Tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui beban kerja pada bagian keuangan dan sumber daya manusia di Rumah Sakit XYZ, memperoleh informasi mengenai tingkat efektivitas dan efisiensi karyawan berdasarankan jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif, pengumpulan data pada penelitian ini menggunkan wawancara kepada 3 informan untuk mendapatkan suatu data, kemudian menggunakan analisis data model Miles & Huberman dan untuk pemeriksaan keabsahan data mengunakan teknik triangulasi sumber. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja karyawan pada bagian keuangan dan sumber daya manusia di Rumah Sakit XYZ terlalu berlebihan yang mana pekerjaan yang diemaban karyawan sudah sesuai dengan kemampuan karyawannya, waktu yang diberikan tidak cukup untuk menyelesaikan tugas-tugas dalam pekerjaan, deadline yang berbeda-beda, karyawan merasa terbebani dengan pekerjaan karena pekerjaannya terlalu banyak.
{"title":"Analisis Beban Kerja Pada Bagian Keuangan dan Sumber Daya Manusia Di Rumah Sakit XYZ","authors":"Luluk Hidayatus Sholihah, Maulidyah Amalina Rizqi","doi":"10.37476/jbk.v13i3.4723","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/jbk.v13i3.4723","url":null,"abstract":"Tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui beban kerja pada bagian keuangan dan sumber daya manusia di Rumah Sakit XYZ, memperoleh informasi mengenai tingkat efektivitas dan efisiensi karyawan berdasarankan jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif, pengumpulan data pada penelitian ini menggunkan wawancara kepada 3 informan untuk mendapatkan suatu data, kemudian menggunakan analisis data model Miles & Huberman dan untuk pemeriksaan keabsahan data mengunakan teknik triangulasi sumber. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja karyawan pada bagian keuangan dan sumber daya manusia di Rumah Sakit XYZ terlalu berlebihan yang mana pekerjaan yang diemaban karyawan sudah sesuai dengan kemampuan karyawannya, waktu yang diberikan tidak cukup untuk menyelesaikan tugas-tugas dalam pekerjaan, deadline yang berbeda-beda, karyawan merasa terbebani dengan pekerjaan karena pekerjaannya terlalu banyak.","PeriodicalId":32197,"journal":{"name":"Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan","volume":"29 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-07-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141654921","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Helmy Syamsuri, Idris Parakkasi, Kata Kunci, Transformasi industri pangan, Undang-Undang Pangan Halal, Sistem Jaminan, Manajemen Halal, Efektif
Industri pangan di Indonesia telah mengalami perubahan besar dengan implementasi Undang-Undang Pangan Halal. Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan semua produk pangan yang tersedia di pasar domestik maupun internasional memenuhi standar halal yang ditetapkan. Sistem Jaminan Halal (SJH) menjadi elemen kunci dalam manajemen transformasi ini, mencakup seluruh proses dari bahan baku hingga distribusi produk akhir. Penelitian ini meneliti efektivitas manajemen SJH dalam mendukung transformasi industri pangan, dengan fokus pada regulasi, implementasi, dan pengawasan. Melalui pendekatan kualitatif, penelitian ini mengidentifikasi produsen dalam memenuhi persyaratan halal, serta peran pemerintah dan lembaga sertifikasi dalam memastikan kepatuhan dan konsistensi standar halal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesuksesan transformasi industri pangan melalui UU Pangan Halal sangat bergantung pada manajemen SJH yang efektif, diharapkan industri pangan Indonesia dapat meningkatkan daya saing dan kepercayaan konsumen, baik di pasar domestik maupun internasional
{"title":"TRANSFORMASI INDUSTRI PANGAN MELALUI UNDANG - UNDANG PANGAN HALAL : MANAJEMEN EFEKTIF SISTEM JAMINAN HALAL","authors":"Helmy Syamsuri, Idris Parakkasi, Kata Kunci, Transformasi industri pangan, Undang-Undang Pangan Halal, Sistem Jaminan, Manajemen Halal, Efektif","doi":"10.37476/jbk.v13i3.4684","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/jbk.v13i3.4684","url":null,"abstract":"Industri pangan di Indonesia telah mengalami perubahan besar dengan implementasi Undang-Undang Pangan Halal. Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan semua produk pangan yang tersedia di pasar domestik maupun internasional memenuhi standar halal yang ditetapkan. Sistem Jaminan Halal (SJH) menjadi elemen kunci dalam manajemen transformasi ini, mencakup seluruh proses dari bahan baku hingga distribusi produk akhir. Penelitian ini meneliti efektivitas manajemen SJH dalam mendukung transformasi industri pangan, dengan fokus pada regulasi, implementasi, dan pengawasan. Melalui pendekatan kualitatif, penelitian ini mengidentifikasi produsen dalam memenuhi persyaratan halal, serta peran pemerintah dan lembaga sertifikasi dalam memastikan kepatuhan dan konsistensi standar halal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesuksesan transformasi industri pangan melalui UU Pangan Halal sangat bergantung pada manajemen SJH yang efektif, diharapkan industri pangan Indonesia dapat meningkatkan daya saing dan kepercayaan konsumen, baik di pasar domestik maupun internasional","PeriodicalId":32197,"journal":{"name":"Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan","volume":" 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-07-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141672561","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Sitti Mispa, Nuramal Nuramal, Annas Lalo, Izhak Hamzah
