uji t sebesar 9,341 dan nilai Sig. 0,000 selanjutnya akan dibandingkan dengan ketentuan bila Sig < 0,05 maka dinyatakan terdapat pengaruh antara variabel X dan variabe Y dan bila sig. > 0,05 maka dinyatakan tidak terdapat pengaruh. Nilai Sig dari output SPSS sebesar 0,000 ternyata lebih kecil dari 0,05 (Sig. 0,00 < 0,05) maka dinyatakan terdapat pengaruh signifikan dari motivasi kerja terhadap kepuasan kerja","PeriodicalId":285944,"journal":{"name":"JURNAL EKUIVALENSI","volume":"123 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114415601","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-30DOI: 10.51158/ekuivalensi.v8i2.706
Mohammad Dullah, Zaenullah Zaenullah
The aims of this study to: 1) find out the Pentong Coin Fundraising and the Impact on Earnings, 2) the Management (LAZISNU) in Turen District. 3) The effectiveness of the management of NU Coin Fund on the Socio-Economic Society of the Era Disruption. This research use a qualitative method. The results are as follows: 1) The concept of Infak through the NU Coin Movement, can be said as a brilliant and tactical step in implementing the I'anah Syahriyyah Concept. 2) Fundraising on the Pentong Coin activity is not intentional or organized, this is an activity that has long been done by scholars in order to all of the jam'iyyah are obedient to the religion and carry out Islamic syarai'at properly and correctly and of course this is will have a positive impact on increasing pentong coins in Turen District. 3) the management of LAZISNU is in accordance with the management concept, 4) the management of the NU Pentong Coin has been effective and does require an in-depth study so that pentasarrufan becomes more useful, especially in the Disruption Era (covid-19 pandemic).
{"title":"Fundraising Dan Efektivitas Pentong Koin Terhadap Sosial Ekonomi Era Disrupsi Kecamatan Turen","authors":"Mohammad Dullah, Zaenullah Zaenullah","doi":"10.51158/ekuivalensi.v8i2.706","DOIUrl":"https://doi.org/10.51158/ekuivalensi.v8i2.706","url":null,"abstract":"The aims of this study to: 1) find out the Pentong Coin Fundraising and the Impact on Earnings, 2) the Management (LAZISNU) in Turen District. 3) The effectiveness of the management of NU Coin Fund on the Socio-Economic Society of the Era Disruption. This research use a qualitative method. The results are as follows: 1) The concept of Infak through the NU Coin Movement, can be said as a brilliant and tactical step in implementing the I'anah Syahriyyah Concept. 2) Fundraising on the Pentong Coin activity is not intentional or organized, this is an activity that has long been done by scholars in order to all of the jam'iyyah are obedient to the religion and carry out Islamic syarai'at properly and correctly and of course this is will have a positive impact on increasing pentong coins in Turen District. 3) the management of LAZISNU is in accordance with the management concept, 4) the management of the NU Pentong Coin has been effective and does require an in-depth study so that pentasarrufan becomes more useful, especially in the Disruption Era (covid-19 pandemic).","PeriodicalId":285944,"journal":{"name":"JURNAL EKUIVALENSI","volume":"132 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127088331","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
This study aims to determine the effect of Profitability (ROI), Liquidity ((CR), and Solvency (Debt To Asset Ratio) on the disclosure of Islamic Social Reporting (ISR) with company size as a mediating variable in companies listed in the Jakarta Islamic Index (JII). ) period 2018-2020. The population of this study includes all companies registered with JII. The sample was taken by purposive sampling method with certain criteria, during the research period. The data analysis method used in this study was carried out using PLS (Partial Least Square) and data processed using the Smart PLS 3.3.9 program. PLS in this study aims to test the predictive relationship between constructs by seeing whether there is an influence or relationship between research constructs. The results of this study indicate that: (1) Liquidity (CR) has a significant effect on ISR ( 2) the CR variable on Company Size does not have a significant effect on the size of the company company ran (3) DAR variable on ISR has no significant effect on ISR (4) DAR variable on firm size has no significant effect on firm size (5) ROI variable on ISR has a significant effect on ISR (6) ROI variable on firm size has no significant effect on firm size (7) Mediation variable on firm size on ISR has no significant effect on ISR. Keywords: Profitabilitas, Likuiditas, Solvabilitas, ISR, Company Size, Mediating Variabel
{"title":"Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas Dan Solvabilitas terhadap Pengungkapan Islamic Social Reporting(ISR) dengan Ukuran Perusahaan sebagai Variabel Mediasi pada Perusahaan yang terdaftar Di Jakarta Islamic Index(JII) Tahun 2018-2020","authors":"Sinta Noista, Mellya Embun Baining, Khairiyani Khairiyani","doi":"10.51158/ekuivalensi.v8i2.824","DOIUrl":"https://doi.org/10.51158/ekuivalensi.v8i2.824","url":null,"abstract":"This study aims to determine the effect of Profitability (ROI), Liquidity ((CR), and Solvency (Debt To Asset Ratio) on the disclosure of Islamic Social Reporting (ISR) with company size as a mediating variable in companies listed in the Jakarta Islamic Index (JII). ) period 2018-2020. The population of this study includes all companies registered with JII. The sample was taken by purposive sampling method with certain criteria, during the research period. The data analysis method used in this study was carried out using PLS (Partial Least Square) and data processed using the Smart PLS 3.3.9 program. PLS in this study aims to test the predictive relationship between constructs by seeing whether there is an influence or relationship between research constructs. The results of this study indicate that: (1) Liquidity (CR) has a significant effect on ISR ( 2) the CR variable on Company Size does not have a significant effect on the size of the company company ran (3) DAR variable on ISR has no significant effect on ISR (4) DAR variable on firm size has no significant effect on firm size (5) ROI variable on ISR has a significant effect on ISR (6) ROI variable on firm size has no significant effect on firm size (7) Mediation variable on firm size on ISR has no significant effect on ISR. \u0000Keywords: Profitabilitas, Likuiditas, Solvabilitas, ISR, Company Size, Mediating Variabel","PeriodicalId":285944,"journal":{"name":"JURNAL EKUIVALENSI","volume":"154 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122934599","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-30DOI: 10.51158/ekuivalensi.v8i2.941
Wiga Purnomo, N. Soewarno
This research metaphorizes the leadership style and characteristics of Tribhuwana Tunggadewi Jayawisnuwardhani that should exist in women when they become CEO. The analysis method is literature studies for obtaining data about Tribhuwana Tunggadewi Jayawisnuwardhani and female CEOs from various sources such as books, websites, journals. The results show that Tribhuwana Tunggadewi Jayawisnuwardhani has transformational leadership style that is very suitable when applied by women when leading. The leadership style combines feminism and masculine. On the feminism side, namely providing support for subordinates to optimize their potential, while on the masculine side, female CEOs can act decisively and wisely.
{"title":"Metafora Tribhuwana Tunggadewi Jayawisnuwardhani Dalam Diri CEO Wanita","authors":"Wiga Purnomo, N. Soewarno","doi":"10.51158/ekuivalensi.v8i2.941","DOIUrl":"https://doi.org/10.51158/ekuivalensi.v8i2.941","url":null,"abstract":"This research metaphorizes the leadership style and characteristics of Tribhuwana Tunggadewi Jayawisnuwardhani that should exist in women when they become CEO. The analysis method is literature studies for obtaining data about Tribhuwana Tunggadewi Jayawisnuwardhani and female CEOs from various sources such as books, websites, journals. The results show that Tribhuwana Tunggadewi Jayawisnuwardhani has transformational leadership style that is very suitable when applied by women when leading. The leadership style combines feminism and masculine. On the feminism side, namely providing support for subordinates to optimize their potential, while on the masculine side, female CEOs can act decisively and wisely.","PeriodicalId":285944,"journal":{"name":"JURNAL EKUIVALENSI","volume":"80 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131910301","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-30DOI: 10.51158/ekuivalensi.v8i2.692
Welson Welson, Jontro Simanjuntak
Pemberian jabatan rangkap adalah hal biasa di dunia kerja, karena perusahaan ingin mewujudkan efisiensi dan efektivitas penggunaan sumber daya mereka. Pemberian kompensasi kepada karyawan merupakan suatu bentuk balas jasa atas kontribusinya. Namun, kebijakan ini dapat membuat stres bagi karyawan. Penelitian dilakukan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Buana Logistik Mandiri Sukses melalui gender sebagai variabel kontrol. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan analisis jalur. Seluruh populasi sebanyak 103 orang dijadikan sampel atau metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Hasil dari penelitian ini adalah variabel kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, variable kompensasi secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui gender sebagai variable control. variable stress kerja secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui gender sebagai variable control. Kesimpulan berdasarkan hasil penelitian adalah bahwa upah dan stres kerja mempengaruhi kinerja secara langsung maupun tidak langsung dengan jenis kelamin sebagai variabel kontrol.