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi, Peran Perangkat Desa Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa Pada Kecamatan Gantarang Kabupaten Bulukumba. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif merupakan metode yang digunakan dalam menggambarkan keadaan perusahaan yang dilakukan dengan analisis berdasarkan data kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada pemerintahan desa pada Desa Benteng Gantarang dan Desa Dampang Kecamatan Gantarang Kabupaten Bulukumba. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh aparatur perangkat pemerintah desa pada Desa Benteng Gantarang dan Desa Dampang Kecamatan Gantarang Kabupaten Bulukumba yang berjumlah 40 orang Aparatur perangkat Desa. metode pengambilan sampel adalah sampling jenuh, teknik sampling jenuh merupakan teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dengan teknik pengumpulan data kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa Pada Kecamatan Gantarang Kabupaten Bulukumba (Y), Peran Perangkat Desa (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa Pada Kecamatan Gantarang Kabupaten Bulukumba (Y), serta Sistem Pengendalian Internal (X3) tidak berpengaruh dan tidak signifikan Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa Pada Kecamatan Gantarang Kabupaten Bulukumba (Y).
{"title":"Efek Kompetensi, Peran Perangkat Desa Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa","authors":"Sitti Mispa, Nuramal Nuramal, Annas Lalo, Izhak Hamzah","doi":"10.37476/jbk.v13i1.4411","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/jbk.v13i1.4411","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi, Peran Perangkat Desa Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa Pada Kecamatan Gantarang Kabupaten Bulukumba. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif merupakan metode yang digunakan dalam menggambarkan keadaan perusahaan yang dilakukan dengan analisis berdasarkan data kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada pemerintahan desa pada Desa Benteng Gantarang dan Desa Dampang Kecamatan Gantarang Kabupaten Bulukumba. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh aparatur perangkat pemerintah desa pada Desa Benteng Gantarang dan Desa Dampang Kecamatan Gantarang Kabupaten Bulukumba yang berjumlah 40 orang Aparatur perangkat Desa. metode pengambilan sampel adalah sampling jenuh, teknik sampling jenuh merupakan teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dengan teknik pengumpulan data kuesioner. \u0000 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa Pada Kecamatan Gantarang Kabupaten Bulukumba (Y), Peran Perangkat Desa (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa Pada Kecamatan Gantarang Kabupaten Bulukumba (Y), serta Sistem Pengendalian Internal (X3) tidak berpengaruh dan tidak signifikan Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa Pada Kecamatan Gantarang Kabupaten Bulukumba (Y).","PeriodicalId":32197,"journal":{"name":"Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan","volume":"385 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140477015","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini berujuan untuk menganalisis peran dan fungsi akuntan serta auditor dalam konteks era transformasi digital, termasuk tantangan dan peluang yang dihadapi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran profesi akuntan dalam menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang di era transformasi digital. Profesi akuntan tidak hanya berfungsi sebagai "bean-counter" yang melakukan tugas-tugas akuntansi konvensional, tetapi juga sebagai mitra bisnis yang memberikan interpretasi dan rekomendasi untuk pengambilan keputusan strategis. Meskipun kemajuan teknologi, seperti otomatisasi dan kecerdasan buatan, menghadirkan ancaman bagi peran tradisional akuntan, namun hal ini juga membuka peluang baru bagi mereka untuk memperluas peran sebagai analis dan penasihat strategis. Untuk tetap relevan dan memberikan kontribusi yang signifikan di era transformasi digital, akuntan perlu mengembangkan pendekatan strategis yang mencakup pemahaman bisnis yang holistik, penguasaan implementasi teknologi, dan keterampilan untuk menghasilkan nilai strategis yang lebih besar. Dengan mengadopsi strategi ini, akuntan dapat mempertahankan relevansi profesi mereka dan memberikan kontribusi yang signifikan dalam era transformasi digital.
{"title":"ADAPTABILITY OF THE ACCOUNTANT PROFESSION: MENGGALI MAKNAKEBERADAAN PROFESI AKUNTAN DALAM MENAVIGASI TANTANGAN DAN MEMPERTAHANKAN RELEVANSI DI ERA TRANSFORMASI DIGITAL","authors":"M. Rizqy, E. Putra, Nur Sukma Wati, Saddan Husain","doi":"10.37476/jbk.v13i1.4517","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/jbk.v13i1.4517","url":null,"abstract":"Penelitian ini berujuan untuk menganalisis peran dan fungsi akuntan serta auditor dalam konteks era transformasi digital, termasuk tantangan dan peluang yang dihadapi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran profesi akuntan dalam menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang di era transformasi digital. Profesi akuntan tidak hanya berfungsi sebagai \"bean-counter\" yang melakukan tugas-tugas akuntansi konvensional, tetapi juga sebagai mitra bisnis yang memberikan interpretasi dan rekomendasi untuk pengambilan keputusan strategis. Meskipun kemajuan teknologi, seperti otomatisasi dan kecerdasan buatan, menghadirkan ancaman bagi peran tradisional akuntan, namun hal ini juga membuka peluang baru bagi mereka untuk memperluas peran sebagai analis dan penasihat strategis. Untuk tetap relevan dan memberikan kontribusi yang signifikan di era transformasi digital, akuntan perlu mengembangkan pendekatan strategis yang mencakup pemahaman bisnis yang holistik, penguasaan implementasi teknologi, dan keterampilan untuk menghasilkan nilai strategis yang lebih besar. Dengan mengadopsi strategi ini, akuntan dapat mempertahankan relevansi profesi mereka dan memberikan kontribusi yang signifikan dalam era transformasi digital.","PeriodicalId":32197,"journal":{"name":"Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan","volume":"399 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140480086","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Tujuan dilakukannya riset ini ialah guna menyelidiki hubungan strategi promosi flash sale pada shopee terhadap keinginan konsumen untuk berpartisipasi yang dimoderasi oleh perceived contagiusness of mass participation. Pilihan metodologi di penelitian kali ini yakni metode kuantitatif. Populasi serta sampel pada riset ini ialah masyarakat yang memiliki aplikasi shopee yang dipilih dijadikan sampel pada riset kali ini sejumlah 144 responden. Data pada riset ini berasal dari data primer melalui rentang pengukuran yang dipergunakan yaitu 5 skala likert. Data dianalisis dengan memanfaatkan software SmartPLS 3. Hasil dari proses analisis pada penelitian ini mengindikasi jika perceived temptation of price promotion, perceived fun of promotion, perceived categories richness of promotion memiliki keterpengaruhan secara signifikan dan juga positif terhadap niat berpartisipasi, tetapi untuk perceived contagiousness of mass participation tidak memiliki keterpengaruhan memberikan pengaruh negatif serta tidak adanya signifikasi terhadap niat berpartisipasi. Kemudian perceived contagiousness of mass participation tidak memoderasi hubungan antara perceived temptation of price promotion dan perceived fun of promotion terhadap niat berpartisipasi, tetapi memoderasi hubungan perceived categories richness of promotion terhadap niat berpartisipasi
{"title":"PENGARUH STRATEGI PROMOSI FLASH SALE PADA SHOPEE TERHADAP KEINGINAN KONSUMEN UNTUK BERPARTISIPASI YANG DI MODERASI OLEH PERCEIVED CONTAGIOUSNESS OF MASS PARTICIPATION","authors":"Ucik Ambarwati, Soepatini","doi":"10.37476/jbk.v13i1.4486","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/jbk.v13i1.4486","url":null,"abstract":"Tujuan dilakukannya riset ini ialah guna menyelidiki hubungan strategi promosi flash sale pada shopee terhadap keinginan konsumen untuk berpartisipasi yang dimoderasi oleh perceived contagiusness of mass participation. Pilihan metodologi di penelitian kali ini yakni metode kuantitatif. Populasi serta sampel pada riset ini ialah masyarakat yang memiliki aplikasi shopee yang dipilih dijadikan sampel pada riset kali ini sejumlah 144 responden. Data pada riset ini berasal dari data primer melalui rentang pengukuran yang dipergunakan yaitu 5 skala likert. Data