{"title":"Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Gender sebagai Variabel Kontrol","authors":"Welson Welson, Jontro Simanjuntak","doi":"10.51158/ekuivalensi.v8i2.692","DOIUrl":"https://doi.org/10.51158/ekuivalensi.v8i2.692","url":null,"abstract":"Pemberian jabatan rangkap adalah hal biasa di dunia kerja, karena perusahaan ingin mewujudkan efisiensi dan efektivitas penggunaan sumber daya mereka. Pemberian kompensasi kepada karyawan merupakan suatu bentuk balas jasa atas kontribusinya. Namun, kebijakan ini dapat membuat stres bagi karyawan. Penelitian dilakukan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Buana Logistik Mandiri Sukses melalui gender sebagai variabel kontrol. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan analisis jalur. Seluruh populasi sebanyak 103 orang dijadikan sampel atau metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Hasil dari penelitian ini adalah variabel kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, variable kompensasi secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui gender sebagai variable control. variable stress kerja secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui gender sebagai variable control. Kesimpulan berdasarkan hasil penelitian adalah bahwa upah dan stres kerja mempengaruhi kinerja secara langsung maupun tidak langsung dengan jenis kelamin sebagai variabel kontrol.","PeriodicalId":285944,"journal":{"name":"JURNAL EKUIVALENSI","volume":"38 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115018238","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-30DOI: 10.51158/ekuivalensi.v8i2.882
Choirul Hana, Anis Fitria
Perusahaan manufaktur sangat membutuhkan bahan baku dalam menjalankan kegiatan usahanya. Untuk memperoleh bahan baku perusahaan harus memperolehnya dari perusahaan lain melalui suatu transaksi yang disebut pembelian. Transaksi pembelian merupakan kunci dalam menjalankan aktivitas proses produksi suatu perusahaan. Terdapat beberapa resiko yang biasanya dihadapi perusahaan dalam memperoleh bahan baku. untuk meminimalisir resiko tersebut suatu perusahaan harus memiliki system pembelian bahan baku dengan baik. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem informasi akuntansi pembelian bahan baku dan penerapan sistem informasi akuntansi pembelian bahan baku dalam meningkatkan sistem pengendalian intern pada PT. Rukun Semangat Abadi. Jenis penelitian yang dipakai adalah penelitian kualitatif. Dokumentasi, wawancara dan observasi merupakan data primer yang dipakai peneliti sebagai sumber data dalam penelitian ini. Metode yang dipakai dalam pengumpulan data yaitu melalui dokumentasi dan wawancara, dalam mengukur kebenaran data penelitian menggunakan metode trianggulasi data dengan sumber langsung. Hasil survei ini menunjukkan sistem akuntansi pembelian bahan baku pada PT. Rukun Semangat Abadi berjalan cukup baik. Hal ini terlihat baik dari prosedur pembelian bahan baku, fungsi yang terkait, dokumen dan catatan akuntansi yang digunakan, serta jaringan prosedur dalam sistem pengendalian internal yang diterapkan PT. Rukun Semangat Abadi. Hanya saja terdapat beberapa kelemahan yaitu masih adanya rangkap jabatan yang ada di bagian gudang, yaitu merangkap sebagai bagian penerimaan
{"title":"Analisis Sistem Informasi Akuntansi Pembelian Bahan Baku dalam Meningkatkan Sistem Pengendalian Intern pada PT. Rukun Semangat Abadi","authors":"Choirul Hana, Anis Fitria","doi":"10.51158/ekuivalensi.v8i2.882","DOIUrl":"https://doi.org/10.51158/ekuivalensi.v8i2.882","url":null,"abstract":"Perusahaan manufaktur sangat membutuhkan bahan baku dalam menjalankan kegiatan usahanya. Untuk memperoleh bahan baku perusahaan harus memperolehnya dari perusahaan lain melalui suatu transaksi yang disebut pembelian. Transaksi pembelian merupakan kunci dalam menjalankan aktivitas proses produksi suatu perusahaan. Terdapat beberapa resiko yang biasanya dihadapi perusahaan dalam memperoleh bahan baku. untuk meminimalisir resiko tersebut suatu perusahaan harus memiliki system pembelian bahan baku dengan baik. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem informasi akuntansi pembelian bahan baku dan penerapan sistem informasi akuntansi pembelian bahan baku dalam meningkatkan sistem pengendalian intern pada PT. Rukun Semangat Abadi. Jenis penelitian yang dipakai adalah penelitian kualitatif. Dokumentasi, wawancara dan observasi merupakan data primer yang dipakai peneliti sebagai sumber data dalam penelitian ini. Metode yang dipakai dalam pengumpulan data yaitu melalui dokumentasi dan wawancara, dalam mengukur kebenaran data penelitian menggunakan metode trianggulasi data dengan sumber langsung. Hasil survei ini menunjukkan sistem akuntansi pembelian bahan baku pada PT. Rukun Semangat Abadi berjalan cukup baik. Hal ini terlihat baik dari prosedur pembelian bahan baku, fungsi yang terkait, dokumen dan catatan akuntansi yang digunakan, serta jaringan prosedur dalam sistem pengendalian internal yang diterapkan PT. Rukun Semangat Abadi. Hanya saja terdapat beberapa kelemahan yaitu masih adanya rangkap jabatan yang ada di bagian gudang, yaitu merangkap sebagai bagian penerimaan","PeriodicalId":285944,"journal":{"name":"JURNAL EKUIVALENSI","volume":"6 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134562081","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-30DOI: 10.51158/ekuivalensi.v8i2.710
Rachma Yuliana, Dian Rokhmawati, Riza Firdaus
Karyawan merupakan asset penting bagi perusahaan sehingga mereka harus dipertahankan dan dikelola agar nyaman dan dapat memberikan kontribusi terbaik, perbankan dengan berbagai talent yang ada harus menerapkan strategi untuk mengelola human capital. Salah satu strategi yang dilakukan adalah talent management, dimana strategi ini akan mengelola bakat yang ada pada perbankan dan memastikan ketersediaan talent dengan penyelarasan terhadap pekerjaan dan waktu yang tepat. Focus penelitian in adalah Bagaimana analisis Talent management strategy dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Syari’ah Cabang Pakis. Penelitian menggunakan metode kualitatif. Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1) Penerapan strate Strategy for Acquisitioni pada BRI Syari’ah Cabang Pakis Malang memastikan ketersediaan sumber daya yang berkualitas juga telah didukung oleh ketersediaan support system yang holistic dan akses yang luas, sehingga berbagai kegiatan, keputusan dan program yang dilaksanakan benar-benar sudah teruji dan dapat diterima oleh konsumen / nasabah. 2) Dengan adanya Strategy for Development pada Bank BRI Syari’ah Cabang Pakis Malang perusahaan telah konsisten melaksanakan berbagai kegiatan untuk pengelolaan sumber daya manusia yang ada sehingga para karyawan efektif dan efisien dalam melaksanakan berbagai tugas, serta creative dalam menemukan ide dan berbagai program terhadap nasabah dan perusahaan. 3) Strategi Hoshin Kanri yang dilakukan oleh Bank Syari’ah Cabang Pakis terhadap para karyawan mampu menganalisa dan menetapkan para talent terbaik pada perusahaan, sehingga nantinya kandidat yang diperlukan pada setiap manajer sudah tersedia dengan kualifikasi sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Hal ini tentu akan menjaga dan dapat meningkatkan kinerja perusahaan yang secara konsisten menjaga talent dan mendidik mereka sesuai dengan kapasitas yang diperlukan oleh perusahaan. Key Word : BRI Syari’ah Pakis, Talent Managemetn Strategy, dan Kinerja karyawan
{"title":"Analisis Talent Management Strategy Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Rakyat Indonesia Syari’ah Cabang Pakis","authors":"Rachma Yuliana, Dian Rokhmawati, Riza Firdaus","doi":"10.51158/ekuivalensi.v8i2.710","DOIUrl":"https://doi.org/10.51158/ekuivalensi.v8i2.710","url":null,"abstract":"Karyawan merupakan asset penting bagi perusahaan sehingga mereka harus dipertahankan dan dikelola agar nyaman dan dapat memberikan kontribusi terbaik, perbankan dengan berbagai talent yang ada harus menerapkan strategi untuk mengelola human capital. Salah satu strategi yang dilakukan adalah talent management, dimana strategi ini akan mengelola bakat yang ada pada perbankan dan memastikan ketersediaan talent dengan penyelarasan terhadap pekerjaan dan waktu yang tepat. Focus penelitian in adalah Bagaimana analisis Talent management strategy dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Syari’ah Cabang Pakis. Penelitian menggunakan metode kualitatif. Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1) Penerapan strate Strategy for Acquisitioni pada BRI Syari’ah Cabang Pakis Malang memastikan ketersediaan sumber daya yang berkualitas juga telah didukung oleh ketersediaan support system yang holistic dan akses yang luas, sehingga berbagai kegiatan, keputusan dan program yang dilaksanakan benar-benar sudah teruji dan dapat diterima oleh konsumen / nasabah. 