dianalisis dengan memanfaatkan software SmartPLS 3. Hasil dari proses analisis pada penelitian ini mengindikasi jika perceived temptation of price promotion, perceived fun of promotion, perceived categories richness of promotion memiliki keterpengaruhan secara signifikan dan juga positif terhadap niat berpartisipasi, tetapi untuk perceived contagiousness of mass participation tidak memiliki keterpengaruhan memberikan pengaruh negatif serta tidak adanya signifikasi terhadap niat berpartisipasi. Kemudian perceived contagiousness of mass participation tidak memoderasi hubungan antara perceived temptation of price promotion dan perceived fun of promotion terhadap niat berpartisipasi, tetapi memoderasi hubungan perceived categories richness of promotion terhadap niat berpartisipasi","PeriodicalId":32197,"journal":{"name":"Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan","volume":"3 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140493638","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Tri Listiana, Suaibatul Aslamiyah, Proses Sistem Pengendalian Manajemen, Sistem Pengendalian Manajemen, Kinerja Perusahaan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Petrokopindo Cipta Selaras secara parsial. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Petrokopindo Cipta Selaras yang berjumlah 184 orang. Pengambilan sampel penelitian ini disebut dengan simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin dengan sampel sebanyak 126 sampel. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis SmartPLS. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial karena nilai t statistik > 1,96 artinya signifikan dan apabila nilai p value < 0,05 pada penelitian ini didapat hasil 0,00 artinya berpengaruh (h1 diterima). kesimpulannya Motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Petrokopindo Cipta Selaras.
{"title":"PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. PETROKOPINDO CIPTA SELARAS","authors":"Tri Listiana, Suaibatul Aslamiyah, Proses Sistem Pengendalian Manajemen, Sistem Pengendalian Manajemen, Kinerja Perusahaan","doi":"10.37476/jbk.v13i1.4459","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/jbk.v13i1.4459","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Petrokopindo Cipta Selaras secara parsial. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Petrokopindo Cipta Selaras yang berjumlah 184 orang. Pengambilan sampel penelitian ini disebut dengan simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin dengan sampel sebanyak 126 sampel. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis SmartPLS. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial karena nilai t statistik > 1,96 artinya signifikan dan apabila nilai p value < 0,05 pada penelitian ini didapat hasil 0,00 artinya berpengaruh (h1 diterima). kesimpulannya Motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Petrokopindo Cipta Selaras.","PeriodicalId":32197,"journal":{"name":"Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan","volume":"72 4","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140503429","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Eksplorasi ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana Siklus Pendaftaran dan Pemilihan Pekerja di PT Swabina Gatra Gresik, mencari tahu hambatan dan pengaturan pilihan dalam menangani masalah. Metode pengumpulan informasi melalui persepsi dan pertemuan, khususnya memperhatikan secara langsung hal yang sedang dipertimbangkan. Melihat dari efek setelah percakapan tersebut, menunjukkan bahwa proses Pendaftaran dan Penentuan Perwakilan di PT Swabina Gatra Gresik sudah sesuai dengan standar pekerjaan dan spesialis yang diberikan secara keseluruhan. Hambatan yang terjadi adalah jarak tempat atau unit yang jauh dari pusat administrasi, terbatasnya SDM yang memenuhi syarat di beberapa wilayah posisi. Pengaturan yang dilakukan adalah dengan mengedepankan wawancara berbasis internet dengan cara zoom meeting atau google meet, bantuan dari unit persiapan agar para pekerja ini dapat menemukan kelemahan mereka dan memasukkan aturan-aturannya.
{"title":"ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI PADA KARYAWAN PT. SWABINA GATRA GRESIK","authors":"Fadila Galih Prawesti, Maulidyah Amalina Rizqi","doi":"10.37476/jbk.v13i1.4452","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/jbk.v13i1.4452","url":null,"abstract":"Eksplorasi ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana Siklus Pendaftaran dan Pemilihan Pekerja di PT Swabina Gatra Gresik, mencari tahu hambatan dan pengaturan pilihan dalam menangani masalah. Metode pengumpulan informasi melalui persepsi dan pertemuan, khususnya memperhatikan secara langsung hal yang sedang dipertimbangkan. Melihat dari efek setelah percakapan tersebut, menunjukkan bahwa proses Pendaftaran dan Penentuan Perwakilan di PT Swabina Gatra Gresik sudah sesuai dengan standar pekerjaan dan spesialis yang diberikan secara keseluruhan. Hambatan yang terjadi adalah jarak tempat atau unit yang jauh dari pusat administrasi, terbatasnya SDM yang memenuhi syarat di beberapa wilayah posisi. Pengaturan yang dilakukan adalah dengan mengedepankan wawancara berbasis internet dengan cara zoom meeting atau google meet, bantuan dari unit persiapan agar para pekerja ini dapat menemukan kelemahan mereka dan memasukkan aturan-aturannya.","PeriodicalId":32197,"journal":{"name":"Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan","volume":"171 4","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140505181","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Salah satu fenomena yang tampak pada Perumda Bank Gresik adalah permasalahan mengenai kinerja karyawan. Berdasarkan data kinerja dalam bentuk KPI dari beberapa karyawan, teridentifikasi karyawan belum mampu memaksimalkan kinerjanya pada aspek tertentu, padahal Perumda Bank Gresik tengah menghadapi persaingan bisnis yang ketat. Hal ini terjadi diduga karena terdapat karyawan yang mengalami stress, tekanan berlebihan, serta faktor lain yang termasuk ke dalam aspek penghambat motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang ditinjau dengan beberapa faktor dari masing-masing variabel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif statistik. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi dan interview secara terbatas. Adapun penelitian dilakukan di Perumda Bank Gresik selama periode Agustus – Oktober 2023. Berdasarkan hasil analisis, didapat motivasi kerja yang dimiliki oleh para karyawan diorientasikan pada kebutuhan secara terbatas terutama gaji atau penghasilan sehingga para karyawan tidak memprioritaskan penilaian kerja sehingga berdampak pada kinerja karyawan.