2) Dengan adanya Strategy for Development pada Bank BRI Syari’ah Cabang Pakis Malang perusahaan telah konsisten melaksanakan berbagai kegiatan untuk pengelolaan sumber daya manusia yang ada sehingga para karyawan efektif dan efisien dalam melaksanakan berbagai tugas, serta creative dalam menemukan ide dan berbagai program terhadap nasabah dan perusahaan. 3) Strategi Hoshin Kanri yang dilakukan oleh Bank Syari’ah Cabang Pakis terhadap para karyawan mampu menganalisa dan menetapkan para talent terbaik pada perusahaan, sehingga nantinya kandidat yang diperlukan pada setiap manajer sudah tersedia dengan kualifikasi sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Hal ini tentu akan menjaga dan dapat meningkatkan kinerja perusahaan yang secara konsisten menjaga talent dan mendidik mereka sesuai dengan kapasitas yang diperlukan oleh perusahaan. \u0000 \u0000Key Word : BRI Syari’ah Pakis, Talent Managemetn Strategy, dan Kinerja karyawan \u0000 ","PeriodicalId":285944,"journal":{"name":"JURNAL EKUIVALENSI","volume":"34 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124494630","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstrak Penelitian ini merupakan penelitian desktiptif kuantitatif yang dilakukan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Dhaha Kota Kediri. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis rasio lancar (current ratio), rasio utang terhadap total aset (debt to total asset ratio), perputaran total aset (total asset turnover), dan margin laba bersih (net profit margin) dalam memprediksi pertumbuhan laba Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Dhaha Kota Kediri pada tahun 2019-2021. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dan wawancara. Hasil penelitian pada tahun 2019-2021 menunjukkan bahwa pertumbuhan laba pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Dhaha Kota mengalami peningkatan dan penurunan. Masing-masing rasio yang digunakan yaitu rasio likuiditas yang dihitung dengan rasio lancar (current ratio) dan rasio solvabilitas yang dihitung dengan rasio utang terhadap total aset (debt to total asset ratio) mengalami peningkatan dan penurunan. Sedangkan, rasio aktivitas yang dihitung dengan perputaran total aset (total asset turnover), dan rasio profitabilitas yang dihitung dengan marjin laba bersih (net profit margin) mengalami peningkatan pada tahun 2019-2021. Kata kunci: Rasio Keuangan dan Pertumbuhan Laba
{"title":"Analisis Rasio Keuangan Dalam Memprediksi Pertumbuhan Laba Pada Pdam Tirta Dhaha Kota Kediri","authors":"Layung Puspo Nadanu, Siti Isnaniati, Rike Selviasari","doi":"10.51158/ekuivalensi.v8i2.840","DOIUrl":"https://doi.org/10.51158/ekuivalensi.v8i2.840","url":null,"abstract":"Abstrak \u0000Penelitian ini merupakan penelitian desktiptif kuantitatif yang dilakukan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Dhaha Kota Kediri. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis rasio lancar (current ratio), rasio utang terhadap total aset (debt to total asset ratio), perputaran total aset (total asset turnover), dan margin laba bersih (net profit margin) dalam memprediksi pertumbuhan laba Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Dhaha Kota Kediri pada tahun 2019-2021. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dan wawancara. \u0000Hasil penelitian pada tahun 2019-2021 menunjukkan bahwa pertumbuhan laba pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Dhaha Kota mengalami peningkatan dan penurunan. Masing-masing rasio yang digunakan yaitu rasio likuiditas yang dihitung dengan rasio lancar (current ratio) dan rasio solvabilitas yang dihitung dengan rasio utang terhadap total aset (debt to total asset ratio) mengalami peningkatan dan penurunan. Sedangkan, rasio aktivitas yang dihitung dengan perputaran total aset (total asset turnover), dan rasio profitabilitas yang dihitung dengan marjin laba bersih (net profit margin) mengalami peningkatan pada tahun 2019-2021. \u0000Kata kunci: Rasio Keuangan dan Pertumbuhan Laba","PeriodicalId":285944,"journal":{"name":"JURNAL EKUIVALENSI","volume":"47 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134372140","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：