{"title":"ANALISIS MOTIVASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA BANK GRESIK","authors":"Rama Rahmawati, Nur Cahyadi","doi":"10.37476/jbk.v13i1.4448","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/jbk.v13i1.4448","url":null,"abstract":"Salah satu fenomena yang tampak pada Perumda Bank Gresik adalah permasalahan mengenai kinerja karyawan. Berdasarkan data kinerja dalam bentuk KPI dari beberapa karyawan, teridentifikasi karyawan belum mampu memaksimalkan kinerjanya pada aspek tertentu, padahal Perumda Bank Gresik tengah menghadapi persaingan bisnis yang ketat. Hal ini terjadi diduga karena terdapat karyawan yang mengalami stress, tekanan berlebihan, serta faktor lain yang termasuk ke dalam aspek penghambat motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang ditinjau dengan beberapa faktor dari masing-masing variabel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif statistik. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi dan interview secara terbatas. Adapun penelitian dilakukan di Perumda Bank Gresik selama periode Agustus – Oktober 2023. Berdasarkan hasil analisis, didapat motivasi kerja yang dimiliki oleh para karyawan diorientasikan pada kebutuhan secara terbatas terutama gaji atau penghasilan sehingga para karyawan tidak memprioritaskan penilaian kerja sehingga berdampak pada kinerja karyawan.","PeriodicalId":32197,"journal":{"name":"Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan","volume":"3 9","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140506894","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini membahas tentang efektivitas penerapan proses rekrutmen online pada PT Penyedia Tenaga Kerja dikota Gresik. Perusahaan ini menggunakan metode kualitatif deskriptif yang merujuk pada data rekrutmen online sejak tahun 2016, melibatkan platform digital, situs web, dan aplikasi khusus. Proses rekrutmen melibatkan tahapan seleksi berkas, tes wawancara, tes tertulis, dan teknis, hingga orientasi dan evaluasi. Hasil wawancara dengan para informan dari perusahaan menunjukkan bahwa PT Penyedia Tenaga Kerja dikota Gresik mengukur keberhasilan rekrutmen online berdasarkan kriteria seperti jumlah kandidat berkualitas, resume lengkap, domisili yang tepat, usia yang sesuai, dan potensi untuk menjadi ahli di bidangnya. Strategi perusahaan untuk meningkatkan kualitas calon karyawan melibatkan pendetailan iklan, penggalian informasi dan bakat calon pegawai, serta peningkatan filter seleksi dokumen. Perusahaan mengevaluasi efektivitas platform rekrutmen online dengan melihat jumlah pelamar berkualitas, keberhasilan pemenuhan kebutuhan karyawan, dan kemampuan platform untuk menghemat waktu dan biaya. Dalam mengelola hubungan dengan kandidat, perusahaan fokus pada komunikasi yang ramah dan memastikan kandidat merasa nyaman. Berdasarkan analisis data, PT Penyedia Tenaga Kerja dikota Gresik telah menerapkan rekrutmen online secara efektif. Namun, tantangan seperti mismatch antara latar belakang pendidikan dengan pekerjaan yang diinginkan perlu diperhatikan. Evaluasi kontinu terhadap proses rekrutmen online serta penyesuaian dengan perkembangan teknologi dan dinamika pasar kerja direkomendasikan untuk memastikan keberlanjutan keberhasilan perusahaan dalam mendapatkan karyawan berkualitas.
本研究讨论了格里西克市 PT Tenaga Kerja Provider 公司实施在线招聘流程的有效性。该公司采用描述性定性方法，参考了自2016年以来的在线招聘数据，涉及数字平台、网站和专业应用程序。招聘流程包括档案筛选、面试测试、笔试和技术测试、入职培训和评估等阶段。与公司信息提供者的访谈显示，格里西克市的 PT Tenaga Kerja Provider 公司衡量在线招聘成功与否的标准包括：高质量候选人的数量、完整的简历、正确的户籍、适当的年龄以及成为该领域专家的潜力。该公司提高未来员工素质的战略包括详细的广告宣传、提取未来员工的信息和才能以及改进文件筛选过滤器。公司通过考察合格应聘者的数量、满足员工需求的成功率以及该平台节省时间和金钱的能力来评估其在线招聘平台的有效性。在处理与应聘者的关系时，公司注重友好沟通，确保应聘者感觉舒适。根据数据分析，格里西克市的 PT Tenaga Kerja Provider 有效实施了在线招聘。然而，教育背景与所需职位不匹配等问题仍需解决。建议对在线招聘流程进行持续评估，并根据技术发展和劳动力市场动态进行调整，以确保公司能持续成功地招聘到优质员工。
{"title":"ANALISIS EFEKTIVITAS PENERAPAN PROSES REKRUTMEN ONLINE PADA SALAH SATU PT PENYEDIA TENAGA KERJA DIKOTA GRESIK","authors":"Farosah Ramadhani, Maulidyah Amalina Rizqi","doi":"10.37476/jbk.v13i1.4449","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/jbk.v13i1.4449","url":null,"abstract":"Penelitian ini membahas tentang efektivitas penerapan proses rekrutmen online pada PT Penyedia Tenaga Kerja dikota Gresik. Perusahaan ini menggunakan metode kualitatif deskriptif yang merujuk pada data rekrutmen online sejak tahun 2016, melibatkan platform digital, situs web, dan aplikasi khusus. Proses rekrutmen melibatkan tahapan seleksi berkas, tes wawancara, tes tertulis, dan teknis, hingga orientasi dan evaluasi. Hasil wawancara dengan para informan dari perusahaan menunjukkan bahwa PT Penyedia Tenaga Kerja dikota Gresik mengukur keberhasilan rekrutmen online berdasarkan kriteria seperti jumlah kandidat berkualitas, resume lengkap, domisili yang tepat, usia yang sesuai, dan potensi untuk menjadi ahli di bidangnya. Strategi perusahaan untuk meningkatkan kualitas calon karyawan melibatkan pendetailan iklan, penggalian informasi dan bakat calon pegawai, serta peningkatan filter seleksi dokumen. Perusahaan mengevaluasi efektivitas platform rekrutmen online dengan melihat jumlah pelamar berkualitas, keberhasilan pemenuhan kebutuhan karyawan, dan kemampuan platform untuk menghemat waktu dan biaya. Dalam mengelola hubungan dengan kandidat, perusahaan fokus pada komunikasi yang ramah dan memastikan kandidat merasa nyaman. Berdasarkan analisis data, PT Penyedia Tenaga Kerja dikota Gresik telah menerapkan rekrutmen online secara efektif. Namun, tantangan seperti mismatch antara latar belakang pendidikan dengan pekerjaan yang diinginkan perlu diperhatikan. Evaluasi kontinu terhadap proses rekrutmen online serta penyesuaian dengan perkembangan teknologi dan dinamika pasar kerja direkomendasikan untuk memastikan keberlanjutan keberhasilan perusahaan dalam mendapatkan karyawan berkualitas.","PeriodicalId":32197,"journal":{"name":"Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan","volume":"6 10-12","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140506389","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Distribution channels play a key role in increasing the sales volume of a product or service. Distribution channels involve a series of steps that involve the movement of products from the manufacturer to the consumer. By understanding and managing distribution channels effectively, companies can optimize the sales potential of their products and achieve greater profits. This research aims to determine the role of distribution channels in increasing sales volume. The type of research used is quantitative descriptive, where the author describes the results of observations and analyzes data obtained in the field. Data is analyzed using simple regression analysis methods. The analysis results show that distribution channels have a significant impact on sales volume.
{"title":"PERAN SALURAN DISTRIBUSI DALAM MENINGKATKAN VOLUME PENJUALAN PADA TOKO SINAR ANEKA SORONG PAPUA BARAT DAYA","authors":"M. Arif, Andi Sismar","doi":"10.37476/jbk.v13i1.4437","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/jbk.v13i1.4437","url":null,"abstract":"Distribution channels play a key role in increasing the sales volume of a product or service. Distribution channels involve a series of steps that involve the movement of products from the manufacturer to the consumer. By understanding and managing distribution channels effectively, companies can optimize the sales potential of their products and achieve greater profits. This research aims to determine the role of distribution channels in increasing sales volume. The type of research used is quantitative descriptive, where the author describes the results of observations and analyzes data obtained in the field. Data is analyzed using simple regression analysis methods. The analysis results show that distribution channels have a significant impact on sales volume.","PeriodicalId":32197,"journal":{"name":"Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan","volume":"23 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140509218","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：